調薪個人總結

　　總結是對某一特定時間段內的學習和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料，它可以幫助我們有尋找學習和工作中的規(guī)律，快快來寫一份總結吧�？偨Y你想好怎么寫了嗎？以下是小編幫大家整理的調薪個人總結，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　20xx年6月加入業(yè)喬大家庭，在業(yè)喬汽車擔任售后維修行政兼職信息員和工具管理員。在職期間任勞任怨沒有出現(xiàn)任何紕漏。20xx年4月經歷了業(yè)喬汽車的搬家工作，負責售后的固定資產和低值易耗品的盤點和封存。在業(yè)喬創(chuàng)業(yè)工作4個多月于20xx年8月被調到建設業(yè)喬匯通的隊伍中，協(xié)助行政人事經理完成了開業(yè)前期人員招聘和入職以及工程上和店內的廠家指定采購工作。

　　隨著20xx年12月30日業(yè)喬匯通開業(yè)禮炮響起的一剎那，業(yè)喬匯通的籌備工作已經告一段落。在20xx年1月-20xx年2月這兩個月期間，本人繼續(xù)擔任售后維修行政工作，開業(yè)初期車間制度不完善，人員管理不規(guī)范。協(xié)助車間經理和技術經理完成車間人員分組和車間規(guī)章制度的宣講。由于業(yè)喬匯通是三個品牌店，所涉及的售后業(yè)務報表是其他兄弟店的三倍，在報表的制作和統(tǒng)計數(shù)據上進行磨合。同時完成開業(yè)前期與供貨商的簽訂合同的整理歸檔，發(fā)票的催回報表流程的完成。

　　于20xx年3月本人通過自己申請被調到行政人事部擔任人力資源專員工作。對于業(yè)喬匯通來說我已不是新人，但對于我來說業(yè)喬匯通是新建店。對于這個人力資源崗位我是一個新人，下面針對我這三個月的人事工作從以下幾方面進行上半年的總結和下半年工作計劃：

　　一、 招聘的管理

　　1、 業(yè)喬匯通是新開業(yè)的店，從20xx年8月開始進行簡歷的篩選，電話邀約，參加面試、復試等流程最終開業(yè)時達到101人。物業(yè)人員15人。經過店內各崗位的人員變動截止到20xx年6月店內人員已經達到136人。物業(yè)人員22人。

　　2、 招聘通過智聯(lián)招聘，前程無憂網絡招聘為主，員工相互介紹和人才市場招聘為輔的招聘渠道，招聘效果不錯，基本能夠滿足公司的需求。

　　3、 招聘中存在的問題，由于新成立的店各種制度正在健全和完善階段，其次公司地處偏遠再加上修路上下班多有不便，再次相關工作經驗的人員較少等給招聘工作帶來不便。

　　4、 面試流程，員工級簡歷篩選，電話、短信預約面試，人事同用人部門初試，總經理復試加終試。經理級需要推薦集團進行終試。

　　二、 入職、轉正、轉崗、離職管理

　　1、 入職：通過面試的員工根據人事部門的通知，準備入職材料按要求辦理入職手續(xù)，人事部門負責引導新員工熟悉工作環(huán)境和新同事，進入工作狀態(tài)。

　　2、 轉正、轉崗：在通過崗前培訓，新員工入職培訓，根據試用期的工作表現(xiàn)和業(yè)績考慮該員工是否轉正。轉正需要部門領導談話，轉正員工填寫轉正申請表，各級領導進行會簽，人事提報OA轉正申請流程，轉正調薪流程。流程辦結后該員工轉正辦理完成。

　　3、 離職：通過部門經理和人事面談后，離職員工填寫離職申請和工作交接單。解除勞動合同證明本人簽字。提報OA離職申請，方可離職。

　　三、 員工檔案和勞動合同管理

　　對員工入職、轉正、調崗、離職的相關資料的申簽流程的跟蹤，員工入職、轉正、調崗、離職的相關資料的整理和歸檔，對員工檔案電子文檔的當月更新，EAS錄入的及時性和準確性。轉正的員工簽訂勞動合同，關注合同到期期限進行續(xù)簽勞動合同。

　　四、 考勤、薪酬、績效的管理

　　1、 考勤：對于考勤對任何一個單位來說都是無比重要的，除了對每位員工做好考勤的培訓外，日常工作中更是要嚴格要求自己恪盡職守，按照考勤管理制度做好考勤工作。在每月初到出上月的打卡記錄，整理病事假和員工休息，遲到、早退、未打卡和外出報備郵件。做好考勤異常的匯總。

　　2、 薪酬、績效：結合考勤做好員工入職、離職、轉正的薪酬計算。銷售和售后績效業(yè)務部門做完后統(tǒng)計到人事部進行制作工資報表。錄入EAS系統(tǒng)進行審批，審批結束后財務部進行發(fā)放。

　　五、 員工社保管理

　　1、 根據員工轉正日期及時按月足額為員工申報及繳納養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育保險。嚴格遵守公司相關社保方面的規(guī)定，隨時為轉正和離職員工進行增減操作，按時完成申報。跟社保業(yè)務科處理好客情關系，及時高效的完成社保辦理。

　　2、 計算每月社保繳費明細費用，將個人繳納部分分攤到個人名下，并在個人每月工資中進行扣除。

　　六、 工作中存在的不足

　　1、 執(zhí)行力不佳、反饋不及時

　　在工作過程中，對各項事務都能積極發(fā)揮主觀能動性，熱情熱心的去做好每一項事務。然而，美中不足的是常常因為工作不夠細致，使得事情不能完美落幕。當工作中面對一些突發(fā)情況時，應變能力不夠快，還有待提高。在進行過程中，偶爾忘記及時向部門經理及事務負責人匯報工作進展造成信息短層。工作中缺乏整體思路，工作方法及專業(yè)知識有待提高，系統(tǒng)性、規(guī)則性、執(zhí)行力需要加強。

　　2、 原則性不強，不能堅持自我

　　在工作過程中，服務意思太過，造成其他部門的心里依賴，并易于妥協(xié)，使得集團公司規(guī)章、流程或某些事務不能堅決的執(zhí)行。

　　3、 工作不夠細心，條理不清晰

　　有時會因工作雜、事情多而暫時忽略掉個別工作任務，說明我在工作過程中還不夠細心，以后應加強做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順利完成。

　　七、 下半年工作計劃

　　1、 協(xié)助招聘

　　為滿足各部門人力資源規(guī)劃，引進高層次人才，在淘汰地績效員工的同時，做好招聘工作即加強對招聘網站簡歷的瀏覽及時了解投遞情況。做好人員儲備工作。

　　2、 學習《勞動合同》和人事檔案的管理

　　學習《勞動合同》管理，規(guī)范各項人事手續(xù)如入職、轉正、轉崗、離職手續(xù)的辦理流程。完善各種手續(xù)辦理流程提高工作效率。

　　3、 考勤、薪酬、績效制作

　　按照公司的云之家考勤制度，嚴格管理員工考勤工作，確保員工休假，請假無誤。精確核實每月每名員工的考勤匯總和考勤異常統(tǒng)計表。按照集團薪酬績效規(guī)定，準時無誤的上報每月的工資報表。

　　4、 員工社保的管理

　　員工社保按時按數(shù)量申報，保證在職轉正員工均可享受社保福利。按月份核算社保繳費明細。及時辦理員工社保的轉入轉出工作。

　　5、 認真完成好其他日常辦公工作

　　在下半年里，將繼續(xù)圍繞以公司為中心工作，克服缺點和不足，改進方法，掌握實情；加強管理，改進服務；大膽探索，改變思路。尋找新方法促使人事部工作再上一個新臺階，為公司健康快速發(fā)展做出更大的貢獻。

　　我將更加努力學習，力爭在提高自身專業(yè)素質上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位。不僅是人事專員崗位的知識，還要學習做人的道理，處事的方法，加強人際間的溝通，更好的適應公司的大環(huán)境。積極參與部門各類知識的培訓，及時更新自己的知識，提高自己的工作和專業(yè)能力。虛心向同事學習，取他人之長，補自己之短。我會努力工作爭取做出好成績。隨著公司不斷擴大、規(guī)范、完善，可以預料我們的工作將更加繁重，要求也將更高， 收集整理，需掌握的知識需更廣，為此，我將更加勤奮學習，提高自身各項素質和技能，適應公司發(fā)展要求。

　　沈陽業(yè)喬匯通汽車銷售服務有限公司

　　行政人事部

周柏

　　20xx-6-11

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