企業(yè)行政管理特點及時代要求論文

　　摘要：隨著我國經濟與社會的不斷發(fā)展，我國企業(yè)的競爭環(huán)境開始變得日益復雜，這種變化使得企業(yè)的行政管理工作必須跟上時代的腳步，這樣才能保證企業(yè)在競爭激烈的市場環(huán)境中站穩(wěn)腳步，在這種時代背景下，本文就企業(yè)行政管理的特點以及時代的要求進行了相關探索研究，希望能夠以此推動我國企業(yè)行政管理工作的相關發(fā)展。

　　關鍵詞：企業(yè)行政管理；特點；時代要求

　　在我國當下的社會經濟發(fā)展中，我國已經形成了較為完善的勞動力分工協(xié)作體系，這也使得我國企業(yè)的行政管理工作發(fā)生了不小的變化。在我國逐步進入經濟發(fā)展新常態(tài)的當下，企業(yè)的行政管理工作已經逐步脫離傳統(tǒng)的功能性管理范疇，成為了一種基于新經營理念的集成化管理模式，而為了能夠更好的應用這一模式對企業(yè)進行集成化管理，對企業(yè)行政管理的特點及時代要求進行相關研究，就有著相當強的現(xiàn)實意義。

　　一、企業(yè)行政管理的特點

　　在企業(yè)行政管理工作中，由于其主要工作目的是為了通過對企業(yè)的科學化管理，實現(xiàn)企業(yè)行政效率的提高，這種工作實質使得企業(yè)行政管理具備著非獨立性、實際性、實效性以及人性化等特點。

　　（一）非獨立性特點

　　在企業(yè)行政管理的非獨立性特點中，這一特點的存在與企業(yè)行政管理本身并不是企業(yè)的目的所在有著直接關聯(lián)。具體來說，我們可以將企業(yè)行政管理視為企業(yè)管理手段的一種，但這一管理手段主要目的是為社會提供商品和服務以此為企業(yè)謀取最大經濟效益，而在這一目的的實現(xiàn)中，企業(yè)行政管理才會在企業(yè)中對人力、物力、財力、技術等資源進行管理，并通過調動員工積極性的方式提高企業(yè)的經濟效益，而這些手段都驗證了企業(yè)行政管理所存在的非獨立性特點[1]。

　　（二）實際性特點

　　在企業(yè)行政管理工作中，實際性較強同樣是這一工作的特點之一，相比于我國政府機關的較為重視內容和實質的行政管理，企業(yè)行政管理一般會根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際需要，對企業(yè)行政管理的制度、程序、環(huán)節(jié)等進行有針對性的調整與改革，這樣就能夠保證企業(yè)行政管理更好的發(fā)揮自身職能，這也是企業(yè)行政管理的實際性特點的意義所在。

　�。ㄈ�）實效性特點

　　在企業(yè)行政管理工作的實效性特點中，這一特點的存在主要是由于企業(yè)行政管理工作需要為企業(yè)創(chuàng)造相應經濟效益所致。具體來說，在企業(yè)行政管理工作中，其本身的管理效率需要通過企業(yè)的生產效率、資源配置合理情況等方面予以體現(xiàn)，由此可見企業(yè)行政管理工作本身所具備的實效性特點[2]。

　�。ㄋ模┤诵曰�特點

　　在企業(yè)行政管理的人性化特點中，這一特點的存在與企業(yè)行政管理工作中尊重員工、及時了解員工困難并為其排憂解難有著較強的聯(lián)系，這種人性化特點使得企業(yè)行政管理工作通過自身的人性化服務能夠較好的推動企業(yè)發(fā)展。

　　二、企業(yè)行政管理的時代要求

　　上文那種我們對企業(yè)行政管理中存在的特點進行了具體論述，筆者將在下文中結合自身實際工作經驗，對企業(yè)行政管理的時代要求進行詳細論述，希望能夠以此推動我國企業(yè)行政管理工作的發(fā)展。

　�。ㄒ唬┤藛T素質的較高要求

　　在我國逐步邁入經濟發(fā)展新常態(tài)的當下，我國企業(yè)行政管理工作在這一時代背景下也出現(xiàn)了新的要求，而這一要求在企業(yè)行政管理工作人員的素質方面就有著較為顯著的體現(xiàn)。在對企業(yè)企業(yè)行政管理人員的素質要求中，這一要求主要集中在心理素質、知識素質以及能力素質三個方面，其中心理素質要求行政管理人員能夠具備較強的個人品德與職業(yè)道德；知識素質要求行政管理人員較好的掌握企業(yè)生產、銷售等各個環(huán)節(jié)的相關知識；而能力素質則要求行政管理人員具備較強的溝通能力、邏輯推理能力以及選賢任能的能力，這樣才能夠保證企業(yè)在新時期的健康發(fā)展[3]。

　�。ǘ�）激勵機制的建設要求

　　為了能夠更好的實現(xiàn)時代的發(fā)展，企業(yè)行政管理工作還應建設科學的激勵機制，而在這一激勵機制的創(chuàng)建中，需要以管理制度與職責體系為基礎，這樣就可以從物質與經濟兩方面保證企業(yè)行政管理工作的較好展開，并以此提高企業(yè)的競爭能力與經濟效益。值得注意的是，如果能夠在激勵機制的建設中同時進行企業(yè)福利制度的完善，還能夠起到更好的激勵效果[4]。

　　（三）管理職責體系的創(chuàng)新要求

　　為了能夠更好的適應時代的發(fā)展需求，企業(yè)行政管理工作還應進行管理自責體系的創(chuàng)新。著這一創(chuàng)新的具體進行中，企業(yè)需要以新的職責分配方案為前提，并結合企業(yè)的運營特點，對職能分配通過創(chuàng)新職能分配框架的方式予以實現(xiàn)，這樣就可以逐步建立起完善的創(chuàng)新企業(yè)管理職責體系，保證企業(yè)行政管理工作的更好展開。

　　三、結論

　　在我國經濟與社會的不斷發(fā)展中，傳統(tǒng)的企業(yè)行政管理工作已經不能滿足企業(yè)的發(fā)展需求，為此本文對企業(yè)行政管理工作在新時代的要求進行了詳細論述，希望這一論述內容能夠推動我國企業(yè)行政管理工作的相關發(fā)展，保證企業(yè)經濟效益的較好提高。

　　參考文獻:

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