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事業(yè)單位人事爭議仲裁申請書（精選7篇）
在法律不斷完善的社會中，有各項(xiàng)事務(wù)需要申請書，利用申請書我們可以表達(dá)自己的愿望和訴求。相信許多人會覺得申請書很難寫吧，以下是小編整理的事業(yè)單位人事爭議仲裁申請書，歡迎大家分享。
事業(yè)單位人事爭議仲裁申請書 1
申請人：___________________，女，漢族，_______________出生，住址：______________。電話：______________。
被申請人：_________________住所地：_________________郵編：_________________
法定代表人：______________，職務(wù)：______________。電話：______________。
仲裁請求：
1、請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關(guān)系；
2、請求裁決被申請人向申請人支付_________________個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_________________元；
3、請求裁決被申請人為申訴人補(bǔ)繳________年_________月至________年_________月社會保險(xiǎn)費(fèi)。
事實(shí)與理由：
________年_________月，申請人經(jīng)錄用進(jìn)入廣州白云運(yùn)動服裝有限公司（以下簡稱白云公司）上班，工作內(nèi)容主要為操作平車、特種車等。________年_________月，白云公司提出勞動合同由其關(guān)聯(lián)公司廣州運(yùn)動用品有限公司（即被申請人）繼續(xù)履行，除用人單位名稱變更外，其余勞動合同內(nèi)容包括勞動崗位、勞動報(bào)酬、勞動地點(diǎn)等一切照舊不變。勞動合同履行期間，被申請人曾數(shù)次侵犯申請人勞動權(quán)益，其中________年_________月，因被申請人扣克申請人底薪工資數(shù)千元，申請人等人提出強(qiáng)烈反對，被申請人因此補(bǔ)發(fā)申請人人民幣_________________元草草解決此事。______年______月_______日，被申請人與申請人簽訂期限為1年勞動合同。入廠至今，申請人勤勤懇懇、加班加點(diǎn)，奉獻(xiàn)青春，被申請人卻從未理會申請人今后的社會保障，逃避法律法規(guī)不為申請人繳納社會保險(xiǎn)金，嚴(yán)重?fù)p害申請人勞動權(quán)益。________年_________月份以來，被申訴人單方面擅自變更工作地點(diǎn)，將主要生產(chǎn)設(shè)備從廣州市搬到往河源市，至今已基本搬遷完畢并要求申訴人跟隨前往，申訴人則多次要求被申訴人補(bǔ)交社會保險(xiǎn)金但遭拒絕。為維持自身權(quán)益，特提出解除勞動合同，同時(shí)，要求被申請人支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)的'補(bǔ)償金及補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)金，以上請求，請仲裁委支持。
此致
_________勞動仲裁委員會
申請人：_________________
______年______月_______日
事業(yè)單位人事爭議仲裁申請書 2
申請人：______________，男，漢族，_____年_____月_____日出生，住_______________，公民身份證號碼_________________。
被申請人：______________公司，住所地_____________，統(tǒng)一社會信用代碼_______________。
法定代表人：______________，職務(wù)：_________________董事長。聯(lián)系電話：_________________
仲裁請求：_________________
裁決被申請人：_________________
1、支付申請人加班費(fèi)_______________;
2、支付申請人未休年休假工資_____________;
3、為申請人補(bǔ)足工資差額_______________，并支付拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_______________元;
4、支付申請人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_______________元;
5、為申請人補(bǔ)繳_____年_____月至_____年_____月的社會保險(xiǎn)。
事實(shí)與理由：_________________
_____年_____月份，申請人進(jìn)入被申請人處工作，擔(dān)任__________職務(wù)。但是直到_____年_____月份被申請人方開始為申請人辦理社會保險(xiǎn)。雙方約定申請人的工資為_______________元/月。在工作期間，被申請人一直命令申請人加班，申請人在每周的雙休日都要來被申請人處工作。且被申請人還經(jīng)常無故克扣申請人的工資，實(shí)際發(fā)放給申請人的工資嚴(yán)重低于勞動合同的'標(biāo)準(zhǔn)。在被申請人解除與申請人的勞動關(guān)系前，被申請人每月實(shí)際發(fā)放給申請人的工資約為_______________元。且被申請人也一直未安排申請人享受年休假。
勞動合同到期后，被申請人沒有按照法律規(guī)定與申請人續(xù)訂勞動合同，于_____年_____月__________日作出勞動合同終止(解除)證明書，解除與申請人的勞動關(guān)系。
申請人就上述勞動爭議事項(xiàng)多次找到被申請人，但是被申請人對申請人的合法請求置之不理。
故為維護(hù)申請人的合法權(quán)益，特訴至貴院，望裁如所請。
此致
________人民法院
申請人：_________________
日期：______年_____月_____日
事業(yè)單位人事爭議仲裁申請書 3
申請人：______，性別，民族，出生______年______月_______日，住址：______，聯(lián)系電話：______
被申請人：______，地址：______，法定代表人：______，聯(lián)系電話：______
仲裁請求
請求裁決被申請人撤銷對申請人的崗位變動決定，恢復(fù)申請人原工作崗位。
請求裁決被申請人支付因崗位變動導(dǎo)致申請人工資減少的部分，自 ______年______月_______日 起至恢復(fù)原崗位之日止，共計(jì) ______ 元。
事實(shí)與理由
本人自 ______年______月_______日 起在被申請人處擔(dān)任 ______，工作期間認(rèn)真負(fù)責(zé)，多次獲得單位表彰。______年______月_______日，被申請人在未與本人協(xié)商且未說明合理理由的情況下，突然下達(dá)崗位變動通知，將本人調(diào)至 ______。新崗位工作內(nèi)容與本人專業(yè)及以往工作經(jīng)驗(yàn)嚴(yán)重不符，且工資待遇大幅降低。本人認(rèn)為，被申請人的`行為違反了雙方簽訂的聘用合同中關(guān)于崗位及薪酬的約定，嚴(yán)重?fù)p害了本人的合法權(quán)益。
證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所
聘用合同，證明雙方關(guān)于崗位及薪酬的約定，合同由被申請人保管。
崗位變動通知，由被申請人出具，原件在本人手中。
工資發(fā)放記錄，可從被申請人財(cái)務(wù)部門獲取，證明崗位變動前后工資差異。
此致
仲裁委員會
申請人 (簽名)：______
______年______月_______日
事業(yè)單位人事爭議仲裁申請書 4
申請人：______，性別，民族，出生______年______月_______日，住址：______，聯(lián)系電話：______
被申請人：______，地址：______，法定代表人：______，聯(lián)系電話：______
仲裁請求
請求裁決被申請人支付申請人拖欠的工資共計(jì) ______ 元，支付時(shí)間為 ______年______月_______日-______年______月_______日。
請求裁決被申請人按照國家規(guī)定支付拖欠工資的賠償金 ______ 元。
事實(shí)與理由
根據(jù)本人與被申請人簽訂的聘用合同，被申請人應(yīng)每月按時(shí)足額支付本人工資。然而，自 ______年______月_______日 起，被申請人開始無故拖欠工資，截至 ______年______月_______日，已累計(jì)拖欠 ______ 個(gè)月工資。期間，本人多次向被申請人相關(guān)部門反映，均未得到有效解決。被申請人的行為嚴(yán)重違反了聘用合同約定以及國家關(guān)于工資支付的`法律法規(guī)，給本人的生活造成了極大困難。
證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所
聘用合同，明確工資支付標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間，合同由被申請人保管。
工資條，本人留存的部分月份工資條，顯示應(yīng)發(fā)工資及實(shí)發(fā)工資情況，證明工資拖欠事實(shí)。
與被申請人財(cái)務(wù)部門溝通工資問題的聊天記錄或通話錄音，可證明本人已向單位主張權(quán)利，存儲在本人手機(jī)中。
此致
仲裁委員會
申請人 (簽名)：______
______年______月_______日
事業(yè)單位人事爭議仲裁申請書 5
申請人：______，性別，民族，出生______年______月_______日，住址：______，聯(lián)系電話：______
被申請人：______，地址：______，法定代表人：______，聯(lián)系電話：______
仲裁請求
請求裁決被申請人撤銷辭退決定，恢復(fù)申請人與被申請人之間的人事關(guān)系。
請求裁決被申請人支付申請人自辭退之日起至恢復(fù)人事關(guān)系期間的工資損失 ______ 元。
請求裁決被申請人支付違法辭退的賠償金 ______ 元。
事實(shí)與理由
本人在被申請人處工作期間，一直遵守單位各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。______年______月_______日，被申請人以______為由，突然向本人下達(dá)辭退通知。但該辭退理由毫無事實(shí)依據(jù)，本人從未出現(xiàn)過被申請人所描述的違規(guī)行為。被申請人的辭退行為嚴(yán)重違反了聘用合同以及相關(guān)人事法律法規(guī)，侵害了本人的.合法權(quán)益。
證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所
聘用合同，證明雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，合同由被申請人保管。
辭退通知，由被申請人出具，原件在本人手中。
工作表現(xiàn)相關(guān)證明材料，如工作成果報(bào)告、同事證言等，證明本人工作表現(xiàn)良好，無違規(guī)行為，同事證言可由同事 [同事姓名] 提供，其聯(lián)系地址為 ______。
此致
仲裁委員會
申請人 (簽名)：______
______年______月_______日
事業(yè)單位人事爭議仲裁申請書 6
申請人：______，性別，民族，出生______年______月_______日，住址：______，聯(lián)系電話：______
被申請人：______，地址：______，法定代表人：______，聯(lián)系電話：______
仲裁請求
請求裁決被申請人重新對申請人的職稱評定申請進(jìn)行公正、合理的評審。
請求裁決被申請人賠償因延遲評定職稱給申請人造成的經(jīng)濟(jì)損失 ______ 元，包括但不限于工資晉升受阻導(dǎo)致的收入減少。
事實(shí)與理由
本人于 ______年______月_______日向被申請人提交了 ______ 評定申請，按照單位規(guī)定及相關(guān)職稱評定文件要求，本人已具備相應(yīng)的學(xué)歷、工作年限、業(yè)績成果等條件。然而，在職稱評定過程中，被申請人的評審程序存在嚴(yán)重瑕疵，未按照規(guī)定的評審標(biāo)準(zhǔn)和流程進(jìn)行評審，導(dǎo)致本人的'申請未獲通過。本人認(rèn)為，被申請人的行為侵害了本人的合法權(quán)益，影響了本人的職業(yè)發(fā)展。
證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所
職稱評定申請材料，包括學(xué)歷證書、工作業(yè)績報(bào)告等，證明本人符合職稱評定條件，原件由本人保管，復(fù)印件已提交給被申請人。
單位職稱評定相關(guān)文件，規(guī)定了評定標(biāo)準(zhǔn)和流程，可從被申請人處獲取。
與職稱評定相關(guān)負(fù)責(zé)人溝通的記錄，如郵件、聊天記錄等，證明評審過程存在問題，存儲在本人電腦或手機(jī)中。
此致
仲裁委員會
申請人 (簽名)：______
______年______月_______日
事業(yè)單位人事爭議仲裁申請書 7
申請人：______，性別，民族，出生______年______月_______日，住址：______，聯(lián)系電話：______
被申請人：______，地址：______，法定代表人：______，聯(lián)系電話：______
仲裁請求
請求裁決確認(rèn)被申請人要求申請人支付的培訓(xùn)違約金過高，應(yīng)按照合理標(biāo)準(zhǔn)重新計(jì)算。
請求裁決被申請人退還多收取的培訓(xùn)違約金 ______ 元。
事實(shí)與理由
______年______月_______日，本人參加了被申請人組織的 ______ 培訓(xùn)，雙方簽訂了培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議，約定服務(wù)期為 ______ 年。服務(wù)期內(nèi)，本人因 ______ 提出離職，被申請人要求本人按照協(xié)議支付高額培訓(xùn)違約金 ______ 元。但經(jīng)本人核算，培訓(xùn)實(shí)際費(fèi)用遠(yuǎn)低于被申請人要求支付的違約金金額，且被申請人在計(jì)算違約金時(shí)未按照相關(guān)法律法規(guī)及公平合理原則進(jìn)行。本人認(rèn)為，被申請人要求的違約金過高，嚴(yán)重?fù)p害了本人的'合法權(quán)益。
證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所
培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議，明確雙方關(guān)于培訓(xùn)及服務(wù)期、違約金的約定，原件由本人保管。
培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票，證明培訓(xùn)實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出具，原件在本人手中。
與被申請人人力資源部門溝通違約金問題的記錄，可證明雙方就違約金爭議的協(xié)商過程，存儲在本人手機(jī)或電腦中。
此致
仲裁委員會
申請人 (簽名)：______
______年______月_______日
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