建立科學合理的經營者收入分配制度

分析了國有企業(yè)經營者現(xiàn)行分配制度存在的弊端和危害,指出應通過建立科學的經營者選拔、任用機制、考核機制和激勵約束機制來建立起科學合理的經營者收入分配制度,以保護國企經營者的合法權益,更大地發(fā)揮經營者的潛能.

作 者： 牛兆浩 王志強   作者單位： 濟南鋼鐵集團總公司,子分公司管理處,山東,濟南,250101  刊 名： 山東冶金  英文刊名： SHANDONG METALLURGY  年，卷(期)： 2002 24(5)  分類號： F275.4  關鍵詞： 國企經營者   收入分配制度   任用機制   考核機制   激勵約束機制  

【建立科學合理的經營者收入分配制度】相關文章：

建立科學合理的鐵路運輸清算系統(tǒng)04-26

國有企業(yè)建立科學合理的員工激勵機制新探04-27

科學合理吃早餐04-27

關于建立健全科學合理的耕地資源補償機制的思考-以漯河市為例04-26

科學研究的合情與合理04-26

淺談科學合理使用泔水喂豬04-26

科學合理消費心得體會12-14

大班科學健康教案：合理用餐身體棒08-25

科學技術社會應用的合理性審視04-27

強綱領--科學合理性的社會學說明04-26