考勤休假管理制度
在社會發(fā)展不斷提速的今天，很多情況下我們都會接觸到制度，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編整理的考勤休假管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
考勤休假管理制度1
一、總則
為了標準公司考勤治理，嚴厲工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有章可依，結合我公司實際狀況，特制定本規(guī)定
二、公司作息制度
工作時間:周一至周五
上午8：45---12：00
下午13：30—17：45
午后12:00-13:30為午休時間
三、工作制
公司(總部)實行每一天7.5小時標準工作日制度，每周5天標準工作周制度，節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。
四、考勤范圍
1、公司除經理級以外，其他全部員工均在考勤之列。
2、特別員工不考勤須經經理批準。
五、考勤方法
1、采納考勤機打卡制度。
2、本公司員工除經理之外的其他員工均需打卡，每一天打卡為兩次，早晚各一次，午后上下班不用打卡，打卡前請認真核對姓名，以免打錯。
3、員工不得代人或托付他人打卡，違者雙方以曠工一日處理。
4、員工遺忘打卡、打重卡或打錯卡時，應在24小時內向部門經理說明狀況，由部門主管開具證明一個星期內交行政部處理，并留存說明記錄。
一個月內累計漏打三次(不含三次)以上，即視為是遲到或早退，扣除當月的'全勤獎。
5、員工外勤需仔細填寫外勤表，并由部門經理簽字。如下班前不能回來者，需要告知部門經理，回來時需要在考勤卡上登記并且讓部門經理在一周之內簽名確認。
6、每月最終一天下班后，行政部需將下月的考勤卡預備好放前臺桌面，并在次日早上將上月的考勤收回。
8、考勤設置類別：
(1)遲到：比預定上班時間晚到。
(2)早退：比預定下班時間早走。
(3)曠工：無故缺勤。
(4)出差。
(5)外勤：在外辦事。
(6)調休。
六、考勤統計
1.一個月內累計遲到三次(不含三次)以上，累計遲到時間超過10分鐘以上者作遲處處理，扣除當月全勤獎。全月遲到累計超過1個小時以上者，需要說明理由，并且讓部門經理簽字。早退時間處理方法同遲到一樣類推。
2.一個月內累計漏打卡三次(不含三次)以上者作遲到或早退處理，扣除當月全勤獎。
3.一個月內請事假滿一天(含一天內)，取消全勤資格，調休不計缺勤。員工請假需要填寫請假條，經部門主管簽字批準后三天內親自交到行政財務部，超過2天(含2天)需要信息告知張總。
七、附則
員工執(zhí)行本制度，其他未盡事宜經公司總經理批準后擇時頒行。
考勤休假管理制度2
依據《浙江省全日制中學校生學籍管理暫行方法》和本校同學的實際狀況，特制定本條例。
第一條同學必需按時到校，自修（早晚），上課，不遲到、不早退、不曠課。準時參與學校各種集會（晨會、開學結業(yè)典禮、成人宣誓儀式等）和各類會議（中考、會考動員、住校生例會、座談會等），不遲到、不早退、不缺席。
其次條同學考勤由值周老師負責，考勤班長執(zhí)行，考勤班長有權利和義務對班級同學的考勤狀況進行登記和統計，并做好請假單存檔，按時向政教處匯報考勤狀況。
第三條同學請假，一天內由班主任批準，一天以上由經班主任同意后，并報政教處批準存檔；一個月以上須辦理休學手續(xù)。
第四條同學因病、因事不能來校上課或參與活動（課間操等）的，須持醫(yī)生證明（因�。┗蚣议L的'報告（因事）到班主任或政教處補辦請假手續(xù)。
第五條同學因病或其他特別緣由，無法堅持上課的，可由本人或家長提出報告，出具有關證明，經學校批準后，方可辦理休學手續(xù)，否則不予以復學。
第六條上課或晚自修期間因急事因病需要請假外出的，須經班主任或任課老師或坐班老師簽批，并向傳達室出示出入證，出入證由門衛(wèi)收取后，方可出校。
第七條同學請假須持有“泰順八中同學請假單”，請假單從考勤班特長領處。無重要或特別狀況的不得請假；請假必需嚴格履行請假手續(xù)，手續(xù)不全者，以曠課論處。
第八條同學上學（上下午、早晚自修）遲到或外出一律在傳達室登記。遲到或早退3次者，作曠課一節(jié)論處；一個月內曠課4節(jié)者，賜予公開點名批判；一個月內曠課8節(jié)者，賜予警告處分；一學期累計缺課五分之一，或累計曠課一周者，賜予記過處分；一學期累計缺課三分之一，或累計曠課達兩周者，作自動退學論處。
第九條未經批準請假的，一律作曠課處理。
第十條本條例自20xx年2月21日起執(zhí)行，以前有關規(guī)定與本條例相抵觸的，均以本條例為準。
考勤休假管理制度3
第一章總則
第一條目的
為規(guī)范考勤及休假管理，嚴格勞動紀律，維護公司良好的工作秩序和員工的身心健康，根據國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合公司的實際，特制定本制度。
第二條適用范圍
本制度適用于公司全體正式員工、試用期員工。
第二章管理職責
第三條部門負責人職責
�。ㄒ唬┎块T負責人為考勤休假管理的第一責任人，對本部門員工請假的真實性負責；
�。ǘ┖藴屎蛯徟鷨T工出差、因公外出、請假等。
第四條人力資源部
�。ㄒ唬┤肆Y源部為考勤休假的監(jiān)督管理部門；
�。ǘ┴撠熃y計每月員工出勤情況，考勤結果是計發(fā)工資、獎金、補貼、福利等待遇的重要依據。
（三）負責根據員工的出勤情況，計算員工工資、補貼等。
第三章工作時間
第五條工作時間
公司實行一周五天工作制，即周一至周五為正常工作日。每日標準上班時間為：
上午08：30—11：40
下午12: 40—17：30
公司可根據實際需要調整作息時間，具體以通知為準。
第六條考勤方式
�。ㄒ唬┕窘y一實行指紋打卡的考勤方式，員工在工作日上班、下班、中途因公務外出時均需進行考勤記錄。
�。ǘ┤魡T工因機器故障或無法識別等特殊原因而無法打卡，需在上、下班時親自到考勤管理人員處登記考勤，在《手工考勤登記表》上簽字確認上、下班時間。
（三）因出差或公務外出無法按時打卡的員工，考勤核算均以釘釘中備案的《出差審批表》、《因公外出審批表》為準。未登記或未經簽批，按曠工處理。
�。ㄋ模┏銮谄陂g不得無故離崗，不得辦理私人事務。
（五）考勤統計時間：每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。
第七條遲到早退
（一）晚于規(guī)定的上班時間到崗且未超過30分鐘者視為遲到；無正當理由早于規(guī)定的下班時間離崗且未超過30分鐘者視為早退。
�。ǘ﹩T工每月有三次10分鐘（含）以內緩沖時間的機會，其不計為遲到，但不包括開會等情況。因惡劣天氣（臺風、暴雨等）或重大交通事故半小時以內到崗者不計為遲到。
�。ㄈ┻t到10分鐘（含）以內者（當月遲到次數≥4次時,3次緩沖次數不計入內）或無正當理由早退10分鐘（含）以內者，遲到/早退每1次折算為1小時事假處理。
員工遲到10分鐘以上且30分鐘（含）以內者，或無正當理由早退10分鐘以上且30分鐘（含）以內者，一個月內遲到/早退每2次視作半天事假處理。
�。ㄋ模┟吭逻t到早退情況，是當月績效考核的重要依據。
第八條曠工
�。ㄒ唬﹩T工未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或請假手續(xù)尚未獲批而休假，視作曠工處理。
�。ǘ┥习嘀型倦x崗1小時以上，以不正當手段騙取休假，打架斗毆致傷而停工休息，無故不參加公司團體活動，晚于規(guī)定的上班時間且超過30分鐘到崗，早于規(guī)定的下班時間離崗且超過30分鐘，或休假期滿后仍未出勤等情況均視為曠工。
�。ㄈ⿻绻さ淖钚∮嬎銌挝粸榘胩欤�0.5天）。凡曠工者，按照2倍工資扣款作為處罰，即：曠工扣款=月基本工資/21.75×曠工天數×2。另外礦工期間的績效工資全額扣除。
�。ㄋ模﹩T工累計曠工時間3天（含）以上，則視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權與員工解除勞動合同。
第九條因公外出
�。ㄒ唬┮蚬獬鍪侵竼T工因公司業(yè)務需要，離開公司辦公場所，但在公司所在地市內活動。因公外出不享受出差補助。
�。ǘ﹩T工因公外出，需提交《因公外出審批單》，經核準后方可外出；若未經核準私自外出，則以曠工處理；因特殊原因不能提前申請者，員工本人應口頭（電話）告知部門負責人或部門分管領導外出原因、外出地點及外出時間，回公司后2個工作日內補辦審批手續(xù)，否則視為曠工。
�。ㄈ﹩T工因工作性質需頻繁因公外出者，可按周進行審批，并在《因公外出審批單》中明確每天具體的因公外出時間。
第十條出差
�。ㄒ唬┏霾钍侵竼T工因工作需要，離開公司所在地市的活動。員工出差時間段若跨越休息日，休息日不計加班。
�。ǘ﹩T工連續(xù)出差超過15天（含），返回后可帶薪休息一天。員工連續(xù)出差超過30天（含），返回后可帶薪休息兩天。
�。ㄈ﹩T工出差應至少提前半天填寫《出差審批單》，經有關領導核準后方可出差。《出差審批單》須抄送人力資源部考勤管理人員。如因特殊或緊急情況無法預先簽批《出差審批單》者，需電話向分管領導報批，并告知考勤管理人員，同時填寫《出差審批單》。
�。ㄋ模┤鐭o特殊情況，出差前未填寫《出差審批單》，出差過程中或者返回公司后補辦出差審批手續(xù)，則扣除一天出差補助（出差補助相關規(guī)定詳見《差旅費管理細則》）。
第四章請休假管理
第十一條請休假種類
本制度所涉及的國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、喪假、工傷假等按照國家及公司所在地區(qū)的相關法律法規(guī)執(zhí)行。
事假、病假（醫(yī)療期除外）、年休假休假天數為實際工作日；婚假、產假、哺乳假、喪假、工傷假休假天數含法定節(jié)假日。
第十二條事假
（一）員工凡因個人事宜不能按照規(guī)定時間出勤者，均應事先在釘釘提交《請假申請表》，三天或以下的由部門經理批準同意，三天以上由總經理批準同意。
�。ǘ┦录贋闊o薪假，事假期間不計發(fā)工資、補貼等各項待遇。
�。ㄈ┦录俚淖钚≌埣賳挝粸�1小時，不足1小時按1小時計算；扣款計算方式：事假扣款=月基本工資/21.75/8×事假時數。
（四）員工單次事假時間原則上不得超過3天，年累計事假時間原則上不得超過10天。每超過一次月度績效考核進行分數酌減。
�。ㄎ澹┏蚬獬龌虺霾钔猓瑔T工在上班或下班時產生未出勤打卡的情況，一律按照半天事假處理，如上下班均未打卡，一律以曠工論處。
第十三條病假
員工因普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者，依下列規(guī)定請病假：
�。ㄒ唬┎〖夙毘鼍哒�(guī)醫(yī)院開具的就診記錄、病歷卡、病情證明單、醫(yī)藥費證明等請假證明單資料，并報請所在部門和人力資源部確認；無醫(yī)院開具的就醫(yī)證明，則按事假處理。如因情況緊急、突發(fā)事件或不可抗力無法正常辦理請假手續(xù)的，在
恢復上班的第一個工作日應及時補辦請假手續(xù)，逾期無效。
（二）病假的最小請假單位為0.5天，員工累計休病假時間不得超過法律醫(yī)療期規(guī)定的時間，病假扣款計算方式：
1、當月累計病假天數≤3個工作日，則扣款額度按照每小時平均工資的30%計算，即：病假扣款＝月工資/21.75/8×30%×病假時數；
2、當月累計病假天數＞3個工作日且≤10個工作日，則扣款額度按照每小時平均工資的50%計算，即：病假扣款＝月工資/21.75/8×50%×病假時數；
3、當月累計病假天數＞10個工作日，則病假期間工資按照天津市最低工資標準的80%計算。
（三）員工因患病或非因工負傷，需要停止工作就醫(yī)治療時，可按照《企業(yè)員工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》及天津市相關規(guī)定，享受醫(yī)療期相關待遇。醫(yī)療期累計計算，病休期間公休、假日和法定節(jié)日包括在內。
�。ㄋ模┎〖倨陂g根據實際請假天數扣發(fā)月度績效工資及年度績效獎金。
（五）病假工資不能低于本市（天津市）最低工資標準的80%。
（六）公司認為員工提供虛假病情信息或假資料或故意夸大病情的，有權要求員工到指定醫(yī)院復查，費用由公司先行墊付。復查結果屬實，相關費用由公司承擔，復查結果表明員工提供虛假信息或資料的，其虛假行為屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，費用由員工自行承擔，休假期間視為無故曠工。虛構捏造謊報病假者，屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的行為。經查屬實，情節(jié)嚴重者予以解除勞動合同。
第十四條補休
�。ㄒ唬﹩T工因特殊原因需要延長工作時間的，須在保障員工身體健康的條件下延長工作時間,每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
�。ǘ﹩T工須在當月補休有效期內，事先填寫《調休申請表》申請補休，未按規(guī)定事先辦理補休手續(xù)而自行補休的，視為曠工處理。補休時長每月安排補休天數不超過一天，當月有效，逾期作廢。補休時間須根據工作情況統籌考慮。
第十五條年休假
�。ㄒ唬﹩T工連續(xù)工作滿1年以上的`，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。國家法定休假日、休息日，員工依法享受的婚假、喪假、產假等國家規(guī)定的假期，以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。（二）職工帶薪年假天數：
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天；
2、職工累計工作已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天；
3、職工累計工作已滿20年的，法定帶薪年休假15天；
員工入職當年年休假天數按照當年實際工作天數按比例折算。即按照【（當年度在本單位剩余工作自然天數÷365天）×全年應當享受的年休假天數】，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
（三）員工有下列情形之一的，不享受當年年休假
1、員工累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的；
2、員工累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的；
3、員工累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的。
如屬上述1～3所列情形而當年已休過年休假的，則應在下一年停休年休假。
�。ㄋ模﹩T工申請年休假時，需辦理相應請假手續(xù)，經核準后方可休假。公司根據經營管理工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統籌安排員工年休假。
�。ㄎ澹┰瓌t上年休假在應在本自然年度內使用，可以集中安排，也可以分段安排。確因工作需要而未能使用的休假天數，由人力資源部核準，可延至次年度3月前使用，到期仍未使用完畢的年休假將不再另行安排補休。
�。﹩T工可使用當年年休假同等天數折抵病假、事假（折抵的最小單位為1小時）；申請人須在《請假審批表》中注明折抵情況。
第十六條婚假
�。ㄒ唬┺D正員工，達到法定結婚年齡，在勞動合同期內領取結婚證的，可享受7天婚假，再婚者享受3天婚假。假期連續(xù)計算，包含公休日及法定假日。
（二）員工需憑結婚證可申請婚假，婚假自勞動合同期內辦理結婚登記之日起一年內有效，過期視為自動放棄，不予補休。婚假需一次性休完，不得分期休假。
第十七條產假
（一）產檢假
女員工在懷孕期間，憑借產前檢查建檔可享受帶薪產檢假。超過以下規(guī)定時間的，按事假處理。
1、懷孕第1～7個月，每月可享受1天假期。
2、懷孕第8個月，每月可享受2天假期。
3、懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。
�。ǘ┊a假
1、女員工正常生育的，可享受帶薪產假128天；
2、難產的增加帶薪產假15天；
3、多胎生育的，每多生育一個嬰兒增加帶薪產假15天。
4、產假期間，員工工資按照基本工資計算。
�。ㄈ┡惝a假
男員工配偶正常生育的，可享受帶薪陪產假7天。男員工陪產假，應提供配偶單位出具的休產假證明或孩子的出生證明。
�。ㄋ模┝鳟a假
1、女員工懷孕不滿4個月流產時可享受帶薪產假15天；
2、女員工懷孕超過4個月流產時可享受帶薪產假42天。
3、流產假期間，員工工資按照基本工資計算。
�。ㄎ澹┍Ｌゼ�
女員工按計劃生育懷孕，如員工身體虛弱且工作許可，經公司同意，由醫(yī)院提供證明，可請保胎假，期間享受病假待遇。
第十八條哺乳假
女員工生育后，嬰兒不滿一周歲時享受每日哺乳假，每日2次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘，兩次哺乳時間，可合并使用。多胞胎生育的，每多一個嬰兒每次增加30分鐘哺乳時間。
第十九條喪假
員工直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）去世，持死亡證明員工可給予3天喪假；員工的旁系親屬（祖父母、外祖父母）去世，持死亡證明可給予一天喪假。親人在外地去世，本人需要前往料理喪事的，喪假酌情延長（以合理的往返時間計算）。
第五章考勤休假審批程序
第二十條審批流程
員工因公外出、出差或請假應按不同考勤類別填寫審批單（須提供證明資料的須附證明資料），并提前履行相應的審批手續(xù)，具體審批流程參見下表。
第二十一條請假核實
員工請假時，應告知部門負責人，部門負責人應予核實請假事由；因故未能事先請假，或請假期間需要續(xù)假者，應于當日電話告知部門負責人，同時辦理補（續(xù)）假手續(xù)，過期未辦理手續(xù)者視為曠工處理。
第六章考勤休假紀律
第二十二條員工須嚴格遵守本制度，嚴格遵循相關審批流程并提供相關證明資料，員工未經批準擅自離開工作崗位的，按曠工論處。
第二十三條考勤作弊者、擅自修改考勤記錄者、提供虛假休假信息或證明資料者，屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的行為。經查屬實，則在當年度內不允許參與升職、加薪。情節(jié)較為嚴重者給予降薪、降職處罰。情節(jié)嚴重者予以解除勞動合同。
第七章附則
第二十四條本制度由人力資源部負責解釋。
第二十五條本制度自發(fā)布之日起（試）執(zhí)行。
考勤休假管理制度4
一、員工作息時間
1.公司作息時間
上午9:30分—13:30分,下午14:00分—18:00分
2.分店作息時間
4月—11月,上午9:30分—13:30分,下午17:30分—21:30分
12月—3月,上午9:30分—13:30分,下午16:30分—21:00分
3.員工休息日公司根據實際情況安排休息日,工作時間不含用餐時間、休息時間、加班時間。
4.遲到、早退和曠工:在上下班時間30分鐘以內的為遲到或早退,主管級以上(店內前廳經理、廚師長)員工遲到/早退,需處罰30元/人次;主管級以下(不含主管)遲到/早退,處罰10元/人次。超過31分鐘則為曠工,曠工半天扣一天工資;曠工一天扣三天工資;月累計曠工三天以上則開除處理。
5.公司、分店財務必須將考勤于每月15日前將考勤表及相關單據統計完畢,交至公司人力資源部人事助理處備檔核查。
二、休假規(guī)定
1.事假:須由當事人至少提前一天向直屬上級提出書面申請,經直屬上級根據實際情況,批準后方可休假。電話或他人代請事假無效,按曠工處理;事假期間無工資和獎金。
2.病假:員工病假須經出示市級以上醫(yī)院診斷書,方可向直屬上級請假。無診斷書,須經店長或部門經理核實確認并出具書面證明,否則按曠工處理。病假期間基本工資根據工齡標準:不滿一年按40%發(fā)放,不滿兩年按50%發(fā)放,兩年以上按60%發(fā)放。病假期間無獎金。(如員工病假期間工資低于大連最低工資標準80%,則按照大連最低工資標準80%工資補足)
3.產假:按國家有關規(guī)定享受產假,到公司人力資源部辦理相關手續(xù)。(產婦可根據實際情況設定申請日期,產假期間含法定節(jié)假日和正常休息日)
4.婚假:根據國家有關法律規(guī)定,員工本人結婚可給有薪婚假3天,符合晚婚年齡規(guī)定的(男25周歲、女23周歲),增加有薪婚假7天。(可根據實際工作情況拆分假期)
5.年假:連續(xù)工作滿一年以上的員工,每年可享受五天帶薪休假;連續(xù)工作滿十年以上的員工,每年可享受十天帶薪休假;連續(xù)工作滿二十年以上的員工,每年可享受十五天帶薪休假。(年假可拆分休,也可用于可預計的'的事假,具體細則按照國家規(guī)定執(zhí)行)
6.探親假:連續(xù)工作滿一年以上的員工,回家路途在24小時以上的員工可申請最長1個月的無薪假期。(探親假、年假課合休,兩假累計不超過1個月)
7.喪假:員工直系親屬(三代以內)死亡時可給有薪喪假3天。
8.銷假:員工休假日期滿,必須持請假條到批假部門即時銷假,否則視為曠工。
考勤休假管理制度5
一、目的
為加強內部管理，維護正常工作秩序，根據國家相關法律法規(guī)，并結合本公司實際，特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于本公司全體專職員工。
三、內容
(一)考勤管理
1、作息時間
白班：8：30至17：30，其中午餐休息時間（12：00-13：30）
晚班：12：30至21：00，其中晚餐時間（18：00-18：30）
2、打卡規(guī)定
公司上下班采取指紋打卡管理，每日上下班必須在前臺的打卡處嚴格執(zhí)行進出打卡，因個人原因忘記打卡者，每忘記一次考勤將扣款20元作為處罰。若上下班的考勤打卡器沒有記錄，又無《未打卡證明單》備案的視為缺勤。上班未打卡的需當天遞交到人事專員處備案；下班未打卡的需第二天遞交到人事專員處備案。
3、外出管理
�、賳T工因個人原因或因公外出影響正常打卡后，應盡快向部門主管申明理由，并填寫《未打卡證明單》，部門主管核查簽字后、隔級經理簽批，校區(qū)人事專員備案。上午上班忘記打卡的，當天下班前完成證明單簽字備案；下班時忘記打卡的，下一個工作日完成證明單簽字備案；逾期填寫或不填寫《未打卡證明單》備案的，按事假或曠工處理。因公司原因未打卡者，考勤按正常出勤統計。如發(fā)現弄虛作假、虛報《未打卡證明單》者，公司將給予員工及其部門主管每人500元/次的扣發(fā)工資處罰。
�、趩T工在工作過程中因公外出，不影響上下班打卡的，在前臺填寫《外出登記表》。若員工因公外出沒有登記，視為缺勤。
4、考勤統計
各校區(qū)前臺需每月3日前進行上月員工考勤統計報送，具體數據以打卡器記錄、《未打卡證明單》和《外出登記表》為準，作為核算員工工資的依據。
(二)遲到及早退
凡超過規(guī)定上班時間的視為遲到；凡未經領導批準，無故提前下班離開公司的，按早退論處。遲到、早退處罰如下：
①當月遲到和早退時間累計20-30分鐘，扣發(fā)工資50元
②當月遲到和早退3次以上（含3次）或時間累計31-60分鐘，扣發(fā)工資100元
③當月遲到和早退5次以上（含5次）或時間累計61-120分鐘，扣發(fā)工資200元
�、墚斣逻t到和早退8次以上（含8次）或時間累計121-180分鐘，扣發(fā)工資500元
⑤當月遲到和早退共10次以上（含10次），或遲到、早退時間累計超過180分鐘（含180分鐘），扣發(fā)工資1000元。此種情形，公司有權解除勞動合同并扣發(fā)相應遲到和早退時間工資。
(三)曠工
1、下列情況之一，按曠工處理：
�、傥传@得提前書面請假批準手續(xù)或未經部門負責人書面批準，不上班或離開工作崗位單次超過1小時不滿2小時者按曠工半天處理；超過2小時者按曠工一天處理
②假期屆滿后無特殊原因，也未經部門負責人書面批準而不按時上班者
�、鄄环䦶姆峙�，不到新崗位報到者
④工作調動過程中，不按調動手續(xù)要求時間報到者，或調動及介紹手續(xù)未辦理完畢擅自離開原工作崗位者
2、曠工處罰如下：
�、佼斣聲绻�1-2天扣罰曠工時間三倍全額工資
�、诋斣逻B續(xù)曠工3天以上者（含3天）或一年之內累計曠工5天(含5天)以上者，公司有權解除勞動合同
3、由于下列原因使員工不能上班時，經本人申請，部門負責人審核和人事部確認后，按公假處理（視為員工正常出勤）。
�、儆捎谒趨^(qū)域發(fā)生自然災害、傳染�。ū救嘶疾〕猓┑戎率菇煌ㄖ袛嗷蝽毟綦x時，視具體情況給假
②學校召開家長會，憑通知給假半天
�、鬯妥优畢④�，憑有關證明給假1天
�、軉T工進行婚前檢查、接受婚前教育和優(yōu)生指導，給假半天
�、輵言信畣T工進行檢查，懷孕2-6個月的，每月給假1天；懷孕7-8個月的，每月給假2天；懷孕第9個月，給假4天
�、抟婪▍⒓拥纳鐣顒�。
(四)調休
1、員工已有的加班優(yōu)先在當月安排調休，調休填寫《調休申請單》由直接經理和隔級經理審批后執(zhí)行。
2、原則上不允許先調休再加班，遇特殊情況需提前休息者需報直接經理、隔級經理和人事經理審批后方可執(zhí)行，否則按事假處理。
3、審批的《調休申請單》最晚在調休后2個工作日內送人事部/校區(qū)人事專員備案，逾期視為缺勤。
(五)事假
1、事假審批：員工請、休事假須至少提前一天提出申請經權限主管批準后方可休假，未經書面批準擅自休假者按曠工處理。員工請假一天以內由直接經理審查批準、兩天和三天事假需由隔級經理批準。公司不批準連續(xù)四天（含四天）以上事假，超過審批事假期限的天數按曠工處理。
2、事假補批：員工如因突發(fā)情況（例如個人遇緊急事務需處理、上班途中發(fā)生意外事件等）來不及提前請假，應當于當天上班的一小時內電話通知本人直接經理，以便公司安排工作；并于返崗后2個工作日內補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。
3、續(xù)假審批：員工請、休假期滿應按規(guī)定時間上班，如確因情況特殊需要延長假期，需在原假期屆滿前辦理書面續(xù)假手續(xù)后方可延長，否則按曠工處理。
4、事假待遇：
�、俟ぷ魅照埵录�，事假期間扣其基礎工資、崗位工資和福利的全額
② 5+1工作制的員工在單休加班日請事假，事假期間扣其單休加班工資全額
�、凼录偃昀塾嫵^15天（含15天）公司有權解除勞動合同
(六)病假
1、病假審批：員工非因公身體不適無法上班者，可請休病假。員工須在病假當天公司上班兩小時內電話通知直接經理，取得口頭批準，未經批準擅自不上班者按曠工處理。員工請病假一天以內由直接經理審查批準、兩天和三天需由隔級經理批準、四天（含四天）以上需報人事經理和分公司總經理批準。
2、病假補批：員工需于病假結束返崗2個工作日內補辦請假手續(xù)，否則按事假處理。員工辦理病假手續(xù)時，需提供醫(yī)院診斷證明，否則按事假處理。
3、續(xù)假審批：員工請、休病假期滿應按規(guī)定時間上班，如確因身體原因需要延長假期，需在原假期屆滿前辦理書面續(xù)假手續(xù)后方可延長，否則按事假處理。
4、病假待遇：
①病假期間工資按當地最低工資標準計發(fā)
�、卺t(yī)療期滿后，仍不能從事崗位工作的，公司有權解除勞動合同
�。ㄆ�)年假
1、年假資格：
�、賳T工累計工作滿一年者（含試用期）不滿10年者，可享受5個工作日的年
休假
②員工累計工作滿10年不滿20年者，可享受10個工作日的年休假
�、蹎T工累計工作滿20年者，可享受15個工作日的.年休假
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、年假審批：員工符合條件需休年假者，需至少提前30個工作日申請，人事部核準、直接經理和隔級經理審批后方可休假。否則，按事假處理。
3、年假有效期：年休假的享用按員工的工作年限計算，不能提前享用；年休假的有效期只在當年有效，即自員工有年假資格開始的連續(xù)12個月內有效。
4、年假待遇：年假為帶薪休假，視為員工正常出勤。年假有效期內，員工個人申請休年假因公司原因未獲批準者，按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。
5、職工全年有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
�、俾毠ひ婪ㄏ硎芎罴�，或其休假天數多于年休假天數的；
�、诼毠ふ埵录倮塾�20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
�、劾塾嫻ぷ鳚M1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；④累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；⑤累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
（八)婚假
1、婚假條件：
�、俎D正員工方可享受婚假（不包括兼職及處于試用期人員）。
�、谀心隄M25周歲，女年滿23周歲者，享受法定婚假3天，另可享受4天的晚婚假
�、鄯卜匣橐龇ㄒ�(guī)定，但男不滿25周歲，女不滿23周歲者，可享受3天的法定婚假
2、婚假審批：員工符合條件需休婚假者，需至少提前5個工作日憑結婚證復印件申請（婚假期間辦理結婚登記的，休假結束返崗后需提供結婚證復印件），人事部核準、直接經理和隔級經理審批后方可休假。否則，按事假處理。婚假需一次休完，不能分多次休假。
3、婚假待遇：婚假為帶薪休假，視為員工正常出勤。
(九)產假
1、女員工生育休產假者，按國家規(guī)定執(zhí)行。法定正常產假為90天；難產者，增加產假15天；若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產假15天；流產產假以4個月劃界，其中不滿4個月流產的，根據醫(yī)務部門的證明給予15至30天的產假；懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。
2、產假審批：員工需休產假者，憑醫(yī)院檢查(診斷)證明提前3天進行申請，人事部核準、直接經理和隔級經理審批后方可休假。
3、產假待遇：產假為帶薪休假，視為員工正常出勤。
4、此假只針對轉正員工，不包括兼職及處于試用期人員。
(十)喪假
員工親屬亡故，憑書面證明可請休喪假。
1、直系親屬包括配偶、父母、子女去世，員工享有1至3天的假期
2、其它親屬包括兄弟姐妹、配偶之父母去世，員工享有1至2天的假期
3、喪假待遇：喪假為帶薪休假，視為員工正常出勤。
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1、各項假期的申請需按規(guī)定提前填寫《請休假申請單》
2、病、事假由直接經理和隔級經理審批后方可休假
3、婚、喪、產、年休假由直接經理和隔級經理審批后校區(qū)總監(jiān)核準后方可休假。
考勤休假管理制度6
一、目的'：為了加強考勤管理，規(guī)范員工請休假程序，確保生產順利進行制定本制度。
二、范圍：本制度規(guī)定了員工請假程序、假別、請假準核權限、請假的記錄等內容，本制度適用于所有本公司員工。
三、請休假管理制度：
1、請假手續(xù)：員工請假，必須由本人于假前辦理請假手續(xù)，填寫《請假單》，如確因急病、急事且居住地離單位較遠，確實不能親自辦理請假手續(xù)時，可用電話或委托他人向主管領導請假，事后必須補辦請假手續(xù)和交驗有關證明，否則無請假單而未出勤者均視為曠工；員工請假期滿，因特殊情況需要續(xù)假時，應于假期期滿前按規(guī)定向相關主管辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假未準應按時上班。
2、請假類別：請假分為公假、事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產假、探親假、停薪留職9種，分為有薪假和無薪假兩種婚喪假，探親假為有薪假，其它除特殊情況規(guī)定外均執(zhí)行無薪假別。
3、請休假程序按照下列程序執(zhí)行。
4、為了保證制度的可查性，要求各部門請假單除交綜合部一份外，在本部門留存存根一份。
考勤休假管理制度7
第一章總則
第一條為維護公司正常的工作秩序，增強員工的勞動紀律觀念，規(guī)范考勤、加班、請假、休假等行為，依據國家相關法律法規(guī)并結合公司實際情況，特制定本制度。
第二條適用范圍
本制度適用于公司總部各部門、各事業(yè)部及各下屬全資子公司、分公司、控股公司。
各下屬公司原則上根據本制度執(zhí)行，也可以根據本單位實際情況并結合當地勞動法律法規(guī)，制訂考勤休假管理實施辦法，報總部人力行政部審核備案后生效實施。
第三條職責
人力行政部負責公司考勤休假管理工作，監(jiān)督、檢查總部各部門、各事業(yè)部考勤休假管理工作，指導及監(jiān)督下屬公司的考勤休假管理工作，并依照本制度負責公司總部及總部直屬單位的考勤休假日常管理工作。
各下屬公司人事管理部門負責監(jiān)督、檢查本單位全體員工的考勤休假管理工作，負責本單位考勤休假日常管理工作。
各部門各單位負責人和主管領導是本單位考勤管理第一責任人，依照本制度負責下屬員工的考勤紀律管理和請休假申請審批，對違反考勤制度的行為進行處理。
第二章考勤管理
第一條考勤管理原則
一、自覺遵守考勤紀律保持良好的出勤習慣是員工基本的職業(yè)素養(yǎng)和義務，全體員工應自覺遵守考勤及休假管理制度，嚴格按制度出勤并高效、勤奮工作。
二、考勤管理的目的不是用嚴格的考勤管理政策約束員工的行為，在強調嚴肅緊張的工作紀律同時，公司更強調以工作結果為導向，強調工作的效率和效果，實行靈活多樣、適當彈性的考勤管理政策。
第二條工作時間
一、公司原則上實行每周五天、每天8小時工作制，每周一至周五為工作日，周六、周日休息，其他時間按國家規(guī)定的法定節(jié)假日放假休息。
二、公司總部各部門、各事業(yè)部作息時間按照總部人力行政部發(fā)布的作息時間通知執(zhí)行。其他特殊崗位因工作特點需要執(zhí)行不同作息時間的報人力行政部審核確定。
三、公司總部范圍之外的其他下屬公司可根據本單位實際生產經營特點，自行制訂適合本單位運營需要的作息時間，并報總部人力行政部審核備案后執(zhí)行。
四、各單位制定的工作時間原則上每天不超過8小時，每周不超過40小時，保障員工得到正常的休息時間。
五、因工作性質和崗位特點無法執(zhí)行標準工時制度的員工，經特別審批可以采用不定時工時制，如高級管理人員、市場營銷人員、外勤人員等。具體適用人員范圍由人力行政部審核、經總裁審批并向當地勞動行政管理部門備案后生效。
六、不定時工作時間是指工作日可以不受固定的標準上下班時間限制的工時制，以完成工作任務為重要前提，根據自身工作任務及以工作地標準作息時間為基礎自行安排彈性的上下班時間，但原則上要保證每天8小時、每周40小時總的工作時間。
第三條考勤登記方式
一、考勤登記可采用指紋打卡、電子卡（紙質卡）打卡、簽到考勤、記錄考勤等方式。各單位可根據本單位實際情況和考勤條件自行決定采取的考勤登記方式。
二、各單位人事管理部門指定相關人員擔任考勤員，負責統計檢查記錄員工出勤情況，收集整理考勤信息、請休假資料等日常事務，每月制作并提交考勤統計報表。
三、長時間出差至其他下屬單位工作的，或者不同工作區(qū)域各單位之間相互調派的人員，其工作時間和考勤登記等按照工作地管理要求執(zhí)行，并接受當地人事管理部門的考勤管理監(jiān)督。
四、執(zhí)行指紋打卡或者電子考勤卡考勤登記方式的，每天打卡2次，上午上班時間前、下午下班時間后各打卡1次，上班首次打卡和下班后首次打卡時間作為有效的考勤時間，午休時間不計入考勤時間。
第四條外出登記
一、員工在工作時間內需要臨時外出辦理相關業(yè)務（1天以內），應填寫《外出登記表》，經直接上級或部門負責人審批后，由考勤員登記備案。
二、員工次日需直接外出辦理業(yè)務不能到公司打卡考勤的，需提前一天安排好工作，并填寫《外出登記表》，經直接上級或部門負責人審批后，交考勤員登記備案。
第五條出差
一、員工因公需要長時間出差異地辦理業(yè)務（1天以上），需提前填寫《出差審批單》，按出差審批權限報直接上級、上級領導審批后，由考勤員登記備案。
二、《出差審批單》作為報銷出差費用的依據，因公短時外出不超過1天的但有差旅費用需要報銷的應按照出差審批流程辦理。
三、出差人員在外出差期間依照實際出差公務時間和往返票證時間進行綜合考勤，出差期間和出差旅途往返時間按照標準工時計出勤，不計算為加班。
第六條實行不定時工時制人員考勤管理
一、可以不需要以打卡等方式考勤登記，平時上下班時間原則上按照工作地標準作息時間，但可以根據自身工作和業(yè)務需要彈性安排上下班時間，以完成工作任務為先。
二、如有公司通知必須按時出勤的情況，如參加重要會議、培訓、接待重要客戶等指定出勤要求時，必須按公司要求按時出勤，不得遲到、早退、缺勤。
三、在客戶開發(fā)、業(yè)務洽談、業(yè)務辦理等需臨時外出辦公（1天以內）的，不需辦理外出登記審批手續(xù)；臨時自行調休（1天以內）的，不需辦理請假手續(xù)，但必須報備直接上級領導知悉并向人事管理部門備案。
四、如當月未請休扣薪假，則當月按標準全勤天數計算考勤，并作為工資計算的依據，不執(zhí)行加班規(guī)定。
五、申請休產假、婚喪假、年假、出差等，以及超過1天以上的事假及病假，仍需按照公司的相關制度執(zhí)行發(fā)起請休假申請流程，履行相關手續(xù)。
六、如有無故缺勤、遲到、未經上級同意私自外出辦理與工作無關的事宜等違紀行為的將按照公司相關制度從重處罰。
七、人力行政部將不定期確認與更新不定時工作時間職員名單，如有與本規(guī)定不符合的行為及表現，一經發(fā)現立即取消不定時工作時間資格。
第七條考勤異常
一、實施打卡考勤方式的員工依本制度要求出勤打卡登記考勤，由各單位考勤員定期檢查員工考勤打卡數據，統計考勤異常記錄，并將考勤異常記錄及時通知員工。
二、實際到崗工作但遺忘打卡或上下班途中遇到不可抗力、其他突發(fā)緊急情況等導致不能正常打卡的'，可申請考勤異常處理。
三、因遺忘等考勤異常原因未按要求上下班打卡的，可申請考勤異常，經查實后可不予處罰，但每月累計不超過5次。
四、員工本人在出現考勤異常情況后3日內填寫《考勤異常確認單》，發(fā)起考勤異常確認流程，由證明人或部門負責人核實審核確認后，交人力資源部門審核備案，由考勤員更正考勤統計記錄可以視為正常出勤。
五、對因請假、外出、出差手續(xù)辦理不全造成考勤數據異常的，員工需補齊相關手續(xù)。
第八條遲到：如員工晚于規(guī)定上班時間后60分鐘內到崗，按遲到處理。
第九條曠工：員工在正常工作時間內或者指定的工作時間，無正當理由且未經過有效批準而未到崗工作的，按曠工處理。員工有以下情形的，視為曠工：
一、未經有效批準無故早于規(guī)定的時間下班的；
二、未經批準或履行請假手續(xù)擅自離開工作崗位處理私事的；
三、以辦理業(yè)務的名義外出而實際未辦理業(yè)務或處理私事的；
四、遲到時間單次超出規(guī)定上班時間60分鐘以上的；
五、未經批準超出事假規(guī)定時間不到崗工作且未補辦請休假手續(xù)的；
六、無故不打卡或進行考勤登記且無法證明到崗工作的；
七、請假原因與事實不符或者提供虛假請休假證明材料的；
八、未辦理請休假手續(xù)或者請休假未經公司審批而擅自離崗休假的。
第十條考勤紀律
一、員工應于規(guī)定上班時間之前處理好個人私人事務，打卡簽到后即進入緊張有序的工作狀態(tài)，有計劃的開展一天工作，自覺遵守辦公行為管理規(guī)范，嚴禁在工作時間和工作場所做與工作無關的事情。
二、員工應嚴格按要求辦理外出登記、出差和請假休假手續(xù)，嚴格按作息時間上下班，接受監(jiān)督，服從管理，勤奮工作，不遲到、早退，嚴禁擅離職守、中間溜號，上班時間不得消極怠工，不得提供虛假考勤休假資料。
三、員工如有違反考勤管理制度的行為，情節(jié)輕微的予以書面警告處分，并記錄在人事檔案；情節(jié)比較嚴重的予以記過或者記大過處分，并取消全部或者部分年度、季度、月度績效獎金的發(fā)放，以及優(yōu)秀員工的評定、晉升、加薪等待遇；嚴重違反考勤制度、態(tài)度惡劣的可給予停職、降職、降薪直至辭退。
四、員工如因違反本制度受到處罰的，累計書面警告達3次者，第4次直接記過；累計記過達3次者，第4次直接按嚴重違反公司規(guī)章制度論處。
五、員工未按時出勤導致延誤工作給公司造成損失的，公司有權要求員工賠償造成的直接經濟損失。
第十一條考勤處罰規(guī)定
一、對于在公司總部工作的員工，每月遲到累計不超過5次且累計總時長不超過60分鐘的可免于處罰，遲到的員工應自覺按遲到時長順延下班時間。
二、每月遲到累計時間超過60分鐘的進行考勤處罰，每累計1小時的按缺勤1小時計算，不足30分鐘的部分按半小時計算缺勤時間，超過30分鐘不足1小時的按缺勤1小時計算。如有效審批的加班時長，可以加班時長與遲到時長按照1:1的比例相沖抵可免于考勤處罰。
三、每次遲到時長超過10分鐘且每月累計次數在6~8次的，每次予以書面警告一次；累計遲到9~11次的，每次予以記過一次；累計遲到12次及以上的將按嚴重違反公司規(guī)章制度處理。
四、每月漏打卡累計次數在6~8次的，予以書面警告；累計漏打卡9~11次的，予以記過；累計漏打卡12次及以上的將按嚴重違反公司的規(guī)章制度處理。
五、如員工遲到后故意不打卡，事后又以忘記打卡為由申請考勤異常以逃避考勤處罰的，以嚴重違反公司制度論處，根據情節(jié)給予記大過、降職降薪、直至辭退。
考勤休假管理制度8
第一章 總則
第一條 為保障公司工作的有序進行，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風，根據國家勞動法及相關法規(guī)，結合公司實際情況，制定本辦法。
第二條 員工考勤包括對員工上下班、休假情況等進行考核，休假類型包括事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假、探親假。
第三條 本規(guī)定適用于與公司簽訂勞動合同的所有員工。
第二章 工作時間
第四條 本公司執(zhí)行以下的工作時間：
(一)正常工作時間：公司每日工作8小時，每周40小時，一周兩天公休日(星期六和星期日)。
(二)每日上班時間為：08：30-17：00，午餐時間30分鐘。
(三)銷售、工程及其他特殊工種人員在工作現場和在外執(zhí)行公務時應服從工作的需要可不受上述規(guī)定的限制。
第五條 多班制
(一)因工作需要，經部門經理批準，可以實行多班制。員工將按照不同的班次輪流上崗、公休，但其每周的平均工作時數仍為40小時。
(二)實行多班制的部門，應當執(zhí)行下列規(guī)定：
1、為保證員工的身體健康，在安排班次時，要使員工上一班下崗與下一班上崗的時間間隔至少為12小時。
2、員工在夜間22：00至次日凌晨8：00的工作時間為夜班工作時間，享有夜班津貼。
3、實行多班制工作計劃表，須交人力資源部門備查。
第六條 關于懷孕女員工
(一)懷孕期在7個月或以上、在生產一線工作的女員工，依據國家相關法律及政策規(guī)定，享有不上夜班的權利。
(二)如果懷孕女員工的身體較弱，無法堅持工作，持縣級以上醫(yī)院的相關證明，經報批后，可在家休養(yǎng);其每月工資暫定為600元，并保證在扣除保險及住房公積金之后，月薪不低于當年北京市的最低生活標準。
第三章 考勤管理
第七條 考勤工作是對員工的實際出勤情況進行記錄，以加強公司對作息時間的實施，并提供必要的統計資料。
員工使用考勤卡(上下班刷卡)來記錄個人每天的出勤情況。公司嚴禁代打卡行為，對于代打卡員工，一經發(fā)現，一次扣發(fā)當事人(代打卡人和委托人)人民幣300元。
第八條 員工請假、休假，必須履行相關程序和手續(xù)。
第九條 凡屬下列情況之一的缺勤，均為曠工，并按《員工手冊》處罰規(guī)定處理：
(一)未經請假或請假未準而缺勤兩小時者;
(二)工作時間內擅離工作崗位或做私活等活動者;
(三)超過批準的假期又沒有及時早報續(xù)假，未提供有關證明的缺勤;
(四)以虛假理由請假而休假者;
(五)單位、部門或職位調整，不服從分配，逾期不到崗的。
第十條 培訓學員的考勤
(一)參加公司內部培訓、學習的員工，填寫培訓考勤表，由培訓主管給部門提供考勤反饋;
(二)在國內或出國學習的學員，根據被批準的實際在外天數，由部門自行考勤。
第十一條 員工缺勤，按如下辦法考核并計扣工資：
(一)員工必須嚴格遵守公司規(guī)定的工作時間，不得遲到、早退。
(二)公司對遲到、早退按月進行累計，員工當月遲到、早退累計次數達到3次，按曠工半天計扣工資;超過3次，按曠工1天或1天以上處理。
員工當月遲到、早退累計次數1-2次，其缺勤時間在30分鐘以內不扣工資，超過30分鐘按實際時間計扣工資。
(三)員工每曠工1天，扣除2日崗位工資;當月連續(xù)曠工3天或當年累計曠工超過7天，公司可對其解聘，不支付經濟補償金。
當月有曠工記錄者，當月無績效工資。
第十二條 考勤管理
(一)公司各職能部門、研究院、市場總部(含所屬各地代表處)的考勤由各部門人事專員或相關人員直接負責;每月月底將本部門考勤情況匯總后于次月10日前報送人力資源部薪資福利部門，缺勤人員的工資從其下月工資中扣除。
(二)移動電話制造部、移動電話營銷中心及維修中心、數據網絡事業(yè)部、寬帶接入產品事業(yè)部的考勤自行管理，缺勤人員的工資由本部門薪資專員直接從其月崗位工資中扣除。
第四章 請假、休假管理
第十三條 請假是指在公司規(guī)定的工作時間內，員工需從事個人的特定活動，必須事先經過相關領導的批準，履行一定的手續(xù)。休假是員工按國家或公司的規(guī)定時間，進行休息或休養(yǎng)。
第十四條 法定假日(除公休假日外，休假期間，帶薪)
(一)公休假日，一周兩天(星期六和星期日)
(二)全民法定假日，一年共計10天，即：
l 元旦：1天，1月1日;
l 春節(jié)：3天，農歷正月初一、初二、初三;
l “五一”國際勞動節(jié)：3天，5月1日、2日、3日;
l “十一”國慶節(jié)：3天，10月1日、2日、3日。
第十五條 年休假(不含法定節(jié)假日和公休日，帶薪)
(一)凡在本公司任職滿半年的員工，均可依其工作時間的長短，享受下列不同時間的休假：
服務期 可休假天數
(日歷年) (工作日)
加入公司當年 每工作滿一個月累積1天，總數不超過10天
次年(1月1日起)-第四年 每年10天
第五年以上 每年休假15天
計算休假天數時，從員工開始工作的下一個月(1日)開始計算。
(二)年休假按天整日計算，原則上當年休假當年享受。如因工作原因，經員工與公司協商后，當年未享受的年休假可順延至第二年第一季度末，且當年不能享受下一個日歷年的年假。
(三)公司于每年7月-8月間統一放假5天(各業(yè)務單元也可根據工作需要報請批準后進行調整)，放假天數從年休假中沖減。
(四)原則上給公司造成重大事故、損失的.人員不享受當年年休假待遇。
第十六條 探親假
(一)員工入職的當年不能享受探親假。
(二)未婚員工探望京外父母，每年二十天;已婚員工探望京外配偶，每年三十天;已婚員工探望父母，每四年給假二十天。上述假期均含公休假日和法定假日。
公司外派員工以及在外省市任職的代表處員工按上述有關分類標準休探親假。
(三)總部員工探親假可分兩次休完，并享受1次路程假，按火車硬座價格報銷一次路費。外派員工以及在外省市任職的代表處員工，每年按火車硬臥價格報銷兩次路費(其他特殊情況另行報批)。
(四)在一個年度內，員工不能兼休探親假和年休假。
第十七條 病假、事假
(一)帶薪病、事假
1、員工原則上每月享受1天的帶薪病假或事假，全年累計12天;
2、帶薪病或事假1天以內，由部門經理批準;2-3天，由人力資源部批準;4天以上，由公司主管領導批準。
(二) 非帶薪病假：員工全年病、事假累計超過12天以后，所超的病假天數按日崗位工資標準扣除，直至扣減到600元人民幣。如員工處于醫(yī)療期，則按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
(三)非帶薪事假：員工全年病、事假累計超過12天以后，所超的事假一律以小時工資計扣，按月崗位的1/168(21×8)計算。
第十八條 婚假(帶薪，含公休假日和法定節(jié)假日)
(一)加入公司滿一年的員工方可享受帶薪婚假。
(二)員工在原單位結婚的，婚假不能帶入本公司。
(三)員工結婚，給婚假3天，并給婚前檢查1天。晚婚(男25周歲，女23周歲)且初婚者增加晚婚獎勵假7天。
(四)員工的婚假需在結婚后一年內休完。
第十九條 喪假(帶薪)
員工的直系親屬(父母、配偶、子女)和配偶父母死亡時，給喪假3天。在外地的直系親屬死亡時，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費自理。
第二十條 產假、計劃生育假(發(fā)崗位工資，含法定節(jié)假日和公休日)
(一)已婚女工生育時(已取得生育指標)產前、產后連續(xù)計算產假，順產產假90天。多胎生育，每多一胎增加15天;難產有醫(yī)院證明的，增加15天。晚育的女員工除享受國家規(guī)定的產假外，增加獎勵假30天。不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵，獎勵費由夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十。
除產假外，女員工需要修延長假的，需在產假期滿前一周提出書面申請，報公司領導審批。
男員工在其配偶第一次生育時可享受3天的假期。
(二)施行人工流產在四個月以下(含)的可休息15-30天，四個月以上的可休息42天。節(jié)育、絕育手術持醫(yī)院證明給予休假天數。
(三)因節(jié)、絕育手術事故而造成的休假，按病假處理。
第二十一條 工傷假
(一)員工的工傷假由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機構出具證明，工傷假最長不超過36個月。其醫(yī)療或休養(yǎng)期間發(fā)給工傷津貼，工傷津貼標準相當于工傷員工本人受傷前十二個月內月平均崗位工資。
(二)員工工傷醫(yī)療期滿后，經勞動部門確認，分別不同情況，按國家有關規(guī)定辦理。
第二十二條 請假程序
(一)員工請假，必須事前填寫《請假申請單》并提供有關證明，辦理批準手續(xù)，經批準后，假期方為有效。
(二)因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應利用電話或其它方式迅速向部門經理請假，返回公司后補辦請假手續(xù)，否則以曠工論。
員工休年假、探親假前，至少提前一周與直接上級和人事專員協商，妥善安排好工作。
第五章 加班管理
第二十三條 全體員工應當充分利用工作時間，高效優(yōu)質地完成本職工作。確因工作需要加班的，應由員工填寫《加班申請單》，由直接主管審核，交部門(單位)經理批準，作為記錄加班時間、發(fā)放加班工資的依據。
第二十四條 各單位在不影響工作的前提下，對加班員工首先應考慮在部門內部安排倒休(法定假日加班除外)，不發(fā)放加班費;不能安排倒休的，為員工提供加班補償，加班時數以《加班申請單》為依據。
公司各級管理人員、技術人員，不享受加班工資待遇。
第二十五條 加班、加點工資的計算以每小時工資報酬為基數，具體計算過程如下：
A(元/小時)=員工月工資(元)/168
加班報酬B(元)=加班時數*加班比例*小時工資
正常工作日下班后加班，每小時支付1.5A的報酬;公休日加班，每小時支付2A的報酬;節(jié)假日加班，每小時支付3A的報酬。
特殊工種人員加班工資管理辦法另行制定。
第六章 附則
第二十六條 上面所述的“帶薪”是指月崗位工資和績效工資均不受影響，“崗位工資”是指員工在現崗位上的月固定工資。
考勤休假管理制度9
下達部門：董事會、總經理
抄發(fā)部門：銷售部、生產部、供給部、財務部、質檢部、機修部、
安保部、辦公室
為維護公司工業(yè)園區(qū)秩序，標準公司員工考勤、訪客程序，特制定本規(guī)定：
公司全部員工，均需使用打卡機進展打卡登記，上、下班均需打卡。同時嚴禁任何人代理他人或由他人代理進展打卡登記。
打卡遲到者，職員級員工執(zhí)行20元/次的負鼓勵，主管級員工執(zhí)行50元/次的負鼓勵，經理級員工執(zhí)行100元/次的負鼓勵。
未打卡者，職員級員工執(zhí)行40元/次的負鼓勵，主管級員工執(zhí)行100元/次的負鼓勵，經理級員工執(zhí)行200元/次的負鼓勵。
打卡遲到、未打卡累計到達3次的，除實時交納負鼓勵外，另在月底工資賜予全部負鼓勵總額的二次扣款。
打卡遲到、未打卡累計到達5次的，除按“綜合到達3次”的狀況處理外，另轉為試用期員工，除根本工資外，本月不享受任何獎金、補助、津貼工程。
特別緣由導致未能打卡或打卡遲到的，需在辦公室填寫《考勤說明申請》，并報部門負責人批準，報批后交辦公室備案。特別緣由僅指以下幾個方面：
�、僖蚬⒁蚩C問題，將來得及打卡、雖打卡但遲到、始終打不上卡，而需要申請更改考勤記錄。
�、谝蚬⒁蛱貏e緣由，出席會議缺席、出席會議遲到、出席會議早退，而需要申請更改考勤記錄。
�、鄯浅霾钊藛T，允許在考勤記錄發(fā)生后的24小時內進展補報；出差人員，允許在回司述職后進展補報；會議狀況，允許向會議主持人提前口頭通報，但回司后仍需補填、補批本單。除允許范圍內的其他狀況，不承受本申請。
需要辦理各類事假、病假等請假的，需在辦公室填寫《請假申請單》，并報部門負責人簽字批準，請假歸來，須到辦公室辦理述職。
�、偕暾垥r長在一個標準工作日內的，屬于一般型事/病假。
�、谏暾垥r長在一個標準工作日外的，屬于特別型事/病假。
�、垡话阈褪�/病假，向部門負責人上報審核，每月累計不得超過兩個標準工作日，實際超出局部根據雙倍扣除日工資（包括獎金等）。
�、芴貏e型事假，僅限個人婚、喪事宜的辦理，向部門負責人和總經理上報審核，每月累計不得超過四個標準工作日，實際超出局部，根據雙倍扣除日工資（包括獎金等）。
⑤特別型病假，需要供應醫(yī)院證明，向部門負責人和總經理上報審核，超過七個標準工作日的，可辦理離職手續(xù)。
公司全部員工，正常出勤時間需要外出的'，經主管上級簽字批準后，持《出門證》，并在警衛(wèi)室填寫《員工外出登記表》后，方可外出。辦公室負責抽查警衛(wèi)室的出門證和登記表。
來司全部個人和車輛，均需在警衛(wèi)室填寫《訪客登記表》。各類貨車的出廠，除了按要求登記，還要求出示泵房的《出門證》或配貨站的《出門證》，方可放行。
辦公室，每天不定期巡查各部門的考勤狀況和警衛(wèi)室的執(zhí)行狀況，發(fā)覺實際狀況和執(zhí)行狀況不符時，對責任人執(zhí)行雙倍負鼓勵。
考勤休假管理制度10
行政部對于不同的部門及級別,會對假期進行一個常規(guī)的休假管理,下面是企業(yè)管理網為大家整理的`考勤休假管理制度,請閱讀下文。
一、考勤辦法
1、公司實行考勤機打卡方式
2、打卡范圍:上、下班和加班上下班。
3、考勤卡填寫內容:在規(guī)定打卡時間里,因公外出或請假、休假、調休等情況下,在通知主管并辦理相應手續(xù)后在卡上注明,填寫者由當事人本人填寫。
4、公司將設立考勤員崗位,考勤員職責范圍:
①將當月員工請假單及相關證明材料收集,并與員工考勤卡查實。
�、诓閷嵑�,匯總填寫《月度考勤報表》上交主管負責人。
③在以身作則的前提下,嚴格按照有關公司制度進行監(jiān)督審核。
④考勤員:葛美云
二、作息時間
1、公司實行每周六天工作制(會計部除外)。每天工作時間8-9小時,早上9:00上班,下午17:00-18:00下班,中午12:00-13:00為中餐及午休時間。
2、公司實行每周單休制(會計部除外),休息日安排在每周六周日兩
班員工分休制。
三、節(jié)假日安排
1、在國家法定節(jié)假日時,公司假日安排如下表:
勞動節(jié)三天
國慶節(jié)三天
元旦一天
春節(jié)五天
2、節(jié)假日具體安排辦法按照兩班員工分休制根據情況公司另行通知。
四、事假及曠工處理辦法
1、一個月內允許請假2次,累計2小時。
2、一個工作日內,員工未以任何形式辦理相關請假手續(xù),脫崗在一小時以內(含)的,視作事假,不超過一小時(含)者,按事假半天處理;超過一小時者不足兩小時按事假一天處理。
3、一個工作日內,員工未以任何形式辦理相關請假手續(xù),脫崗在兩小時以上者視為曠工;不超過四小時(含)者,按曠工半天處理;超過四小時者,按曠工一天處理。
4、員工事假,工資獎金扣發(fā)標準:
①扣發(fā)工資額=(崗位工資/26)×事假天數 ②當月事假兩天以上的(含),加扣發(fā)獎金=(當月獎金/26)×(事假天數-1)
5、員工曠工,工資獎金扣發(fā)標準:
�、倏郯l(fā)額=(崗位工資+獎金/26)×曠工天數×2 ②當曠工三天以上,扣發(fā)當月全部工資和獎金
6、如果發(fā)現員工有曠工行為的,經批評教育無效者,連續(xù)曠工一周或一年累計曠工兩周的,公司有權作除名處理。
五、病假及處理辦法
1、員工患病、非因工負傷、必須停止工作醫(yī)療的,在出具醫(yī)院證明情況下,員工可請病假壹天,這壹天為帶薪病假
2、超過兩天病假,病假期間其工資核發(fā)標準:
�、俨〖僭趦商煲砸粋�月以內的,扣發(fā)額=(崗位工資+獎金)/26×(病假天數-1)
②病假一個月以上三個月以內,改發(fā)疾病救濟費。 核發(fā)標準=崗位工資×25%
六、早上遲到及處理辦法
公司早上上班時間為9:00,超過一秒鐘都以遲到處理,為了加以區(qū)分及合理性,發(fā)生以下幾種遲到情況以不同辦法加以處罰: 考慮到特殊情況,一個月內遲到累計時間超過15分鐘,則按下列辦法處理:
1、遲到5分鐘以內,罰款20元。
2、遲到5分鐘以上10分鐘以內罰款50元。
3、遲到10分鐘以上30分鐘以內按照曠工半天處理。
4、遲到超過30分鐘以上按照曠工一天處理。
5、全月累計遲到60分鐘扣除當月工資和獎金。
6、考勤員月終將遲到記錄連同《月度考勤報表》一起上交主管。
七、請假、調休等手續(xù)及審批權限
1、員工請假,均須按上述規(guī)范,事先辦理請假審批手續(xù),即填寫《請假單》并附相應證明材料。
2、如遇突發(fā)事件,須當天通過電話或委托他人請假,回來后補辦請假手續(xù)。
3、調休必須事先辦理調休審批手續(xù),填寫《調休單》。
4、員工請假、調休一般由公司主管負責批準。
八、員工加班及處理辦理方法
1、公司內勤加班,施行打卡計時,加班從下午18:00計算。
2、外勤加班,加班計時按照實際情況而定。
3、員工加班,需提交《加班審核單》
4、加班工資加發(fā)標準:加班工資=5元/小時×加班計時
5、下列情況不屬于加班:
�、賳T工在非工作時間參加培訓
�、趩T工因公出差
九、年終考勤獎
1、全年出勤率100%的員工公司獎勵500元
2、全年出勤率95%—98%的員工公司獎勵300元
3、全年出勤率90%—94%的員工公司獎勵200元
十、本制度自20xx年10月14日起執(zhí)行
本制度于20xx年10月17日做第一次修改,日后如有變更另行通知。
附件:
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考勤休假管理制度11
1目的
為維護公司正常工作秩序，營造良好工作氛圍，依據國家有關法律法規(guī)相關規(guī)定，特制定本項管理制度。
2適用范圍
本項管理制度適用于公司全體正式員工。與公司建立勞務關系、勞務派遣、實習生、兼職的各類人員根據雙方簽署勞務或實習協議另行規(guī)定。
3考勤規(guī)定
1、公司的考勤和休假的統一管理部門為人力資源部。
2、公司工作日為每周一至周五，工作日時長8個小時，工作時間為每個工作日上午8：30-12：00，下午13：00-17：30（對于研發(fā)部門實行彈性工作制，其上班時間08：30—09：00，下班時間：17：30—18：00）。
3、實行彈性工作制以人力資源部審批為準；
4、公司以每月1日至月底最后一個工作日為一個考勤周期。
5、公司在辦公地點安裝了考勤打卡裝置，所有正式員工（公司領導除外）一律要求通過考勤機執(zhí)行考勤。
6、駐外人員接受當地考勤安排；
7、銷售人員在公司辦公同樣接受考勤，外出需要通過《員工外出登記表》進行登記。
8、員工上班后忘記帶考勤卡，須到人資部填寫《忘記帶卡登記表》，上班下班均需登記，同時必須由公司前臺作為證明人簽字。
9、員工次月5日之前應及時處理上月所有考勤異常信息，經直接主管審批后交人力資源部統計備案。
10、正�？记谌藛T在規(guī)定上班時間后30分鐘內到崗為遲到（彈性工作制9:00點以后到公司算遲到），在規(guī)定下班時間前離崗為早退。遲到與早退均按“次”為計算單位。遲到或早退超過30分鐘者應提前取得上級主管批準并于一個工作日內補辦書面的事假手續(xù)，否則按曠工處理。
11、遲到早退的處理：（1）員工每月有3次（含）以內善意遲到或早退機會，超過3次后每次扣除當月績效***元；（2）2當月累計遲到或早退累計超過6次（含3次善意遲到或早退），或當年累計遲到或早退超過37次（含），公司按嚴重違反勞動紀律處理。
12、因惡劣天氣和交通故障等不可抗力事件造成的集體遲到由人資部統一向公司申請免考勤，經公司領導審批通過后生效。
13、公司確因工作需要安排員工加班的，部門經理應提前填寫《加班任務單》經上級主管批準后，交人力資源部備案并支付加班工資。
14、（請根據需要補充）
4休假規(guī)定
1、請假規(guī)定
員工請事假通過書面的《請假申請單》按照請假單規(guī)定流程審批，審批通過后在人力資源部備案。
2、帶薪年假規(guī)定
�。�1）員工累計工作已滿1年不滿10年的，當年帶薪年假總天數為5天；已滿10年不滿20年的，當年帶薪年假總天數為10天；已滿20年的當年帶薪年假總天數為15天；
�。�2）員工帶薪年假以小時為計算單位，不滿1小時的按1小時計算（每天8小時折算天數）；
�。�3）員工事假可以帶薪年假抵消；
（4）當年入職并且試用期后方可享受年假，當年可享受年假按照入職天數比例折算，11月份之后入職的則不可享受當年年假；
�。�5）年假可以分次或集中休；
�。�6）已有資格享受帶薪年假的員工離職時帶薪年假按實際工作天數計算，如果員工實際休假天數已超過計算天數，超過的天數按事假日工資標準從結算工資中扣除；
�。�7）員工因個人沒有申請休帶薪年假的當年年假視為自愿放棄；
�。�8）員工申請帶薪年假需填寫《請假單》，一次休年假在3天（含）以上的，員工須提前5個工作日提出申請。無論年假是否被批準請假單均應到人力資源部備案；
�。�9）當年沒有休完的年假，次年春節(jié)之前集中休年假仍然有效，逾期視同自愿放棄休假權。
3、病假規(guī)定
（1）病假以半天為單位請假，2天以內（含）部門經理審批；
�。�2）病假超過3天的員工須在修完病假后提交醫(yī)院證明（診斷證明），無醫(yī)院證明的病假按事假處理；
�。�3）請病假達5天（含）的，應出具掛號單據、病歷及三級甲等醫(yī)院診斷證明（包含建議休假時間），必要時須在人力資源部指定的三級甲等醫(yī)院開具休假證明；
（4）當年累計休病假30天以內（含）病假工資為正常工資50%發(fā)放；當年累計病假30天以上者按當地最低工資標準發(fā)放；
�。�5）員工因患病或非因工負傷需要停止工作醫(yī)療時，按照《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。
4、婚假規(guī)定
�。�1）員工在本公司工作期間辦理結婚手續(xù)者可享受婚假，申請婚假時須向人力資源部提供結婚證等證明；
�。�2）根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定：員工按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；
�。�3）再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假；
（4）婚假須在結婚登記之日起一年內一次休完逾期視為自動放棄；
（5）婚假包括公休假和法定假期連續(xù)計算。
5、產假規(guī)定
�。�1）公司嚴格根據《女職工勞動特別保護規(guī)定》第7條規(guī)定休產假“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的增加產假15天；生育多胞胎的每多生育1個嬰兒增加產假15天”；
�。�2）女員工懷孕后2個月內應告知上級主管并應持懷孕和預產期證明原件到人力資源部備案；
（3）公司男員工配偶生產的，給予男員工連續(xù)7天的陪產假，陪產假需在配偶生產前后10天內一次性休完否則過期作廢；
（4）女員工有不滿周歲嬰兒的女員工每個工作日享有1小時的喂奶時間，該時間必須按時使用不能合并使用。多胞胎哺乳時間每多一胞胎每天增加30分鐘。
�。�5）在規(guī)定的產假期間女員工的工資由生育保險和公司共同承擔（按照國家生育保險政策規(guī)定：生育津貼屬于員工生育期間國家發(fā)放的`待遇，生育休假期間<包括休晚育假期在內>公司照常發(fā)工資的屬于提前向女員工預支生育津貼，員工申請生育津貼和晚育津貼后公司代為扣除），沒有生育保險的按實際工資發(fā)放；
（6）享受晚育假期的晚育津貼處理：晚育由女員工享受的，男配偶不得享受晚育假，享受晚育的女員工如果公司照常發(fā)放工資，晚育津貼必須從我公司申請（如果女員工沒有申請晚育津貼公司將在女員工上班后第1個月開始扣除晚育假期給發(fā)的工資）；
�。�7）違反計劃生育政策超生的享受產假但是沒有生育津貼和晚育津貼待遇。
6、喪假規(guī)定
�。�1）員工及其配偶的直系親屬去世可請喪假。
（2）員工父母、配偶、配偶父母、子女、去世可請喪假5天，兄弟姐妹、祖父母（外祖父母）去世可請喪假3天。
�。�3）喪假以天為計算單位須一次休完，否則作廢，喪假請假過程中休息日及節(jié)假日均計算在內。
7、工傷規(guī)定
�。�1）員工在工作時間內因工負傷應在24小時內書面報人力資源部。
�。�2）工傷假需按照國家有關規(guī)定提供有效的證明；
�。�3）工傷假其它事宜按國家《企業(yè)職工工傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定辦理。
8、事假規(guī)定
�。�1）員工請事假以半天為計算單位，不滿半天的按半天計算。事假可以帶薪年假抵消；
（2）員工沒有剩余可休年假抵消的，這種事假則不發(fā)工資；
9、曠工規(guī)定
�。�1）曠工定義：員工沒有來公司上班、利用公出時間辦私事的、出差未按規(guī)定辦理出差手續(xù)、工作期間擅自離崗的、未辦理完畢請假續(xù)假手續(xù)（以取得請假批準回執(zhí)為準）缺勤的、未正式提出書面離職申請玩失蹤的、申請休假的理由與實際情況不符（或無法提供休假證明）而已休假的。
（2）曠工期間扣發(fā)雙倍工資；
�。�3）連續(xù)曠工超過2天（含2天），或在連續(xù)12個月內累計曠工5天，公司可按嚴重違反勞動紀律立即與其解除勞動合同關系。
5管理責任
1、人力資源部負責在每月結束后及時統計員工考勤信息，形成《月度考勤統計表》報給薪酬主管核算當月薪酬。
2、員工的考勤管理直接責任人為其上級主管經理。
3、上級主管經理要按時處理員工考勤異常信息并對審批結果負責，凡是與員工共同作弊者一律按照嚴重違紀給予開除處理。
6違紀處理
1、代人考勤、考勤信息變相處理、偽造編造和篡改考勤記錄等行為，視同嚴重違反勞動紀律行為，公司按照《勞動紀律管理制度》嚴肅處理；
2、員工考勤異常信息沒有及時處理：年度只警告一次之后開始計次，第一次發(fā)現扣除月度績效工資10%，第二次20%，第三次30%，第四次40%，依次按照10%速度累加直到績效工資部分徹底扣除；
3、部門經理沒有及時處理員工考勤異常信息：年度先警告一次限期處理之后開始計次，按照次數計算，第一次沒處理扣除月度績效工資10%，第二次20%，第三次30%，第四次40%，依次按照10%速度累加直到績效工資部分徹底扣除。
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考勤休假管理制度12
為進一步加強學院正規(guī)化管理，確保學院工作的順利進行，特制定考勤休假制度。
一、上下班工作時間
上午：8:00——12:00下午：14:30——18:00
�。ń處煟荷衔�8：20——12：00下午14：20——18：00）節(jié)假日或特殊情況如有調整另行通知。
二、考勤管理
1．學院教職工上、下午上班必須在指紋機上進行考勤（在翰院、藝步樓、貢院均可），特殊工種如保安、宿管員、超市服務員可由本部門單獨進行考勤。
2．每周教職工的考勤工作記錄由人事處匯總統計，并進行公布。每月的考勤記錄，作為教職工本月工資核算的依據。
3．因事無法按時進行考勤，應于當天書面說明情況并請本部門領導簽字證明，交人事處備案。
4．凡在上班期間未經本部門領導批準（專職教師和科以上干部須有書面請假條和各級領導審批簽字），無故不按規(guī)定進行考勤的，一次給予50元的經濟處罰。
5．考勤工作是一項嚴肅而細致的工作，關系到職工的工作考核、業(yè)績評價和獎懲等切身利益，全體教職工應認真對待此項工作，自覺進行考勤。
三、遲到及外出
1．未經請假，考勤時間遲到15分鐘以內的，每次扣除20元；遲到16分鐘至30分鐘的每次扣除50元；遲到31分鐘以上的，按半天事假計扣工資。半天未上班的，按全天礦工處理（扣除當天工資）。
2.在工作時間內因工作需要外出，本部門領導批準即可。部門負責人外出直接向院領導請假。
3．工作時間不假外出，2小時以內，按礦工半天處理；2小時以上，按礦工1天處理。
4．參加讀研學習的專職教師或行政干部，應在開學前書面向本部門領導請假（并附一學期的.課程安排），并經主管院長同意后，交人事處備案。
5．在本院各處室實習的學生，如考研學習，應停止實習，并辦理離校實習的手續(xù)。
四、病假
1．員工因病請假休息或治療，應有醫(yī)院出具的病歷證明，屬急診情況的應及時通知所在部門領導，并在上班后補交醫(yī)療證明。
2．員工因病休假超過兩個月的，將扣除全部期末獎金。
五、事假
1．教職工請事假，應事先填寫請假單，交部門領導批準后交人事處備案。未經批準而私自離崗外出或不來學院上班的，按早退或曠工處理。
2.請事假在3天以內（含3天）的由部門領導批準；3天以上，須經部門領導（處室領導）審批并經主管院長批準，報人事處備案。
3．事假期間，按本人的日工資計算標準并按日扣除相應工資和
餐費。
4．凡屬事假期間的各類獎金、津貼、補貼、績效一律按實際天數扣除。
六、加班
因工作任務需要而必須加班的教職工，在每周星期四下午6：00以前由部門領導統一安排（填寫加班表），并報人事處審核簽字。加班人員，加班工作前，須在辦公室加班登記本上簽字確認。
七、其它假期
婚假、喪假各3天（不扣工資，只扣餐費），3天以上，按事假處理。
八、本規(guī)定自20xx年4月1日起施行。
考勤休假管理制度13
員工勞動紀律、休假、考勤管理辦法
第一條 為規(guī)范公司勞動紀律、休假、考勤的管理，維持公司正常生產工作秩序，根據《勞動法》、《勞動合同法》及其他相關法律法規(guī)，結合公司實際，制定本辦法。
第二條 公司勞動紀律、休假、考勤管理制度是維持公司正常生產工作秩序的保障，是員工必須遵守的行為規(guī)范，員工應當自覺了解和遵守。
第三條 公司禁止員工各類違紀違規(guī)行為，對員工違紀違規(guī)行為給予嚴肅處理。
具體違紀違規(guī)行為界定和處罰標準按照《員工勞動紀律管理實施細則》、《員工休假管理實施細則》、《員工考勤管理實施細則》執(zhí)行。
第四條 公司勞動紀律、休假、考勤管理，按照“誰主管、誰負責，誰用工、誰考核，分級管理”的原則，共同維持公司正常生產工作秩序。
�。ㄒ唬┚C合辦公室
1、負責公司勞動紀律、休假、考勤管理制度的執(zhí)行、制定和解釋。
2、負責指導、監(jiān)督、考核各部室、車間正確執(zhí)行公司勞動紀律、休假、考勤管理制度。
3、負責各類違反勞動紀律、休假、考勤管理制度行為處理結果的落實。
4、依據本辦法規(guī)定職責，負責履行相應的審核、審批、備案、調查、處理職責。
5、負責公司員工勞動紀律、休假、考勤管理臺帳的建立、登記，原始資料保管工作。
6、依據部門管理職責，組織或參與處理公司勞動紀律、休假、考勤管理工作的重大事宜。
7、負責中層管理人員勞動紀律、休假、考勤歸口管理工作。
8、負責按本辦法規(guī)定，每月10日前完成公司員工遵守勞動紀律、休假、考勤情況匯總表，并對填報內容的完整性、真實性、及時性負責。
9、負責工傷事故處理的歸口管理工作。
�。ǘ┍Ｐl(wèi)室
1、負責員工進出廠門（廠區(qū)）歸口管理。
2、負責各類違法犯罪案件的協助調查。
�。ㄈ┴攧詹�
1、負責收取員工各類違紀違規(guī)處罰款項。
2、負責建立和管理各類違紀違規(guī)處罰款項收支臺帳。
�。ㄋ模┢渌嚓P職能部門
依據部門管理職責，組織或參與公司勞動紀律、休假、考勤管理工作。
第五條 依據部門職責、崗位職責，按照下列權限履行相應的審批、處罰職責：
�。ㄒ唬┌嘟M長
1、有權審批員工半天以內的休假；
2、有權作出口頭警告、績效扣分的決定；
3、有權提出經濟處罰、經濟賠償、工資降級、崗位（職務）調整的建議。
（二）各部門車間主任
1、有權審批員工1天以內的休假；
2、有權作出口頭警告、績效扣分的決定；
3、有權提出經濟處罰、經濟賠償、工資降級、崗位（職務）調整的建議。
�。ㄈ┓止芨笨�
1、負責審批1天以上的休假，另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
2、有權作出通報批評、績效扣分、經濟處罰、經濟賠償、工資降級、崗位（職務）調整、解除勞動合同的決定（建議）。
（四）其他相關職能部門
依據部門管理職責，有權作出（提出）經濟處罰、經濟賠償、工資降級、崗位（職務）調整、追回非法所得、解除勞動合同、移交司法機關處理的決定（建議）。
第六條 公司禁止各級管理部門和責任人有下列行為：
�。ㄒ唬┰綑鄬徟黝愋菁俚�；
�。ǘ⿲Ω黝愡`紀違規(guī)行為，不按規(guī)定、不及時處理的；
�。ㄈ┡撟骷�，知情不報，獲取不正當利益或逃避責任的；
�。ㄋ模┕芾砘靵y、整改不到位的；
�。ㄎ澹⿹p壞、擅改考勤記錄的；
（五）其他失職、瀆職行為的。
第七條 公司建立員工申訴、舉報機制，員工可按規(guī)定向公司申訴、舉報。
�。ㄒ唬﹩T工本人對公司相關處罰不服的，可向公司分管副總提出申訴。
�。ǘ﹩T工對他人違紀違規(guī)行為，可向公司相關職能部門舉報；對舉報有功人員，公司給予相應獎勵。
第八條 本辦法由公司綜合辦公室負責解釋。附：
一、《員工勞動紀律管理實施細則》
二、《員工休假管理實施細則》
三、《員工考勤管理實施細則》
附一：
員工勞動紀律管理實施細則
一、違反勞動紀律行為
�。ㄒ唬┎蛔袷毓ぷ鲿r間、休假、考勤制度，遲到、早退、曠工
1、不按規(guī)定延遲到崗的，屬于遲到，時間確認以考勤機記錄或分管考勤員記錄的時間為準（下同）。
2、不按規(guī)定提前離崗的，屬于早退。
3、無故不到崗的，屬于曠工。
4、遲到、早退30分鐘以上的，按曠工半天論處。
5、月內累計遲到、早退3次以上的，按曠工1天論處。
6、無正當理由，到崗但不生產工作的，按曠工論處。
7、消極怠工（因個人原因未完成當班生產工作任務70%）的，按曠工論處。
8、不按規(guī)定履行請假手續(xù)休假的，按曠工論處。
9、請假未獲批準休假的，按曠工論處。
10、休假期滿無故不到崗的，按曠工論處。
11、弄虛作假，騙請各類休假的，按曠工論處。
12、代打考勤的'人及被考勤人，按曠工半天/人次論處。
�。ǘ┎徽J真履行工作職責，在工作時間內干與工作無關的事情
13、聊天、打牌、玩游戲。
14、長時間打接與工作無關電話。
15、串崗、脫崗、私自請人頂崗。
16、外出辦私事（含外出吃飯）。
17、干其他與工作無關的事情。
�。ㄈ┎蛔袷毓旧a工作秩序，擾亂正常生產工作秩序
18、吵架、打架、斗毆。
19、圍觀、起哄。20、酗酒鬧事。
21、組織、參與罷工、聚眾鬧事。
22、無理取鬧、糾纏、威脅、打擊報復公司領導、相關工作人員。
23、其他擾亂正常生產工作秩序行為。
（四）不遵守公司廠門（廠區(qū)）出入制度，擾亂正常出入秩序
24、無工作證、車輛出入證，強行進出廠門（廠區(qū)）。
25、無公物出廠證明，強行攜帶公物出廠門（廠區(qū)）。
26、翻越公司院墻、廠門進出廠區(qū)。
27、執(zhí)勤人員私自放行無關人員進出廠門（廠區(qū)）。
28、攜帶未成年人、寵物進出廠門（廠區(qū)）。
29、不服從管理人員管理，故意刁難、謾罵、侮辱、毆打管理人員。30、其他違反公司廠門（廠區(qū)）出入制度行為。
（五）不遵守公司安全生產工作制度，違反公司質量、安全、衛(wèi)生、工藝、保密、財經等規(guī)章制度
31、違章指揮、冒險作業(yè)。
32、違反操作規(guī)程作業(yè)。
33、泄露工作機密、公司機密。
34、違反財務制度、財經紀律行為。
35、其他違反公司安全生產制度行為。
�。⿵氖录媛�、第二職業(yè)
36、在工作時間內，從事第二職業(yè)。
37、利用非工作時間，同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司工作任務造成嚴重影響，或經公司提出，拒不改正。
�。ㄆ撸o正當理由，不服從工作安排
38、無正當理由，拒絕公司管理人員安排的生產工作任務。
39、無正當理由，不服從公司對其進行的薪資、崗位、職務調整。40、其他不服從公司工作安排行為。
�。ò耍┎蛔袷芈殬I(yè)紀律，徇私舞弊、貪贓枉法
41、利用工作、職務之便，為己或他人謀取私利。
42、貪污、行賄、受賄。
43、其他不遵守職業(yè)紀律、徇私舞弊、貪贓枉法行為。
�。ň牛┎徽J真履行工作職責，失職，瀆職
44、弄虛作假、虛報瞞報，獲取不正當利益或逃避責任。
45、濫用職權，不作為，損害公司利益行為。
46、其他失職、瀆職行為。
�。ㄊ┎蛔袷胤煞ㄒ�(guī)，被依法追究法律責任
47、拘留。
48、勞動教養(yǎng)。
49、被人民檢察院免于起訴。50、被人民法院免于刑事處分。
51、被依法判刑。
52、被依法追究其他法律責任。
�。ㄊ唬┢渌`反公司勞動紀律行為
53、利用公司名義，招搖撞騙。
54、侵占、盜竊公司財物。
55、利用網絡、公眾媒體，惡意損害公司形象、聲譽。
56、其他違反公司規(guī)章制度行為。
二、違反勞動紀律處罰種類
對違反公司勞動紀律行為的，按照“教育與懲戒”相結合的原則，根據違反行為的情節(jié)輕重、影響程度、損失大小、改正態(tài)度等因素，選用或并處下列處罰：
�。ㄒ唬┛陬^警告，由相關管理人員當面提出警告,責令改正。
�。ǘ┩▓笈u，在公司范圍內通報批評。
�。ㄈ┛冃Э鄯�，在員工績效考核中體現。
（四）經濟處罰，由相關工作人員開具繳費通知，并知會財務部，由財務部門在其當月工資中扣除。
�。ㄎ澹┙洕r償，由相關職能部門開具繳費通知，并知會財務部，由財務部門在其當月工資中扣除。
�。┳坊胤欠ㄋ�，由相關職能部門開具繳費通知，并知會財務部，由財務部門在其當月工資中扣除。
�。ㄆ撸┕べY降級，由公司相關領導提出工資降級意見，財務部辦理工資降級手續(xù)。
�。ò耍⿳徫唬殑眨┱{整，由公司相關領導提出崗位（職務）調整意見，綜合辦辦理崗位（職務）調整手續(xù)。
（九）解除勞動合同，由公司相關領導將處罰決定、證據材料提交綜合部，由綜合辦依法解除勞動合同。
�。ㄊ┮平凰痉C關處理。由相關職能部門移交司法機關處理。
三、違反勞動紀律處罰標準
�。ㄒ唬﹩T工有下列情形之一，情節(jié)較輕、影響較小、損失較小（20xx元以內）、改正態(tài)度較好的，屬于一般違反公司規(guī)章制度行為，視具體情況處以口頭警告或通報批評，并處績效扣分、經濟處罰，有經濟損失的，經濟賠償，有非法所得的，追回非法所得。
1、月內累計遲到、早退2次以內的：處以口頭警告，并處績效扣分10分/次、經濟處罰20元/次。
2、曠工的，處以通報批評，并處績效扣分20分/天、經濟處罰100元/天，不計發(fā)當天工資。
3、不認真履行工作職責，干與工作無關事情的，處以口頭警告，并處績效扣分10-40分/次、經濟處罰20-200元/次。
4、不遵守公司生產工作秩序，擾亂正常生產工作秩序的，處以通報批評，并處績效扣分10-40分/次、經濟處罰50-500元/次。
5、不遵守公司廠門（廠區(qū)）出入制度，擾亂正常出入秩序的，處以通報批評，并處績效扣分10-40分/次、經濟處罰50-500元/次。
6、不遵守公司安全生產工作制度，違反公司質量、安全、衛(wèi)生、工藝、保密、財經等規(guī)章制度的，處以通報批評，并處績效扣分10-40分/次、經濟處罰100-20xx元/次。
7、從事兼職、第二職業(yè)的，處以通報批評，并處績效扣分10-40分/次、經濟處罰100-20xx元/次。
8、無正當理由，不服從工作安排的，處以通報批評，并處績效扣分10-40分/次、經濟處罰50-500元/次。
9、不遵守職業(yè)紀律，徇私舞弊、貪贓枉法的，處以通報批評，并處績效扣分10-40分/次、經濟處罰100-20xx元/次。
10、不認真履行工作職責，失職，瀆職的，處以通報批評，并處績效扣分10-40分/次、經濟處罰100-20xx元/次。
11、其他違反公司勞動紀律行為的，處以通報批評，并處績效扣分10-40分/次、經濟處罰20-500元/次。
�。ǘ﹩T工有下列情形之一，情節(jié)較重、影響較大、損失較大（20xx元以上5000元以內）、拒不改正（含第2次違反）的，屬于不勝任現崗位工作行為，處以工資降級或崗位（職務）調整，有經濟損失的，經濟賠償，有非法所得的，追回非法所得。
1、月內累計遲到、早退5次以內的。
2、連續(xù)曠工3天以內，年內累計曠工6天以內的。
3、其他違紀違規(guī)行為，情節(jié)較重、影響較大、損失較大、拒不改正的。
�。ㄈ﹩T工有下列情形之一，情節(jié)嚴重、影響很大、損失重大（5000元以上）、態(tài)度惡劣的，屬于嚴重違反公司規(guī)章制度行為，處以解除勞動合同，并處績效扣分（當月績效清零），有經濟損失的，經濟賠償，有非法所得的，追回非法所得，構成違法犯罪的，移交司法機關處理。
1、月內累計遲到、早退5次以上，年內累計遲到、早退15次以上的。
2、連續(xù)曠工3天以上，年內累計曠工6天以上的。
3、被拘留。
4、被勞動教養(yǎng)。
5、被人民檢察院免于起訴。
6、被人民法院免于刑事處分。
7、被依法判刑。
8、其他違紀違規(guī)行為，情節(jié)嚴重、影響很大、損失重大、態(tài)度惡劣的。
四、本細則與國家法律法規(guī)不一致的，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。
附二：
員工休假管理實施細則
一、法定節(jié)假日
公司員工依法享有法定節(jié)假日，但根據生產工作任務需要的，應服從公司生產工作安排。
二、病假
�。ㄒ唬┱埐〖倩緱l件
員工患病、非因工負傷，在醫(yī)療期內，確需停工治療。
�。ǘ┎〖俅�
1、員工停工治療期間，保留工作崗位1個月，享受公司福利。
2、法定休息日和法定節(jié)假日不包含在醫(yī)療期內。
�。ㄋ模┱埐〖偈掷m(xù)
1、門診病假
（1）請門診病休假，員工本人應按規(guī)定填寫《員工休假申請表》，出具醫(yī)保定點醫(yī)療機構的病歷診斷、醫(yī)藥費發(fā)票、醫(yī)生建議等資料，經公司分管領導審批屬實后，交公司綜合辦備案后休假。
�。�2）員工提供的病歷診斷、醫(yī)藥費發(fā)票、醫(yī)生建議，應完整、真實，并附醫(yī)療機構名稱、地址、醫(yī)生姓名、聯系電話備查（下同）。
�。�3）公司綜合辦應嚴格審核員工所提供資料的真實性，對員工弄虛作假的，按曠工論處。
（4）醫(yī)保定點醫(yī)療機構，是指重慶市醫(yī)保中心指定的、具有醫(yī)保定點資格的醫(yī)療機構，不含藥店及內設門診。
�。�5）門診病假每次不得超過1天，超過1天的，應重新請假。
2、住院病假
�。�1）住院治療的，員工本人應按規(guī)定填寫《員工休假申請表》，并持住院醫(yī)療機構的住院病歷、醫(yī)藥費、出院證、醫(yī)保報銷發(fā)票等資料，經公司綜合辦審核后備案。
（2）公司綜合辦應嚴格審核連續(xù)休病假10天以上的員工所提供資料的真實性。如果病情不屬實的，按曠工論處。
（3）住院休假，每次不超過1個月；超過1個月的，應重新請假。
三、生育假
�。ㄒ唬┱埳倩緱l件
1、女員工符合政策生育或終止妊娠的，可依法享受產假。
（二）產假休假天數
1、產假
�。�1）女職工生育產假為60天。
�。�2）法定休息日和法定節(jié)假日包含在產假期內。
（三）生育假待遇
1、休產假的，停發(fā)工資，保留工作崗位，享受公司福利。
�。ㄋ模┱埳偈掷m(xù)
1、請生育假的，員工本人應按規(guī)定填寫《員工休假申請表》，并出具結婚證、生育服務證、生育證明、手術證明、病歷等資料，經公司分管領導審批，交綜合辦備案后休假。
2、在產假期內，員工本人應持身份證（代為申領的，提交申領人身份證和委托書以及受委托人的身份證）、生育服務證、病歷、醫(yī)療費用收據等資料，到所在地的醫(yī)保中心結算生育生活津貼。
四、婚假
（一）享受婚假的基本條件
員工符合法律規(guī)定結婚的，可享受婚假。
�。ǘ┗榧偬鞌�
1、員工婚假3天；晚婚（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚）4天。
2、法定休息日和法定節(jié)假日包含在婚假期內。
�。ㄈ┱埢榧偈掷m(xù)
請婚假的，員工本人應按規(guī)定填寫《員工休假申請表》，并出具結婚證，經公司分管領導審批，交公司綜合辦備案后休假。
五、喪假
（一）享受喪假基本條件
員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆等親屬喪亡的，可享受喪假。
�。ǘ﹩始偬鞌�
1、喪假3天。
2、法定休息日和法定節(jié)假日包含在喪假期內。
（三）請喪假手續(xù)
員工請喪假的，應按規(guī)定填寫《員工休假申請表》，經公司分管領導審批，交公司綜合辦備案后休假。
六、事假
�。ㄒ唬┱埵录倩緱l件
1、員工確因個人事務，需利用工作時間及時處理的，經批準同意的，可休事假。
�。ǘ┦录賹徟鷻嘞� 1、1天以內的事假，由公司分管領導審批。2、1天以上的事假，由公司分管副總審批。
3、原則上事假每次不超過2天，月內累計不超過5天，年內累計不超過10天。
�。ㄈ┱埵录偈掷m(xù)
請事假的，員工本人應按規(guī)定填寫《員工休假申請表》，分別按審批權限報批，經審批同意的，交綜合辦備案后休假。
�。ㄋ模┦录倨渌�(guī)定
員工休事假，月內累計5天以上，年內累計10天以上的，屬于不勝任現崗位工作情形，公司可依法調整崗位（職務）。
七、工傷假
�。ㄒ唬┫硎芄倩緱l件
員工因工負傷，確需停工治療或離崗休養(yǎng)的，可依法享受工傷假。
�。ǘ┕儆嘘P規(guī)定
按照國家《工傷保險條例》相關規(guī)定執(zhí)行。
八、休假有關規(guī)定
（一）公司禁止下列違反休假制度行為，違反的，按曠工論處。
1、不按規(guī)定履行請假手續(xù)，休假的；
2、請假未獲批準，休假的；
3、休假期滿，無正當理由不歸的；
4、休假期滿，不按規(guī)定履行銷假手續(xù)的；
5、弄虛作假，騙請各類休假的；
6、其他違反休假制度的。
�。ǘ┕痉止芄ぷ魅藛T應嚴格履行審核、審批、備案、調查、處理職責，禁止失職、瀆職行為，違反的，按《勞動紀律管理實施細則》有關規(guī)定嚴肅處理。
�。ㄈ﹩T工休假，本人應按規(guī)定辦理請假、銷假手續(xù)；因特殊原因本人不能親自辦理的，可委托親屬或同事代辦，但應提交書面委托書，并將有關情況告知所在單位。
附三：
員工考勤管理實施細則
一、員工考勤方式
根據公司生產工作實際，員工考勤實行打卡考勤和人工考勤相結合的方式。
�。ㄒ唬┘{入公司打卡考勤的人員，應實行打卡考勤。
�。ǘ⿻簾o法實行考勤機打卡考勤的人員，應向綜合部備案后，實行人工考勤。
二、打卡考勤規(guī)則
（一）員工本人應按公司規(guī)定作息時間、班次，在指定考勤機處打卡考勤，每天打卡兩次（上班下班各一次）。
�。ǘ┢渌钦Ｗ飨r間的，應按公司臨時安排的作息時間打卡考勤。
�。ㄈ﹩T工上下班時間，以考勤機記錄的時間為準。
三、特殊情況處理規(guī)定
�。ㄒ唬└鶕a、工作特點，需合理確定和調整作息時間的員工，應先由綜合辦備案。
�。ǘ┮蚬ぷ餍枰獬鲛k差無法正常打卡考勤的，應向直接上級報告，并報公司綜合辦書面?zhèn)浒浮?/p>
�。ㄈ﹩T工休假的，應按公司規(guī)定履行請假、銷假手續(xù)，并報綜合辦書面?zhèn)浒浮?/p>
�。ㄋ模┮蚩记跈C出現故障，不能正常打卡的，應及時向分管領導報告，由綜合辦負責報修。
四、特殊人員考勤管理規(guī)定
（一）公司所有員工，考勤卡由公司綜合辦負責辦理；考勤結果由綜合辦負責處理。
�。ǘ⿲嵙暽�，不辦理考勤卡，實習期間考勤由分管領導人工考勤；考勤結果由綜合辦負責處理。
�。ㄈ┙枵{人員，借調期限超過10天的，考勤由所在工作公司負責處理。
五、考勤管理職責分工規(guī)定
�。ㄒ唬┚C合辦
1、負責公司考勤制度的制定和解釋；
2、負責指導、監(jiān)督、考核各部室、車間的考勤工作；
3、負責公司員工考勤結果的處理；
4、負責組織、參與處理考勤工作的重大事宜；
5、負責本公司員工考勤管理臺帳建立和管理；
6、負責每月10日前匯總公司員工上月考勤報表并公布；
7、負責公司考勤系統的日常維護。
六、違反考勤制度行為處理規(guī)定
（一）無正當理由，未按規(guī)定打卡考勤的，根據《勞動紀律管理實施細則》的規(guī)定，分別按遲到、早退、曠工論處。
（二）代打卡處罰規(guī)定：
1、代打卡人，應打卡人按曠工半天/人次論處。
2、公司領導授權或批準代打卡的，對責任領導處以通報批評，經濟處罰100-20xx元/人次。
3、忘記打卡的，應提交書面說明，提供證人、證物經分管領導審核后報公司綜合辦備案；同時對當事人提出警告，責令改正。
（三）擅自更改、損壞考勤記錄的，按《勞動紀律管理實施細則》有關規(guī)定處理。
（四）工作人員失職、瀆職的，按《勞動紀律管理實施細則》有關失職、瀆職條款處理。
�。ㄎ澹┢渌`反考勤制度的，按本辦法有關規(guī)定處理。
考勤休假管理制度14
第一章總則
一、本制度參照常林集團考勤休假管理制度制定，適用于力士德公司所有員工。
二、本制度各種假期不積累，不跨年使用，天數連續(xù)計算(含公休假日和法定節(jié)假日)。
第二章休假
三、請假手續(xù)辦理
(一)要求
1.員工請假時，須提前一個工作日填寫《請假條》，獲得領導批準后方可休假；
2.確因情況特殊無法履行請假手續(xù)時，應在上班時間前通知主管領導及部門考勤員，并在休假3日內及時補辦相關休假手續(xù)，逾期的按曠工處理。
(二)審批流程
休假
類別
所需資料
審批權限及流程
三天以內(含三天)
三天以上
調休
調休單
部門負責人審批
/病假
請假條、縣級及以上醫(yī)院診斷證明、住院證明或住院押金單據等證明
部門負責人審批→人力資源部相關人員備案
部門負責人審核→分管副總/總監(jiān)審批→人力資源部相關人員備案
事假
請假條
部門負責人審批→人力資源部相關人員備案
部門負責人審核→分管副總/總監(jiān)審批→人力資源部相關人員備案
年休假
請假條
部門負責人審批→人力資源部相關人員備案
部門負責人審核→分管副總/總監(jiān)審批→人力資源部相關人員備案
工傷假
請假條、《工傷責任認定表》等相關資料
部門負責人審核→分管總監(jiān)審批→人力資源部相關人員備案
產假
請假條、準生證原件、產假期間個人應承擔的社保費用繳納收據
部門負責人審核→分管副總/總監(jiān)審批→人力資源部相關人員備案
婚假
請假條、結婚證原件
部門負責人審核→人力資源部相關人員備案
四、休假類別及相關規(guī)定
(一)休息日
公司每周的作息時間遵循年歷規(guī)定，各部門因工作需要安排人員在公休日加班(值班)的，在不影響正常工作的情況下，由本人填寫《調休單》報部門經理審批后交考勤員，可在規(guī)定時間內補休。
(二)法定節(jié)假日
1.現執(zhí)行法定節(jié)假日明細：
節(jié)日名稱
法定節(jié)假日
天數
元旦
1月1日
1天
春節(jié)
正月初一、初二、初三
3天
清明節(jié)
農歷清明當日
1天
勞動節(jié)
5月1日
1天
端午節(jié)
農歷端午當日
1天
中秋節(jié)
農歷中秋當日
1天
國慶節(jié)
10月1日、2日、3日
3天
注：根據《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(20xx年12月11日)
2.法定節(jié)假日安排員工加班時，支付當日崗位工資300%的工資報酬，不再補休；
3.原則上不提倡法定休假日加班，但因工作需要加班(一般指一線的生產操作崗、生產支持崗，或常年需值守的特殊崗位)，需提前填寫《加班審批單》，報公司人力資源部審核通過后執(zhí)行，對于不按照有關規(guī)定申報加班的員工，將不予認可；
對于法定節(jié)假日期間安排值班的員工，將予以安排調休，不再額外支付加班費用。
(三)事假
1.事假期間不發(fā)放工資；
2.每月事假超出7天(不含公休日)，取消當月績效工資；
3.原則上，單次事假超15天或者全年事假累計超45天者，取消崗位，如返回視情況重新競聘；
4.月度事假及公休日累計超15天以上者，當月應繳納的社保費用由個人全額承擔。
(四)病假
患疾病的員工醫(yī)療分為門診治療和住院治療兩類。
1.門診治療：
門診治療的員工一次請病假不得超過3天，請病假時需提供縣級及以上診斷證明。超3天后，按事假對待。
2.住院治療：
(1)原則上，住院治療的員工一次請病假不得超過15天，請假時需取得縣級及以上醫(yī)院的診斷證明、住院證明或住院押金單據等；辦理連續(xù)請假手續(xù)時，還需提供上一次醫(yī)療期內的醫(yī)藥費用單據。
(2)需住院治療卻因家庭困難或其他原因，無法住院醫(yī)治的職工，如取得市級及以上人民醫(yī)院的診斷證明材料，并征得分管領導同意后，可享受“住院治療”的待遇。
(3)由于急診原因住院而未能及時辦理請假手續(xù)的，要在病休3天內補辦，方可按病假對待，逾期的按曠工處理。
(4)醫(yī)療期：
A.實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月；
B.實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上
20年以下的為18個月；20年以上的為24個月；
C.醫(yī)療期3個月的按6個月內累計病休時間計算；6個月的按12個月內累計病休時間計算；9個月的按15個月內累計病休時間計算；12個月的按18個月內累計病休時間計算；18個月的按24個月內累計病休時間計算；24個月的按30個月內累計病休時間計算。
3.薪資標準：
病假期間的工資按下列方式計算，期間不享受績效獎金：
A.本企業(yè)工齡20年及以上的，發(fā)最低工資標準的100%；
B.本企業(yè)工齡10年以上的，發(fā)最低工資標準的90%；
C.本企業(yè)工齡10年及以下的，發(fā)最低工資標準的80%；
D.1年內病假累計超過180天的，在規(guī)定醫(yī)療期內發(fā)最低工資標準的80%的病假救濟費。
4.醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的，人力資源部提前30日以書面形式通知員工，予以解除勞動關系。
(五)工傷假
員工因工負傷，經公司安全生產管理部門確認后可以根據國家規(guī)定申請工傷假。
1.職工發(fā)生工傷時，所在部門負責人須在8小時內將《安全事故報告單》報公司安全生產管理部門，并填寫《工傷責任認定表》。事故發(fā)生部門24小時內將《工傷責任認定表》分別報送公司安全生產管理部門及人力資源部備案，沒有備案記錄的，不予發(fā)放工傷工資。
2.工傷醫(yī)療期薪資：
(1)休工傷假期間，崗位工資福利補貼不變，但不參與績效獎金的分配。為了便于執(zhí)行，工資標準參照員工的社保繳納基數，如果員工的崗位工資低于社保繳納基數，則執(zhí)行員工的崗位工資。
(2)休工傷假滿6個月但未超醫(yī)療期，因工傷未愈不能正常上班者，期間依據最低工資標準發(fā)放生活費(期間必須履行正常請假手續(xù)，每次請假的期限不得超過15天)。
3.復工后，因工傷復發(fā)再休假時，應到市級及以上勞動能力鑒定委員會進行勞動能力鑒定，評定傷殘等級，如不夠評殘標準，不再享受工傷假，按病假對待。
4.工傷醫(yī)療期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經臨沂市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。醫(yī)療期超過二十四個月仍不能工作者，參照事假標準執(zhí)行。
(六)產假
根據國務院頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》相關條款，符合計劃生育的女員工享受法定的產假。
1.符合計劃生育的女員工，須憑準生證原件、產假期間個人應承擔的社保費用的繳納收據到人力資源部備案后方可休假。
2.符合法律規(guī)定生育的女職工，享受產假158天(含節(jié)假日、公休日)。
3.多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天，職工請產假除按規(guī)定的第一款要求審批外，還須到計劃生育辦公室進行審核。男職工可享受護理假7天，護理假期間工資及各項福利待遇不變。
4.女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
5.自生育起1年內，每天安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。需以書面報告形式呈現，明確開始及結束時間。
6.產假薪資
女職工(參保生育保險的)生育后，于2個月內提交相關生育資料到人力資源部，由人力資源部負責在人社局報銷女職工的醫(yī)療費及生育津貼；男職工(參保生育保險的)的家屬如無工作的，生育后提供相關資料，可由人力資源部負責在人社局報銷一部分生育醫(yī)療費。
(七)年休假
員工在本公司連續(xù)工作滿1年及以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
1.年休假的休假天數：
(1)累計工作不滿10年的，年休假為5天；
(2)累計工作滿10年不滿20年的，年休假為10天；
(3)累計工作滿20年及以上的，年休假為15天；
(4)以上休假天數指工作日。
2.不享受年休假的情況：
(1)累計工作滿1年不滿10年的.員工，非出勤天數(公司規(guī)定內的工傷假、婚產假除外，下同)累計2個月以上的；
(2)累計工作滿10年不滿20年的員工，非出勤天數累計3個月以上的；
(3)累計工作滿20年及以上的員工，非出勤天數累計4個月以上的；
(4)在校實習生、剛工作未滿一年的。
3.相關規(guī)定：
(1)職工依法享受的各種國家規(guī)定的假期，以及因工傷停工留薪期間不計入年休假。
(2)各部門在當年度內須根據生產、工作的具體情況，并考慮本人意愿，統籌安排完員工年休假，年底清零。
(3)年度內員工因故需請事假的，須在年休假休完的條件下申請。
(4)員工已享受當年的年休假，年度內又出現第2條列舉的情況之一，將不得享受下一年度的年休假。
4.公司1年內可以承擔1次員工在休“帶薪年休假”期間回家往返路費(家庭住址距離公司駐地200公里以上)，報銷標準參照本公司的《差旅費管理規(guī)定》。
5.員工在休“帶薪年休假”期間，工資及福利待遇不變。
(八)婚喪假
1.達到法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
2.再婚的可享受法定婚假。
3.以上情況需持結婚證原件到人力資源部備案后休假。
4.凡直系親屬(指父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、配偶及配偶父母、子女)死亡，喪假假期為3天。
5.需去外地參加喪禮可算上來回路程，婚喪假期間工資及各項福利待遇不變。
(九)調休
1.員工按照公司規(guī)定的作息時間出勤，如因工作需要，部門可安排員工加班，由部門負責人在《加班登記表》予以記錄。
2.員工加班后，可在不影響正常工作的情況下申請調休，由部門負責人統籌安排，原則上單次調休不得超過3天。
3.因一線操作員工有明顯的淡旺季，如因工作性質無法在當月內休假，征得部門負責人同意后可在半年內累計調休，調休的天數不超過加班的天數，每半年清零。
4.非一線操作員工，在不影響正常工作的情況下，征得部門負責人同意，在加班后至下個月末前完成調休，下月末清零。
5.調休前，由員工本人填制《調休單》報部門負責人簽批后交考勤員處，方可休假。
五、責任追溯
請“假病”或“故意拖延醫(yī)療期”的員工，如查證屬實，每次將對部門負責人罰款500元，同時對該員工予以勸退，嚴重者給予部門負責人降職處分。
六、相關說明
(一)工資福利待遇不變，指休假期間視為正常出勤，崗位工資不變；非崗位工資制員工(計件工資或綜合薪資結構類)，帶薪休假期間統一執(zhí)行標準為每天80元。
(二)非合同制員工除工傷假外，只享受假期待遇，不享受帶薪假期薪金待遇。
第三章考勤
七、工作時間
(一)公司的作息時間遵循年歷規(guī)定
(二)高管、駐外業(yè)務人員實行不定時工作制考勤管理的模式。
八、考勤管理規(guī)定
(一)新進、離職
新進、離職的人員，考勤員須在考勤表中注明到崗時間、離職時間，包括調入、調出人員。
(二)加班
1.全體員工應當充分利用工作時間，高效優(yōu)質地完成本職工作。確因工作需要加班的，應提前填寫《加班審批表》，經部門負責人批準后，方可加班，并將批準后的《加班審批表》交部門考勤員備案。
2.審批通過的加班人員上下班需按時刷卡考勤，否則不予認可。
(三)曠工
1.委托他人或者代替他人考勤的，雙方當事人當日視為曠工。
2.未辦理請假手續(xù)或請假未被批準而缺勤的視為曠工。
3.工作時間內未經部門領導批準而擅離工作崗位從事私人活動的視為曠工。
4.超過批準假期未及時續(xù)假，又未能提供有效證明而缺勤的視為曠工。
5.單位、部門或職位調整，不服從分配，逾期不到崗的視為曠工。
6.連續(xù)曠工達5天、年度累計曠工達10天的，部門須在1個工作日內報人力資源部，并提供其曠工證明。
(四)遲到早退
1.上班后30分鐘內刷卡的，視為遲到；超過30分鐘則按曠工半日處理。
2.未經批準提前下班的，視為早退，按曠工半日處理。
(五)培訓、出差
1.參加培訓、學習的員工，由組織部門負責考勤，并將考勤結果反饋至員工所在部門。
2.出差人員需提前持批準后的《出差通知單》到部門考勤員處備案，方可出差。
(六)請假
員工的各類休假需按照第二章的規(guī)定履行相關手續(xù)后交由部門考勤員備案，方可休假。
其他情況
出勤而未通過考勤機考勤的，視為無效出勤，按遲到早退對待。
九、考勤統計
(一)考勤記載符號
出勤√
病假B
遲到d
婚產假H
出差C
大夜Y
假期
休年休假
N
曠工×
事假S
早退z
工傷G
調休T
小夜g
喪假△
考勤統計
1.加班、出差計入實際出勤天數，用于計算實際出勤率；年休假、調休、婚假、喪假、護理假視為正常出勤，計入調整后出勤天數，用于計算調整后出勤率，當月加班當月調休的除外(調休的，電子版考勤表中需批注相應的加班時間)。
2.每月1日，考勤員將上月的考勤表采取公示、群發(fā)郵件等方式進行確認，并對疑義進行核實。每月3日前，考勤員將部門負責人簽字確認的考勤表(含匯總表)連同電子版一并報送人力資源部，并對出現的特殊情況予以說明。
3.加班審批表需黏貼好并附在考勤表后面，以部門為單位裝訂。請假條、《出差通知單》等其他相關考勤資料則由各部門妥善保管，以備查詢。
十、相關處罰
(一)員工遲到、早退每次罰款20元，遲到者必須及時告知考勤員，否則記為曠工。
(二)月度內累計遲到或早退超過三次(含三次)，當月績效考核結果不得超過“1”。
(三)曠工半天罰款50元，1天罰款100元，并且當月績效考核結果不得超過“1”。
(四)對于弄虛作假者(含委托他人或者代替他人刷卡者)，除更正虛報的考勤外，每次給予部門考勤員及當事人罰款300元，部門負責人罰款200元；同時，進行書面通報。
(五)人力資源部會對各部門出勤情況進行不定期檢查，如發(fā)現違反考勤管理規(guī)定的，將進行書面通報，或進行有關處罰。
十一、其他
實際出勤率將作為階段性獎勵或調資的有效參考因素。
第四章附則
十二、本規(guī)定解釋權歸人力資源部。
十三、本制度自下發(fā)之日起實施，凡與本制度相抵觸的，以本制度為準。本制度實施前已經請假的職工(須有人力資源部備案手續(xù))，按照原請假天數和待遇執(zhí)行。
十四、相關表單
《請假條》
《調休單》
《加班審批表》
《考勤匯總表》
考勤休假管理制度15
一、考勤辦法
1.公司實行考勤機打卡方式
2.打卡范圍:上、下班和加班上下班。
3.考勤卡填寫內容:在規(guī)定打卡時間里,因公外出或請假、休假、調休等情況下,在通知主管并辦理相應手續(xù)后在卡上注明,填寫者由當事人本人填寫。
4.公司將設立考勤員崗位,考勤員職責范圍:
�、賹斣聠T工請假單及相關證明材料收集,并與員工考勤卡查實。
�、诓閷嵑�,匯總填寫《月度考勤報表》上交主管負責人。
�、墼谝陨碜鲃t的前提下,嚴格按照有關公司制度進行監(jiān)督審核。
�、芸记趩T:葛美云
二、作息時間
1.公司實行每周六天工作制(會計部除外)。每天工作時間8-9小時,早上9:00上班,下午17:00-18:00下班,中午12:00-13:00為中餐及午休時間。
2.公司實行每周單休制(會計部除外),休息日安排在每周六周日兩班員工分休制。
三、節(jié)假日安排
1.在國家法定節(jié)假日時,公司假日安排如下表:
勞動節(jié)
三天
國慶節(jié)
三天
元旦
一天
春節(jié)
五天
2.節(jié)假日具體安排辦法按照兩班員工分休制根據情況公司另行通知。
四、事假及曠工處理辦法
1.一個月內允許請假2次,累計2小時。
2.一個工作日內,員工未以任何形式辦理相關請假手續(xù),脫崗在一小時以內(含)的,視作事假,不超過一小時(含)者,按事假半天處理;超過一小時者不足兩小時按事假一天處理。
3.一個工作日內,員工未以任何形式辦理相關請假手續(xù),脫崗在兩小時以上者視為曠工;不超過四小時(含)者,按曠工半天處理;超過四小時者,按曠工一天處理。
4.員工事假,工資獎金扣發(fā)標準:
�、倏郯l(fā)工資額=(崗位工資/26)×事假天數
�、诋斣率录賰商煲陨系�(含),加扣發(fā)獎金=(當月獎金/26)×(事假天數-1)
5.員工曠工,工資獎金扣發(fā)標準:
①扣發(fā)額=(崗位工資+獎金/26)×曠工天數×2
�、诋敃绻と煲陨�,扣發(fā)當月全部工資和獎金
6.如果發(fā)現員工有曠工行為的,經批評教育無效者,連續(xù)曠工一周或一年累計曠工兩周的,公司有權作除名處理。
五、病假及處理辦法
1.員工患病、非因工負傷、必須停止工作醫(yī)療的,在出具醫(yī)院證明情況下,員工可請病假壹天,這壹天為帶薪病假
2.超過兩天病假,病假期間其工資核發(fā)標準:
�、俨〖僭趦商煲砸粋�月以內的.,扣發(fā)額=(崗位工資+獎金)/26×(病假天數-1)
�、诓〖僖粋�月以上三個月以內,改發(fā)疾病救濟費。
核發(fā)標準=崗位工資×25%
六、早上遲到及處理辦法
公司早上上班時間為9:00,超過一秒鐘都以遲到處理,為了加以區(qū)分及合理性,發(fā)生以下幾種遲到情況以不同辦法加以處罰:
考慮到特殊情況,一個月內遲到累計時間超過15分鐘,則按下列辦法處理:
1.遲到5分鐘以內,罰款20元。
2.遲到5分鐘以上10分鐘以內罰款50元。
3.遲到10分鐘以上30分鐘以內按照曠工半天處理。
4.遲到超過30分鐘以上按照曠工一天處理。
5.全月累計遲到60分鐘扣除當月工資和獎金。
6.考勤員月終將遲到記錄連同《月度考勤報表》一起上交主管。
七、請假、調休等手續(xù)及審批權限
1.員工請假,均須按上述規(guī)范,事先辦理請假審批手續(xù),即填寫《請假單》并附相應證明材料。
2.如遇突發(fā)事件,須當天通過電話或委托他人請假,回來后補辦請假手續(xù)。
3.調休必須事先辦理調休審批手續(xù),填寫《調休單》。
4.員工請假、調休一般由公司主管負責批準。
八、員工加班及處理辦理方法
1.公司內勤加班,施行打卡計時,加班從下午18:00計算。
2.外勤加班,加班計時按照實際情況而定。
3.員工加班,需提交《加班審核單》
4.加班工資加發(fā)標準:加班工資=5元/小時×加班計時
5.下列情況不屬于加班:
�、賳T工在非工作時間參加培訓
�、趩T工因公出差
九、年終考勤獎
1.全年出勤率100%的員工公司獎勵500元
2.全年出勤率95%—98%的員工公司獎勵300元
3.全年出勤率90%—94%的員工公司獎勵200元
十、本制度自20xx年10月14日起執(zhí)行
本制度于20xx年10月17日做第一次修改,日后如有變更另行通知。
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