年度下學期總務處工作計劃

時間：2024-11-02 20:00:05 年度工作計劃我要投稿

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年度下學期總務處工作計劃

　　光陰如水，我們的工作同時也在不斷更新迭代中，一定有不少可以計劃的東西吧。估計許多人是想得很多，但不會寫，以下是小編整理的年度下學期總務處工作計劃，僅供參考，歡迎大家閱讀。

年度下學期總務處工作計劃

年度下學期總務處工作計劃1

　　指導思想：

　　用科學的發(fā)展觀指導學校后勤工作，著力構建節(jié)約型校園環(huán)境，強化為教育教學服務的意識，與時俱進，深化改革、銳意創(chuàng)新，更好地服從、服務于教育教學工作。

　　工作思路：

　　嚴格管理，理順關系，服務育人。

　　工作要點：

　　一、校園安全

　　1、加強對學校商店食堂的安全衛(wèi)生監(jiān)督管理，為師生提供良好的就餐環(huán)境和飲食質量，確保全校師生校內飲食的安全衛(wèi)生。

　　2、加強對教育教學設施的常規(guī)安全檢查，安全責任落實到人，對于存在的問題及時發(fā)現，及時整改，及時消除安全隱患。

　　3、建立學生公寓安全匯報制度，定期對學生公寓、科技樓、教學樓、辦公樓等地的消防安全設施進行檢查和更換。

　　4、加強對學校門衛(wèi)的管理，把好校門進出口關。落實工作人員值班制度，加強全天候校園安全巡視。

　　5、充分發(fā)揮校園安全紅外監(jiān)控網絡的作用，定期檢修維護。

　　二、基礎建設

　　6、進行運動設施的日常維護，保證師生的體育鍛煉環(huán)境。

　　7、完善教學設施及學生公寓維修，為學生提供基本的學習生活環(huán)境。

　　8、升級教師電子閱覽室，改善辦公環(huán)境，提高教學水平。

　　9、加強學校水電設施的'經常性維修，厲行節(jié)約。

　　三、校園綠化

　　10、在整體規(guī)劃的基礎上，進一步實施校園綠化工程。

　　四、財產管理

　　11、加強學校的財產管理，學期末完成對學校財產的清查登記任務。

　　12、進一步完善物品使用、管理制度，并嚴格執(zhí)行。

　　13、完善、規(guī)范物品采購制度。

　　五、開源節(jié)流

　　14、加強對學校出租門面、食堂、商店、文印室的管理，保證租金、水電費按時、足額繳納。

　　15、加強節(jié)約用水用電的宣傳，降低水電費的開支額度。

　　16、加強外聯，爭取發(fā)揮我校的特殊地理位置優(yōu)勢，增加一部分戶外廣告收入。

　　六、財務管理

　　17、嚴格落實上級財務管理的相關制度。

　　總務處

年度下學期總務處工作計劃2

　　一、指導思想

　　《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》頒布以來，反復強調了教研立校的重大指導意義，這對教研工作來說，既是新的機遇，又是巨大的壓力。為了推動新課程的進一步順利實施，為了給教科研品牌的形成營造良好的氛圍，教研室將以更加振奮的精神狀態(tài)，更加務實的工作作風，精心謀劃，確立明晰的工作思路與工作重點，推動教研工作上一個新臺階。同時，根據我校在這一學年的總體安排，教研室要認真落實學校本學期工作重點，積極為一線教學效益尤其是中考成績的提高提供高質量的服務。

　　二、工作目標

　　以教研組、骨干教師品牌建設為推動力，以課堂教學“三六一”專題、“青藍工程”，青年教師專業(yè)大練兵為載體，以課堂為立足點，以課題研究為導引，爭取在20xx、20xx兩年分三步走，在第一步，抓好教研的常規(guī)管理的基礎上，向第二步——提高課堂教學的效益，第三步——推進校本教研品牌建設的目標邁進。

　　三、工作重點與措施

　�。ㄒ唬�、抓實校本教研，打造教研品牌

　　本學期，我們把建設一支政治素質好、專業(yè)水平高、教學能力強的高素質教師隊伍作為奮斗目標，開展以提高教師專業(yè)能力為主線，以教研組為基本單位并基于崗位、基于課堂、基于問題、基于教師發(fā)展需求的學習與研修；建構以“教師基本技能、教學實踐智慧、現代信息技術”為內容的教師素養(yǎng)提高主體框架；采取形式常態(tài)化，方式主題化，內容多元化的教研策略，形成嫩江中學的教研特色：

　　1、專題講座

　　繼續(xù)進行新課程理論學習，進行專題系列講座，每一次講座重點解決一個難點，下發(fā)有關這方面的論述材料，利用業(yè)余時間及假期讓教師自學，在學期初進行新課程理論測試；同時，挑選“三六一”典型課例、優(yōu)秀的反思、教學案例，由教師做經驗交流，

　　2、自我反思

　　本學期要求教師不但要將自己的反思和教學案例內容整理到反思本上，而且要體現在教學過程中，嚴禁套話空話，要結合本階段的實際教學，進行全面的反思，反思擁有的教學理念，反思自己的教學設計，反思自身的教學行為，反思學生對教師的態(tài)度，把反思不但要呈現在教案中，而且要把反思體現在論文里，更要把反思溶解到后續(xù)的教學中，在反思的基礎上進行交流和溝通，促進師生共同成長。

　　3、課例指導

　　學校業(yè)務副校長與教務、教研主任隨時聽推門課，課后及時與授課教師進行溝通與交流，針對教師的具體課例，從教學理念、教學方式、教學教學方法、教學思路、教學目標的有效達等方面進行針對性的指導，做到明方向、理思路、授方法、講策略，讓每位講課教師都不同程度的有所收獲。

　　4、網絡交流的方式

　　通過教育博客、育龍網、優(yōu)秀閱讀網站等網絡平臺，利用課余時間，組織教師到電子備課室進行自學，通過網絡信息、論壇交流等形式與更多的同行進行互動，達到開闊視野，共享資源的目的。

　　5、集體備課

　　繼續(xù)加強集體備課研究，同年級要統(tǒng)一進度，統(tǒng)一檢測，統(tǒng)一質量分析。為避免流于形式，集體備課材料以書面形式上交，其教學設計內容要具體，與教案設計（可打印附頁）、實際課堂教學相一致，考核檢查均以上交材料及聽課為準。

　　6、專題研究

　　本學期繼續(xù)開展“三六一”課堂教學模式的專題研究，要側重于預習，將教學致力于學生學會終身學習。教師在整個教學過程中要意識到預習環(huán)節(jié)的重要性，要有效的指導學生預習的方法，使其發(fā)揮作用，提高預習的實效性。在實踐中理解“361”模式的內涵，在課堂教學中形成規(guī)模、形成特色，真正培養(yǎng)學生積極思考的自主學習能力。

　�。ǘ┳⒅亟處熍囵B(yǎng)，打造反思型、研究型、專家型的`教師隊伍。

　　1、專業(yè)引領

　　教科研引領教師專業(yè)化成長的關鍵在于落實校本教研。以校為本的教研工作能真正調動學校各方面的積極性，而把常規(guī)性工作教研化也是尊重知識尊重勞動尊重人才的體現。骨干教師是學校教研工作的主力軍，他們是教研活動和集體備課的中心發(fā)言人，要求做好示范課，做好反思，做研究型教師。要采用多種渠道、多種方式培養(yǎng)新教師，使他們迅速適應學校工作，學做一個反思型的教師。此外還應積極組織教師走出去，多給教師培訓學習交流的機會，促進教師成長。同時選優(yōu)秀中青年教師做示范課，發(fā)揮骨干教師的帶頭作用，催生更多骨干教師和名牌教師的產生，使其成為專家型教師。

　　2、同伴互助

　　落實青年教師與骨干教師的“拜師結對制度”，為青年教師指定學科骨干教師作為導師，每月一次匯報課，提升青年教師的“如何講課、觀課”，“如何評課、議課”，“如何搞教學研究”等課堂教學水平，快速提高青年教師的教學技能與技巧，加快其成長步伐。

　�。ㄈ⿵娀Ｒ�(guī)管理，加強教師基本功訓練

　　1、將繼續(xù)抓好教師基本功的訓練與提高工作

　　2、進一步發(fā)揮教研組的職能作用，使教研組成為學校教學研究與改革、教師成長與發(fā)展的陣地。

　　3、積極支持教師發(fā)表論文，為教師專業(yè)發(fā)展提供幫助。

　　4、加大網絡教研。催生更多的教師建博客，談教學，建立更多更好的教師交流平臺。

　　5、推選更適合我校發(fā)展的網絡資源

　　八月

　　制定學期教研計劃

　　新課程理論測試

　　檢查教師外出培訓教師學習筆記并做好二級培訓工作