勞動(dòng)仲裁申請書

　　在人們物質(zhì)精神需求不斷增長的今天，申請書與我們不再陌生，寫作層面上，申請書下級(jí)向上級(jí)的行文方式。寫申請書真像想象中那么難嗎？以下是小編幫大家整理的勞動(dòng)仲裁申請書，希望能夠幫助到大家。

　　勞動(dòng)爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議________時(shí)效范圍內(nèi)申請勞動(dòng)________，如果過了勞動(dòng)爭議________時(shí)效申請，合法權(quán)利就無法得到保障。勞動(dòng)爭議申請________的時(shí)效期間為___________年。________時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。超過申請時(shí)效期間提出________申請的，勞動(dòng)________委員會(huì)會(huì)駁回___________申請。申請事項(xiàng)：

　　1、請求裁決被申請人支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金，合計(jì)人民幣_(tái)________元。

　　2、請求裁決被申請人支付因未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額合計(jì)人民幣_(tái)________元。

　　3、請求裁決被申請人支付________年_______月_______日至________年_______月_______日的加班費(fèi)合計(jì)人民幣_(tái)________元。事實(shí)與理由：________年_______月_______日申請人應(yīng)聘到___________有限公司，職位為________，月基本工資為_______元，入職后被申請人以種種借口拖延勞動(dòng)合同的簽訂，也沒有為申請人購買職工基本社保。________年_______月_______日被申請人以申請人不能勝任工作崗位為由，在未經(jīng)培訓(xùn)也未經(jīng)調(diào)崗的情況下直接通知申請人被辭退了，并要求次日不用來上班了。

　　1、依據(jù)《中華人民共和國________》第八十二條的規(guī)定和《中華人民共和國_____實(shí)施條例》第七條的規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面合同，自用工之日起滿一個(gè)月的次日起應(yīng)向勞動(dòng)者支付本人工資表準(zhǔn)版倍的工資，申請人依法應(yīng)當(dāng)獲得________元的雙倍工資差額賠償。

　　2、依據(jù)《中華人民共和國________》第四十六條、第四十七條和第四十八條的規(guī)定，被申請人違法解除申請人與被申請人之間的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金________元。

　　3、自________年_______月_______日至________年_______月_______日，申請人一直每周工作6天，每天工作達(dá)10小時(shí)，被申請人均未支付加班費(fèi)，實(shí)際延長加班時(shí)長合計(jì)________小時(shí)，休息日加班合計(jì)________天，因此應(yīng)支付加班費(fèi)合計(jì)___________元。為了維護(hù)法律的尊嚴(yán)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法利益，懇請________委員會(huì)依法支持申請人的主張。

此致

　　_____________勞動(dòng)________委員會(huì)

　　申請人：_____________

　　________年_______月_______日

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