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網(wǎng)上求職者：“薪情”不錯(cuò)
網(wǎng)上求職者群體已隨著網(wǎng)絡(luò)求職的成熟而日漸龐大，這個(gè)群體的特點(diǎn)是：年輕，懂得電腦技術(shù)，同時(shí)流動(dòng)率也大。而隨著他們工作的變動(dòng)，今年第一季度，網(wǎng)上求職的白領(lǐng)群體收入也比去年上漲了3.7%。工程技術(shù)人員薪酬增長(zhǎng)強(qiáng)勁
智聯(lián)招聘網(wǎng)日前對(duì)其人才庫(kù)中超過(guò)兩百萬(wàn)的網(wǎng)絡(luò)求職者的收入狀況進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)。 在總共分成22個(gè)職位的薪酬統(tǒng)計(jì)中，工程技術(shù)人員是收入增長(zhǎng)最快的職位，在網(wǎng)絡(luò)求職者中成為錢(qián)包最鼓的職業(yè)。
其中，電訊類(lèi)工程師的月平均薪水從2004年第一季度的3924元增加到2005年第一季度的4521元，幅度為15%；其次，電子、機(jī)械、醫(yī)藥類(lèi)工程師的增幅是13%，從2004年第一季度的2615元增加到2005年第一季度的2945元；質(zhì)控與安檢工程師，以12%的增幅從2004年第一季度的2353元增加到2005年第一季度的2632元。
和工程技術(shù)人員相比，其它職業(yè)的表現(xiàn)平平：秘書(shū)與辦公室管理、人力資源與培訓(xùn)、銷(xiāo)售、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)與商務(wù)拓展類(lèi)的職位薪酬的增幅基本在3-5%之間。而編輯、文案與新聞、網(wǎng)站管理、設(shè)計(jì)與制作、旅游與飯店、采購(gòu)、后勤與倉(cāng)庫(kù)、客戶(hù)服務(wù)人員和物業(yè)管理等職業(yè)的薪酬基本和2004年第一季度持平。
行業(yè)調(diào)查：環(huán)保業(yè)“薪情”晴朗
對(duì)不同行業(yè)網(wǎng)上求職者收入狀況的調(diào)查顯示，環(huán)保業(yè)是收入增長(zhǎng)最快的行業(yè)。為稱(chēng)為綠色人才的環(huán)保人才在去年第一季度的收入狀況為2815元，今年第一季度上升到了3203元，增幅達(dá)到14%，排在各行業(yè)之首。
IT行業(yè)同樣有著不俗的增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)：計(jì)算機(jī)軟件、硬件兩個(gè)行業(yè)分別以13%和12%的薪酬增長(zhǎng)率，成為收入增長(zhǎng)第二和第三快的行業(yè)。
數(shù)據(jù)顯示，在不同性質(zhì)企業(yè)中工作的網(wǎng)上求職者，第一季度的收入狀況都有著不同幅度的提高。其中，外企員工的月收入增長(zhǎng)從2004年第一季度的3277元提升到2005年第一季度的3637元，增幅11%，依然保持一枝獨(dú)秀的領(lǐng)跑姿態(tài)。
而在民營(yíng)企業(yè)中，由于能夠大膽使用外部人才，不僅用人不疑，也敢于將優(yōu)秀的人才放在關(guān)鍵管理崗位，因此對(duì)人才的吸引力逐年增加，收入增長(zhǎng)率也從2004年第一季度的2818元提升到2005年第一季度的3030元，增幅8%。國(guó)有企業(yè)平均月薪在2005年第一季度以2907元仍名列第三位，增幅4%；國(guó)家機(jī)關(guān)相對(duì)穩(wěn)定，增幅3%左右，但還是沒(méi)有改變“墊底”位置，以2562元排在最后。
在2005年第一季度，從網(wǎng)上需求來(lái)看，民營(yíng)企業(yè)的吸納能力逐漸加強(qiáng)，其1、2、3月份在zhaopin.com網(wǎng)上的職位需求比例分別是16%、19%和21%，相比之下，三資企業(yè)和國(guó)有企業(yè)分別繼續(xù)維持在60%和15%左右，政府機(jī)關(guān)的招聘比例在5%左右。
作者: 陳文 職場(chǎng)指南?
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