學生崗位實習管理辦法

時間：2024-06-28 07:23:43 管理辦法我要投稿

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學生崗位實習管理辦法

　　第一章總則

學生崗位實習管理辦法

　　第一條為切實落實校企合作、產(chǎn)教融合人才培養(yǎng)模式改革，全面提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，按照教育部等八部門印發(fā)《職業(yè)學校學生實習管理規(guī)定》（教職成號）的有關(guān)要求，各專業(yè)在制定崗位實習方案時，要嚴格落實國家政策，確保學生在實習單位的崗位實習時間一般為個月。為了加強崗位實習管理，確保崗位實習取得良好質(zhì)量和效果，進一步明確并強化各部門管理職責，特制定本辦法。

　　第二條學生實習的本質(zhì)是教學活動，崗位實習是必不可少的實踐性教育教學環(huán)節(jié)，也是拓寬就業(yè)渠道的重要途徑。

　　第三條組織學生到企業(yè)崗位實習的目的在于鞏固課堂所學理論知識，掌握基本的專業(yè)實踐知識和實際操作技能，接受符合實際工作要求的基本訓練，從而提高獨立工作能力和實踐動手能力；通過崗位實習深入了解企事業(yè)單位實際，認識社會，實現(xiàn)在校期間與企事業(yè)單位、與職業(yè)崗位的零距離接觸，養(yǎng)成愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞的良好品質(zhì)和求真務(wù)實的工作作風；培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和創(chuàng)新精神，從而提高畢業(yè)生的就業(yè)、擇業(yè)競爭力。

　　第二章總體要求

　　第四條崗位實習是學生在真實工作崗位上進行的實習，是“校企合作、工學交替”人才培養(yǎng)模式的保障。崗位實習為各專業(yè)的必修課程，單獨核算成績，學生考核合格方能取得相應成績。如成績不合格，不得畢業(yè)。實習期間，學生在企事業(yè)單位崗位工作，既是企事業(yè)單位的（準）員工，但同時又是學校注冊的學生，具有雙重身份，校企雙方均擔負教育和管理的職責。

　　第五條全院各專業(yè)必須安排學生崗位實習，一般情況下，崗位實習安排在學生畢業(yè)前最后一學年內(nèi)進行。各系（部）也可根據(jù)專業(yè)人才培養(yǎng)方案，與實習單位合作，探索工學交替、多學期、分段式等多種形式的實踐性教學改革。各系在組織安排學生崗位實習前，將《學生崗位實習登記表》經(jīng)系部審核，報送教務(wù)處備案。

　　第六條各系部要積極推薦合作單位，各系要主動聯(lián)系、妥善選擇實習單位，安排學生實習的崗位應與學生所學專業(yè)對口或相近。不得通過中介機構(gòu)或有償代理組織、安排和管理學生實習工作；不得安排學生從事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆以及其他具有較高安全風險的實習；不得安排學生到酒吧、夜總會、歌廳、洗浴中心等營業(yè)性娛樂場所實習。

　　第七條崗位實習采取學校推薦實習單位與學生自主聯(lián)系實習單位相結(jié)合的辦法，實習單位應相對集中，與學生可雙向選擇。學生因個人原因要求自行選擇實習單位的，必須由學生本人和家長共同提出申請并經(jīng)系部、學院批準后方可進行。

　　第八條組織學生進行崗位實習，既要有利于提高學生的綜合職業(yè)能力和就業(yè)能力，又要保障學生的合法權(quán)益，并提供必要的勞動保護。因此，所有學生進行崗位實習前，無論是學院統(tǒng)一安排的還是學生自主選擇的，均須由學院、實習單位與學生簽訂《職業(yè)學校學生崗位實習三方協(xié)議》，明確各自的權(quán)利和義務(wù)，保障學生崗位實習安全、順利地進行。

　　第三章管理機構(gòu)和工作職責

　　第九條學生崗位實習工作按層級管理的原則，分級落實，相互配合，責任到人。

　　第十條設(shè)立學院學生崗位實習工作領(lǐng)導小組，由院長任組長，分管教學副院長任副組長，成員由教務(wù)處處長、學生處處長、招生就業(yè)處處長、財務(wù)處處長及各系書記、主任組成，統(tǒng)籌和指導全院學生崗位實習工作。各系部成立學生崗位實習執(zhí)行小組，由系主任任組長，成員由系部相關(guān)教師組成。

　　第十一條教務(wù)處作為教學歸口部門，協(xié)助系（部）落實學生崗位實習單位，并對實習單位、實習崗位進行名單匯總上報黨委會，與實習單位簽訂崗位實習協(xié)議書。負責對全院學生崗位實習工作進行監(jiān)控并檢查工作的開展情況：負責建立健全學院學生崗位實習管理制度；購買學生實習責任保險；協(xié)調(diào)各相關(guān)部門工作；深入實習現(xiàn)場，做好檢查、指導、協(xié)調(diào)工作；收集全院學生崗位實習工作信息，進行統(tǒng)計分析并提出改進工作的意見和建議；統(tǒng)一學生崗位實習相關(guān)資料和文件的格式；學生崗位實習工作結(jié)束后撰寫學院崗位實習工作總結(jié)；及時向分管教學副院長匯報實習工作情況。

　　第十二條學工委作為學生管理歸口部門，指導并督促各系（部）處理好學生崗位實習期間學生的管理工作，歸口處理好各種學生突發(fā)事件。

　　第十三條財務(wù)處負責落實崗位實習期間的資金保障。

　　第十四條各系（部）是其下屬各專業(yè)學生崗位實習環(huán)節(jié)教學和管理的主體單位，負責全面落實崗位實習的相關(guān)事宜。為確保崗位實習工作能保質(zhì)保量實施。

　　第十六條學生崗位實習采用校內(nèi)、校外雙導師制。實習指導教師負責指導學生實習和日常管理；負責與實習企事業(yè)單位主管實習生的領(lǐng)導、部門管理人員、企業(yè)技術(shù)人員及師傅等協(xié)調(diào)溝通，做好學生的思想工作；負責學生考核工作。校外指導人員應由責任心強、實踐經(jīng)驗豐富有一定組織管理能力的企業(yè)人員擔任，主管實習的負責人統(tǒng)籌實習工作（一般由人事培訓部主管領(lǐng)導兼任），負責配置實習資源、協(xié)調(diào)工作、確保實習教學質(zhì)量。在學生實習全過程中，實習指導人員應加強思想政治、安全生產(chǎn)、道德法紀、心理健康等方面的教育，校內(nèi)指導教師要和實習單位指導人員建立學生實習信息通報制度，原則上應當每日檢查并向職業(yè)學校和實習單位報告學生實習情況。遇有重要情況應當立即報告，不得遲報、瞞報、漏報。

　　第十七條崗位實習通過實習管理平臺進行信息化管理，學生、指導教師、指導人員、系部實習管理人員、學院實習管理人員等，需按平臺要求，在規(guī)定的時間內(nèi)，完成相應的數(shù)據(jù)采集和填報。

　　第四章工作流程

　　第十八條實習前的準備

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　　選定實習單位。實習單位應選擇應參照《崗位實習單位遴選管理辦法》，選定的實習單位應合法經(jīng)營，無違法失信記錄；管理規(guī)范，近年無違反安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)記錄；實習條件完備，符合專業(yè)培養(yǎng)要求，符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際。各系部在確定新增實習單位前，應當實地考察評估形成書面報告。考察內(nèi)容應當包括：單位資質(zhì)、誠信狀況、管理水平、實習崗位性質(zhì)和內(nèi)容、工作時間、工作環(huán)境、生活環(huán)境以及健康保障、安全防護等。評估報告報教務(wù)處備案，新增實習單位名單須經(jīng)院級黨組織會議研究確定后對外公開。

　　各系負責落實實習協(xié)議的簽訂。無論是學院推薦還是學生自行聯(lián)系實習單位，學校、實習單位、學生三方必須簽訂實習協(xié)議，明確各自責任、權(quán)利和義務(wù)。實習協(xié)議內(nèi)容應包括各方的責任、權(quán)利、義務(wù)、實習報酬及支付方式、勞動安全及衛(wèi)生條件、食宿和休假安排、責任保險等。督促實習單位對實習生進行崗前技術(shù)、安全培訓，按規(guī)定落實各項勞動保護措施。

　　制訂學生崗位實習方案。各系與學生崗位實習單位按照專業(yè)所對應的職業(yè)崗位（群）或技術(shù)領(lǐng)域需要的知識能力和素質(zhì)結(jié)構(gòu)，共同制訂《學生崗位實習方案》，由系領(lǐng)導和企事業(yè)單位相關(guān)負責人共同審核后實施。

　　崗位實習前，為實習學生投保實習責任保險。學生實習責任保險的經(jīng)費可從學費中列支，責任保險范圍應覆蓋實習活動的全過程；免除學費的可從免學費補助資金中列支，不得向?qū)W生另行收取或從學生實習報酬中抵扣。通過協(xié)商與實習單位達成協(xié)議由實習單位支付投保經(jīng)費的，實習單位支付的學生實習責任保險費可從實習單位成本（費用）中列支。

　　各系召開崗位實習動員大會。明確實習的內(nèi)容和任務(wù)，宣布實習紀律。

　　第十九條實習過程的監(jiān)控

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　　對于校外實習基地或合作辦學企業(yè)，按照合作協(xié)議，崗位實習學生可以到企業(yè)經(jīng)過安全生產(chǎn)培訓后從事生產(chǎn)實踐，進行崗位實習。

　　實習學生由學院指導教師、企業(yè)指導人員共同負責學生日常管理工作。學院指導教師要進行現(xiàn)場檢查與指導，與實習單位交流，及時了解每位學生的實習情況，組織學習研討會、講座、經(jīng)驗交流等。

　　學生崗位實習工作執(zhí)行小組根據(jù)需要組織相關(guān)人員到實習企業(yè)進行督導檢查。

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　　對于因特殊原因不能參加集中實習的學生，由本人聯(lián)系實習單位進行崗位實習。實習前，學生要向所在系提交《學生自主崗位實習申請表》。

　　各系要指定專門的指導教師分管一定數(shù)量的自主實習學生，要求做到責任到人。分管的指導教師要以現(xiàn)場指導、電話、電子郵件、網(wǎng)上交流等形式，及時與學生及實習企業(yè)或家長溝通聯(lián)系，進行思想教育與技術(shù)指導，及時掌握學生動態(tài)。

　　學生崗位實習工作執(zhí)行小組定期組織相關(guān)人員走訪實習學生，或通過電話對分散的崗位實習學生狀況進行調(diào)查。

　　第二十條對于學生崗位實習的管理過程，各部門必須留下相關(guān)記錄備查。學生崗位實習工作領(lǐng)導小組定期對照工作程序和要求對各系學生崗位實習的管理工作進行檢查、總結(jié)并推廣先進經(jīng)驗，以求崗位實習工作的持續(xù)改進。

　　第五章成績考核

　　第二十一條對學生崗位實習成績的考核，采用學校評價和實習單位評價相結(jié)合，并以實習單位評價為主、學校評價為輔的方法，參照《學生崗位實習成績考核辦法》。對學生崗位實習成績的考核，采用過程評價與結(jié)果評價相結(jié)合的方法。其中，過程評價主要包括勞動紀律、實習態(tài)度、工作能力等，結(jié)果評價主要包括實習報告、工作績效等。學生必須完成實習規(guī)定的任務(wù)，并將實習日志、實習報告、實習總結(jié)、以及有關(guān)佐證材料交齊，方可參加實習成績評定。學校實習指導教師根據(jù)學生的實習態(tài)度與表現(xiàn)、提交的實習日志和實習報告、實習總結(jié)等情況，填寫“崗位實習學�？己吮怼�，并評定學�？己顺煽�。

　　第二十二條系（部）應組織做好學生實習情況的立卷歸檔工作。實習材料包括：

　�、怕殬I(yè)院校學生崗位實習三方協(xié)議；

　�、茖W生崗位實習方案；

　�、菍W生實習報告；崗位實習學�？己吮�；實習日志；崗位實習檢查記錄；實習總結(jié)。

　　第二十三條各系在學生開始實習前，將校內(nèi)指導教師和巡查工作的安排上報教務(wù)處。教務(wù)處根據(jù)各系實習學生人數(shù)及校內(nèi)教師指導安排為教師核定工作量。指導學生計算前考核為優(yōu)秀的系數(shù)為前考核為優(yōu)良系數(shù)為合格系數(shù)為發(fā)生實習事故或者一部分學生沒有進入實習崗位的，為不合格，不再享受工作量。崗位實習每個工作量按元計算，工作量系數(shù)標準依據(jù)學院實習管理平臺統(tǒng)計的數(shù)據(jù)排名進行發(fā)放。

　　第六章紀律要求與違紀處理

　　第二十四條學生崗位實習計劃經(jīng)學院批準后，學生崗位實習期間的紀律要求和違紀處理參照學院教學計劃內(nèi)課程的相關(guān)管理辦法進行管理。學生崗位實習期間必須保證出勤，必須遵守學院教學管理規(guī)章制度和學生管理規(guī)章制度。學生在崗位實習期間如發(fā)生違紀行為，情節(jié)輕微的，要進行說服教育；如果情節(jié)嚴重或經(jīng)多次教育仍不改正者，學生所在系可根據(jù)學院教學管理規(guī)章制度和學生管理規(guī)章制度相關(guān)規(guī)定進行處理。

　　第二十五條學生在崗位實習期間必須遵守實習企業(yè)的規(guī)章制度，如因個人原因違反企業(yè)管理規(guī)章制度，對企業(yè)造成不良影響或經(jīng)濟損失，對學生按照實習企業(yè)的具體管理辦法進行相應的處理，并將處理情況反饋給學院，學院將依據(jù)《學生違紀處分規(guī)定》對其進行院內(nèi)處理。

　　第七章崗位實習基地建設(shè)

　　第二十五條崗位實習基地的建設(shè)采取院系共建，以系為主。各系應主動與接收我院實習學生的企業(yè)保持經(jīng)常性聯(lián)系，開展協(xié)作，并與實習企業(yè)簽訂中長期合作協(xié)議，逐步建立和鞏固長期、穩(wěn)定的校外實習基地。

　　第二十六條實習單位應選擇專業(yè)對口，生產(chǎn)水平和管理水平較高，技術(shù)力量強，生產(chǎn)任務(wù)較飽滿的企事業(yè)單位。學院鼓勵各系與本市和周邊地區(qū)各相關(guān)行業(yè)企業(yè)建立校企合作關(guān)系。

　　第八章附則

　　第二十七條本辦法為學院學生崗位實習管理的基本原則，各系可根據(jù)學生所學專業(yè)和實習崗位的不同自行制定管理細則。

　　第二十八條本辦法由教務(wù)處負責解釋。

　　第二十九條本辦法自公布之日起施行。

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