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理論學(xué)習(xí)小組赴采油廠考察學(xué)習(xí)心得
今年*月××日,我院理論學(xué)習(xí)中心組一行24人赴黑龍江省大慶油田第四采油廠進行了參觀考察。為期××*天,院領(lǐng)××*、××*、××*、××*、等人參加了此次考察學(xué)習(xí)。第四采油廠苗豐裕廠長、張超書記等熱情接待了我院考察團,詳細(xì)介紹了第四采油廠的管理、經(jīng)營模式,為我院提高管理水平、加強黨的工作、推進企業(yè)文化建設(shè)提供了借鑒。
在這片記載著大慶石油人艱苦創(chuàng)業(yè)、無私奉獻、奮發(fā)進取,傳承著大慶精神、鐵人精神的黑土地上,我院考察團一行利用短短四天時間,先后考察了第一油礦杏一聯(lián)合站、第二油礦四區(qū)十隊、五區(qū)三隊、七區(qū)二隊、經(jīng)警中隊、三元復(fù)合驅(qū)試驗站、試驗大隊中心化驗室;參觀了大慶油田歷史陳列館、鐵人王進喜紀(jì)念館、松基三井、太平山農(nóng)業(yè)示范基地、廠員工俱樂部、員工體育館;與第四采油廠領(lǐng)導(dǎo)以及地質(zhì)大隊、工程技術(shù)大隊、規(guī)劃設(shè)計研究所、信息中心的科研、管理人員進行了座談,就有關(guān)問題深入展開交流和學(xué)習(xí)。
通過參觀學(xué)習(xí),大家深深感受到鐵人精神和大慶的光榮傳統(tǒng)在新時期的第四采油廠有了新的內(nèi)涵、新的發(fā)展,特別是在四個方面值得我們借鑒和學(xué)習(xí)。一是40多年來,采油四廠始終堅持科技創(chuàng)新的主題,尊重基層首創(chuàng)精神,大力倡導(dǎo)全員創(chuàng)新,形成了創(chuàng)新的良好氛圍。僅2000年以來,就獲得油田重大技術(shù)創(chuàng)新獎183項,國家專利111項;钴S的創(chuàng)新活動不僅提高了經(jīng)濟效益,還為持續(xù)有效發(fā)展提供了堅強的技術(shù)支撐。二是堅持強化經(jīng)營管理,突出管理精細(xì)化、管理人性化的特點,構(gòu)建了細(xì)致、合理的內(nèi)部控制體系。通過生產(chǎn)管理協(xié)作化、工作任務(wù)目標(biāo)化、組織結(jié)構(gòu)最優(yōu)化等管理模式的探索和推進,各項工作都被細(xì)化到每一人、量化到每一天,做到了項項工作有落實、有目標(biāo),人人頭上有責(zé)任、有分工,保證了油田的精細(xì)開發(fā)和安全清潔生產(chǎn)。三是以績效考核為核心,不斷加強專業(yè)技術(shù)、經(jīng)營管理、生產(chǎn)操作三支人才隊伍的建設(shè)。對專業(yè)技術(shù)人才實施以業(yè)績導(dǎo)向為主的薪酬激勵;對經(jīng)營管理人才強化崗位管理、業(yè)績考核、競爭選拔;對生產(chǎn)操作人才加強量化考核和“三崗”動態(tài)管理,逐步建立了一支有自豪感、自信心,有凝聚力、戰(zhàn)斗力,高水平、高素質(zhì)的員工隊伍。四是堅持扎實推進基層黨的建設(shè),營造和諧的發(fā)展環(huán)境。通過積極推進企業(yè)文化實踐,開展學(xué)習(xí)文化、和諧文化、創(chuàng)新文化、精細(xì)管理等文化建設(shè),并滲透到日常管理的各個方面,不斷提升基層黨建水平;通過組織技能大賽和評優(yōu)活動,發(fā)揮典型示范引領(lǐng)作用,營造爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍,為員工提高素質(zhì)、展示才華提供平臺;通過倡導(dǎo)建設(shè)學(xué)習(xí)型采油廠,培育知識型員工,廣大員工的凝聚力和戰(zhàn)斗力不斷增強。
通過實地考察,考察團一行收獲了感動,也感受著責(zé)任。大家一致認(rèn)為,我們繼承鐵人精神,學(xué)習(xí)大慶經(jīng)驗,就是要學(xué)習(xí)它的全面管理、科技創(chuàng)新、企業(yè)文化建設(shè)等等方面,就是要學(xué)習(xí)它先進的基層管理經(jīng)驗,不斷創(chuàng)新基層建設(shè)工作的方法,通過加強黨支部建設(shè)、班子建設(shè)、隊伍建設(shè)、制度建設(shè)、環(huán)境建設(shè),促進我院各項工作邁上新的水平。
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