協(xié)會管理制度
在現(xiàn)在社會，需要使用制度的場合越來越多，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編整理的協(xié)會管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
協(xié)會管理制度 篇1
一、根據(jù)教育局對學校固定資產(chǎn)管理要求，特制定本制度。
二、全校師生必須樹立主人翁思想，以“保護公物〞為榮，“損壞公物〞為恥。
三、各科室資產(chǎn)期初交接清點到各室，各室確定專人保管，期中抽查，期終驗收，中途變動須經(jīng)總務處同意。
四、各室保管資產(chǎn)凡有損壞，需查明原因，凡屬自然正常損耗，那么報總務處核準后填報自然損耗注銷單，經(jīng)領(lǐng)導批準后注銷，屬其他原因損壞的`，視情節(jié)輕重賠償。
五、各室保管的資產(chǎn)，不得隨意出借，凡外單位來校出借物品，需經(jīng)過總務處同意并報校長室批準后才能出借，由對方單位經(jīng)辦人出具借條。在規(guī)定時效內(nèi)由外借人負責追回并報總務處驗收注銷借條，如有損壞照價賠償。
六、凡需購置物品，由各部門向總務處提出購物申請，報校長批準后，由總務處統(tǒng)一購置，并入學校固定資產(chǎn)臺帳。
七、各專職管理員保管的有關(guān)資產(chǎn)需遵守有關(guān)專項保管制度，平時做好資產(chǎn)的養(yǎng)護保管工作，每學期接受總務處檢查核實，并列入專職管理員的年度考核。
協(xié)會管理制度 篇2
協(xié)會秘書處是協(xié)會常務理事會的辦事機構(gòu)，由常務副會長兼秘書長主持日常工作，副秘書長協(xié)助，配置必要的機構(gòu)和人員開展工作。秘書處對會長和常務理事會負責，定期或隨時向常務理事會和會長匯報工作。
一、根據(jù)協(xié)會章程的規(guī)定，秘書處的職責是：
�。ㄒ唬┴瀼貓�(zhí)行國家和省有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合實際制定協(xié)會各項規(guī)章制度。
（二）鉆研探討我國新的歷史時期商業(yè)行業(yè)改革和發(fā)展的理論、方針、政策，圍繞行業(yè)發(fā)展的不同階段的中心工作，組織行業(yè)理論與實踐研究，進行專題調(diào)研，向政府提出行業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟、技術(shù)、政策和法規(guī)等方面的建議。
�。ㄈ﹨f(xié)助政府行政主管部門宣傳貫徹有關(guān)法律、法規(guī)，推進行業(yè)管理，協(xié)調(diào)執(zhí)行中出現(xiàn)的問題，推動企業(yè)橫向經(jīng)濟聯(lián)合，促進經(jīng)濟技術(shù)合作進步，提高全行業(yè)的整體素質(zhì)和經(jīng)濟效益、社會效益。
�。ㄋ模┙邮芪谢騾⑴c組織由政府主管部門統(tǒng)一部署開展的創(chuàng)先評優(yōu)等活動。經(jīng)社團管理機關(guān)批準，開展行業(yè)內(nèi)的創(chuàng)先評優(yōu)活動。
�。ㄎ澹┙M織交流行業(yè)經(jīng)驗，對本行業(yè)有關(guān)政策法規(guī)、經(jīng)營管理等開展咨詢服務。
（六）搜集省內(nèi)外、國內(nèi)外商業(yè)行業(yè)政策法規(guī)、經(jīng)濟技術(shù)情報和市場信息，編輯出版行業(yè)刊物和有關(guān)資料，開展信息服務。
（七）對管理和專業(yè)技術(shù)人才進行技術(shù)、業(yè)務培訓，不斷提高企業(yè)素質(zhì)。
�。ò耍┙M織經(jīng)驗交流，改進提高協(xié)會工作。
（九）建議和發(fā)展與省內(nèi)外同行業(yè)社團組織的友好往來，開展行業(yè)經(jīng)濟、技術(shù)、學術(shù)與行業(yè)組織自身建設等方面的互相交流與合作。
�。ㄊ┏修k政府主管部門、省社團管理機關(guān)和會員單位委托辦理的事項。
（十一）負責會員代表大會、理事會、常務理事會會議的準備工作，起草會議紀要、對會議決定事項負責催辦落實。
�。ㄊ┴撠煏䥺T會籍管理和會費收繳及費用支出的管理工作。
�。ㄊ┴撠熅幹茀f(xié)會年度工作計劃和全年工作總結(jié)，定期檢查年度計劃的執(zhí)行情況，解決執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題。
�。ㄊ模┴撠煏䥺T和常務理事會交辦的其它事項。
二、秘書長崗位職責：
秘書長崗位職責：全面負責秘書處的工作，其崗位職責是：
（一）負責傳達貫徹國家和省的有關(guān)方針政策和法規(guī)，傳達落實上級會議精神和文件規(guī)定，檢查秘書處工作人員貫徹落實情況。
�。ǘ┲鞒置貢幦粘９ぷ�。主要的人事和財務工作向會長匯報。
�。ㄈ⿲σ詤f(xié)會名義上報、下發(fā)的文件、決定、通報、以及規(guī)章、制度、計劃、總結(jié)、專題報告等，進行簽發(fā)，對協(xié)會的收文進行批辦。
（四）對副秘書長及工作人員的工作負責檢查指導，定期聽取工作匯報，隨時解決工作中出現(xiàn)的疑難問題，促進工作健康發(fā)展。
�。ㄎ澹┒ㄆ诮M織召開秘書處工作例會，組織工作人員做好召開會員代表大會、理事會、常務理事會工作會議的準備工作。
�。Q定秘書處各部門工作人員的聘用、解聘和補貼標準。
�。ㄆ撸┲苯庸芾韰f(xié)會財務，審批財務收支年度計劃。
三、副秘書長崗位職責
副秘書長是秘書長的助手，其崗位職責是：
（一）負責傳達貫徹國家和省有關(guān)部門的政策法規(guī)，檢查落實情況。
�。ǘ┦苊貢L的委托，協(xié)調(diào)理順各個方面的關(guān)系，加強對外工作的聯(lián)系。
�。ㄈ⿲f(xié)會發(fā)文進行核稿，起草協(xié)會年度工作計劃，年度工作總結(jié)和專題報告。
（四）具體組織籌備召開會員代表大會、理事會、常務理事會和秘書處辦公會議的準備工作，對會議決定事項催辦落實。
（五）負責對省內(nèi)外同行業(yè)客人的接待和工作聯(lián)系，發(fā)展省際間的友誼。
（六）根據(jù)新聞出版主管部門的規(guī)定和協(xié)會工作的要求，負責組織《福建商業(yè)通訊》編發(fā)內(nèi)容，采編重要稿件，不斷提高期刊質(zhì)量。
�。ㄆ撸┩瓿蓞f(xié)會領(lǐng)導交辦的臨時事項。
各部門崗位各工作職責
秘書處為協(xié)會的常設機構(gòu)，為了更好地做好協(xié)會工作，服務好會員企業(yè)，秘書處需不斷地完善自身，包括體系建設，職能擴充，人員隊伍建設等。秘書處下屬的各部門工作職責如下：
一、會員聯(lián)絡部
負責會員日常關(guān)系的維護與會員數(shù)據(jù)的管理；負責新會員，包括個人會員的發(fā)展與會費的收繳。負責聯(lián)絡會員單位，向會員提供各種盡可能的服務和幫助，探索新的會員服務項目；籌備組織會員大會、理事會，協(xié)助協(xié)會重要活動的組織及會務工作。及時刊登宣傳國家有關(guān)商業(yè)法規(guī)、規(guī)章，業(yè)界動態(tài)，連鎖經(jīng)營經(jīng)驗交流、學術(shù)探討，會員企業(yè)活動，協(xié)會工作等等。
二、培訓部
負責協(xié)會對外的培訓工作。具體包括經(jīng)營師培訓、認證以及其它培訓。負責各種培訓的推廣、培訓課程的開發(fā)、培訓師資隊伍的建設與維護。
三、咨詢中心
負責為會內(nèi)外企業(yè)、政府有關(guān)部門及其它單位提供商貿(mào)經(jīng)營管理、連鎖經(jīng)營管理領(lǐng)域的咨詢服務。
四、辦公室
負責協(xié)會文件的收發(fā)，登記處理，重要公文的起草，文件的傳閱，人事、文檔資料的管理，以及公文運轉(zhuǎn)、對外接待、部門關(guān)系協(xié)調(diào)；負責內(nèi)部局域網(wǎng)以及辦公設施設備的管理；負責協(xié)會的資產(chǎn)運作和財務管理；負責書刊資料的發(fā)行；負責協(xié)會重要活動的會務組織。
負責協(xié)會及分支機構(gòu)的變更登記、注銷登記前的審查和年度檢查的初審；監(jiān)督各分支機構(gòu)遵守國家法律、法規(guī)、國家有關(guān)政策和協(xié)會的有關(guān)規(guī)章。
會員聯(lián)絡部各崗位職責
一、主任職責
�。ㄒ唬┴撠煴静块T的項目探索、開發(fā)、評估、協(xié)調(diào)工作。
�。ǘ┴撠焸鬟_貫徹國家和省有關(guān)部門的政策法規(guī)，檢查落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行。
�。ㄈ┴撠熤贫ū静块T的培訓計劃，貫徹落實員工的培訓。
（四）負責對本部門發(fā)文進行審核，起草部門年度工作計劃、年度總結(jié)和專題報告。
�。ㄎ澹┴撠焻f(xié)調(diào)、理順本部門與其他部門的關(guān)系。
（六）負責對本部門員工進行季度、年終考核。
二、副主任職責
（一）負責協(xié)助主任開發(fā)本部門的業(yè)務項目，對項目進行評定、考核。
�。ǘ┴撠煴静块T的業(yè)務項目具體開展，監(jiān)督、幫助職員及時、順利的完成業(yè)務任務。
�。ㄈ┴撠熉鋵嵵魅沃贫ǖ臉I(yè)務培訓計劃，不斷提高職員的業(yè)務能力。
�。ㄋ模┴撠熼_展日常的會員聯(lián)絡活動、會員日常關(guān)系的維護和會員數(shù)據(jù)的管理。
（五）負責了解會員的各種需求，盡可能的幫助會員解決。
�。┴撠熁I備組織本部門的各種聯(lián)誼活動，協(xié)助協(xié)會重要活動的組織及會務工作。
�。ㄆ撸┡ν瓿深I(lǐng)導交辦的其他工作。
三、信息編輯職責
（一）負責《福建商業(yè)通訊》初稿的編輯工作，包括資訊采編、刊物排版、文字制作、材料初審等。
�。ǘ┴撠熡杀静块T承擔的各種資料的編輯工作。
�。ㄈ┴撠焻f(xié)助主任撰寫本部門的其他工作計劃、文件等，協(xié)助協(xié)會重要活動的組織和會務工作。
�。ㄋ模┴撠焻f(xié)會行業(yè)基礎(chǔ)信息的采編、加工、統(tǒng)計、分析、行業(yè)現(xiàn)狀和趨勢分析，協(xié)助行業(yè)發(fā)展專題、調(diào)研、推動行業(yè)信息化的相關(guān)工作，協(xié)助協(xié)會重要活動的組織。
�。ㄎ澹┡ν瓿深I(lǐng)導交辦的其他工作。
辦公室崗位職責
以下是辦公室3個崗位職責：
�。ㄒ唬⿻媿徫宦氊�
會計負責協(xié)會財務會計工作。其崗位職責是：
1、認真學習國家和省關(guān)于財經(jīng)稅收方面的政策規(guī)定，熟悉會計崗位應知應會的業(yè)務。
2、認真審核各種票據(jù)，及時對賬，確保財務支出合規(guī)合法。按月編制會計報表，向領(lǐng)導正確反映資金運轉(zhuǎn)情況。
3、認真編制會計憑證，做到憑證填定齊全、清晰，準確率達30%。
4、如憑證需要調(diào)整，又涉及到現(xiàn)金和銀行時，必須由會計、出納兩個人簽章。
5、認真執(zhí)行稅法，按時繳納稅費。對在財政、審核、稅收方面的疑難問題，應隨時向有關(guān)部門咨詢。
6、完成領(lǐng)導臨時交辦的'工作。
�。ǘ┏黾{崗位職責：
出納在會計的指導下，負責協(xié)會財務出納工作，其崗位職責是：
1、認真學習國家和省關(guān)于財經(jīng)稅收方面的政策規(guī)定，熟悉出納員崗位應知應會的業(yè)務。
2、認真執(zhí)行銀行的管理制度，做好現(xiàn)金收付和支票爭放工作，準確率達30%。
3、認真核查原始憑證，編制會計分錄，憑證填寫齊全、準確，經(jīng)會計審核后，方可記入銀行帳和現(xiàn)金賬。記賬的準確率達30%。
4、現(xiàn)金、銀行必須做到日清日結(jié)，庫存現(xiàn)金余額控制在300元之內(nèi)。
5、嚴格遵守銀行結(jié)算制度，認真辦理銀行的各項業(yè)務，準確率達30%�，F(xiàn)金和銀行、賬面必須做到三相符。
6、協(xié)助會費收繳工作。
7、認真執(zhí)行財稅法規(guī)，按時繳納稅費，代扣個人收入調(diào)節(jié)稅，對在財經(jīng)稅收方面的疑難問題，要隨時向有關(guān)部門咨詢請教。
8、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
�。ㄈ┐蜃謫T崗位職責：
其崗位職責是：
1、負責收發(fā)文件的登記、存檔。
2、負責所有書面材料的存檔，包括刊物、文件、請柬等。
3、負責部門的文件的打印復印，保證及時準確的完成任務，并對打印的文件進行保密。
4、嚴守保密規(guī)定、不傳播打印的內(nèi)容。
5、要求掌握微機操作規(guī)程和公文格式，學習行業(yè)有關(guān)業(yè)務，不斷提高自身業(yè)務素質(zhì)，保質(zhì)保量地完成本職工作。
6、維護保養(yǎng)好設備及有關(guān)物品。
7、努力完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
（四）人事職責
1、負責協(xié)會招聘信息的發(fā)布及面試組織。
2、負責本部門員工的出勤登記，并及時向上級匯報。
3、負責起草協(xié)會的人事管理制度。
4、負責本部門培訓的組織、協(xié)調(diào)。
5、負責會員日常關(guān)系的維護，負責新會員，包括會員的發(fā)展與會費的收繳等。
6、負責完成部門開發(fā)的各種項目。
7、努力完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人事工資管理
第一節(jié)、人事管理
一、本協(xié)會需要的人員可以向社會公開招收，也可以從推薦的人員中選招。
二、招收的人員按工作性質(zhì)分為兩類，一類是全職工作人員，即大中專畢業(yè)生（應屆或往屆皆可），20-28歲。另一類是兼職工作人員，原則上只聘用有專長的專家、學者，或者因某個項目開展的需要而在特定的時期內(nèi)聘請的個別人員。一般不超過60歲。
三、招聘人員的工作程序
�。ㄒ唬┱惺杖毠ぷ魅藛T。各部門如果缺員或需增設崗位，應由部門主任書面報告，常務副會長同意后方可招聘。應聘人員應提供畢業(yè)生推薦表、個人資料、家庭情況、健康狀況等書面資料，審查基本合格后，由部門主任、人事管理干部、分管秘書長共同進行筆試、面試，面試合格后即可試用。
全職工作人員實行試用期制。試用期1個月或以完成一定的工作任務為期限。試用期內(nèi)試用人員要離職，應提前3天告知部門主任。試用期滿，本人提交轉(zhuǎn)正申請報告，部門主任和分管副秘書長簽注意見后報告秘書長。
正式錄用的全職工作人員與本協(xié)會簽訂勞動合同，具體內(nèi)容見20xx年12月1日簽訂的《勞動合同書》。雙方應嚴格履行。合同內(nèi)容變更，需經(jīng)雙方協(xié)商同意。勞動合同期滿，合同即告終止。
（二）招收聘用人員。協(xié)會根據(jù)工作需要和項目活動需要，可聘用兼職人員。兼職人員應提供個人相關(guān)資料，經(jīng)秘書長辦公會研究同意，簽訂聘用協(xié)議，協(xié)議最長一年。協(xié)議期滿，合約即告終止。兼職人員是因項目開展需要而聘用的，工作報酬另行商定。
四、人員離職
�。ㄒ唬┳詣与x職。員工連續(xù)曠工兩日，或一個月內(nèi)累計曠工達三日（含三日內(nèi)）者，為自動離職。自動離職者當月工資停發(fā)。
�。ǘ┲鲃与x職。員工提早一個月向秘書長遞交辭職信并做好離職交接工作的為主動離職。主動離職者發(fā)放當月工資。
�。ㄈ╅_除辭退。員工嚴重違反協(xié)會管理規(guī)章制度的，不按合同規(guī)定辦事的，協(xié)會可開除辭退員工。
第二節(jié)、工資體系
秘書處工作人員按工作性質(zhì)分成兩類，一類是全職工作人員，另一類是兼職工作人員。兼職工作人員原則上只聘請有專長的專家、學者，或者因某個項目開展的需要而在特定的時期內(nèi)聘請個別的人員。
兼職工作人員人選由會長或秘書長決定。兼職工作人員的工資由秘書長根據(jù)實際情況而定，原則上不超過全職同等級的工作人員工資的一半。有高級職稱的可適當增加。
一、全職工作人員的報酬由基本工資、社保醫(yī)保、崗位績效獎金部分內(nèi)容構(gòu)成。
二、社保醫(yī)保的標準根據(jù)我省和當?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定參照企業(yè)辦理。
三、崗位績效獎金（或項目完成獎金）辦法另定。
員工在試用期內(nèi)薪金另行約定。試用期結(jié)束后經(jīng)部門主任、分管副秘書長考核合格者，按上述工資標準執(zhí)行。
四、工資放發(fā)時間
按月發(fā)放，發(fā)放時間為每月10日。
五、職位升遷及工資調(diào)整
（一）職位升遷：采用競聘上崗制度。
�。ǘ┕べY調(diào)整
1、員工職位升遷，套用相應工資標準。
2、秘書處年終對所有員工進行年終考核，考核優(yōu)秀者，除正常工資上調(diào)外，頒發(fā)年終獎金和獎狀。
六、其它
秘書處為全職工作人員提供國家規(guī)定的各項社會保險。
第三節(jié)、考勤
一、出勤時間
�。ㄒ唬┏ǘü�(jié)假日外，正常工作時間為周一至周五，周六、周日休息
員工工作時間： 10:30～18:30（冬季） 10：00～18:00（夏季）
其中午餐時間：13:30～15:30（冬季） 14：00～16:00（夏季）
�。ǘ┤绻ぷ餍枰�，所有員工應同意加班。
二、考勤制度
�。ㄒ唬└鞑块T負責對本部門員工考勤，記錄遲到、請假及曠工。
�。ǘ﹩T工在規(guī)定時間十分鐘之后，三十分鐘以內(nèi)到達辦公室者為遲到。一個月內(nèi)遲到三次作半天事假處理；以此類推。遲到超過三十分鐘，又無正當理由者，做曠工論處。超過三十分鐘且理由充分，視同請假半天。
�。ㄈ﹩T工無正當理由提前下班者視為早退，一律以曠工論處。
（四）未經(jīng)準假或假期屆滿未獲準續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計。連續(xù)曠工兩日，或一月內(nèi)累計曠工達三日（含三日）者，按自動離職對待。
（五）事假或病假一天扣滿勤獎金50元，以此類推直至200元。事假或病假五天（含五天）需以書面向部門主任報告，薪資情況另行對待。
（六）曠工一日扣滿勤獎100元，以此類推直至200元。無故曠工三日（含三日）以自動離職處理。
�。ㄆ撸﹩T工自動離職，秘書處不予任何補償；若員工自動離職給秘書處造成既有的或潛在的損失，秘書處保留索賠及付諸法律的權(quán)利。
三、公出
�。ㄒ唬┕ぷ魅藛T因公務需要，于上班中離開崗位或出入辦公室的，需事先向部門主任報告，經(jīng)主任核準后方可外出。若未告知而私自外出者以曠工論處。
�。ǘ┤绻ぷ魅藛T因公外出下班前無法返回秘書處辦公室時，應向部門主任電話說明。
四、出差
�。ㄒ唬┕ぷ魅藛T出差應事先申請并經(jīng)秘書長核準后方可辦理出差手續(xù)。
（二）遇節(jié)假日出差，需有秘書長簽核的出差申請單，并以往返機票/車票作為調(diào)休的依據(jù)。
五、休假及請假給假規(guī)定
�。ㄒ唬﹩T工享受政府規(guī)定的法定假日
�。ǘ﹩T工請假及給假規(guī)定分別說明如下：
1、事假
員工如有私事，必須親自處理者，得請事假，一般情況下，事假一次最長不得超過三天，一年內(nèi)累計不得超過十四天；如遇特殊情況，員工需一次請事假超過三天，均需秘書長特批，否則以曠工處理。
2、病假
員工因普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者，依下列規(guī)定請病假：
（1）醫(yī)療期以國家勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》及當?shù)卣嘘P(guān)醫(yī)療規(guī)定實施。
�。�2）請病假，均應有區(qū)、縣級以上醫(yī)院開出的醫(yī)療證明單，未依規(guī)定辦理手續(xù)者一律以曠職（工）論。
（3）員工每月有半日看病假期（以病假論處），需有病歷為證。
�。�4）無正當理由或虛構(gòu)捏造謊報病假者，經(jīng)查屬實，秘書處依規(guī)定記大過一次，情節(jié)嚴重者予以開除。
3、婚假
�。�1）在秘書處工作期內(nèi)領(lǐng)取《結(jié)婚證》后一年內(nèi)，憑結(jié)婚證可申請婚假。
（2）一般婚假3天（女未滿23歲，男未滿25周歲者）。
�。�3）晚婚假7天（女滿23周歲，男滿25周歲者）。
4、喪假
�。�1）員工之父母、子女、配偶或岳父母死亡，給予全薪喪假3天。
�。�2）員工之祖父母、外祖父母或兄弟姐妹死亡，給予全薪喪假1天。
（3）請喪假應附相關(guān)之證明文件。
5、產(chǎn)假
�。�1）女員工正常產(chǎn)假為90天。
�。�2）女員工晚產(chǎn)或剖腹產(chǎn)，假期為105天。
（3）女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)，假期為15～30天。
女員工懷孕超過4個月流產(chǎn)，假期為45天。
�。�4）請產(chǎn)假須附區(qū)縣級以上醫(yī)院相關(guān)證明，產(chǎn)假期間，公司給予員工基本工資。
�。�5）男職工配偶生育，可給陪產(chǎn)假3天。
6、工傷假
員工在工作時間內(nèi)，因辦理公務而受到傷害，經(jīng)醫(yī)院診斷，需要停工休息的時間為工傷假。
7、員工請假，應于事先填寫《請假單》并附上有關(guān)證明，呈請部門主任核準，一天（含）以內(nèi)的假期，由部門主任核準；二天以上的假期、婚假、產(chǎn)假、喪假，由秘書長核準。特殊情況未能于事前辦理請假手續(xù)者，應事先向部門主任報備，并于銷假次日辦妥請假手續(xù)，否則概以曠職（工）論處。
第四節(jié)、考核
一、考核類別
秘書處考核制度分為試用考核、晉升考核和年度考核三種。
�。ㄒ唬┰囉每己�
適用于秘書處各部門所有初聘人員，試用期一般為一個月或以完成一定的工作任務為期限，考核由各部門主任負責；部門主任對表現(xiàn)優(yōu)秀者可向秘書長申請縮短試用期。
�。ǘ⿻x升考核
1、秘書處部門領(lǐng)導等崗位空缺時，符合條件的工作人員可公開競聘。由秘書長組建聘任評定委員會對參競?cè)藛T進行擇優(yōu)評聘。
2、被晉升的人員應符合以下幾點：
a、忠于職守，工作態(tài)度認真。
b、服從上級工作安排，思想品性好。
c、在工作中有突出的貢獻。
d、前三年年度考核至少一次為優(yōu)秀。
�。ㄈ┠甓瓤己�
1、每年年終對所有工作員工進行一次年終考核�？己藭r，每一位部門主任都應參與平時考核及記錄該部門的出勤情況，要做到認真、公開、公平、公正地考核每一位成員，并填寫考核表。
2、考核成績分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格。
3、考核成績?yōu)閮?yōu)秀的，評選為當年的優(yōu)秀員工，并給予表彰、獎勵。
4、本年度考核不合格者給予警告處分；連續(xù)兩年考核不合格者給予開除職位處分。
5、年終考核的結(jié)果，均由辦公室記入該成員的檔案中。
二、考核方式
�。ㄒ唬﹩T工考核由個人考核、部門考核和秘書處考核三部分組成。
（二）部門員工對自己進行個人考核后，考核表上交部門主任考核，部門主任對自己個人考核后匯總部門所有員工考核結(jié)果后上報秘書處辦公室，由秘書長安排考核；（考核表附后）
�。ㄈ└泵貢L由秘書長考核。
第五節(jié)、獎懲
一、獎勵分為物質(zhì)獎勵和精神獎勵，其處理范圍如下：
�。ㄒ唬⿲χ鬓k業(yè)務有重大革新，有重大成果，使活動產(chǎn)生重大效益，提出具體方案，經(jīng)實施有重大成效者。
�。ǘ┺k理重要業(yè)務，成績特優(yōu)或有特殊功績者，或執(zhí)行臨時緊急任務能在限期內(nèi)、并有質(zhì)量完成者。
�。ㄈ⿲τ谖璞住⒒蛘哂形：Ρ緯䴔�(quán)益事情，能事先揭發(fā)、制止，為秘書處挽回不必要損失者。
（四）成員有上列情況之一者，可給予獎勵，協(xié)會秘書處根據(jù)實際情況考慮獎勵的類型。
二、懲處分為“免職（即解雇）”，“降級”，“記大過”，“記過”“警告”，分別予以懲處。
�。ㄒ唬┏蓡T具有下列之一者，給予“免職”處分：
1、假借職權(quán)，營私舞弊者，違反國家法令，違法亂紀者。
2、盜竊秘書處財務，挪用公款，故意破壞公物者。
3、不服從上級的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。
4、泄漏協(xié)會秘密（包括所消毀的文件），捏造謠言致使協(xié)會遭受重大損失者。
5、仿效上級人員簽字，盜用公印、信函者或擅用協(xié)會名義者。
6、品行不端，經(jīng)教育不改，嚴重損壞協(xié)會信譽者。
�。ǘ┏蓡T有下列之一者，給予“降級”“記大過”處分：
1、經(jīng)事實證明，領(lǐng)導能力差，不能使業(yè)務工作拓展者，應降級。
2、直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞、庇護或不報者，極其嚴重者，應降級，輕微者記大過。 3、故意浪費協(xié)會財物或辦事疏忽，使協(xié)會受損者，看其嚴重性，給予降級，記大過。
4、違抗命令，或有威脅侮辱上級行為，情節(jié)較輕者，記大過，嚴重可予以降級。
5、未經(jīng)上級批準，私自執(zhí)行任務計劃且造成損失者。
�。ㄈ┏蓡T具有下列情況之一者，給予以“記過”處分：
1、服務態(tài)度低劣，對協(xié)會還末構(gòu)成嚴重損失者。
2、由于過失致使公物損壞者。
3、工作不力，屢誡不改者。
�。ㄋ模┏蓡T具有下列之一者，給予以“警告”處分：
1、遇非常事變，故意躲避者。
2、辦事不力，于工作時間內(nèi)偷閑、懶惰者。
3、在月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計3次或以上者。
4、未經(jīng)上級批準，擅自離崗者。
三、其他違反秘書處各項規(guī)章，應視情節(jié)給予懲處。
四、成員的懲處，警告三次等于記過一次，記過三次等于記大過一次，累計記大過兩次，應予免職或解雇。
第四章 、財務管理
第一節(jié) 會計制度
為嚴格遵守國家制定的各項財務制度、財經(jīng)紀律及其法律法規(guī)政策，規(guī)范本協(xié)會的會計核算，加強財務管理。根據(jù)《民間非營利組織會計制度》的有關(guān)規(guī)定，制定本制度。
一、根據(jù)《民間非營利組織會計制度》的規(guī)定，本會保持會計信息口徑一致、互相可比，統(tǒng)一設置會計科目和賬簿，保證會計資料合法、真實、準確、完整。
二、遵守會計核算應當以權(quán)責發(fā)生制為基礎(chǔ)的原則，并采用借貸記賬法記賬。
三、會計核算以本會實際發(fā)生經(jīng)濟活動情況為依據(jù)，客觀真實地記錄反映各項收支情況及其結(jié)果。
四、根據(jù)統(tǒng)一的會計期間，完整、及時地進行分期結(jié)算賬目和編制會計報表，并確保報表內(nèi)容的真實、有效。 五、經(jīng)費支出實行常務副會長或秘書長一支筆審核的原則。
六、加強固定資產(chǎn)的統(tǒng)一管理，定期計提固定資產(chǎn)折舊。
七、按照《民間非營利組織會計制度》的規(guī)定，妥善保管會計資料、會計檔案。
八、本會的資產(chǎn)，任何部門和個人都不得侵占、私分和挪用。
九、結(jié)合本單位經(jīng)濟活動的特點，提高會計信息質(zhì)量和管理水平。
出納管理制度
為規(guī)范本協(xié)會財務行為，加強財務管理，保障協(xié)會財務工作的順利完成，根據(jù)中國人民銀行現(xiàn)金、銀行存款管理的有關(guān)規(guī)定，制定本制度。
一、出納人員應該以審核好的會計憑證為依據(jù)進行現(xiàn)金收付及銀行存款的支付。
二、認真及時逐筆登記現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬并做到日清月結(jié)。
三、遵守銀行庫存現(xiàn)金限額的規(guī)定，當日收款應及時送到銀行，不得坐支現(xiàn)金。
四、嚴格履行借款手續(xù)，未經(jīng)領(lǐng)導批準不準私自借款。不得以白條沖抵現(xiàn)金，不準利用本協(xié)會銀行帳戶代其他單位或個人存取現(xiàn)金。
五、根據(jù)中國人民銀行支票管理的有關(guān)規(guī)定，嚴格支票管理制度，認真保管好支票。過期或作廢的支票應及時注銷。
六、簽發(fā)的支票應如實填寫收款單位、金額或限額及簽發(fā)日期和用途。
七、每日終了，應按規(guī)定進行銀行存款日記賬、現(xiàn)金日記賬的結(jié)賬、盤點。月末終了，應及時與總賬及銀行存款對賬單核對相符。做到賬賬相符、賬款相符。
八、正確編制銀行未達帳余額調(diào)節(jié)表，保證做到與銀行對賬單余額核對相符。
差旅費管理規(guī)定
根據(jù)《老奇臺鎮(zhèn)差旅費管理辦法》結(jié)合協(xié)會實際，規(guī)范差旅費開支，完善差旅費管理制度，制定本規(guī)定。
一、差旅費開支范圍包括交通費、住宿費、伙食補助費及公雜費。
二、交通費和住宿費在規(guī)定標準內(nèi)憑據(jù)報銷，伙食補助費和公雜費實行定額包干。
�。ㄒ唬┙煌ㄙM
出差人員按照規(guī)定等級乘坐交通工具，憑據(jù)報銷交通費。未按規(guī)定等級乘坐交通工具的，超支部分自理。
協(xié)會主要領(lǐng)導可乘坐火車軟臥，輪船二等艙，飛機普通艙，其他人員可乘坐火車硬席（包括硬座、硬臥），輪船三等艙，飛機普通艙，乘坐其它交通工具憑據(jù)報銷。
乘坐飛機，往返機場的專線客車費用、民航機場管理建設費和航空旅客人身意外傷害保險費(限每人每次一份)，憑據(jù)報銷。
因工作需要，在福州市區(qū)出差原則上憑雙程往返工交車發(fā)票報銷，如需要乘坐的士應事先征得分管副秘書長同意后憑票報銷，憑交通工具發(fā)票據(jù)實報銷市內(nèi)交通費。
�。ǘ┳∷拶M
出差人員不論出差省內(nèi)、省外，兩人住一個標準間，出差人員按性別劃分逢奇數(shù)的，允許單人住一個標準間。協(xié)會主要領(lǐng)導可單人住一個標準間。
住宿費標準如下：
1．協(xié)會領(lǐng)導住宿費每人每天上限為200元。
2．其余人員住宿費每人每天上限為100元。出差按性別劃分逢奇數(shù)的，允許1人按上一檔限額內(nèi)報銷住宿費。
3.住宿自己解決的允許按標準的80%補貼。
出差到社區(qū)市的住宿費暫按上述標準限額內(nèi)憑據(jù)報銷。因工作需要在福州市區(qū)內(nèi)的住宿費，由協(xié)會領(lǐng)導批準后報銷。
�。ㄈ┗锸逞a助費及公雜費
出差人員的伙食補助費及公雜費（市內(nèi)交通、通訊支出）按出差自然(日歷)天數(shù)實行定額包干，每人每天50元。
出差人員由接待單位統(tǒng)一安排伙食的，不實行包干辦法，每人每天在包干額以內(nèi)憑接待單位收據(jù)據(jù)實報銷。
�。ㄋ模﹨⒓訒h等的差旅費
工作人員外出參加會議，會議統(tǒng)一安排食宿的，會議期間的住宿費、伙食補助費和公雜費憑會議主辦單位的標準據(jù)實報銷。在途期間的伙食補助費及公雜費按照定額包干規(guī)定報銷。
不統(tǒng)一安排食宿的小型會議，會議期間和在途期間的住宿費、伙食補助費及公雜費均回協(xié)會按照差旅費規(guī)定報銷。
協(xié)會領(lǐng)導在本省內(nèi)出差調(diào)研需借用車輛的，對借用車輛實行包干補貼（半天100元，1天200元，以此類推），另報銷汽油費、過路費。借用人員與協(xié)會人員的住宿、伙食、公雜費等按前額規(guī)定報銷。
會議、文件檔案管理
第一節(jié)、秘書處會議制度
一、會議形式：
秘書長辦公會議每月召開一次；秘書處工作會議每兩周召開一次，會議由秘書長主持；各部門工作會議每周召開一次。
二、會議內(nèi)容：
�。ㄒ唬⿲W習貫徹重要文件和上級會議精神。
�。ǘ┯懻撗芯侩A段性工作。
�。ㄈz查各項制度、各個崗位工作職責執(zhí)行情況。
（四）民主生活。
�。ㄎ澹┬杳貢庌k公會議討論決定的其它事項。
三、參加人員：
秘書長辦公室會議由秘書長及有關(guān)部門主任參加；秘書處工作會議由秘書處全體工作人員參見；各部門工作會議如有需要，可請分管的副秘書長及秘書長參加。 四、會議紀要
�。ㄒ唬┟貢L辦公室討論決定事項應形成會議紀要并及時歸檔。
�。ǘ┟貢幑ぷ鲿h應有專人記錄。
�。ㄈ└鞑块T工作會議應有會議紀要本和專人保管。
第二節(jié)、文件處理和歸檔立卷制度 為加強協(xié)會的政務工作，切實提高公文處理的效率和公文質(zhì)量，特制定本制度。
一、公文的種類及內(nèi)容
�。ㄒ唬缎陆∩虡I(yè)行業(yè)協(xié)會文件》、《新疆省連鎖經(jīng)營協(xié)會文件》
1、文件字號為“新商行協(xié)”、“新連鎖協(xié)”
2、文件的主要內(nèi)容：
�。�1）貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策、決定、決議、指示；
�。�2）轉(zhuǎn)發(fā)主管單位及國家有關(guān)協(xié)會的文件；
�。�3）報送給上級機關(guān)的文件；
�。�4）印發(fā)會員代表大會、理事會、常務理事會的決議、決定；
�。�5）以協(xié)會名義安排和部署工作；
�。�6）以協(xié)會名義印發(fā)的其它文件。
�。ǘ缎陆∩虡I(yè)行業(yè)協(xié)會函件》、《新疆省連鎖經(jīng)營協(xié)會函件》 1、文件字號為“新商行協(xié)函”、“新連鎖協(xié)函”。
2、文件的主要內(nèi)容：與平行、不相屬的單位商洽工作，詢問和答復問題。
�。ㄈ缎陆∩虡I(yè)行業(yè)協(xié)會秘書處文件》、《新疆省連鎖經(jīng)營協(xié)會秘書處文件》
1、文件字號為“新商行協(xié)秘”、“新連鎖協(xié)會秘”
2、文件的主要內(nèi)容：
（1）以秘書處名義召開會議的通知，形成的會議紀要；
�。�2）以秘書處名義向協(xié)會領(lǐng)導的請示、報告。
二、行文規(guī)則
�。ㄒ唬┪募幚沓绦颍�
1、協(xié)會向上級單位報送的請示、報告、以及向下屬單位印發(fā)的通知，要以協(xié)會名義上報、下發(fā)；
2、協(xié)會秘書處向協(xié)會領(lǐng)導的請示、報告對內(nèi)部機構(gòu)印發(fā)的通知，要以秘書處名義上報和下發(fā)。
�。ǘ┪募怯洠�
文件登記按時間先后順序依次編號登記、登記項目包括時間、編號、標題、發(fā)放份數(shù)。
列入必須登記的文件：
1、上級機關(guān)來文；
2、其它單位商洽工作需要答復的來函；
3、以協(xié)會或秘書處名義以上報的各種請示、報告；
4、以協(xié)會名義簽訂的協(xié)議；
5、具有本會機密性質(zhì)的文件。
（三）文件審核與審批：
凡以協(xié)會或秘書處名義發(fā)出的文件、以及工作計劃、總結(jié)、規(guī)章制度等均由副秘書長核稿，報送常務副會長或會長審批。
三、公文的打印與核對
�。ㄒ唬┬璐蜃值奈募�、便函均由副秘書長統(tǒng)一安排打字，由擬稿人員負責校對；
�。ǘ┪募〕龊�，要由核稿人判定無誤后方可發(fā)出。
四、公文立卷
�。ㄒ唬┕牧⒕硪诸悳蚀_，根據(jù)發(fā)文機關(guān)、問題、時間、名稱等公文特征進行歸檔立卷，同時要有利于保管、查找和利用。
（二）凡以協(xié)會名義發(fā)出的各類請示、報告等文件，在有關(guān)單位批復、答復或文件辦理結(jié)束后，應及時將辦文結(jié)果歸檔。
�。ㄈ┌次募䴕w檔、立卷的有關(guān)規(guī)定，修改文件或簽批文件應使用鋼筆或毛筆，不要在左側(cè)裝訂線處簽批或修改公文。
五、公文保密
�。ㄒ唬┪募瓢l(fā)
1、文件制發(fā)前要認真登記、編號、核定份數(shù)；
2、在接稿、打字、核對、印刷等工作程序中，要嚴格把關(guān)、對帶有密級的文件要嚴禁多印；
3、發(fā)文要登記，文件發(fā)出前要逐件核對，嚴防錯發(fā)、漏發(fā)。
（二）文件管理
1、嚴格執(zhí)行文件傳閱范圍，未經(jīng)領(lǐng)導批準，不準擅自擴大。
2、凡參加各種會議帶回的文件，應及時交負責檔案的同志歸檔管理。
�。ㄈ┪募N毀
1、銷毀文件、資料、內(nèi)部刊物要按規(guī)定編制銷毀清冊、履行批準手續(xù)后，再行銷毀；
2、實行兩人監(jiān)銷制，銷毀前必須認真清點銷毀清冊，防止誤銷或漏銷。
六、印章、介紹信管理
�。ㄒ唬﹨f(xié)會和秘書處的印章、介紹信，由秘書處辦公室設專人負責管理；
�。ǘ┕ぷ饔糜≌�、介紹信，經(jīng)常務副會長批準后，由印信管理人員開信、蓋章；
�。ㄈ┎坏檬褂每瞻捉榻B信；
�。ㄋ模┯⌒殴芾砣藛T要堅持原則，遵守制度，嚴格把關(guān)，遇到問題要及時請示報告，不得擅自作主；
（五）未經(jīng)常務副會長同意，印信不得自行交予他人代管。
學習、衛(wèi)生、安全制度
第一節(jié)、學習制度
一、協(xié)會每位工作人員要增強學習的自覺性，堅持自學為主，集體學習為輔的方法，政治學習、業(yè)務學習緊密結(jié)合，以達到提高政治、業(yè)務素質(zhì)，提高工作質(zhì)量和工作效率的目的。
二、每月一次政治學習（以集中學習為主）、一次業(yè)務學習（以分散自學為主）；提倡工余時間自學。
三、每位工作人員的學習成果、心得體會要進行交流，達到互教互學、共同提高的目的。
四、公費參加培訓或經(jīng)批準的自費培訓學習，都要嚴格遵守培訓班規(guī)定，認真學習，完成學業(yè)，并取得結(jié)業(yè)證書或上崗資格。
五、秘書長負責每月一次秘書處全體人員的政治學習，各副秘書長或部門主任負責每月一次的業(yè)務學習，各部門主任負責每周一次的專業(yè)學習。
第二節(jié) 環(huán)境衛(wèi)生管理制度
一、自覺遵守環(huán)境衛(wèi)生“五不準”規(guī)定。即：不準隨地吐痰；不準隨地扔棄廢物；不準隨地傾倒垃圾；不準隨地潑污水；不準隨地扔煙頭、撞煙灰。
二、堅持清掃室內(nèi)衛(wèi)生，保持門窗、四壁、桌、椅、地面、燈具、茶具潔凈。
三、室內(nèi)物品要擺放合理整齊、雅致。
四、衛(wèi)生實行輪流值班負責制，各自辦公室各自負責。
五、部門主任負責部門辦公室的環(huán)境衛(wèi)生管理。
第三節(jié) 安全防火制度
一、下班前要先做好防火安全檢查，確定無問題后方可給辦公室加鎖。
二、經(jīng)常檢查電源、火源、做到人走燈滅。
三、室內(nèi)無人時，要關(guān)鎖門窗。
四、部門主任負責部門辦公室的安全防火防盜工作。
財產(chǎn)管理制度
一、財產(chǎn)物資是保證協(xié)會工作順序進行的物質(zhì)基礎(chǔ)。為管理好協(xié)會的財產(chǎn)物資，充分發(fā)揮其使用效益，特制定本制度。
二、財產(chǎn)物資管理堅持“統(tǒng)一領(lǐng)導，分工負責，管用結(jié)合，物盡其用”的原則。
三、協(xié)會的任何財產(chǎn)不得破壞和丟失，不得歸個人私有，堅決杜絕浪費和損失。
四、實行財產(chǎn)物資管理負責制。堅持“誰保管，誰負責；誰使用，誰負責”的原則，秘書處是財產(chǎn)物資管理的職能部門，秘書處辦公室是財產(chǎn)的主要責任人。
五、嚴格執(zhí)行財產(chǎn)損失賠償制度。堅持“誰損失、誰賠償”的原則，對于非正常損失的，按原價格進行賠償，并追究當事人的責任，情節(jié)嚴重者，加倍懲罰。
六、 財產(chǎn)購入、使用、報損制度
（一） 根據(jù)協(xié)會發(fā)展和業(yè)務需要，確定購置計劃，經(jīng)秘書會確定、秘書長批準，由辦公室辦理；未經(jīng)批準，各使用部門和個人不得擅自購置。
�。ǘ� 固定資產(chǎn)的報廢、報損，都應經(jīng)過財產(chǎn)管理和使用部門出具書面簽定意見書，按規(guī)定的審批權(quán)限，辦理審批手續(xù)。
�。ㄈ� 由于使用時間過久，確已失效能，或自然災害等非責任事故損失的，確系無法修復的，按報廢處理，審批權(quán)限同前款。
（四）由于責任事故造成固定財產(chǎn)損失，應由責任人寫出書面檢查，并按規(guī)定進行賠償，損失數(shù)額在500元以上，報請秘書長審批，按報損處理。
七、 財產(chǎn)清查制度
�。ㄒ唬﹨f(xié)會每年要在年底進行清查，進行核對，以便核對財產(chǎn)數(shù)量，檢查管理使用情況。
�。ǘ� 在清查過程中，盤盈的固定資產(chǎn)要查明情況，補記入帳，盤虧的固定資產(chǎn)要查找原因，分清責任，并寫出書面通報材料。
（三）在清查過程中，嚴禁漏報、瞞報、少報等弄虛作假行為，一經(jīng)查實，追查相關(guān)管理人員的責任，情節(jié)特別嚴重者，則令其調(diào)離本崗位。
八、財產(chǎn)移交制度：
（一） 財產(chǎn)管理員調(diào)動工作時，要認真辦理交接手續(xù)，由移交人在財產(chǎn)帳上加蓋個人名章，以分清責任，接管人可繼續(xù)使用。
�。ǘ┕ぷ魅藛T調(diào)離單位或辦理離退休時，必須交清領(lǐng)用的財產(chǎn)，否則，不得辦理離任手續(xù)。
九、對本管理制度的使用程序和要求擁有最終解釋權(quán)。
十、制度是首次實行，如有不完善之處，由秘書長辦公室及副秘書長商討、斟酌再修改。
十一、本制度從20xx年12月1日試執(zhí)行。
協(xié)會管理制度 篇3
為加強XXXXX協(xié)會的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進協(xié)會的持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，特制定XXXXX協(xié)會管理制度。
一、人事招聘及管理制度
1、協(xié)會工作人員的聘用依照本制度進行。
2、協(xié)會的工作崗位設置及工資薪級等由負責人事管理的部長提出書面申請，報專職副秘書長審批后進行公開招聘。
3、招聘工作由負責人事管理的部長組織，并應當堅持公開、公平、公正的原則，最后由專職副秘書長審批后方可聘用。
4、協(xié)會可以采取各類招聘方式進行人員招聘，協(xié)會的任何人員有權(quán)向協(xié)會推薦優(yōu)秀的各類人才。
5、應聘人員應進行筆試或面試，從中擇優(yōu)錄用工作人員。聘用的工作人員應當具備勤、能、德、政的基本素質(zhì)及專業(yè)素養(yǎng)，遵守協(xié)會的各項規(guī)章制度，勝任其受聘的崗位工作。
6、聘用的工作人員試用期為一個月。試用合格后的工作人員應當與協(xié)會簽訂勞動合同，試用不合格的工作人員應予以辭退。
7、應聘及聘用工作必須符合國家勞動法及相關(guān)法律法規(guī)。
8、人事招聘的材料，包括履歷表、身份證復印件、學歷證復印件、聘任合同等應及時歸檔并妥善保管。
9、人事檔案及工資待遇等是協(xié)會的機密資料，任何人未經(jīng)不得外傳、泄露及公開。
二、公文處理工作制度
�。ㄒ唬┦瘴奶幚�
收文處理是指對協(xié)會收到的公文、信函、簡報、資料等進行的接收、拆封、登記等工作。
1、收文工作由專人負責接收拆封并分類登記。登記項目包括來文單位、來文編號、收文日期、來文標題等。
2、收取的文電、信函等原則上當天登記完畢，急件隨收隨辦。
3、文件登記后，統(tǒng)一呈交專職副秘書長審閱批示處理。
4、專職副秘書長批示的傳閱性文件，由負責登記的專人跟蹤回收歸檔。
�。ǘ┌l(fā)文處理
擬辦文稿的處理，是指以本協(xié)會名義印發(fā)的文稿的草擬、審核、呈批等工作。
1、由專人負責草擬的文稿，統(tǒng)一遞交給專職副秘書長審核。
2、經(jīng)專職副秘書長確認無誤后，公文的正文應按規(guī)格打印好，蓋上協(xié)會公章，正式行文。
3、所有正式行文的公文須由專人登記后存檔。
三、考勤制度
1、協(xié)會全職工作人員必須自覺遵守勞動紀律，按時上、下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)專職秘書長同意。
2、工作時間為：周一至周五早上9：00—12：00，下午14：00—18：00，節(jié)假日按國家公布的法律法規(guī)執(zhí)行。因工作需要加班的工作人員，須提前提出書面申請，由專職副秘書長批準后再統(tǒng)一交財務人員計算加班工資或者調(diào)休。
3、協(xié)會組織的會議、學習、或者其他團隊活動應該積極參與，如有事請假須提前向?qū)Ｂ毟泵貢L請假。
4、協(xié)會全職人員的考勤情況，由專職副秘書長進行監(jiān)督、檢查。如違反考勤紀律的，三次以內(nèi)口頭警告，達到三次以上的可予以辭退。
5、工作人員需要休假、請假的，填寫《工作人員休假請假申請表》，報專職副秘書長審批后方可休假，否則視為曠工，三次以上的予以辭退。
6、因情況緊急如急病、臨產(chǎn)等，無法提前辦理休假、請假報批手續(xù)的，須先口頭報告并說明原因，補辦手續(xù)應在上班后的3天內(nèi)補辦。
四、財務制度
�。ㄒ唬┴攧赵瓌t
1、XXXXX協(xié)會是根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)成立的民間非營利組織，必須嚴格執(zhí)行財政部公布的《中華人民共和國會計法》及《民間非營利組織會計制度》。
2、財務管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上，嚴格執(zhí)行財務紀律，以提高經(jīng)濟效益，壯大單位經(jīng)濟實力為宗旨。
3、財務管理工作要貫徹“勤儉辦會”的方針，勤儉節(jié)約，精打細算，在協(xié)會運作中禁止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。
4、協(xié)會必須按國家規(guī)定申請開立銀行帳戶，妥善保管資金，確保資金安全、完整。資金的使用堅持“量入而出，略有結(jié)余”，“取之于會員，用之于會員”的原則。依照《會計法》的規(guī)定，一切開支必須合理合法，并附有合法真實的原始憑證。如財務人員審核后確認開支或憑證不合法，則不予報銷。
5、任何支出或借支及預付款、定金的，財務審批權(quán)限如下：所有財務報批由會計審核后報專職副秘書長審批。
�。ǘ┦湛钪贫�
1、協(xié)會的收費必須由兩個工作人員完成，一人負責領(lǐng)取、保管并開具票據(jù)，一人負責收費并保管好款項，當所收款項達到壹仟元以上時，應及時返納開戶銀行。月末由出納統(tǒng)計當月開具票據(jù)，經(jīng)會計復核確認后，將所收款項全部存入?yún)f(xié)會賬戶并將相關(guān)單據(jù)移交會計進行賬務處理工作。
2、協(xié)會應嚴格按照法定的業(yè)務范圍收取有關(guān)會費及款項，任何人不得以協(xié)會的名義私自收取非正常業(yè)務產(chǎn)生的任何費用，不得公款私存，不得挪用協(xié)會款項用作其他用途。
�。ㄈ┎少徶贫�
1、協(xié)會常用的辦公用品、必須由申請人填寫《辦公用品申購表》，經(jīng)專職副秘書長審批同意后方可購買。
2、協(xié)會委托外單位辦理的業(yè)務如印刷、廣告、設計、制作、活動策劃、宣傳、推廣等項目，必需以協(xié)會效益最大化為原則。
3、協(xié)會購置固定資產(chǎn)包括維修、租用），必須先立項、作出預算，并簽訂相關(guān)合同報專職副秘書長及專職秘書長審批同意后才能購置。
4、根據(jù)已獲批準簽訂的合同付款的，應嚴格按合同規(guī)定的期限付出，不得早付或遲付，也不準改變支付方式和用途，非經(jīng)收款單位書面正式委托，也不準改變收款單位（人）。
�。ㄋ模┙杩钪贫�
1、因公務或出差需要預借現(xiàn)金的，由經(jīng)辦人填寫借支單，列明借款用途等，交由財務根據(jù)預算情況核定其需借支的金額，報專職副秘書長審批后，到財務處領(lǐng)取借款。借出的現(xiàn)金，在正常情況下，應在出差回來后的15個工作日內(nèi)，依照規(guī)定程序辦理審批報銷手續(xù)并清還借款。
2、任何人員借出的款項應專款專用，不得將借款用作其他用途。
3、同一項目（含同一筆貿(mào)易）應按合計總額報批，不準為逃避審批而分列報批、支付。
�。ㄎ澹┎盥觅M（業(yè)務）開支管理制度
1、因業(yè)務工作需要出差外省的工作人員，要先擬出差旅費用的預算，由出差人簽名和財務人員復核，經(jīng)專職副秘書長審批后，再辦理借支手續(xù)。
2、報銷時，由出差人在原始憑證背面簽名，并填寫《差旅費報銷單》，由財務人員復核，報專職副秘書長審批同意后報賬。本是一次差旅工作的開支不能分開報銷，并應在報賬時立即清還出差的借支費用。
3、協(xié)會人員因公事出差外地，差旅費補助等費用參照廣東省財政廳印發(fā)的粵財行[20xx]67號《關(guān)于印發(fā)的通知》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中：出差人員住宿標準為每人每天340元，伙食補助費按出差自然天數(shù)實行定額包干，省內(nèi)省外同一標準，每人每天100元，出差地市內(nèi)交通費包干為每天80元。本市至出差地的往返車費在文件標準內(nèi)的按實報銷，超過標準的.由本人負擔。
4、會議費參照肇慶市財政局印發(fā)的肇財文[20xx]1號《關(guān)于印發(fā)〈市直黨政機關(guān)和事業(yè)單位會議費管理辦法〉的通知》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
�。I(yè)務接待費制度
1、一般性業(yè)務接待應按照以下標準報帳：早餐：甲類（重要客人接待）20元/人
乙類（業(yè)務往來工作的接待）15元/人
丙類（座談會工作會議或一般性接待）10元/人正餐：甲類100元/人
乙類60元/人
丙類40元/人
超過以上標準的應說明原因并報專職副秘書長批準后方可報賬。
�。ㄆ撸┪锲饭芾碇贫�
1、為減少浪費，節(jié)約支出，準確核算物品成本，購進的物品或物資由專人負責驗收、發(fā)出及保管儲存等工作，并在《物品收發(fā)存登記簿》上做好記錄。
2、保管人聯(lián)同財務負責人每年最少一次應實地核查物品，如發(fā)現(xiàn)賬實不符的，應及時找出原因并將情況上報專職副秘書長審批處理。
（八）專項資金管理制度
1、從財政部門或主管部門取得的專項資金，必須專款專用，在年終應上報資金使用情況。項目完成后，報送專項資金支出決算及使用效果的書面報告，接受上級財政或主管部門的檢查。
2、對列入政府采購范圍的項目，按照政府采購或招投標的程序和辦法進行。
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1、協(xié)會人員都有保守協(xié)會秘密的義務，在對外交往和合作中，須特別注意不泄露協(xié)會秘密，更不準出賣協(xié)會秘密以謀取個人利益，如出現(xiàn)泄密行為，協(xié)會有權(quán)追究當事人法律責任。
2、協(xié)會的秘密應根據(jù)需要，限于一定范圍的工人員接觸，接觸秘密的人員，未經(jīng)批準不準向他人泄露。非接觸秘密的人員，不準打聽秘密。
3、秘密包括下列秘密事項：
（1）協(xié)會重要的合同、客戶和合作渠道；
�。�2）人事決策中的秘密事項；
�。�3）協(xié)會非向公眾公開的財務情況、銀行賬戶賬號、銀行帳戶印鑒等；
�。�4）協(xié)會規(guī)定的其它要保密的內(nèi)容。
（十）財務監(jiān)督及報告制度
1、為了加強對財務使用情況的監(jiān)督，每年由常務理事會提名推薦三名副會長臨時組成監(jiān)督小組，對本年度財務使用情況進行審核。
2、年度財務情況及財務管理情況在次年2月28日前向理事會及向會員代表大會報告一次。
XXXXX協(xié)會年月日
協(xié)會管理制度 篇4
第一條為規(guī)范本會經(jīng)費的使用，使本會的各項經(jīng)濟活動有章可循，制定本制度。
第二條本會財務工作管理職責。
�。ㄒ唬┍緯呢攧展ぷ魅藛T應嚴格執(zhí)行《民間非營利組織會計制度》、《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《會計檔案管理辦法》等有關(guān)法律法規(guī)及政策。
�。ǘ┴撠熅幹票緯甓仁罩в媱�，報會長辦公會議審議，提交理事會審定，并組織貫徹執(zhí)行。
�。ㄈ┴撠煿潭ㄙY產(chǎn)增減變動的會計核算和監(jiān)督以及固定資產(chǎn)的清查盤點工作，全面反映和監(jiān)督固定資產(chǎn)管理情況。
�。ㄋ模└鶕�(jù)本會的收支情況，按月、季編制財務報表。月財務報表分別報會長（理事長）、秘書長；半年財務報表報理事會，年度財務報表報社團登記管理機關(guān)。
�。ㄎ澹┴撠煈湛�、應付款和現(xiàn)金銀行存款的.管理，做好日常經(jīng)費報銷工作，保證資金的完整、安全。
�。┙邮茇敹悪C關(guān)和社團登記管理機關(guān)對財務工作的檢查、監(jiān)督和財務審計工作。
�。ㄆ撸┴撠煏嫏n案管理和固定資產(chǎn)等資料登記工作。
�。ò耍痢痢痢痢痢�。
第三條本會經(jīng)費的管理。
�。ㄒ唬┍緯黜検罩О凑疹A算執(zhí)行。每年的經(jīng)費收支情況須向理事會報告。
（二）報銷手續(xù)。凡一切合法報銷憑證必須由經(jīng)辦人、證明人簽名，并注明原因及用途，經(jīng)會計人員審核后報會長（理事長）或秘書長審批。
（三）審批權(quán)限。
【由協(xié)會理事會審議核定】
（四）會計人員調(diào)動工作或離職時，必須與接管人員辦清交接手續(xù)。本會換屆或更換法定代表人之前，必須接受財務審計。
�。ㄎ澹┮蚬霾钚杞杩畹膶徟鷻�(quán)限。
【由協(xié)會理事會審議核定】
�。痢痢痢痢痢�。
第四條本會人員工資及福利
�。ㄒ唬┍緯貢帉Ｂ毴藛T的工資及福利參照國家對事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
�。ǘ┢溉沃频拿貢L工資福利由理事會決定。
�。ㄈ┡R時聘用人員的聘金參照國家對事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定，由秘書處擬定后報會長批準。
�。ㄋ模痢痢痢痢痢�。
第五條本會固定資產(chǎn)的管理。
�。ㄒ唬┕潭ㄙY產(chǎn)管理的內(nèi)容包括購置、維修、調(diào)撥、移交、報廢、處置及盤點等。
�。ǘ┍緯貢幨枪潭ㄙY產(chǎn)實物管理部門，負責固定資產(chǎn)的購置和安全等方面的日常管理工作，具體包括：編制固定資產(chǎn)目錄，辦理固定資產(chǎn)的申購、驗收、移交、報廢、處置等手續(xù)，組織固定資產(chǎn)的清查盤點，定期與財務人員進行固定資產(chǎn)核算，確保固定資產(chǎn)賬、物相符。
�。ㄈ┕潭ㄙY產(chǎn)的使用部門是固定資產(chǎn)使用、保管、維護的直接責任者，應嚴格遵守設備操作規(guī)程和維護保養(yǎng)制度，合理使用固定資產(chǎn)，避免人為損失。
（四）××××××。
第六條本會旅差費用的管理。
【由協(xié)會理事會審議核定】
第七條凡應享受假期，因工作需要未能休假經(jīng)批準的專職人員，按國家有關(guān)政策發(fā)給假期工資。
第八條本會書籍報刊和書籍購置的訂購。
【由協(xié)會理事會審議核定】
第九條本會經(jīng)費實行獨立核算，不與業(yè)務指導單位或企事業(yè)會員單位混管。
第十條本制度經(jīng)理事會審議通過后生效，由理事會解釋。
協(xié)會管理制度 篇5
第一章總則
青年志愿者協(xié)會本著“無私奉獻、友愛互助、共同進步”的口號，在遵守國家法律法規(guī)，遵從社會道德風尚，適應社會主義現(xiàn)代化建設和諧社會的需要的提前下規(guī)劃、協(xié)調(diào)、指導、組織我院青年志愿者開展活動，培養(yǎng)我院青年的公民意識奉獻精神和服務能力，促進青年的健康成長為社會和全校師生提供志愿服務，改善學校風氣和人際關(guān)系，創(chuàng)造良好的育人環(huán)境，推動我院志愿服務精神的傳播，為我們學院的建設做貢獻。
青年志愿者協(xié)會是一個心靈的集體，參與到這個集體中來的人大都是為了一個夢，大都是捧著一顆無私的心而來的，他們無私的、不計報酬的行動著、奉獻著，但是我們青協(xié)有責任，有義務讓他們感覺。他們是快樂的、幸福的，他們的付出是值得的，他們是有所得的。一種精神，情感上的所得，我們應該讓他們感覺到夢想離他們很近，近代觸手可及，至少應該讓他們感覺到夢想的存在。如此，青協(xié)才會充滿活力，才能感召更多的`人，所以營造好協(xié)會內(nèi)外互助、友愛的氛圍非常重要！
無規(guī)矩不成方圓，為了規(guī)范和完善青年志愿者協(xié)會的工作，加強對我們學院青年志愿者協(xié)會的管理，特定此章程。
第二章青協(xié)成員的權(quán)利與義務
1、成員必須履行的義務
�。�1）遵守國家法律法規(guī)和校紀校規(guī)；
（2）遵守青協(xié)章程，執(zhí)行青協(xié)決議；
�。�3）積極參與青協(xié)組織的各項活動，努力完成青協(xié)委托的工作，維護青協(xié)榮譽；
�。�4）各青協(xié)成員除履行成員義務外，必須做到作風正派，努力學習，熱心為同學服務。
2、成員必須享有的權(quán)利
�。�1）在青協(xié)各級組織中有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；。
�。�2）對青協(xié)一切工作和決議，有質(zhì)詢、討論、建議和批評的權(quán)利；
�。�3）有參加青協(xié)組織的各項活動的權(quán)利。
第三章職能概述
本協(xié)會的職能：改善學校風氣和人際關(guān)系，創(chuàng)造良好的育人環(huán)境，配合學院領(lǐng)導展開工作；規(guī)劃、協(xié)調(diào)、指導、組織我院青年志愿者開展活動，培養(yǎng)我院青年的公民意識奉獻精神和服務能力，促進青年的健康成長；建立和鞏固我院青年志愿者的服務基地：推進社區(qū)援助服務，為社會發(fā)展，社區(qū)發(fā)展、建設，扶貧開發(fā)以及大型公益活動提供志愿服務；培訓青年志愿者并加強與其他社團的交流、合作。
協(xié)會管理制度 篇6
章程總則
第一條：本協(xié)會全稱“婁底市衛(wèi)生學校心理健康協(xié)會”，名稱“清馨心理協(xié)會”。
第二條：本協(xié)會性質(zhì)：本協(xié)會是經(jīng)校領(lǐng)導研究決定并批準，在心理健康輔導中心指導下，由全校有志于心理健康教育服務，自愿幫助全校師生提高心理健康水平的青年志愿者組成的群眾性的學生協(xié)會組織。
第三條：本協(xié)會宗旨：自助助人，發(fā)展興趣，激發(fā)潛能，傳遞快樂
第四條：本協(xié)會的工作目標：積極宣傳心理健康知識，組織開展各種心理活動，帶動學生進行自我教育、自我服務，全面推進學生良好心理素質(zhì)的`培養(yǎng)；加強校園文化建設，營造積極的學習氣氛，陶冶學生高尚的情操，為培養(yǎng)素質(zhì)全面、心身健康的社會主義優(yōu)秀人才做出有益的貢獻。
協(xié)會管理制度 篇7
為加強協(xié)會工作的規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，提高協(xié)會工作效率和透明度，增強協(xié)會的凝聚力和向心力，使協(xié)會的管理工作有章可循。特制定以下管理制度。
一、會員管理制度
�。ㄒ唬┓采暾埣尤氡緟f(xié)會的企、事業(yè)單位，應向協(xié)會秘書處索取入會申請表，認真填寫并加蓋公章后交秘書處。
�。ǘ⿻䥺T資格審查由協(xié)會秘書處負責，經(jīng)審查符合條件后報常務理事會討論通過。
�。ㄈ┵Y格審查的內(nèi)容：申請單位應依法取得工商營業(yè)執(zhí)照或法人登記證書，承認協(xié)會《章程》。
�。ㄋ模┥暾埲霑䥺挝槐慌鷾屎�，由協(xié)會秘書處發(fā)給會員證書。
�。ㄎ澹┟總�會員單位要確定一名負責同志作為協(xié)會的聯(lián)系人。
（六）會員證書妥善保管，如有遺失聲明作廢，并申請補發(fā)證書。
二、會議及民主決策制度
�。ㄒ唬﹨f(xié)會召開會議，各會員單位的法定代表人應按時參加，法定代表人因特殊原因不能參加會議時，須說明原因并委派本單位副總經(jīng)理以上職務的負責同志參加會議，同時授予其表決權(quán)和被表決權(quán)，并認可會議做出的任何決議和規(guī)定。
�。ǘ⿻䥺T代表大會四年召開一次，理事會議至少兩年召開一次，常務理事會議至少半年召開一次，會長辦公會議根據(jù)情況可臨時確定召開時間。
�。ㄈ├硎拢ǔ绽硎�、會長）會議，須有2/3以上理事（常務理事、會長）出席方能召開，其決議須經(jīng)到會理事（常務理事、會長）2/3以上表決通過方能生效。
�。ㄋ模⿲γ看螘h的內(nèi)容要有詳細的記錄，會后形成會議紀要，經(jīng)會長審核簽字后印發(fā)各有關(guān)單位遵照執(zhí)行。重要會議要當場形成決議，參會人員在決議上簽字。
�。ㄎ澹﹨藛T自覺遵守會議紀律。
三、人事管理制度
一協(xié)會工作人員的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應依據(jù)本管理制度執(zhí)行。
二協(xié)會工作人員的錄用，以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準，采用考核和面試兩種辦法實施。新進人員考核、面試合格，并經(jīng)審查批準后，由秘書處辦理試用、錄用手續(xù)。
三新錄用人員報到時，應向秘書處送交以下證件：畢業(yè)證書、學位證書原件、技術(shù)職務任職資格證書原件、身份證原件、一寸半身免冠照片、其它必要的證件。
四有下列情形者，不得錄用：剝奪政治權(quán)利尚未恢復者、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。
五協(xié)會如有臨時性工作，可聘用臨時工作人員，臨時工作人員的`管理依照合同或參照本規(guī)定辦理。
四、財務管理制度
�。ㄒ唬﹨f(xié)會的財務工作人員由會計和現(xiàn)金出納2人組成。
�。ǘ⿻嫅{證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料必須真實、準確、完整,并符合國家會計制度的規(guī)定。
�。ㄈ┴攧杖藛T辦理會計事項必須取得原始憑證,并根據(jù)審核的原始憑證編制記帳憑證。會計、出納記帳，都必須在記帳憑證上簽字。會計年度自一月一日起至十二月三十一日止。
�。ㄋ模┴攧杖藛T對不真實、不合法的原始憑證，不予受理；對記載不準確、不完整的原始憑證，予以退回，要求更正和補充。
�。ㄎ澹﹪栏裰С鰧徟鷻�(quán)限。協(xié)會正常業(yè)務開支由秘書長簽批；非正常開支5000元以下由會長簽批，5000元以上開支必須經(jīng)會長辦公會或常務理事會研究同意。
�。┎盥觅M。因公在本市內(nèi)出差只報銷交通費，不發(fā)補助費；在市外出差每人每天補助20元，住宿原則上不超過150元標準；外出參加會議，按會議安排實報實銷，不再另發(fā)出差補助費；其它外出費用參照國家事業(yè)單位規(guī)定執(zhí)行。
（七）嚴格財經(jīng)紀律。報銷發(fā)票必須由經(jīng)辦人簽字后，再報秘書長或會長審核簽批。財務人員對報銷發(fā)票進行嚴格的審核后方可報銷入賬。
（八）會計憑證、會計帳簿、會計報表、會計文件和其他有保存價值的會計資料，均應歸檔保存。會計檔案不得攜帶外出，凡查閱、復制、摘錄會計檔案，須經(jīng)秘書長批準。
五、檔案管理制度
�。ㄒ唬﹨f(xié)會或本行業(yè)的規(guī)劃、年度計劃、統(tǒng)計資料、財務報告、審計報告、會計檔案、會議記錄、決定、委托書、協(xié)議、合同、通知等具有參考價值的文件資料均屬存檔之列。
�。ǘ﹨f(xié)會的檔案由專人負責收集、整理和保管。管理人員要保證協(xié)會的原始資料及單據(jù)齊全完整、安全保密和使用方便。
（三）收到政府、相關(guān)部門或有關(guān)單位發(fā)來的文件、信函，要及時登記，交相關(guān)人員處理完畢后歸檔保存；
�。ㄋ模⿲τ趨f(xié)會自己的文件，要經(jīng)過秘書長審核，會長簽發(fā)后，方可印發(fā)和存檔。
�。ㄎ澹﹩挝换騻�人借閱協(xié)會的有關(guān)文件，須經(jīng)秘書長同意后方可外借。外借文件要做好登記，并按時收回。
（六）任何人非經(jīng)允許不得銷毀公司檔案資料。到了銷毀期的一般檔案，經(jīng)秘書長同意后銷毀，重要檔案須由秘書長審核并報經(jīng)會長同意后方可銷毀。
六、印章管理制度
�。ㄒ唬﹨f(xié)會的印章包括公章、財務專用章和法人章。
（二）各類印章的使用須嚴格登記程序，完成審批手續(xù)后方可用��；不符合規(guī)定和不經(jīng)主管領(lǐng)導簽發(fā)的文件、資料、合同等，公章保管人有權(quán)拒印。
�。ㄈ┕卤９苋藛T嚴格執(zhí)行印章管理制度，不得私自使用、外借和攜出公章，不因任何人指示、要求而違規(guī)用章。若因工作需要，確須將印章帶出，須經(jīng)秘書長批準，方可帶出，并對公章的使用承擔責任。
（五）印章的使用范圍：公章：用于對外簽發(fā)和與相關(guān)單位聯(lián)合簽發(fā)的文件；章程、協(xié)議及協(xié)會出具的證明等有關(guān)資料；對外提供的財務報告；員工的調(diào)動、任免及聘用。財務專用章及法人章主要用于貨幣結(jié)
算等相關(guān)業(yè)務。
（六）印章的保管與使用：
1、公章由協(xié)會秘書處負責保管與使用。使用公章須履行登記手續(xù)，填寫《公章使用登記表》，寫明用印事由，并經(jīng)秘書長審核同意后，方可用印。
2、以協(xié)會名義上報、外送、下發(fā)的文件、資料等，經(jīng)秘書長審閱批準同意后方可加蓋印章。
3、財務專用章由財務會計負責保管；法人章由現(xiàn)金出納負責保管。除正常的財務需要用到財務專用章與法人章外，其他事項必須經(jīng)過秘書長批準后方可使用。
4、任何人不得以任何事由，要求在空白書面上加蓋公章、財務專用章和法人章。
�。ㄆ撸┯捎趯徟说倪^錯決定或者印章保管人的過錯行為履行蓋章手續(xù)而導致協(xié)會遭受經(jīng)濟損失的，責任人應當負責賠償或者由協(xié)會酌情處以相應的經(jīng)濟處罰。
協(xié)會管理制度 篇8
第一章總則
第一條籃球協(xié)會的宗旨
籃球協(xié)會旨在推廣籃球運動，提高籃球運動水平，促進籃球文化交流，增強籃球愛好者的凝聚力和歸屬感。
第二條籃球協(xié)會的組織形式
籃球協(xié)會可以采取社團、俱樂部、公司、學校等同的組織形式，必須遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和籃球協(xié)會章程。
第三條籃球協(xié)會的會員
籃球協(xié)會的會員應當具備以條件：
1、熱愛籃球運動，積極加籃球活動；
2、遵守籃球協(xié)會的章程和規(guī)定；
3、愿意為籃球協(xié)會的發(fā)展和推廣做貢獻。
第四條籃球協(xié)會的權(quán)利和義務
籃球協(xié)會享有組織籃球活動、制定規(guī)章制度、管理會員、開展宣傳等權(quán)利。同時，籃球協(xié)會也應當履行為會員服務、保障會員權(quán)益、維護籃球運動形象等義務。
第二章籃球協(xié)會的組織結(jié)構(gòu)
第五條籃球協(xié)會的組織機構(gòu)
籃球協(xié)會應當設立理事會、秘書處、監(jiān)事會等機構(gòu)，明確各機構(gòu)的職責和權(quán)利。
第六條理事會
理事會是籃球協(xié)會的最高管理機構(gòu)，由會員推選產(chǎn)生。理事會的職責包括制定籃球協(xié)會的發(fā)展戰(zhàn)略、定籃球活動的舉等。
第七條秘書處
秘書處是籃球協(xié)會的執(zhí)行機構(gòu)，負責協(xié)調(diào)各項籃球活動的具體實施。秘書處的職責包括負責籃球協(xié)會的日常管理、組織籃球活動、管理會員等。
第八條監(jiān)事會
監(jiān)事會是籃球協(xié)會的監(jiān)督機構(gòu)，負責對籃球協(xié)會的財務、活動等進行監(jiān)督和審計。
第三章籃球協(xié)會的`活動管理
第九條籃球比賽的組織
籃球協(xié)會應當定期組織籃球比賽，包括聯(lián)賽、友誼賽、比賽等。比賽的組織應當遵循公平、公正、公開的原則，確保比賽的公正性和透明度。
第十條籃球活動的宣傳
籃球協(xié)會應當積極開展籃球活動的宣傳工作，包括通過絡、媒體等渠道宣傳籃球活動，吸引更多的籃球愛好者與。
第十一條籃球活動的安全保障
籃球協(xié)會應當重視籃球活動的安全保障工作，包括制定安全管理制度、配備安全設施、組織安全培訓等，確�；@球活動的安全。
第四章籃球協(xié)會的會員管理
第十二條會員的加入
籃球協(xié)會的會員應當遵守籃球協(xié)會的章程和規(guī)定，同時需經(jīng)過籃球協(xié)會的審批才能加入。
第十三條會員的權(quán)利和義務
籃球協(xié)會的會員享有加籃球活動、與籃球協(xié)會的管理、提建議等權(quán)利，同時也應當履行為籃球協(xié)會做貢獻、遵守籃球協(xié)會的規(guī)定等義務。
第十四條會員的退
籃球協(xié)會的會員可以自愿退，也可以被籃球協(xié)會開除。被開除的會員可以向理事會提申訴。
第五章籃球協(xié)會的財務管理
第十五條籃球協(xié)會的財務管理
籃球協(xié)會應當建立健全的財務管理制度，確保財務的透明度和規(guī)范化。
第十六條籃球協(xié)會的經(jīng)費來源
籃球協(xié)會的經(jīng)費來源包括會員的會費、贊助款項、捐贈等。
第十七條籃球協(xié)會的經(jīng)費使用
籃球協(xié)會的經(jīng)費應當用于籃球活動的組織、設施的維護和更新、會員服務等方面，得用于其他用途。
第六章籃球協(xié)會的章程修改
第十八條籃球協(xié)會的章程修改
籃球協(xié)會的章程可以根需要進行修改，必須經(jīng)過理事會的審議和會員的表通過�；@球協(xié)會的章程修改應當遵循法律法規(guī)和籃球協(xié)會的宗旨。
結(jié)語
籃球協(xié)會的規(guī)章管理制度是籃球協(xié)會運作的礎(chǔ)，制定一套合理的規(guī)章制度對于籃球協(xié)會的發(fā)展至關(guān)重要。
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