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先進集體申報材料1

　　花二莊小學位于大名縣衛(wèi)河東岸的農(nóng)村，盡管學校師資（11名教師10個教學班近500學生）和資金都很緊張，但校園美化、硬化、綠化、亮化，整潔衛(wèi)生，環(huán)境優(yōu)美。學生成績優(yōu)異，普通話標準、寫字規(guī)范，得到了各級領導和本地鄉(xiāng)親們的好評。

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　　本校在縣黨政部門的領導和上級業(yè)務部門的指導下，按縣教育局的要求，加強師德師風建設，提高業(yè)務水平，提高語言文字工作成效。在深化教育科研，加大實施素質(zhì)教育的力度，依法管理學校，推廣普通話，全面提高教育質(zhì)量等方面，取得了顯著的成效。近幾年，學校發(fā)展速度較快。辦學規(guī)模不斷擴大。學校先后被大名縣委、大名縣人民政府授予“明星學�！焙汀拔拿鲉挝弧保葮s譽稱號。

　　在各級語委的指導下，我校十分重視語言文字工作，認真貫徹《國家通用語言文字法》和國家推廣普通話的方針政策，認真貫徹市、縣教育局領導對語言文字工作提出的各項具體要求。我校在普通話推廣和用字規(guī)范化過程中注重實效，從實際出發(fā)，積極創(chuàng)造有利于普及普通話的語言環(huán)境，不斷提高師生的普通話水平，全面推進我校的語言文字工作。我們力求引導學生在愉快學習中熱愛語言、感受語言、運用語言，以語文學科的優(yōu)勢打造出學校的品牌，培養(yǎng)了一批具有良好專業(yè)素養(yǎng)的教師隊伍，形成了獨特的校園文化，我們主要從以下幾個方面落實語言文字工作。

　　一、加強領導，提高認識，健全機制。

　　校領導和全體教師對語言文字工作高度重視，結(jié)合本校教育教學實際，明確要求，把語言文字工作作為一項重點工作，長期有效地開展好。我們通過認真學習國家關于語言文字工作的各項法律、法規(guī)及相關政策，充分認識到做好語言文字工作是促進中國先進生產(chǎn)力形成和發(fā)展的重要條件；是提高教育教學質(zhì)量的保證；是推進先進文化發(fā)展的重要前提；是做好教育教學工作、促進教育改革、實施新課程教學的需要，因此學校把語言文字工作納入教育教學工作的'議事日程，并成立了花二莊小學語言文字領導機構(gòu)，并配有專人抓這項工作。領導小組成員職責明確、工作落實到位，先后制定了《花二莊小學語言文字工作中長期規(guī)劃》、《花二莊小學語言文字評估實施方案》，布置檢查評估普通話的各項活動，建立具體的規(guī)章制度。學校根據(jù)《國家通用語言文字法》對教師的教學工作提出了具體的要求，對學生課堂內(nèi)外用語用字及校園用字規(guī)范也做出了具體的要求，用制度規(guī)范學校的語言文字工作。

　　二、大力宣傳，營造氛圍，提高素質(zhì)。

　　為了深化學習宣傳語言文字工作，我們充分利用推廣普通話宣傳這個平臺，開展多種形式的宣傳活動，在教師中印發(fā)了《中華人民共和國國家通用語言文字法》，多次在大會上宣傳推廣普通話、規(guī)范使用漢字的重要性。在教師中開展了“說普通話、寫規(guī)范字、用文明語、做文明教師”活動，同時又進行了三筆字、板書設計訓練。全體教師積極參加，做到了認真學、用心記、態(tài)度端正，取得了較好的效果。在平時的工作中都用心查字典，互相糾正錯別字，在全體教師中基本形成了勤學好問的良好風氣，語言文字知識能力測試優(yōu)秀。通過長時間工作，全體教師“說普通話、寫規(guī)范字、用文明語”基本養(yǎng)成了自覺性。為了強化語言文字的管理，鞏固工作成果，我校將語言文字工作納入教師業(yè)務考核評比的內(nèi)容，與教師的考核、評比、晉級、晉職掛鉤，有力地促進了語言文字工作長期有效地開展。

　　為了深化學習宣傳語言文字工作，學校特別重視推廣普通話宣傳周活動，并把活動作為提高師生素質(zhì)、營造學校文化氛圍的一次契機，通過多種形式宣傳教育活動，進行校內(nèi)外語言文字工作政策、法律、法規(guī)的宣傳。推普周期間，在校園門口懸掛宣傳語言文字條幅，設立推普宣傳桌，向行人宣讀《中華人民共和國國家通用語言文字法》，并由學生向路人發(fā)放語言文字宣傳單XX余份。在教學區(qū)內(nèi)墻面懸掛語言文字法標語、以宣傳欄形式宣傳語言文字規(guī)范化知識，使每一位進入校園的學生、教師及家長都耳濡目染，形成了校園開放板塊，動口說普通話、動手制作文字規(guī)范的手抄報，課前一支歌集體唱《我愛中華我愛說普通話》，利用紅領巾廣播站，積極宣傳《國家通用語言文字法》，促進學生自我引導，給師生創(chuàng)造了一個必須說普通話、寫規(guī)范字的校園環(huán)境。少先隊舉辦了“說普通話，從我做起”主題班隊會，學校組織教師開展大練“說普通話、寫規(guī)范字”基本功活動，活動內(nèi)容是：上課、說課、評課、朗讀、講故事、板畫、板書、徒手畫規(guī)范幾何圖形、鋼筆字、演講、課件演示解說等項目，此項活動的開展，有力地推進了語言文字工作進程，開創(chuàng)了語言文字的新局面，在此基礎上，我們推出了“執(zhí)行國家通用語言文字法，創(chuàng)建市級語言文字示范學校”的高遠目標。

　　三、加強建設，扎實推進，爭創(chuàng)示范校。

　　說普通話、用好規(guī)范字、提高語言文字應用能力，是提高學生語文素質(zhì)的需要，同時也對廣大教師提出了語文教學的更高要求。我校師生都是本地人，處于漢語的北方方言區(qū)，大名話雖然接近普通話，但兩者終有差別，同時由于國家漢字變革及部分教師缺乏對漢字書寫的深入研究，師生中仍存在不說普通話、書寫不規(guī)范漢字的現(xiàn)象。為了深入開展語言文字示范學校創(chuàng)建工作，學校采取了有效措施，開展了多種形式的推廣普通話、推行規(guī)范字的工作。

　�。ㄒ唬┌颜Z言文字工作納入學校年度計劃和教學計劃之中，與教育教學目標管理相結(jié)合。

　　學校重視語言文字工作，把推廣普通話、推行規(guī)范漢字納入學校素質(zhì)教育和教學管理之中，并將普通話是否合格作為對教師業(yè)務考核的內(nèi)容之一。考核方式主要通過教師課堂教學、語言文字應用及各種活動競賽等進行考核記載、量化評比，把考核結(jié)果納入學期工作考核之中。

　�。ǘ┌颜Z言文字規(guī)范要求納入課堂教學之中，與教學常規(guī)管理相結(jié)合。

　　學校在教學常規(guī)管理中，加強規(guī)范要求，寫規(guī)范字，處理好平舌與翹舌的發(fā)音，以標準的語言向?qū)W生傳授知識。板書、教案、作業(yè)批改、操行評語等必須寫規(guī)范字，字跡工整清楚，以好的書寫習慣去影響學生。同時認真抓好語言文字規(guī)范化的落實工作，在檢查教案和作業(yè)批改中，注意教師是否寫規(guī)范字，在教學大賽和日常聽課中，檢查教師的教學語言、板書書寫是否規(guī)范，并在教學工作小結(jié)中進行認真的總結(jié)，以此來提高教師的語言文字規(guī)范意識。

　　四、與時俱進，扎實工作，建立機制。

　　我們以提高教師使用語言文字意識和規(guī)范水平為目標，本著重在實效的原則，按照語言文字工作的要求，采取相應的措施，收到良好的成效。總的看來，我們在措施的落實上做出了努力。一是加強學習，我們將《中華人民共和國國家通用語言文字法》納入理論學習計劃，結(jié)合本校工作實際開展學習，及時檢查效果，對課堂教學要進行抽查，做到發(fā)現(xiàn)問題及時解決、及時糾正，克服教師對語言文字工作不重視的模糊認識。二是把推進語言文字工作與日常實際工作結(jié)合起來，在制定教學計劃、寫字教學、填寫學生家長通知書等材料中，嚴把文字關，做到使用標準語言和規(guī)范漢字。要求全體教師在日常工作生活中，必須說普通話。在一切文字書寫中必須規(guī)范用字，嚴禁出現(xiàn)不符合規(guī)定的簡化字、已經(jīng)淘汰的異體字和舊字形及繁體字。三是建立長效機制，鞏固成果。我們針對本校的工作實際，制定了《實施語言文字規(guī)范化、標準化規(guī)定》和《工作制度》，形成了制度化監(jiān)督、管理，并按規(guī)定抓好實施，保證語言文字工作的長期性、有效性。為推動國家通用語言文字的規(guī)范化、標準化及其健康發(fā)展做出了貢獻，使國家通用語言文字在社會中更好地發(fā)揮作用，積極促進文化交流，更好地為xxxx物質(zhì)文明和精神文明服務。

　　五、對今后工作的一些思考

　　推廣普通話，推行規(guī)范字是一項長期性的工作，作為基礎教育的小學階段，我們深刻地認識到：語言文字工作，既是我們教學中重要的組成部份，也是我們提高學生基本素質(zhì)的重要載體。語言文字教育體現(xiàn)著極強的人文關懷，對學生品格的養(yǎng)成、情感的陶冶、社會責任感的培養(yǎng)有著重要而獨特的作用。我們將繼續(xù)貫徹落實《中華人民共和國國家通用語言文字法》及省、市、縣三級語委辦對語言文字工作的相關要求，加大工作力度，進一步完善制度，加強師資培訓工作，積極創(chuàng)建語言文字規(guī)范化活動平臺，為提升師生語言文字規(guī)范化水平創(chuàng)造條件。同時再度強化領導班子對語言文字規(guī)范化的意識，將語言文字工作與深化素質(zhì)教育、提升學校整體辦學水平緊密結(jié)合，將語言文字工作進一步向社會輻射，由學校延伸到家庭社區(qū)，將其與推進創(chuàng)建學習型家庭、學習型社會結(jié)合起來。

　　我們在語言文字工作方面盡管下了很大的功夫，工作取得了較好的成績，但仍有不盡人意的地方。由于學校師生長期受地方方言和發(fā)音習慣的影響，仍有少數(shù)教師說普通話不夠標準，說方言土語現(xiàn)象仍然存在，寫字不夠規(guī)范等。針對這些現(xiàn)象，我校將進一步加強對師生語言文字規(guī)范化的宣傳教育力度，加大對學校規(guī)章制度的檢查落實力度，創(chuàng)造性地工作，不斷探索語言文字工作的新方法、新途徑，力保師生經(jīng)過努力都能達到“能寫一手規(guī)范、漂亮的硬筆字，能說一口標準、流利的普通話”的要求，為推進我市語言文字工作和推廣普通話工作再上一個新臺階，起好窗口示范作用。

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　　師德師風是是學校工作的靈魂。加強師德建設是做好學校各項工作，促進學校教育事業(yè)健康發(fā)展的根本保證。我校一直全面深入地開展師德建設活動，以師德建設為切入點，打造出了一支師德高尚、業(yè)務精良、素質(zhì)過硬的教師隊伍，在教育教學中取得了令人矚目的成績�，F(xiàn)將主要工作匯報如下：

　　一、健全領導組織，加強隊伍建設，鑄造教師高尚師魂學校充分認識到新形勢下師德師風建設的重要性和緊迫性，始終把師德師風建設放在教師隊伍建設的首位，學校確立了由校長負總責，學校領導班子成員、年級組長為成員的組織領導機構(gòu)。形成了校長親自抓，德育副校長具體抓，全體師生共同參與的協(xié)調(diào)一致、齊抓共管的工作機制。

　　學校高度重視教師的思想政治工作，全面貫徹黨的教育方針，嚴格執(zhí)行國家的法律、法規(guī)。注重校風建設，大力加強社會主義精神文明建設和師德師風建設。學校有計劃地組織教師學習了《公民道德實施綱要》、《教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》、《中共中央國務院關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》等一系列法律法規(guī)，提高教師的法制意識和道德素養(yǎng)。

　　學校領導要求教師師德高尚，自己更是率先垂范，做到為人正直、嚴以律己、廉潔從教、樂于奉獻。學校堅持經(jīng)常組織黨員干部開展政治理論學習，黨員教師能自覺對照自己，認真剖析，整改提高，達到了“長期受教育，永葆先進性”的教育效果，促進師德建設的健康發(fā)展。

　　二、科學規(guī)范管理，始終將師德師風建設放在教學工作首位為使學校師德師風建設工作有章可循，我校不但嚴格執(zhí)行上級教育行政部門制定的有關制度，還在不斷探索和實踐基礎上建立和健全了各項師德管理制度，和全體教職工共同制定了《大慶市建設中專教師師德管理規(guī)定》。

　　為了讓教師自覺約束自己的言行，學校每學期開學都要與教師簽訂《教師師德師風承諾書》；為了全面、科學地掌握教師的職業(yè)道德狀況，學校連續(xù)多年，堅持每學期進行一次面向?qū)W生、面向家長的調(diào)查問卷以及面向教師的教師行為自評、互評；學校開設了校長熱線電話、師德師風監(jiān)督信箱等，把教師的職業(yè)道德建設放在了學生、家長和社會的監(jiān)督中，放在了教師自律意識的提高上。

　　學校“績效考評方案”中，將教師師德師風的考核放在首位，嚴格執(zhí)行《大慶市建設中專師德師風評估辦法》，平時教育管理中，加大檢查力度，及時記載師德師風表現(xiàn)，將過程管理作為教職工年末工作考核的主要依據(jù)。在評優(yōu)，評先，職稱晉升等管理環(huán)節(jié)中，實行師德一票否決制。形成了勤勉從教、赤誠奉獻、為人師表、教書育人的良好的師表風范。

　　三、大力組織培訓學習，豐富活動引領教師成長

　　愛是教師的`天職，德是教師的規(guī)范。如何引領教師給自己的愛與德注入時代的內(nèi)涵是師德建設的關鍵。我校以爭創(chuàng)師德師風先進集體活動為載體，以“愛生”為主線抓師德教育，大力弘揚敬業(yè)、愛生、奉獻三種精神。

　　1、我校開展“我的教育故事”教育敘事專題活動，用身邊的人和事感染人、教育人、塑造人，開展“愛與責任”討論，讓每一位為師者都參與其中，詮釋“愛與責任”，感受“愛與責任”，落實“愛與責任”。

　　2、加強師德培訓。學校制定了培訓方案，有計劃分批分期地選送教師參加學習、培訓，鼓勵教師自學研修、繼續(xù)教育和終身教育。確定師德學習內(nèi)容，讓教師學習，并寫出心得體會，定期互相交流，以提高師德、師風水平。

　　3、開展師德讀書活動。學校先后向全體教師推薦了《決定人一生的品格》《給教師的一百條建議》《用心做教育》書目。要求每位教師撰寫學習筆記，至少完成兩篇心得體會。通過學習，廣大教師提高了政治思想覺悟，師德師風建設進展順利。

　　4、開展教師宣誓活動。每學年初，組織教師在全體學生面前集體宣誓，以響亮有力的聲音面對面地向全體學生承諾，要為學生的成長、發(fā)展服好務。宣誓活動進一步激發(fā)了教師獻身教育、熱愛學生的熱情，莊嚴的誓詞對全校教職工來說是個新的目標，它將指引全校教師更加穩(wěn)步地走上新的征途。

　　5.班主任形成人人講師德的輿論氛圍。班主任定期舉行師德演講和班主任經(jīng)驗交流，在師德演講中，每期確定一個主題，每期都有一批優(yōu)秀的教師脫穎而出，現(xiàn)身說教，貼近生活，感染力強。每個學期一節(jié)班會公開課，加強家校合作，形成自律和家校監(jiān)督。

　　6、師德事跡報告會。榜樣的力量是無窮的，我校每學期舉辦師德報告會，構(gòu)建師德交流平臺，探討師德的提高，樹立師德典型。通過搭建平臺為教師創(chuàng)設提升職業(yè)自豪感。

　　教育最感人的旋律就是愛和奉獻。未來的日子里，學校將進一步深化師德師風建設，扎實開展思想教育，講師德、正教風，激勵全體教師在育人第一線不懈努力、艱苦奮斗，以滿腔的熱情和辛勤的汗水換取為人師者“千古紅燭照亮人間路，百年桃李綻放天下春”的人生最佳境界！

先進集體申報材料3

　　20xx年以來，財務管理部緊密圍繞在處年初制定的各項目標，部署各項財務工作，積極落實戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型決策，在緊抓在建優(yōu)質(zhì)項目財務管控的同時，穩(wěn)妥處置退出項目的成本支出，通過強化資金管理加強對業(yè)務流程的控制力，積極發(fā)揮財務管理在企業(yè)管理的中的核心職能，使財務管理工作在為服務生產(chǎn)經(jīng)營、提升財務監(jiān)管能力、促進財務自身建設等方面取得一定進步，為實現(xiàn)我處的安全發(fā)展、科學發(fā)展和轉(zhuǎn)型發(fā)展做出了應有的貢獻。

　　一、通過強化資金管理提升業(yè)務流程控制力

　　自處資金集中支付制度實施以來，通過對項目資金預算的申報、審核、付款流程的集中控制，不僅規(guī)范了基層單位的付款行為，更通過對資金流動的高度集中監(jiān)管，加強了對項目經(jīng)濟業(yè)務的管控能力，為全處資金平衡使用提供了有力保障，當年通過處集中支付資金51280萬元，大大提升了資金的使用效率。

　　二、通過強化會計基礎工作提升核算真實性

　　在本年度的會計集中報賬工作中，處財務部加大了對項目部財務核算的督導，對會計集中報賬過程中出現(xiàn)的問題及時進行整改，針對近年在會計集中核算出現(xiàn)的薄弱環(huán)節(jié)和易現(xiàn)漏洞進行了細致梳理，細化了核算環(huán)節(jié)，明確了核算責任，清晰了核算流程，規(guī)范了核算管理。

　　三、通過實現(xiàn)ERP單軌運行提高信息處理效率

　　根據(jù)XX集團ERP信息系統(tǒng)上線工作安排，全處財務人員不分晝夜、加班加點、不懼艱苦、克服了用友和ERP系統(tǒng)雙重錄入的繁重工作量，改變了原有的系統(tǒng)錄入習慣，克服了個人家庭和生活上的`不便，經(jīng)過共同不懈的努力，我處于20xx年7月順利通過ERP單軌驗收，為提升財務管理效率提供了堅實基礎。

　　四、通過開展“三項清理”工作應收賬款得到有效控制

　　通過開展“三項清理”工作應收賬款得到有效控制，一年以上回收率達到31%，當年回收80%，圓滿完成了應收賬款的回收指標；

　　五、通過開展全面賬務清理做實財務狀況和盈虧

　　全年累計清理預付賬款4000余萬、備用金320余萬、不合理掛賬工資833萬元、長期無人追索的應付賬款210萬元，較好的做實了企業(yè)資產(chǎn)及債務。

　　六、通過配合審計及上級檢查財務管理意識得到增加

　　在審計工作中主要接受了國家財務審計工作、公司年終決算內(nèi)外部審計、處領導班子年終績效考核專項審計和公司財務聯(lián)合檢查工作。在審計及檢查過程中工作中積極配合審計和檢查單位，虛心接受審計和檢查意見，耐心解釋審計及檢查中的爭議，積極協(xié)調(diào)審計及檢查中所需的各種資料，并對審計和檢查意見進行了認真細致的整改，不僅順利完成了各項審計及檢查工作，更使得財務自身的管理意識得到明顯加強。

　　以上工作成果的取得，得益于處黨政的堅強領導！得益于全處各單位的通力配合！更得益于部室全體成員的團結(jié)和奉獻，在今后的工作繼續(xù)發(fā)揚財務部團結(jié)奉獻的精神、嚴謹工作的傳統(tǒng)，為圓滿完成處20xx年的各項目標而努力奮斗！

先進集體申報材料4

　　我校是一所新成立的九年一貫制學校，目前99%以上是外來民工子女，學校領導對體育工作非常重視，依據(jù)學生的特點和我校的實際情況，提出了“一切為了學生的充分發(fā)展”的辦學宗旨，校領導把學校體育工作作為全面推進素質(zhì)教育的重要切入點和突破口，從實際出發(fā)，以課堂教育為主渠道，全方位實施陽光體育運動，提高全體學生的身體素質(zhì)。

　　—、學校體育的指導思想

　　蔡元培先生講：“完善人格，首為體育�！蔽倚ｎ欉B方校長清醒的認識到，學校體育不但可以塑造學生健康的體魄，也能夠培養(yǎng)學生健全的心靈，在促進學生全面發(fā)展、豐富課余文化生活有著不可代替的作用。為此我校體育工作的指導思想是在貫徹落實《中共中央國務院關于加強青少年體育增強青少年體質(zhì)的意見》的同時結(jié)合我�！俺绲聞諏�、樂學守紀”的校訓，提出了“以健康第一為指導，以素質(zhì)教育為基礎，在終身體育指引下，多種教學模式并存，面向全體學生，著重培養(yǎng)學生體育能力，樹立終身體育觀。

　　二、學校體育的常規(guī)工作

　　1、學校成立以后，從領導到教師一直都十分重視學校體育活動的開展，本著“每一個孩子都健康快樂成長”的辦學理念，積極開展“陽光體育活動”，同時培養(yǎng)學生積極主動鍛煉的習慣，提高學生的身體健康素質(zhì)和體育文化素養(yǎng)。為此，學校行政政策傾斜，學校組建陽光體育運動領導小組，由校長牽頭，教導主任監(jiān)督，體育教師負責，明確分工，責任到人。使陽光體育運動與教學相結(jié)合，嚴格執(zhí)行國家有關體育課時的規(guī)定，上好體育課，切實落實“三課兩操兩活動”，即全校9個年級每周每個班級3節(jié)體育課、每天上下午各一次眼保健操以及2節(jié)體育活動課。

　　2、在這成立一年半的時間里，學校以“陽光體育活動”為抓手，在學校范圍內(nèi)開設了校園運動會、班級足球比賽、年級的踢跳比賽，學校范圍的廣播操教學評比等等，已建立了制度，形成了長效機制；為參加區(qū)內(nèi)外的各種體育競賽活動，學校已經(jīng)成立�；@球隊，足球隊，田徑隊，武術(shù)興趣小組，踢跳隊，棋類興趣小組等，而且梯隊建設已經(jīng)初步完成。與課外體育活動相結(jié)合，拓寬體育運動渠道。為持久開展陽光體育活動，保證學生平均每個學習日有一小時體育鍛煉時間。每學年召開一次運動會，舉行濃重的開幕式，每個年級都有自己的方隊，每年冬季做到每人一個鍵子、一根繩子，每個班級一根長繩，廣泛開展踢跳活動，并進行全校性的踢跳比賽。

　　3、學校增設了體育拓展性課程，包括籃球興趣小組、足球興趣小組、瑜伽興趣小組、武術(shù)興趣小組，禮儀興趣班，每位體育老師都帶一個體育興趣活動小組，此外學校還專門為武術(shù)興趣小組聘請了校外教練，禮儀興趣班的禮儀操已經(jīng)成熟成型，計劃作為我校一個特色項目在下學期將全校推廣。這些拓展性課程每周開展兩次活動，有專門的活動記錄。完善了獎勵機制，我校在評選佳信之星行動中，除了“學習之星”，“勞動之星”，“禮儀之星”之外，增加了“體育之星”的評選項目。

　　三、學校最給力的團隊——體育教研組

　　體育組里有九位教師，年級結(jié)構(gòu)搭配合理，老中青，不同專業(yè)的體育教師都有，在工作中能各顯其能、優(yōu)勢互補。正是我們，默默耕耘在學校體育操場上，辛勤奮斗在學校體育活動中；正是我們，落實學校體育的每一個新舉措，完成體育教師的每一項新任務；我們是全面落實素質(zhì)教育的頂梁柱，是保證學生能夠得到最基本體育教育的中堅力量，是廣大學生身體健康的促進者。

　　我們這個給力的團隊，不是某一為教師一枝獨秀，而是一個滿園春色、百花齊放和充滿生機、凝聚力和戰(zhàn)斗力的集體。體育組里有一位德高望重的長者——陶文豪，家有一老如有一寶，他正是我們組里的“寶”，他為人豪爽多才多藝，寫得一手好字，雖過了知天命的年齡，但是他身手矯捷，籃球的教師學示范標準到位，令我們很多年輕老師也自愧不如；他熱愛乒乓，在學校里難逢對手，曾代表我校在教育局工會組織的區(qū)乒乓比賽中，一路過關斬將為我校獲得團體第八立下汗馬功勞；他工作兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍，他訓練的長跑隊獲得XX年迎春長跑小學男子團體第二名的好成績，帶領的象棋隊也屢獲佳績，他為人謙虛低調(diào)，在成績和榮譽面前從不自滿，他是我們學習的標兵。組里臥虎藏龍，有一位世界冠軍劉翔的啟蒙教師——金峰，他從小學部提到中學部來任教，教材變了，教學對象也變了，但是他迎難而上，努力鉆研教材教法，每天按時播放廣播操音樂，他慧眼識珠，方法得當，訓練并帶領的隊伍榮獲青浦區(qū)中小學生校園運動會“旱龍舟”初中男子團體第一名，他的優(yōu)異表現(xiàn)也得到了學校領導認可，獲得了XX年度行政記功。五年級的體育教師陳剛，在中學部他的體育課最多，但他從沒有自暴自棄，默默地工作在教學和訓練兩條線上，他教學經(jīng)驗豐富訓練方法靈活有效，帶領學生參加的青浦區(qū)中小學生田徑運動會、青浦區(qū)踢跳比賽，小學生籃球比賽，青浦區(qū)迎春長跑都獲得了很好地成績，他的學生取得的成績最多。組里的兩位巾幗英雄戴春英和金蓓輝老師，更是值得稱道的人物，戴老師業(yè)務能力突出，方法獨到訓練的長繩隊榮獲青浦區(qū)中小學生踢跳比賽第一名的好成績，技驚四座，她還經(jīng)常參加青浦區(qū)體育比賽的'裁判工作，博得同仁一致好評。金老師吃苦在前，享受在后，調(diào)教有方，她放棄了外出旅游的難得機會，帶領學生參加青浦區(qū)體育局舉辦的中小學生“三棋”比賽，使我校學生在比賽中獲得很好的成績，榮獲中國象棋女子團體第三名；暑假期間，金老師頂著烈日、冒著酷暑帶領學生拼殺在小學生足球比賽當中，經(jīng)過了頑強拼搏，她帶領的足球隊榮獲全區(qū)小學組第四名。正是這么多優(yōu)秀的體育教師辛勤付出才使得我校體育工作開展的如火如荼。

　　四、體育組教科研成果

　　新學校成立的一年半時間里，在校領導的支持下，全體體育老師的辛勤工作下，在體育的各個方面都取得了長足的進步，我校的學生在區(qū)級各類體育比賽中也捷報頻傳，碩果累累。學生在比賽中既發(fā)揮了水平證明了自己，也為我校贏得了良好的榮譽。

　　XX年青浦區(qū)學校體育大聯(lián)賽：

　　足球比賽：小學組第三名

　　區(qū)XX學年度小學一年級廣播操驗收良好獎

　　踢跳比賽：小學組長繩a第五名；快速踢（2男2女）第五名

　　XX年青浦區(qū)學生陽光體育大聯(lián)賽

　　小學部

　　冬季長跑：小學男子團體第二名；個人第六名

　　田徑運動會（小學組）：女子跳遠第五名、第七名；女子跳高第六名；男子跳遠第六名；男子鉛球第七名；男子1500米第三名、第五名、第七名；男子400米第四名；

　　足球比賽：小學組第四名

　　籃球比賽：小學男子組第八名

　　踢跳比賽：小學組長繩a第一名；長繩b第三名；短繩？

　　棋類比賽（小學組）：三棋小學女子組中國象棋第四名；三棋小學女子組中國象棋第六名；小學棋類中國象棋女子團體第三名

　　中學部

　　迎春長跑：龔嬋獲中學女子組個人第八名

　　“三棋”比賽：中學男子圍棋團體第三名；金亦凡獲中學圍棋個人第二名；中學男子中國象棋團體第八名

　　田徑運動會：中學組旱龍舟比賽團體第一名；中學男子組110米欄第八名；

　　XX年青浦區(qū)學生陽光體育大聯(lián)賽

　　迎春長跑：小學男子組第六名；中學女子組團體第三名

　　今年是“十二五”的開局之年，也是《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》頒布實施的關鍵時期，也是貫徹落實中央7號文件的攻堅之年。新的歷史時期，新的發(fā)展機遇，這給我們廣大體育工作者明確了方向，提出了新的要求。繼往開來，任重道遠，讓我們體育人從日常工作做起，把尊重和關愛學生放在第一位，一如既往努力工作，開創(chuàng)學校體育工作新局面。

先進集體申報材料5

　　這一群朝氣蓬勃的年輕人組成了一個團結(jié)、敬業(yè)、奉獻、溫馨的集體。承擔著轄區(qū)內(nèi)10余萬人的營業(yè)服務，工作繁忙，責任重大。

　　自年營業(yè)廳成立以來，營業(yè)廳一直以“追求客戶滿意服務為宗旨，資源建設部先進集體申報材料不斷以嶄新的形象和舒適的環(huán)境、以及最先進的系統(tǒng)和嫻熟的業(yè)務技藝，為廣大用戶提供更加便捷、高效的服務，以良好的信譽、優(yōu)質(zhì)的服務贏得了廣大用戶的一致好評和社會各界的普遍贊譽。

　　全體員工始終堅持以“管理一流、服務一流、人才一流、業(yè)績一流”為標準，在秉承“全面創(chuàng)新，求真務實，以人為本，共創(chuàng)價值”的企業(yè)核心價值觀的同時，不斷提高員工自身服務營銷水平。多年來先后獲得市級青年文明號、市級文明窗口示范點、市極巾幗文明崗、縣級創(chuàng)建文明行業(yè)競賽活動示范點、縣級優(yōu)秀營業(yè)廳服務團隊等稱號；連續(xù)幾年在省、市公司組織的'第三方明查暗訪測評中獲得好成績，在市公司的多次綜合測評中均以優(yōu)異成績名列前茅。

　　服務好一個客人容易，服務好不同的客戶卻是難事。要問如何能以良好的心態(tài)去服務每一位客戶？營業(yè)廳的姑娘們異口同聲的說：精神。她們常說：以客戶滿意度為首要職責，樹立良好的精神風貌，才能體現(xiàn)自己服務的高的標準。

　　“為您服務，是我們的職責，您的滿意是我最大的樂趣”。隨著客戶數(shù)的不斷增加，營業(yè)廳內(nèi)建立了咨詢臺、意見薄、網(wǎng)上營業(yè)廳，并配置了自動清單打印機、自助選號機、自助繳費機、手機加油站、新業(yè)務體驗機、自助叫號系統(tǒng)等設備，開通了客服熱線，解決了查詢難、繳費難、選號難等熱點、難點問題。使客戶真正感受到了分公司長安西路營業(yè)廳從細處入手的“溝通從心開始”的服務理念。

　　二是狠抓軟件管理，塑造營業(yè)廳內(nèi)在質(zhì)量。在軟件上，從提高思想認識抓起。他們清醒地意識到，在這塊經(jīng)濟活躍的沃土上，營業(yè)廳始終保持強勁發(fā)展勢頭，以一流的服務檔次和一流的服務水平，力克其他競爭對手。利用業(yè)余時間組織《電信營業(yè)服務規(guī)范》、銀行先進集體申報材料《公民道德綱要》、等有效提高思想認識和具有濃厚企業(yè)理念與價值觀的書籍的學習，提高全員的思想感悟和認識水平；組織與競爭對手服務情況的對比學習，增強員工市場危機意識；在服務過程中嚴格遵循服務行為和流程的規(guī)范，真誠接待每位客戶，接受客戶監(jiān)督�，F(xiàn)場受理客戶的滿意比率一直在％以上，同時在市公司外呼回訪中，該營業(yè)廳的客戶服務滿意度在全市也是名列前茅。

　　三是抓緊業(yè)務練功，增強員工業(yè)務素質(zhì)。認識的提高是行動的動力，他們覺察到個人素質(zhì)既事關公司的精神狀態(tài)，也事關營業(yè)廳的形象。為此制定了《營業(yè)廳服務規(guī)范》，從服務親和力、現(xiàn)場管理規(guī)范、業(yè)務處理能力、主動營銷能力、營業(yè)安全五個方面抓好基礎；為了加強服務工作，全班24名員工每天堅持班前講解會、班后總結(jié)分析會，就工作中存在的問題以及工作技巧、服務意識、營銷意識等事宜展開討論，總結(jié)工作中的不足與好的工作習慣，揚長避短。同時每周進行業(yè)務知識考試、每月自行組織部門測試、每季度人人參加公司的業(yè)務練功比賽，還結(jié)合業(yè)務特點經(jīng)常性地開展五筆打字比賽、業(yè)務操作比賽等競賽活動，促使員工掌握過硬的業(yè)務技能。嚴格的訓練、良好的作風、教育先進集體申報材料過硬的本領、優(yōu)異的成績，多年來該營業(yè)廳累計為分公司培養(yǎng)優(yōu)秀人才、優(yōu)秀員工和優(yōu)秀工作積極分子二十多名，成長成熟并成功轉(zhuǎn)崗的商業(yè)客戶經(jīng)理6名、營業(yè)廳經(jīng)理3名、營業(yè)值班長4名。

　　四是以滿意度為標準，以“差異化”做好服務工作。個人事跡材料為滿足用戶需求，他們想用戶所想，急用戶所急，把用戶的事當作自己的事，以客戶滿意度為首要職責，把用戶滿意與否作為工作好壞的取舍標準。該營業(yè)廳每個員工針對青、中、老客戶都有自己一套為不同客戶服務的辦法，他們稱之為差異化服務。他們還總結(jié)出一看、二問、三介紹的服務程序，即察言觀色判斷類型、對癥下藥接待客戶、詳細訊問了解需求、細致介紹推薦業(yè)務最后按要求辦理。

先進集體申報材料6

　　xx有限公司外貿(mào)部以創(chuàng)一流工作、一流團隊為目標，不斷在強化自身素質(zhì)、提高業(yè)務技能方面下功夫，透過建立“工人先鋒號”活動的開展，大家工把建立熱情切實轉(zhuǎn)化為工作動力，以出色的工作、優(yōu)秀的業(yè)績、高效的團隊詮釋了“工人先鋒號”的深刻內(nèi)涵。

　　一、部門基本狀況。

　　該部門現(xiàn)有員工20人，高中4人、占20%，大專及以上16人、占80%。員工平均年齡為27歲。該部門擔負公司原料進口、產(chǎn)品出口、報關等工作。

　　二、自開展“工人先鋒號”活動以來，該部門開展的系列工作：

　　1、加強部門教育，強化崗位培訓。

　　該部門新員工相對較多，崗位培訓是該部門長期開展的一項工作。加強崗位培訓，使部門員工全面熟悉各自的崗位職責、工作流程、孰記各崗位的'職務說明書;努力強化專業(yè)知識、業(yè)務技能的學習，進一步提升管理、規(guī)劃、預見、協(xié)調(diào)的潛力反應的敏捷性。部門領導針對部分員工存在的工作散漫行為，個別談心幫忙，要求員工自覺遵守公司規(guī)章制度，透過嚴格要求，培養(yǎng)員工樂于奉獻的精神。由于部門工作量大，很多員工經(jīng)常自愿加班加點，放下休息日，不計報酬，努力工作。部門領導透過向員工宣傳市場意識、讓全體員工都意識到市場競爭的殘酷，感受的市場的壓力，從而把壓力轉(zhuǎn)化為對工作的動力。透過一系列活動的開展，外貿(mào)部全體員工團結(jié)一心，相互配合，出色完成了各項工作。

　　2、用心應對反傾銷，捍衛(wèi)自身權(quán)益。

　　美國商務部對我國聚酯短纖反傾銷立案這是中美簽訂《關于紡織品和服裝貿(mào)易的諒解備忘錄》以來兩國在紡織品貿(mào)易問題上的第一案。中國涉案企業(yè)上百家我公司是出口量最大的企業(yè)。中國紡織商會組織了14家企業(yè)應訴并組織了行業(yè)群眾無損害抗辯。期間超多工作都是外貿(mào)部負責。雖然應訴企業(yè)基本保住了美國市場但仍然給我公司4.39%的不合理關稅。此后每年的復查中我公司均以詳實的數(shù)據(jù)據(jù)理力爭透過幾年不懈努力今年最后獲得了0關稅待遇并將從20開始征收的關稅全額退還給經(jīng)銷商。這將大大提升我公司產(chǎn)品在美國市場的競爭力。除此之外其他反傾銷案也不斷。

　　3、減少金融危機影響，加大進口業(yè)務。

　　應對不利局面，外貿(mào)部門及時調(diào)整經(jīng)營策略，出口損失進口彌補，出口銷售方面，在老客戶定單減少的狀況下，不斷開發(fā)新客戶，以降低定單減少的損失，該部門用心應對金融危機，利用參加廣交會等展會的機會，擴大出口和提升品牌形象。在原料進口方面，采取鞏固老客戶，發(fā)展新客戶和新區(qū)域的方法，不斷降低采購成本，增加進口量，提高原料質(zhì)量。

　　4、嚴格遵守國家法律，報關通關無差錯。

　　公司年進出口量在17萬噸左右，是報關通關的大戶。外貿(mào)部報關組有5人，每一天往返北侖大榭等港口，冬天在寒風里吹，夏天在烈日下曬，應對超多的集裝箱和報關單據(jù)，工作辛苦不說，還不能出錯。報關組成員兢兢業(yè)業(yè)工作，用良好的工作成績換取了公司領導的高度信任和海關碼頭的好評。

　　今后我們將以這次建立“工人先鋒號”活動為契機，繼續(xù)在深化員工素質(zhì)、提高員工的綜合業(yè)務技能方面下功夫。打造一支不怕吃苦、作風硬、敢打敢拼、能打勝仗隊伍為目標。

先進集體申報材料7

尊敬的各位領導、同事們：

　　大家好！

　　今天我代表XX廠的先進單位發(fā)言，感到非常榮幸。首先，我代表獲得先進單位稱號的單位，對各位領導的關心支持和各位同事的鼎力相助表示衷心的感謝！我們在工作中所取得的成績，是領導以身作則、科學決策、正確引導的結(jié)果，是同事們?nèi)蝿谌卧�、相互幫助、團結(jié)奮斗的結(jié)果，成績和榮譽屬于為XX廠做出貢獻的每一個集體和個人。在過去的一年里，我們克服了生產(chǎn)管理中一個又一個困難，積極加強管理，精心組織檢修、運行工作，努力降低生產(chǎn)成本，提高經(jīng)濟效益，為我廠完成生產(chǎn)任務做出了應有的貢獻。面對氧化鋁的提產(chǎn)任務，我車間職工充分發(fā)揚不怕苦、不怕累的精神，安全、高效的完成各項工作。全年共完成溶出液量萬立方，機組共檢修清理39次。

　　生產(chǎn)安全穩(wěn)定運行，必須要有一批強有力的隊伍。我們不斷加強職工的業(yè)務學習，努力提高業(yè)務素質(zhì)。特別針對年輕工人，加大培訓次數(shù)和培訓力度，有效地促進了規(guī)范操作。全年共進行業(yè)務培訓118次、2360人次。我們認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)責任制，深入細致的檢查分析車間事故隱患并逐一消除，防止新安全隱患的出現(xiàn)，并從以往事故的經(jīng)驗教訓里尋找啟示和控制辦法，使每一位職工時刻緊繃安全神經(jīng)，實現(xiàn)了從“要我安全”到“我要安全”的質(zhì)的轉(zhuǎn)變。

　　在張書記的英明決策下、在x總、x總和廠部領導的直接指揮下，我們完成了對XX的改造工作，8線已于9月16日一次試車成功，產(chǎn)量由原來的550m3/h提到了1060m3 /h。單組年產(chǎn)量達到了80萬噸。目前，還在進一步的調(diào)試和技改當中，力爭提到1200m3/h。技改完投產(chǎn)后，技術(shù)指標統(tǒng)計：電耗降低了，汽耗降低。也就是說每噸XX的生產(chǎn)成本降低了元。每年節(jié)約成本2500多萬元�，F(xiàn)在XX的'技改也已經(jīng)完成，我們有信心一次試車成功，并努力達到更高的產(chǎn)量，為公司創(chuàng)造更高的效益。

　　在工藝條件方面，我們嚴格執(zhí)行廠部下達的指標考核準則，嚴格檢查管道化出口溫度、保溫罐滿罐率、管道化酸洗等準確情況，使工藝指標進一步穩(wěn)定，全年的XX控制在了以下，相XX保證在了95%以上。為了充分調(diào)動生產(chǎn)技術(shù)骨干及員工的積極性，我們把各個指標層層落實到每個班組，每個崗位，每個員工�？己伺c班組獎金、崗位獎金、員工獎金掛鉤，通過評比促進，每個人都能夠熟練掌握生產(chǎn)流程知識，精心操作每一道工序，有效地降低了生產(chǎn)成本。

　　我車間始終與公司保持高度一致。在注重職工學技術(shù)、學業(yè)務外，更注重職工的思想、政治教育。為了讓職工進一步了解并遵守公司各項制度，車間組織員工每月學習1次公司下發(fā)的有關文件，要求員工談出心得體會，以此充分調(diào)動廣大員工的工作積極性、主動性，提高他們的思想素質(zhì)和整體水平。讓員工充分理解公司制度的必要性和重要性，認識到自己的責任，使每一位員工都能以積極的心態(tài)投入到工作中去。

　　我們狠抓精細化管理，嚴格規(guī)范各種行為，嚴明勞動紀律，加強人員管理，杜絕散亂現(xiàn)象。用制度說話辦事，有效的控制了違章違紀現(xiàn)象的發(fā)生。全年共查處違章違紀行為35次。我認為發(fā)生違紀的主要原因是平時對各項通報以及《員工手冊》學習不夠，思想上沒有牢固樹立時刻遵章守紀的意識，思想麻痹。我們車間經(jīng)常組織員工認真學習《員工手冊》和各種通知、通報，全年共進行集體學習56次、1120人次。以求有則改之，無則加勉，并時刻牢記在心。我們實行了針對車間每一位職工的績效考核，制定了詳細的考核細則，并與個人的獎金直接掛鉤，使多勞者多得，少勞者少得，不勞者不得，改變了以往崗位相同，獎金大鍋飯制度，充分調(diào)動了每一個班組和個人的積極性。

先進集體申報材料8

　　XXX公司自XX年接手社區(qū)長效管理以來，按照園林局黨委的要求和部署，以維護社區(qū)環(huán)境為中心任務，通過兩年的精心組織，扎實管理，所管理的社區(qū)全部大變模樣，綠化覆蓋率達到100%，草坪整齊美觀，綠地土壤疏松平整，無明顯雜草，無垃圾及廢棄物，樹木修剪整齊，沒有缺株和老化，綠籬整齊劃一，園林設施干凈、整潔、保持完好。在社區(qū)長效管理中我們的具體做法如下：

　　一、組織重視，精心組織。

　　XX年XXX公司接手了社區(qū)長效管理工作，總共有45個社區(qū)，社區(qū)比較分散，已經(jīng)很長時間沒人管理了，小區(qū)內(nèi)雜草叢生，綠地荒蕪，休閑設施損壞嚴重，而且居民對社區(qū)管理有不滿情緒。公司領導班子了解到社區(qū)的現(xiàn)實情況，專門開會研究社區(qū)管理人選，領導班子一致認為要選擇責任心強，工作認真負責的同志來做，最后大家共同推舉了XXX為社區(qū)管理員，并且配備了兩名協(xié)管員，協(xié)助劉秀蘭共同維護社區(qū)長效管理，當時XXX在中南治勘做物業(yè)，公司對治勘做了大量工作，治勘才答應讓她離開。同時公司專門為社區(qū)管理工作配備了一臺面包車、綠籬修剪機、灑水車等機械設備，并且組織人員到各個社區(qū)中走訪，了解每一個社區(qū)的具體情況，向社區(qū)居民宣傳黨和國家對園林綠化管理的方針、政策，向居民解釋伐挖死樹的行政審批手續(xù)，在每一個社區(qū)中發(fā)放便民聯(lián)系卡，方便居民及時反映問題、及時聯(lián)系社區(qū)管理人員。

　　二、領導掛帥，責任到人。

　　社區(qū)管理是民心工程，關系到能否把黨的政策落到實處，關系到能否把實事辦好，好事辦實，關系到能否在人民群眾中樹立黨和政府的形象，公司領導班子決定由經(jīng)理XXX親自掛帥，副經(jīng)理XXX專職負責，同時對具體負責社區(qū)管理的幾名員工進行了責任劃分，明確責任區(qū)域，明確職責范圍。在經(jīng)理和副經(jīng)理的正確領導下，統(tǒng)力協(xié)調(diào)各方關系，及時為社區(qū)管理供應材料、人員、機械設備，為社區(qū)管理提供了充足的后方保障，社區(qū)管理員各盡其職，盡心盡責，為優(yōu)質(zhì)、高效地完成社區(qū)管理工作奠定了良好的基礎。

　　三、聯(lián)系實際，實效和長效相結(jié)合。

　　在社區(qū)管理中經(jīng)常會出現(xiàn)這樣那樣的問題，社區(qū)管理人員總是耐心向居民做工作，解釋園林綠化的方針、政策。在很多社區(qū)中，一樓的居民因為大樹夏天容易滋生蚊蟲，常常要求把大樹伐掉，但樓上的住戶卻要求多種樹，少種草，可以蔭涼，每次遇到這種情況，我們的管理人員一邊向他們解釋園林綠化方面的規(guī)定，一邊栽植新樹時也盡量遠離一樓住戶的窗戶，力求兼顧到各方利益。在社區(qū)管理中，管理人員常常根據(jù)現(xiàn)場的實際情況，靈活把握園林政策，工作聯(lián)系實際，實效和長效相結(jié)合，收到了非常好的`效果，既保證了當前園林景觀效果，也兼顧了社區(qū)長遠綠化發(fā)展。

　　四、取得的主要成效

　　1、社區(qū)環(huán)境大變樣，為居民提供了一個良好的居住環(huán)境。剛接手社區(qū)管理工作時，小區(qū)內(nèi)草地斑禿，雜草叢生，綠籬雜亂不堪，大樹嚴重缺株、老化，休閑設施損壞嚴重，公司立即組織人手深入各個社區(qū)打草、松土、澆水、修剪、伐挖死樹、補栽新樹，短短三個月時間，共伐挖死樹324棵，修剪灌木球500多棵，修剪綠籬2600平方米，打草40000平方米，維修了多個小區(qū)的園林設施，經(jīng)過幾個月的努力，社區(qū)環(huán)境立即改觀，由過去的臟亂不堪變成如今的“開窗賞花、出門見綠”，成為居民休閑、聊天的好去處，為居民提供了一個良好的生活環(huán)境。

　　2、鍛煉了隊伍，涌現(xiàn)了一批能吃苦、愿奉獻的同志。社區(qū)工作冬練三九，夏練三暑，不分節(jié)假日，沒有固定工作時間，一有需要就要趕赴現(xiàn)場，有時還會遇到個別居民不理解，工作中遇到刁難、阻撓是常有的事，社區(qū)長效管理是個出力不討好的工作。我公司負責社區(qū)管理的同志從沒一人叫過苦，叫過累，喊過冤，都是隨叫隨到，特別是XXX，無論休息還是上班每天都要到社區(qū)檢查，她越是節(jié)假日越要到全部社區(qū)巡查，看到社區(qū)一切正常才會安心。xxxx年除夕她犧牲了回家和親人團聚，克服了重重困難，伐挖了勘院社區(qū)一棟居民樓單元口的死法桐，保證了勘院社區(qū)居民平安過春節(jié)，20xx年冬天武漢遭遇了幾十年不遇的寒冬，她每天在寒風中抗雪救災十個小時以上，雖然手上臉上凍滿了疙瘩，但公司管理的社區(qū)沒有一個因大雪停水停電，充分保證了社區(qū)居民的正常生活。XXX也因為在社區(qū)管理工作中認真負責、成績突出，多次收到社區(qū)居民的好評，多次被區(qū)局評為“先進工作者”、“模范黨員”、“愛崗敬業(yè)標兵”等榮譽稱號。

　　我們抱著急社區(qū)居民之所急、想社區(qū)居民之所想的宗旨在社區(qū)管理中做出了一點成績，我們會在以后的工作中，以這點成績?yōu)槠瘘c，認真總結(jié)經(jīng)驗，改進工作中的不足，爭取在其他領域也能創(chuàng)出佳績。

先進集體申報材料9

　　學校重視信息宣傳工作。圍繞學校教育工作，把該項工作納入到學校日常工作的議事日程，制定制度，把握正確的宣傳和輿論導向，積極做好信息宣傳組織領導工作。

　　一、加強領導，提高認識。

　　學校領導高度重視信息工作，把信息工作擺在學校工作的'重要議事日程上，加強學校教師對信息宣傳工作的認識，組織專業(yè)教師負責信息工作。安排領導專管信息工作并協(xié)調(diào)各處室之間的信息交流，使信息工作無漏洞。

　　二、建立信息宣傳工作保障機制。

　　為確保信息宣傳工作高效運轉(zhuǎn)，學校為從事該項工作的人員每人配備了一臺電腦，在加強硬件建設的同時，對幾位工作作風實、文字功底較好的同志加強培訓，建立信息報送制度，保證重大信息能及時、準確、全面上報。

　　三、圍繞教育工作，加強信息報送。

　　學校信息工作緊緊圍繞學校教育工作，把握正確的宣傳和輿論導向，力爭每一篇上報信息做到重點突出、目標明確、具有深度，積極做好信息宣傳工作。

先進集體申報材料10

　　塔河項目部成立于20xx年9月18日，現(xiàn)有職工175名，下設兩個基層隊，管理油區(qū)面積1800平方千米，分為7個工段，承擔著中西化西北分公司塔河油田6區(qū)、7區(qū)、10區(qū)及評價二區(qū)四個特超稠油區(qū)塊的原油開發(fā)及計量中轉(zhuǎn)任務，現(xiàn)管理油井47口、計轉(zhuǎn)站6座，平均日產(chǎn)原油1200噸。

　　項目部進駐塔河油田100天以來，全體干部職工在局廠領導的大力關心和支持下，不斷強化服務意識，加強和改進隊伍建設，度過了因氣候條件、工作環(huán)境、生產(chǎn)工藝、管理模式等因素造成的不適應，三個月以來，生產(chǎn)形勢基本穩(wěn)定，職工隊伍在思想觀念、工作作風、技術(shù)素質(zhì)和安全意識等各方面都有了很大的提高，我們塔河項目部以優(yōu)質(zhì)的服務贏得了甲方領導的依賴，以“敢為人先、敢于攻堅啃硬、勇于奉獻”的創(chuàng)業(yè)精神獲得了局廠領導的高度評價。100天來我們主要做了以下幾個方面的工作。

　　一、轉(zhuǎn)變隊伍觀念，強化服務意識

　　項目部進駐塔河油田后，面臨的首要問題就是如何轉(zhuǎn)變職工隊伍的思想觀念，適應甲、乙方管理模式。針對這個問題，項目部及時在職工隊伍中開展了形勢教育，讓職工群眾明白，實行甲乙方管理模式不僅是西北分公司的做法，而且是整個中石化企業(yè)改制，營造石油大市場的重要步驟。因此，做為石油企業(yè)的一名職工，要適應形勢發(fā)展的變化，不僅要有開拓精神，而且要樹立石油大市場的理念和競爭意識。不管是做甲方還是做乙方，首要的一條就是把工作做好、做扎實，贏得甲方的信任，把市場做強做大，為塔河油田原油上產(chǎn)做出自己應有的貢獻，為自己贏得一方天地。為此，項目部把營造健康的輿論環(huán)境放在首位，注重以正確的輿論引導教育職工，響亮的提出了“熱愛塔河，共鑄輝煌，優(yōu)質(zhì)服務，誓保金牌”的口號，教育職工樹立“廠興我榮，廠衰我恥”的理念，把塔河油田的榮辱興衰與廣大職工的切身利益緊密融合在一起，從而大大激發(fā)了廣大職工的工作熱情，同時也有力促進了職工思想觀念的轉(zhuǎn)變，為項目部在塔河油田站穩(wěn)腳跟奠定了基礎。

　　二、多關心，嚴要求，促進隊伍穩(wěn)定協(xié)調(diào)發(fā)展

　　項目部進駐后面臨的第二個問題是如何使廣大職工盡快適應西部自然環(huán)境和工作環(huán)境的問題。常言道：萬事開頭難。由于東西部油田自然環(huán)境和管理模式差異較大，運行初期，部分職工心理壓力較大，身體上不適應。另外，由于項目部進駐匆忙，各種生活設施和后勤保障跟不上，給生產(chǎn)、生活帶來了較大困難。針對這種情況，以項目部黨總支、工會為核心，各生產(chǎn)班組管理人員全面參與，把關心職工、愛護職工作為做好一切工作的出發(fā)點和落腳點，班組管理人員把崗位職工遇到的生產(chǎn)、生活上的問題及時反映到項目部，項目部想盡一切辦法以最快的速度給予解決，項目部上下形成了“穩(wěn)一線職工生產(chǎn)，保一線職工安全”的共識。同時項目部要求以黨員和管理人員為主，把思想政治工作做到每一個班組、每一個人，使廣大職工切實體會到組織的關心和愛護。項目經(jīng)理王新偉、總支書記王碧波同志，不管工作多么繁忙，每天早、晚都要在基地院子里把最后一個上班車送走，等到最后一個下班車回來。每個車回來，經(jīng)理、書記都要第一個跑上前去問一聲：辛苦了，累不累，飯菜合不合口味，夠不夠吃。有的職工喜歡吃面條，王碧波同志就親自下廚為大家做面條。正是因為思想工作到位，以人為本的管理理念到位，使廣大職工迅速克服了心理上和身體上的種種不適，在人員緊張的情況下，部分職工盡管天天輸液仍在堅持工作。

　　關心不等于放松，在生活上關心愛護職工的同時對職工嚴格要求是保證做好各項工作的必要條件。項目部投入運行以來嚴格遵守西北分公司的各項生產(chǎn)管理制度。在生活作風上，管理人員一身作則，在生產(chǎn)管理上，管理人員齊心合力、嚴格要求，對違紀現(xiàn)象加大把崗位職工遇到的生產(chǎn)、生活上的問題及時反映到項目部，項目部想盡一切辦法以最快的速度給予解決，項目部上下形成了“穩(wěn)一線職工生產(chǎn)，保一線職工安全”的'共識。同時項目部要求以黨員和管理人員為主，把思想政治工作做到每一個班組、每一個人，使廣大職工切實體會到組織的關心和愛護。項目經(jīng)理王新偉、總支書記王碧波同志，不管工作多么繁忙，每天早、晚都要在基地院子里把最后一個上班車送走，等到最后一個下班車回來。每個車回來，經(jīng)理、書記都要第一個跑上前去問一聲：辛苦了，累不累，飯菜合不合口味，夠不夠吃。有的職工喜歡吃面條，王碧波同志就親自下廚為大家做面條。正是因為思想工作到位，以人為本的管理理念到位，使廣大職工迅速克服了心理上和身體上的種種不適，在人員緊張的情況下，部分職工盡管天天輸液仍在堅持工作。

　　關心不等于放松，在生活上關心愛護職工的同時對職工嚴格要求是保證做好各項工作的必要條件。項目部投入運行以來嚴格遵守西北分公司的各項生產(chǎn)管理制度。在生活作風上，管理人員一身作則，在生產(chǎn)管理上，管理人員齊心合力、嚴格要求，對違紀現(xiàn)象加大處罰力度。同時，在隊伍管理上采取甲方管理與內(nèi)部管理相結(jié)合，根據(jù)代運行隊伍的實際情況，出臺了《職工內(nèi)部管理考核辦法》，不僅在工作上對職工進行管理，而且在生活作風上對職工嚴格要求。截止目前，項目部職工沒有一人因生活作風問題而受到處理，生產(chǎn)上基本穩(wěn)定，各項工作正在有序開展。

　　正是因為采取關心與嚴管相結(jié)合的管理方式，在運行初期出現(xiàn)的一些不穩(wěn)定因素，迅速得到了控制，嚴格管理的做法得到了廣大職工的理解，目前，職工隊伍的精神面貌煥然一新，一種進取、向上的氛圍正在逐漸形成。

　　三、領導重視，營造濃厚的安全氛圍

　　石油企業(yè)是具有易燃、易爆性質(zhì)的高危生產(chǎn)行業(yè)，安全工作歷來是生產(chǎn)管理的重點，特別是高含硫化氫成份的石油產(chǎn)品更是安全工作的大敵。由于東部油田基本不含硫化氫，項目部職工對硫化氫的危害在認識上模糊不清，對硫化氫防護知識更是一片空白。項目部領導深知代運行隊伍在安全方面存在的不足和缺陷，因此，代運行隊伍進駐以來，項目部領導非常重視，以對職工生命健康高度負責的態(tài)度，加大安全工作的監(jiān)管和培訓力度。在項目部投入運行初期，項目部積極組織并騁請專家對職工進行硫化氫安全防護知識培訓，向職工認真解釋硫化氫對人體的危害以及防護器材的正確使用，多次組織職工進行硫化氫應急預案演練。同時，加強安全檢查及監(jiān)管力度，堅持一周一檢，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正和處理，并通過職工簽名，開展百日安全活動等形式來強化職工的安全意識。項目部領導主動承擔起安全生產(chǎn)的領導責任，采取分片包干的方法，把重點班組、重點井站做為自己的安全承包點，協(xié)助甲方做好安全管理工作。由于甲乙雙方的密切配合，安全形勢很快得到了好轉(zhuǎn)。

　　四、加強培訓，職工素質(zhì)穩(wěn)步提高

　　由于東西部油田在油藏性質(zhì)、生產(chǎn)工藝、開發(fā)方式、生產(chǎn)條件等方面存在較大差異，為滿足生產(chǎn)需要，項目部職工必須盡快掌握塔河油田的生產(chǎn)特點和操作技能。項目部高度重視職工培訓工作，采取技術(shù)課等形式對職工進行技術(shù)理論培訓，并通過月考等形式來強化崗位工人學習的自覺性。同時，項目部針對塔河油田的生產(chǎn)特點，在第一時間編制印刷了培訓教材，使項目部職工在投入運行后的短短幾天內(nèi)便拿到了第一手學習資料為了在最短的時間內(nèi)使職工培訓工。作出效果，項目經(jīng)理王新偉同志親自掛帥，向甲方領導立下軍令狀，如果職工技術(shù)素質(zhì)不提高，考試成績不過關，愿和職工同樣受罰，并指派專人負責職工培訓，堅持每周一次技術(shù)課，定期對崗位工人進行考核。同時在各級管理人員之間建立起層層負責的職工培訓制度，規(guī)定生產(chǎn)班組如果整體考核成績及格率低于90％，生產(chǎn)班長將受到和不及格職工同等的處罰，如果班組整體及格率大于95％，班長將給予一定的獎勵。為使職工培訓工作經(jīng)常化、制度化，項目部又及時完善出臺了《職工培訓考核管理辦法》，把職工技術(shù)素質(zhì)的提高與職工的經(jīng)濟利益掛鉤。通過以上措施的落實，崗位工人的學習積極性顯著提高，職工考核及格率由運行初期的61.6％上升到11月份的95％，職工技術(shù)素質(zhì)得到了明顯提升。

　　五、保金牌，見行動，標準化

　　工作再上新臺階塔河油田采油一隊是西北分公司的金牌采油隊，這個榮譽的取得付出了甲方領導和職工們的無數(shù)心血和汗水。如何把工作做好，保住金牌采油隊這個榮譽稱號，不辜負甲方領導對項目部的期望？項目部及時在職工中開展了“我為金牌做什么”的活動，發(fā)動大家圍繞油井生產(chǎn)及標準化建設獻計獻策，廣泛收集合理化建議，一些合理化建議采納后見到了明顯效果。例如《建議TK620井調(diào)整工作制度的建議》實施后有效控制了該井欠載造成生產(chǎn)不正常的現(xiàn)象。為了使標準化工作上臺階，生產(chǎn)五班班長魏建立同志自己生辦法找來舊磚塊鋪建井場道路。生產(chǎn)七班班長華道敬同志看到大家取樣后，樣瓶放在車上東倒西歪無法放置，自己生辦法買來鋼筋，找電焊工為各班組加工了樣筐。生產(chǎn)六班班長莊中洋同志提出把各井站流程走向標識清楚，便于職工操作，得到各生產(chǎn)班組的積極響應。針對各井站資料不規(guī)范的情況，各生產(chǎn)班組積極把各類資料臺帳歸類建檔，標識清楚。為了把標準化工作持久開展下去，項目部在代運行隊伍內(nèi)部開展了標準化生產(chǎn)班組及標準化井站評比活動，魏建立同志管理的生產(chǎn)五班在第一次標準化班組評比活動中成績突出，項目部給予該班1000S71、S66、TK604、TK643等井站被授予xx元的獎勵，免檢井站。以乙方的態(tài)度，盡甲方的責任。代運行隊伍各生產(chǎn)班組以高度的主人翁精神，在生產(chǎn)崗位上盡職盡責，為金牌采油隊的建設增磚添瓦，默默的做出了自己應有的貢獻。

xx項目部

　　二〇xx年十二月二十五日

先進集體申報材料11

　　高壩店鎮(zhèn)位于山陽縣城東，銀花河上游，距縣城20公里，面積172.69平方公里。全鎮(zhèn)轄17個行政村，88個村民組，31040人�，F(xiàn)有校點19所，其中中學2所，中心學校1所，中心幼兒園1所，完全小學4所，政村初小及教學點11所�，F(xiàn)有專任教師218人，其中中學84人，小學110人，幼兒園24人。在校學生2859人，其中中學783人，小學1451人，學前625人。

　　近年來，高壩中心校創(chuàng)新方法，開拓進取，教科研工作取得了豐碩的成果。近兩年，上報素質(zhì)教育論文108篇、優(yōu)秀教案96份、教案設計20份、教學設計50份；上報學生征文、繪畫作品等156份；參加全市少兒書信大賽二次、作文大獎賽一次；立項課題6個（省級1個，縣級5個）。其中，論文獲省級獎20篇，市級獎8篇，縣級獎75篇；教案設計獲市級獎4份，縣級獎16份；優(yōu)秀教案獲縣級獎94份；結(jié)題6個（省級1個，縣級5個）。20xx年4月，袁淑雯等四位教師被評為山陽縣“同課異構(gòu)，高效課堂”教學能手。20xx年3月，謝昌芳老師被評為山陽縣幼兒園教師教學能手。由于全體師生的共同努力，20xx年9月高壩中心校被縣教育局評為“教育科研工作先進集體”，高壩一中被縣教育局評為“科研興校明星學�！�，同時，高壩一中，高壩中心校（校本部）被縣教研室命名為“校本教研示范學�！薄；厥捉陙淼墓ぷ�，我們的具體做法是：

　　一、思想高度重視，制度規(guī)范健全

　　我鎮(zhèn)的教科研工作，中心校領導非常重視，安排有專人負責。對縣教體局、縣教研室有關文件精神，能及時批閱，安排專人負責辦理，按時完成各項工作任務，不拖拉推諉。每學期有教科研工作計劃，期末有工作總結(jié)。同時制定了全鎮(zhèn)教科研工作制度、工作量化細則。根據(jù)實際情況，制定了教師培養(yǎng)的中長期規(guī)劃和教育科研的發(fā)展規(guī)劃，并形成了以“教育科研為水平線，教學質(zhì)量為生命線”的學校教學與科研的大觀念。在教科研成果的應用上，與教師的評優(yōu)、考核、聘任、晉升職稱直接掛勾，而且和期末獎勵、績效工資也直接掛勾，有力促進了教科研工作健康、持續(xù)發(fā)展。

　　二、努力轉(zhuǎn)變教師觀念，不斷增強科研意識

　　教育科研是“第一生產(chǎn)力”，不實現(xiàn)高水平的教育科研，就難實現(xiàn)基礎教育的高質(zhì)量。教科研工作能順利開展，除了有學校領導做堅強后盾外，教師教育教學觀念的轉(zhuǎn)變、科研意識的增強首當其沖。為了強化教師科研意識，中心校利用暑期，對中小學教師進行培訓，組織教師們認真學習《新課程標準》，明確課程改革的主要目的，增強課改標準的責任感和緊迫感。同時組織教學名師、優(yōu)秀班主任、骨干教師就好的教學方法、管理辦法、新的教學理念在全鎮(zhèn)各校巡回做報告。還要求各校為教師訂閱種類多樣的教育教學刊物，開放閱覽室，要求教師每周學習不少于2小時。鼓勵教師訂閱相關教育教學雜志報刊，在閱讀的同時做好相關的理論摘錄，每月完成一篇摘錄，一篇教育教學心得或教學反思。學校配備了電腦，鼓勵教師上網(wǎng)瀏覽，了解教育科研的新動態(tài)。通過網(wǎng)絡的交流，解決自己的教科研困惑，清晰自己的教科研之路。通過不懈努力，全鎮(zhèn)教師的觀念得以轉(zhuǎn)變，教科研意識不斷增強。

　　三、積極搭建科研平臺，努力打造優(yōu)質(zhì)教師隊伍

　　學校的興旺發(fā)展，離不開師德高尚，教藝精湛的教師隊伍。近幾年來，我們非常重視教科研骨干隊伍建設，把教師隊伍建設放在了學校工作的突出位置，加大了師資培訓、校本教研等方面的工作力度，相繼出臺了一系列制度、政策，如《學校骨干教師培養(yǎng)計劃》《教學能手、學科帶頭人培養(yǎng)辦法》等，通過各種形式進行培訓，同時鼓勵教師進行高一級學歷進修。在上級教科研部門的領導下，認真開展教科研活動，組織教師進行理論學習，為骨干教師提供理論學習的空間；開展幫扶結(jié)對活動，實施“走出去，請進來”戰(zhàn)略，分層分批派出學校教師到省市聽課、參與各類學術(shù)交流活動，同時邀請市內(nèi)外的名師、教育專家來校作課、講學。每學年定期舉辦全鎮(zhèn)教學標兵大賽，為全鎮(zhèn)教師的互相學習，交流經(jīng)驗搭建了一個平臺。20xx年4月20、21日，全鎮(zhèn)組織了“同課異構(gòu)，高效課堂”教學能手大賽。山陽電視臺4月22日晚《山陽新聞》進行了報道，山陽教育信息網(wǎng)《新聞中心》4月24以《高壩店鎮(zhèn)成功舉辦新課程教學能手大賽》為標題進行了報道，《商洛日報》4月28日以《高壩鎮(zhèn)舉辦新課程教學大賽》也進行了報道。大賽的優(yōu)勝者袁淑雯、張潔、劉曉暉、陳秀英四位同志隨后參加了縣教體局組織的大賽，他們四人被評為山陽縣20xx年“同課異構(gòu)，高效課堂”教學能手。20xx年3月，中心校通過賽講選拔出來的謝昌芳老師被評為山陽縣幼兒園教師教學能手。

　　四、以課題促科研，以科研促發(fā)展

　　教育科研是探索教育教學規(guī)律，使教育教學工作不斷向規(guī)律靠攏的過程，而課題研究能讓我們的研究有目的有方向。

　　十一五期間，我鎮(zhèn)結(jié)題的課題有：省級課題《學校文化建設研究》；縣級課題《服務校本教研立足口語交際英語口語研究》、《如何開展學生實驗教學》、《初中語文教學比較閱讀研究》、《現(xiàn)代師生關系研究》、《校園文化建設的理論與實踐研究》。目前全鎮(zhèn)上報的市級課題有《初中化學課堂教學有效互動的策略》；縣級課題有《學生自主學習的探究》、《初中英語課外作業(yè)設計的有效性研究》、《小學生課外閱讀有效性研究》、《小學生習作起步階段教師指導策略研究》等。

　　各校根據(jù)課題內(nèi)容建立課題組，定期召開課題組成員會；定期組織教師學習教科研知識；研究過程落實，各課題組每學期安排一至二次教學研討活動，每次研討有明確的目的，及時反饋。各校老師根據(jù)學校的總課題，加強“小課題”研究，制訂出相應的子課題，從各個方面進行研究。制訂好后先對自己的教學現(xiàn)狀進行分析，做到有案可據(jù)，制訂好針對性的措施，并定期匯報自己的課題研究情況。教師制訂好研究計劃，通過匯報課、論文等方式體現(xiàn)自己的研究成果。根據(jù)課題特點，我們要求課題組成員完成“六個一”活動：即每學期讀一本教學專著；每月一篇讀書筆記、一篇教育教學案例、一篇教學設計或?qū)嶄�；每期一�?jié)研討課、一篇研究論文等。

　　在研究理論的同時，注重實踐中不同形式的運用與交流，課堂是最好的地方。我們要求每位教師充分挖掘教材中的創(chuàng)造性教育因素，依據(jù)教材內(nèi)容，確定明確的教學目標。適當?shù)腵教學目標是上好每一節(jié)課的靈魂。教師在上課過程中由于重視了課題研究，逐漸改變自己的教學觀念，改變以往的教學方法，力求處處體現(xiàn)“以學生為本”的教學理念，努力實施和諧教學，高效課堂，促進學生身心健康發(fā)展。每個子課題組成員都要對組內(nèi)上交流課，各子課題組在組內(nèi)研究日常化的基礎上，向全校推出1節(jié)觀摩課。平時，有隨堂聽課、推門課、外出借班上課等各種形式來提高教師的課堂教學能力。在每一次上完課后做到即時點評交流。上課老師還要針對性地寫出教后反思，由教學中細節(jié)問題的討論到整體教學問題的交流。教師正是有了課題研究這樣一個明確目標，因此，課前都有充分預設，課后有教學反思，讓教師在實踐中提高，在反思中成長。努力使一個課題研究得以在課堂中真正實施。

　　五、不斷完善獎勵制度，大力推廣科研成果

　　為了使教師能有更大的熱情投入到教學科研中去，各校都制定了獎勵制度，并不斷進行修訂完善，每學期期末都對教師的教科研活動進行評比，對教科研工作取得一定成果（包括學習、課題研究、論文發(fā)表、獲獎、學術(shù)交流等）的教師，實行政策鼓勵、精神激勵、物質(zhì)獎勵，進一步激發(fā)了教師的教科研熱情。近兩年來，全鎮(zhèn)有206篇（份）論文、課件、教學反思、教案設計、優(yōu)秀教案等在國家、省、市、縣各級各類雜志刊物上發(fā)表或獲獎。

　　為認真總結(jié)宣傳與推廣學校教科研成果，各校積極編寫校本教材。高壩一中充分挖掘竹文化，編寫了《竹文化理念解讀》、《制度匯編》和《竹心竹韻》、《竹思竹話》，高壩中心學校抓住養(yǎng)成教育，挖掘小草文化，編寫了《芳草園》、《小草情》。

　　在教科研工作上，我們雖然做出了一些成績或者說取得了一些成果，但只能說是一種起步，一種開端。面向未來，我們將倡導全新的教育科研理念，開拓辦學新思路，多找差距，多作研究，群策群力，在市、縣教研室的親切關懷下，更好地帶領全體教師認真進行教育科研，不斷做出新的成績。

先進集體申報材料12

　　20xx年，z財務部全體人員在租賃業(yè)務核算、商場統(tǒng)一收銀和商場促銷結(jié)算等工作中，表現(xiàn)積極，毫無怨言，取得一點點成績，得到各位領導、各位同事的鼓勵，此刻，我們z財務部全體工作人員最想說的是：

　　第一，感謝!我代表z財務部感謝董事長、各位領導、各位同事的幫助和支持。20xx年，我們部門取得的.成績，與集團公司各級領導的幫助、關心、支持分不開;與公司各部門及各位同事的支持和幫助分不開。正是有了各級領導和同事們的無私支持和幫助，我們的工作才得以順利開展!

　　第二，溫暖!在集團公司這個大家庭里，我們感覺像家一樣的溫暖，我們?yōu)槌蔀榧瘓F公司成員而自豪，我們對企業(yè)有信心且懷有一顆感恩的心，公司發(fā)展的愿景，讓我們信心百倍。

　　第三，努力!我們深深懂得，榮譽屬于大家，成績只代表過往。z財務部決心在新的一年里，把本職工作做好，遵守國家財經(jīng)紀律，嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，為公司資產(chǎn)的保值增值，做出我們應有的努力;戒驕戒躁，百尺竿頭更進一步;努力提高管理水平和服務能力;我們有信心、有決心完成好領導布置的各項工作任務，爭取在新的一年里取得更大的成績。

先進集體申報材料13

　　“歷覽古今興衰事，成敗得失在于人”。城郵政儲蓄點投入工作的6年來，始終堅持把隊伍建設作為實現(xiàn)儲蓄經(jīng)濟效益的根本性、戰(zhàn)略性任務，擺在突出位置，以改革創(chuàng)新為先導，以夯實隊伍基礎為根本，以激發(fā)隊伍動力為核心，用高目標激勵隊伍，帶好隊伍，規(guī)范隊伍，全力打造和培育了一支適應當?shù)亟?jīng)濟形勢發(fā)展需要的“高覺悟、高技能、高業(yè)績”的郵政儲蓄隊伍，為郵政儲蓄總局的經(jīng)濟效益添磚加瓦。

　　一、網(wǎng)點現(xiàn)狀和發(fā)展歷程

　　城郵政儲蓄點成立于20xx年，現(xiàn)有員工5人，在編制內(nèi)3人，勞務用工2人，平均年齡27歲，雖然人手并不是很充足，但卻是一個年富力強、團結(jié)拼搏、開拓進取、能征善戰(zhàn)的團隊。網(wǎng)點投入工作的六年來，城郵政儲蓄點秉承“打造一流班子，建設一流隊伍，創(chuàng)造一流業(yè)績”的理念，緊緊圍繞郵政儲蓄的政策方針，著力強化市場開拓力度、優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、強化風險管理、增強條線拓展能力，全面推動分行各項業(yè)務的發(fā)展。不斷取得優(yōu)異的成績，網(wǎng)點負責人多次被縣、市總行評為先進個人、勞動模范等殊榮，并且20xx年獲得省行先進集體的榮譽稱號，為當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展作出了突出的貢獻。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

　　二、礪勵奮進，隊伍團結(jié)高效

　　要做好郵儲銀行銀行工作，隊伍建設是根本。20xx年，該網(wǎng)點注重加強員工隊伍建設，著重抓三方面工作：

　　一是加強員工行為建設，切實加強員工思想教育，提高員工政治思想覺悟與道德情操，強化員工“一人一扇窗，人人重形象”的責任意識，形成自覺遵守行為規(guī)范的濃厚氛圍；

　　二是加強制度文化建設，組織員工認真學習上級行制定的各項規(guī)章制度、辦法，樹立“制度至上、執(zhí)行完美”的理念，提高員工的制度執(zhí)行力；

　　三是加強專業(yè)文化建設，組織員工認真學習、宣傳上級行制定的專業(yè)文化理念，要求員工牢記本專業(yè)文化理念，強化員工員工對專業(yè)文化理念的認知度和理解力，并結(jié)合工作實際和專業(yè)特點，積極培育具有專業(yè)特色、符合現(xiàn)代銀行要求的客戶服務文化，切實做好本職工作。

　　城郵政儲蓄點全體人員團結(jié)務實、廉潔高效，勇于開拓、率先垂范。以網(wǎng)點負責人王波同志為首的5位業(yè)務成員年富力強，團結(jié)和諧，具有很強的凝聚力和戰(zhàn)斗力。全部員工在各自的工作崗位上人人努力，個個爭先。始終把服務品質(zhì)的提升作為樹立品牌形象、提升核心競爭力的重要工作來開展。大家以能者為師，共同學習，互相幫助，積極推出了多個與服務有關的貫穿全年的主題活動，從明確客戶服務的工作重點，深入挖掘客戶服務工作的內(nèi)涵，細致了解客戶的服務需求入手，查找日常工作中需要改進、改善的地方。通過這些活動，進一步提高了整體服務質(zhì)量，提升了服務水平，為廣大客戶提供更加細致、體貼的金融服務，獲得了客戶的普遍滿意。

　　三、合規(guī)經(jīng)營，全面推進各項業(yè)務

　　今年，城郵政儲蓄點始終將加強金融風險防范，合規(guī)管理、合規(guī)經(jīng)營、合規(guī)操作落到工作實處，使內(nèi)控意識和內(nèi)控文化滲透到每一位員工思想深處，使內(nèi)控成為每位員工的自覺行為，深化對合規(guī)操作的認識，學習和理解規(guī)章制度，增強執(zhí)行制度的能力和自覺性，形成事事都符合守法合規(guī)的工作標準，理解和掌握內(nèi)控要點，及時發(fā)現(xiàn)并消除存在的金融風險，通過合規(guī)守法，保證銀行資產(chǎn)平安，實現(xiàn)最大效益。

　　在業(yè)務發(fā)展過程中，該網(wǎng)點認真貫徹執(zhí)行省、市、縣各級分行發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，克服起步晚、經(jīng)驗少、缺乏人手、頭緒多等實際困難，銳意開拓，一路軍歌，捷報頻傳。千方百計提高議價能力，努力擴大網(wǎng)點綜合收益水平。在業(yè)務經(jīng)營中，該網(wǎng)點由負責人王波同志親自牽頭，跑關系，積極營銷客戶，全體人員積極配合，加大宣傳力度，努力提高業(yè)務素質(zhì)和前臺服務水平。一是中間業(yè)務收入保持小幅增長；二是國內(nèi)匯兌業(yè)務及發(fā)展穩(wěn)步增長，拓展能力不斷增強。

　　四、求新求變，刷新賀卡業(yè)績

　　服務創(chuàng)新是郵政儲蓄網(wǎng)點完善服務手段、提高服務質(zhì)量、提升核心競爭力的重要舉措，同時也是郵政儲蓄網(wǎng)點生存和發(fā)展的內(nèi)在動力。城郵政儲蓄點始終注重服務對象的社會性、大眾性，服務體系的高效、快捷、安全，將優(yōu)質(zhì)文明服務貫穿于業(yè)務經(jīng)營的全過程，更加體現(xiàn)“以人為本”。網(wǎng)點全部工作人員只有五人，面臨著工作任務重，工作量大的艱難情況，與此同時日趨激烈的'行業(yè)競爭壓力也一度令工作難以開展。

　　今年，在網(wǎng)點負責人王波同志的帶領下，早早的展開市場調(diào)研，積極開會討論，求新求變，在郵政賀卡營銷業(yè)務方面看到了先機。及時調(diào)整營銷策略，制定切實可行的銷售計劃，不僅有效的緩解了同行業(yè)間業(yè)務競爭帶來的壓力，也使得賀卡營銷取得可喜的成績——總銷售賀卡金額達到3。3萬元，遠遠的高于1萬元的原定銷售金額。

　　五、情系客戶，服務文明規(guī)范

　　城郵政儲蓄點不斷強化員工的服務意識，不斷改善服務環(huán)境。積極踐行“領導為群眾、二線為一線、全員為客戶”的服務理念。要求員工認真遵守《員工行為守則》和《文明優(yōu)質(zhì)服務規(guī)范》，使之做到行為規(guī)范、語言規(guī)范，操作規(guī)范，努力為客戶提供實實在在的方便，使客戶全面感受到郵政儲蓄人性化、精細化的服務理念。

　　網(wǎng)點成員堅持以解放思想為先導，以創(chuàng)新機制為動力，以推廣產(chǎn)品為重點，緊抓“速度，成本，產(chǎn)品”，堅定不移地推進新模式客戶拓展力度，努力提高新模式經(jīng)營效率，擴大客戶基礎，提高綜合收益水平。堅持中小企業(yè)授信的正確投向，合理開展業(yè)務。堅持立足下去，支持縣域經(jīng)濟。不僅為客戶提供了滿意的服務，各項業(yè)務也都得到長足的發(fā)展。

　　由于該網(wǎng)點重視文明優(yōu)質(zhì)服務，且服務條件不斷改善、服務水平不斷提高，使客戶群體也隨之不斷增多，業(yè)務量不斷加大，效益日益提升。

　　六、經(jīng)營業(yè)績顯著，成績突出

　　一分耕耘，一分收獲截。在忙碌的郵政儲蓄工作中，20xx年已經(jīng)臨近尾聲，回顧即將過去的一年，城郵政儲蓄點在縣支行領導的正確領導以及大力支持下，全體工作人員上下通力合作，攻堅克難，辛勤工作，緊緊圍繞制定目標展開各項業(yè)務，取得了較好的工作成績。從最開始20xx年5月成立之初的200余萬元的儲蓄余額，經(jīng)過全體員工六年的不懈奮斗與努力發(fā)展到現(xiàn)如今的5000余萬元，呈持續(xù)上漲趨勢。

　　七、立足網(wǎng)點、展望郵政儲蓄美好明天

　　“乘風破浪會有時，直掛云帆濟滄�！蔽磥淼恼魍旧�，城郵政儲蓄點的全體干部員工戒驕戒躁，繼往開來，決心在新的一年，進一步改進工作：

　　一是樹立信心，全力以赴的擴大中小企業(yè)客戶數(shù)量，增加存款；

　　二是進一步完善中小客戶渠道建設及專業(yè)隊伍建設；

　　三是拓寬渠道，促進中間業(yè)務持續(xù)增長；

　　四是加強業(yè)務創(chuàng)新工作力度，積極研究和拓展業(yè)務新產(chǎn)品；

　　五是全面加強風險管理與內(nèi)控。

　　相信，城郵政儲蓄點的明天將更加美好而燦爛。

先進集體申報材料14

　　師德師風建設是學校教育教學工作的基本保障，是德育工順利進行的前提，是教學質(zhì)量穩(wěn)步提高的關鍵。教師是立校之本，師德是教育之魂為進一步深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，貫徹落實市教育局、縣教育局“師德師風建設推進年"活動精神，著力解決我校師德師風建設中存在的突出問題，使廣大教師樹立良好的職業(yè)象，我校扎實開展了師德師風建設推年活動。我校始終堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以師德建設為重點，切實加大隊伍建設力度，全面提升辦學品位，著力打造質(zhì)量強校，緊緊圍繞“家長滿意工程”的工作要求，在學校教育設施不盡完善的情況下，牢牢把握教育現(xiàn)代化建設目標，注重內(nèi)涵發(fā)展

　　一、主要做法：

　　1、加強組織，重視對師德建設活動的領導。我校成立了師德師風建設推進年活動領導小組，校長親自擔任組長，少先隊密切配合，齊抓共管，形成合力，切實落實師德規(guī)范，確保師德建設不斷深入開展。在活動的每一階段均制定了實施方案、活動計劃及活動安排，把每一項具體活動抓緊抓實，做到時間清晰、內(nèi)容具體、措施得力、人員到位。

　　2、統(tǒng)一思想，精心組織師德師風的學習培訓。首先，我們堅持利用每周一和周五中午休息時段，集中學習與師德相關方面的材料。其次，把個人自學和學校組織的集中學習結(jié)合起來。學校先后劃定學習范圍和篇目，要求教師在規(guī)定的時間內(nèi)自學。再次，要求教師每次學習后必須撰寫學習筆記和學習心得體會，并在全體教師會議或教研組專題會議上進行交流，促使他們?nèi)￠L補短，提高道德修養(yǎng)水平。

　　3、立足實際，狠抓問題查擺和反思總結(jié)。我校組織全體教職工對照師德師風承諾書，進行個人檢查反思，細致查擺存在的問題，分析原因，制定個人整改計劃。學校領導班子成員對每個教職工的反思報告進行了審核，簽署書面意見，并反饋給教師。同時，發(fā)放調(diào)查問卷，全面開展教師互評、學生評議教師、家長評議教師活動，并通過量化評分，對教師的師德師風情況進行了量化分析。該項工作對教師觸動較大，查擺問題深刻。 4、深入教學，全面開展教學常規(guī)方面的檢查。我校在師德師風建設推進年活動中，不搞形式，不走過場，牢牢地把學習教育活動與教師的教學實踐緊密聯(lián)系在一起，對每位教師的上課、備課、作業(yè)批改、聽課、計劃與總結(jié)進行登記檢查、評議，書面給出評價意見，并存入教師業(yè)務檔案，促進了我校教風的優(yōu)化。

　　5、圍繞重點，突出整改五大問題。師德師風建設歸根到底要落實到每個教師的崗位職責的履行上，這是師德師風建設的中心工作。經(jīng)過調(diào)查統(tǒng)計，學生普遍反映我校教師上課時間接聽手機現(xiàn)象突出；個別教師坐著上課、在課堂上吸煙也居統(tǒng)計排行前列；極個別教師酒后進課堂上課也是學生反感的行為；個別教師作風渙散、紀律松弛，存在上班遲到早退現(xiàn)象；有的教師敬業(yè)精神下滑，上課不備課，作業(yè)不批改或批改不及時，管“教”不管“學”。只有根治學生、家長普遍不滿意的'現(xiàn)象，才能顯著改善教師、學校乃至教育的形象。

　　6、務求實效，探索和建立長效機制。我校成立了師德師風學教領導小組，從組織上落實。制訂了學校師德教育工作方案，明確師德教育的目的、內(nèi)容和要求，并訂出貫徹落實方案的措施，從制度上落實。在教育內(nèi)容方面，結(jié)合學校師德實際，精選內(nèi)容，要求教師對照檢查自身在師德方面存在的不足之處，解決實際問題。堅持每學期定時召開師德集中教育動員大會，開展查擺問題和不足的活動。全校教師必須人人參加學習討論，撰寫心得體會。同時，結(jié)合職工年度考核，總結(jié)師德工作經(jīng)驗，樹立師德楷模，鞏固教育成果。學校還建立師德獎懲制度，激勵師德建設深入開展，不斷提高師德教育水平。學校師德師風領導小組，定期對學校師德情況進行分析、研究，發(fā)現(xiàn)問題及時采取必要措施加以糾正。對違反師德行為實行一票否決，當年不得評先評優(yōu)、申報職稱，并與績效工資掛鉤。

　　檢查自身在師德方面存在的不足之處，解決實際問題。堅持每學期定時召開師德集中教育動員大會，開展查擺問題和不足的活動。全校教師必須人人參加學習討論，撰寫心得體會。同時，結(jié)合職工年度考核，總結(jié)師德工作經(jīng)驗，樹立師德楷模，鞏固教育成果。學校還建立師德獎懲制度，激勵師德建設深入開展，不斷提高師德教育水平。學校師德師風領導小組，定期對學校師德情況進行分析、研究，發(fā)現(xiàn)問題及時采取必要措施加以糾正。對違反師德行為實行一票否決，當年不得評先評優(yōu)、申報職稱，并與績效工資掛鉤。

　　二、成績與效果

　　1、師德師風建設的長效機制初步建立。

　　在師德師風建設推進年活動中，我校著重抓好建章立制、考核獎懲、強化管理工作。根據(jù)學校的實際情況，先后制定、修改和完善了《教學常規(guī)管理制度》、《教師業(yè)績考核制度》、《教師考勤考課制度》、《教師工作紀律要求》、《教師評先評優(yōu)、職務評聘制度》、《師德師風考核制度》、《教師年度考核制度》，以完善的制度約束機制促進了教職工整體素質(zhì)的提高。

　　2、師德師風和校風學風建設不斷加強。

　　為繼續(xù)鞏固和加強師德師風建設推進年的建設成果，我校制作了“修師德、鑄師魂、講實效、樹師表”大型標語，提出教師“五不為"：不酒后進課堂，不在課堂吸煙，不在課堂接打手機，不向?qū)W生推銷教輔資料，不有償補課有償招生。同時，認真組織師德師風建設先進個人的評選、宣傳和表彰活動，以先進教師的示范引領，帶動廣大教師立身教學，奉獻教育。另外，還通過開展形式多樣的學風創(chuàng)建活動，形成了師德師風和校風學風相互促進、相互融合的互動機制，有效促進了師德師風和校風學風建設。

　　3、校園精神文明建設和文化環(huán)境日益完善。

　　我校本學期開始，每周定時開展愛國主義衛(wèi)生清掃活動，清理了一些衛(wèi)生死角，消除了亂堆亂放現(xiàn)象。在男女生宿舍樓之間劃定區(qū)域，專門用做學生自行車擺放點。同時，學校還專門請園林設計人員來校，規(guī)劃和設計校園文化小廣場。重新制作了《中學生守則》、《中小學生日常行為規(guī)范》宣傳牌和班級信息欄，在教室固定位置統(tǒng)一安裝。全校各班級圍繞文明禮儀、衛(wèi)生防疫、立志成才等內(nèi)容，組織學生出好黑板報。文明班級的評選活動把評比的重點放在教室衛(wèi)生、教室整潔、教室布置等方面。學校規(guī)定了操作性強的評比細則，以此促進教室學習環(huán)境的優(yōu)化。我校從愛生護生的思想出發(fā)，建立了衛(wèi)生防疫與食品安全工作責任制，制定了突發(fā)公共衛(wèi)生事件預案，從機構(gòu)領導、衛(wèi)生管理要求、制度保障、應急措施等方面防范食源性和傳染性疾病的發(fā)生。

　　4、依法治校工作深入推進。

　　通過師德師風建設推進年活動中對教育法規(guī)的學習，我校教師牢固樹立依法治校的觀念，堅持規(guī)范辦學，堅持教代會制度，嚴格執(zhí)行招生政策，規(guī)范收費行為，規(guī)范財經(jīng)管理。重視政策法規(guī)研究和涉法問題的處理，切實維護廣大師生的合法權(quán)益。利用會議、宣傳欄等多種媒介，積極有效地推進校務公開。積極開展依法執(zhí)教的宣傳教育，要求教師靈活掌握師愛中曠與嚴的尺度，堅決杜絕體罰學生和變相體罰學生的現(xiàn)象發(fā)生，堅持廉潔從教，反對以教謀私，禁止教師有償補課、有償招生，或以其他手段從學生和學生家長處謀求私利。

　　5、校園綜合治理工作有新成效。

　　本著辦人民滿意的教育和對學生安全高度負責的要求，我校加強了對校園安全隱患排查整改，特別是校舍建設、設施設備，用水用電，教學用房等進行了一次全面檢查，對多媒體教室、及全校的用電線路進行了全面檢修。通過晨會、班會、安全知識講座、校園廣播等多種形式，在廣大師生中強化安全意識教育，普及安全防范知識，提高師生的安全防范能力。建立門衛(wèi)，實行教學時段封閉管理，結(jié)合我校學生構(gòu)成特點，分別建立住宿生檔案和校外住宿生檔案，落實監(jiān)管措施。落實安全責任，層層簽訂了安全工作責任書，明確了職責任務，確保學生交通安全。在食品安全方面，我校規(guī)范采購、貯藏、清洗、等全過程，無閑雜人等參與其中，并且每天有專人負責檢查、記錄。

　　師德教育是科教興國的長遠方針，不是權(quán)宜之計。學校始終把它放在各項工作首位，持之以恒，長期抓緊抓好。為此，在今后的工作中我校將創(chuàng)新工作機制，以師德建設為突破口，帶動教師隊伍整體素質(zhì)的提高，以師德促進教師教書育人責任感的增強，以良好的教風促進學生良好的學風的形成，真正把化廟小學辦成讓人民滿意的學校。

　　育人之路正長，治校之責更艱！化廟小學全體師生以昂揚的斗志、以嶄新的風貌向著美好的明天大踏步的前進！雖然我校在各項工作中，都取得了較好的成績，距離標準化學校我們還有一段距離，化廟村教育以滿腔的熱情和辛勤的汗水奏響和諧、奮進的旋律，用愛和奉獻譜寫腰屯中心校輝煌明天的篇章！