(經(jīng)典)執(zhí)行力培訓心得體會

　　當我們受到啟發(fā)，對學習和工作生活有了新的看法時，往往會寫一篇心得體會，通過寫心得體會，可以幫助我們總結積累經(jīng)驗。很多人都十分頭疼怎么寫一篇精彩的心得體會，下面是小編收集整理的執(zhí)行力培訓心得體會，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　“執(zhí)行力”是我們經(jīng)常提到的一個語匯。當員工工作表現(xiàn)不佳時，我們可能會指責他們缺乏執(zhí)行力或執(zhí)行力不足。為了提升大家的執(zhí)行力，一般會采用懲罰措施，這樣一來，執(zhí)行力通常會有顯著提升，進而極大地促進工作效率的提高！這是一種外部壓力的結果，如同軍隊在進攻時，后才有督戰(zhàn)隊用槍指向戰(zhàn)士，誰也不允許膽怯，戰(zhàn)士只能向前沖，執(zhí)行力因此十分強大！然而，假如這支軍隊而進行的不是正義之戰(zhàn)，那么再多的督戰(zhàn)隊也難以讓戰(zhàn)士們發(fā)揮其最高執(zhí)行力。那么，員工執(zhí)行力的內在動力又在哪里呢？團隊執(zhí)行力不能單純地歸納為員工的問題！當一個、2個或三個員工出現(xiàn)問題，也許可以考慮更換他們，那如果許多員工都有問題，就應當思考主管的管理方式！員工的內在動力必須公司領導及中層管理者去激起，特別是中層管理者（如我們的部門主管），因為她們與員工間的距離近期。

　　在咱們公司，本質執(zhí)行力的優(yōu)良要素主要表現(xiàn)在公司杰出的愿景——成為全球最出色植物營養(yǎng)專家與供應商；激勵人心的薪酬分配體制；銷售員明確的發(fā)展發(fā)展路線；財會人員清楚的努力目標；及其超前的人才使用制度！這些都為有志向的員工帶來了全心投入工作的理由，所以我們公司一直保持著強悍的活力和執(zhí)行力。

　　然而，各部門的基層執(zhí)行力極容易不足。

　　大家公司的分支機構遍布全國的九個省份，員工最常接觸和直接遭受激勵的便是部門責任人。因此，部門領導在團隊執(zhí)行力的發(fā)揮中尤為重要。員工不但期待公司能給他們帶來希望，還希望部門能帶來發(fā)展機遇。這時，部門領導必須讓下屬相信在這兒他們將能大有作為。設想，假如員工覺得在部門內沒有成長的機會，他們又怎么會有工作的動力呢？更遑論執(zhí)行力了。

　　我覺得部門領導要給予下級一定程度的認同，這類認同不單單是價值上的肯定，能通過日常的夸獎來達到（自然，若能有多元化的稱贊方式更好），那樣員工才能覺得自身價值！一旦員工對自身滿懷信心，他們的拼勁自然也會十足。因此，切忌吝嗇對員工的稱贊！此外，還要尊重員工表示自己建議的心愿，不要隨便切斷他們的講話，那樣本來充滿激情的員工會變得不再主動。做為部門領導者，代表了公司，更應起到榜樣的作用。想象一下，假如管理者沒有做好表率，豈能指望下級大有作為？相反，假如領導者竭盡全力，員工自然也會隨之努力。部門領導者還需具備強大的溝通能力，與下屬維持有效的溝通，以便隨時開展思想動員！在明確的獎罰制度下，團隊執(zhí)行力才會得到更好的發(fā)揮！

　　自然，影響團隊執(zhí)行力的因素有很多，不單單是管理者或領導者。員工本身也是一個關鍵因素，由于執(zhí)行力的“大廈”是由一粒粒沙子構成的，只有每一粒沙子緊密團結在一起，這個“大廈”才能建得更高。作為員工，我們應該端正態(tài)度，深刻理解公司的各項制度政策，將自己的理想與公司的目標結合起來，積極主動地達到目標，只有公司發(fā)展的好，我們才能過得好！

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