年休假計算方法年假規(guī)定工齡計算方法

時間：2025-05-02 10:14:40 好文我要投稿

相關(guān)推薦

　　按工齡休年假應(yīng)該如何計算

　　1、國家規(guī)定年假計算方法：

　　所有與用人單位建立勞動關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假，其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　2、職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同、離職證明或者其他具有法律效力的證明材料確定

　　3、如果單位因某原因不能安排員工休年假的情況下，在員工同意的基礎(chǔ)上，需要按照該職工日工資的收入的300%支付年休假工資報酬。

　　勞動法規(guī)定年假的工齡怎么計算《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》：

　　一、職工連續(xù)工作12個月以上，享受帶薪年休假；帶薪年休假根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或不同用人單位工作時間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作時間，應(yīng)當計為累計工作時間。

　　二、“累計工作時間”的計算應(yīng)提供如下有效證明作依據(jù)：

　　（一）檔案有記載的累計工作時間；

　�。ǘ﹩挝宦毠だU納養(yǎng)老保險費的年限；

　�。ㄈ﹦趧雍贤瑫C明的有效工作年限；

　　（四）其它具有法律效力的材料證明的工作時間。

　�。ㄉ鲜龉ぷ鲿r間不得重復計算）

　　三、職工累計工作已滿一年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

　　法定年假的工齡規(guī)定是怎么計算職工累計工作年限一年以上享有帶薪年休假。

　　根據(jù)《國務(wù)院職工帶薪年休假條例》、人力資源社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間、休息日不計入年休假的假期。

　　職工新進用人單位且符合享受年休假條件的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)。

　　用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。

　　用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

　　職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

　　2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

　　3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

　　4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

　　5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　年假規(guī)定工齡是應(yīng)該怎么計算每滿1年不滿10年的年假5天，滿10年不滿20年的10天，滿20年的年假15天。

【年休假計算方法年假規(guī)定工齡計算方法】相關(guān)文章：

期貨盈虧計算方法10-27

中國紐約時差的計算方法06-21

云南帶薪年休假實施細則,云南年休假政策規(guī)定04-14