淺談企業(yè)內(nèi)部的工資分配

企業(yè)內(nèi)部的工資分配必須遵循國家、集體和職工個人三者利益兼顧的原則,按勞分配原則,分配決策的民主與集中相結(jié)合原則等.設計工資分配方案應注意工資水平對外要有競爭性,工資分配要有公平性,工資水平要與企業(yè)的支付能力相適應等問題.在工資分配方案的設計過程中應做好崗位勞動測評等方面的工作,為確定職工個人工資標準打好基礎(chǔ),從而有效地調(diào)動各類人員的積極性.

作 者： 李智敏 LI Zhi-min   作者單位： 西安財經(jīng)學院,人事處,陜西,西安,710061  刊 名： 陜西經(jīng)貿(mào)學院學報  英文刊名： JOURNAL OF SHAANXI ECONOMICS AND TRADE INSTITUTE  年，卷(期)： 2002 15(4)  分類號： F275.4  關(guān)鍵詞： 企業(yè)   工資分配   制度選擇   分配方案設計  

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