人事工作職責(zé)15篇【熱】

人事工作職責(zé)1

　　1。負(fù)責(zé)公司所有崗位的招聘，包括簡(jiǎn)歷篩選。邀約面試。入職跟進(jìn)；

　　2。入離職手續(xù)辦理，建立。維護(hù)人事檔案。辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　3。開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，獲取人才儲(chǔ)備；

　　4。協(xié)助各部門做好相關(guān)其他工作。

人事工作職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)維護(hù)和開(kāi)發(fā)招聘渠道，對(duì)現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行招聘時(shí)效分析，定期提交分析報(bào)告

　　2、開(kāi)發(fā)更多對(duì)口專業(yè)院校，開(kāi)展中層管理干部和核心崗位的招聘渠道

　　3、針對(duì)公司各部門招聘需求開(kāi)展招聘

　　4、發(fā)布和管理招聘信息、簡(jiǎn)歷的.篩選，組織招聘

　　5、協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人制定員工招聘計(jì)劃，編制公司年度招聘計(jì)劃表，組織開(kāi)展招聘實(shí)施。

　　6、編制年度、季度招聘預(yù)算，報(bào)人力資源經(jīng)理審核

　　7、負(fù)責(zé)協(xié)助并幫助新員工辦理入職、培訓(xùn)手續(xù)

　　8、負(fù)責(zé)招聘宣傳計(jì)劃和招聘宣傳材料的設(shè)計(jì)和制作

　　9、建立企業(yè)后備人才庫(kù)

　　10、積極主動(dòng)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

人事工作職責(zé)3

　　1。對(duì)接人力資源和社會(huì)保障局，傳達(dá)貫徹相關(guān)的法律法規(guī)和政策

　　2。社會(huì)保險(xiǎn)的'申報(bào)、停止、統(tǒng)計(jì)、理賠及宣傳解釋、分析工作

　　3。公司辦理公司各類證照、資質(zhì)年檢、年審等事宜。并及時(shí)做好掃描上傳及歸檔等工作

　　4。組織員工參加各類職業(yè)考試、職稱申報(bào)等工作及考試工作做好特殊工種的上崗培訓(xùn)和上崗取證，并監(jiān)督考核；公司各類人員職業(yè)證書、特殊工種證書等的歸檔和延續(xù)管理工作

　　5。負(fù)責(zé)公司辦公室固定資產(chǎn)的管理、辦公設(shè)備正常運(yùn)行、保養(yǎng)維護(hù)、辦公用品的保管、發(fā)放、登記等；

　　6。人事及合同等管理工作；

　　7。負(fù)責(zé)上級(jí)交代的其他相關(guān)后勤支撐工作

人事工作職責(zé)4

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效及員工關(guān)系等；

　　3、提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；

　　4、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬定年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲(chǔ)備及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置；

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；

　　6、塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化，加強(qiáng)員工的.凝聚力；

　　7、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實(shí)施流程、規(guī)章制度；

　　8、制定、管理部門費(fèi)用預(yù)算，負(fù)責(zé)部門員工的培訓(xùn)、考核、激勵(lì)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等；

　　9、擬定部門工作目標(biāo)和計(jì)劃，監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況；

　　10、組織安排各類會(huì)議、公務(wù)接待等活動(dòng)的籌備及會(huì)務(wù)工作；

　　11、按照公司的有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)公司各類印章、重要檔案的管理工作。

人事工作職責(zé)5

　　1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　2、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，通過(guò)人事管理與開(kāi)發(fā)，激勵(lì)員工、提升員工的`工作績(jī)效，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障；

　　3、參與制定科長(zhǎng)以上管理人員個(gè)人的IDP，KPI并且跟進(jìn)和設(shè)定評(píng)價(jià)制度

　　4、制定技能員工的能力評(píng)價(jià)及員工的能力提升方案

　　5、協(xié)助制定人事管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

　　6、組織制定人事部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與勞務(wù)費(fèi)比率預(yù)算方案；

　　7、制定管理人員和技能人員崗位交換的評(píng)價(jià)體制，為公司儲(chǔ)備人才；

人事工作職責(zé)6

　　1、制訂及更新薪酬體系方案；制定統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

　　2、計(jì)發(fā)各項(xiàng)薪酬、獎(jiǎng)金、福利、津貼。

　　3、審核及上報(bào)工資預(yù)算工作。

　　4、調(diào)研薪酬工作。

　　5、宣傳和解釋社保、公積金、企業(yè)年金的政策。

　　6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。

人事工作職責(zé)7

　　1、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程；

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃；

　　3、指導(dǎo)各系統(tǒng)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施及公司級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施；

　　4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的`建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理；

　　5、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評(píng)估方式；

　　6、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃企業(yè)文化重點(diǎn)工作，全面推動(dòng)企業(yè)文化系體系建設(shè)，實(shí)施價(jià)值觀落地；

　　7、負(fù)責(zé)企業(yè)文化載體的建設(shè)與管理、充分利用各種渠道營(yíng)造企業(yè)文化氛圍；

人事工作職責(zé)8

　　人事處是學(xué)校人事、人才管理、服務(wù)工作的職能部門。具體職責(zé)如下：

　　1、在校黨委和行政的領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹落實(shí)上級(jí)關(guān)于高校人事、人才工作的方針政策，負(fù)責(zé)擬定學(xué)校人事管理、分配制度改革及相應(yīng)的人事、人才工作條例和條規(guī)。

　　2、負(fù)責(zé)管理全校的機(jī)構(gòu)設(shè)置工作。負(fù)責(zé)核定全校各類人員的編制數(shù)和崗位數(shù)，負(fù)責(zé)編報(bào)學(xué)校年度進(jìn)人計(jì)劃。

　　3、根據(jù)學(xué)校教學(xué)、科研和學(xué)科建設(shè)的需要，負(fù)責(zé)擬定和實(shí)施師資隊(duì)伍培養(yǎng)的計(jì)劃和建設(shè)的規(guī)劃等。

　　4、負(fù)責(zé)全校各類人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)和工人技師、技術(shù)等級(jí)的考核評(píng)聘工作等。

　　5、負(fù)責(zé)全校教職工長(zhǎng)期（半年以上）出國(guó)、出境管理工作。協(xié)助有關(guān)職能部門做好教職工短期出國(guó)、出境管理工作等。

　　6、負(fù)責(zé)國(guó)家及省突貢專家、享受政府特殊津貼、先進(jìn)工作者的評(píng)選工作，組織省優(yōu)秀青年骨干教師、“青藍(lán)工程”、“百千萬(wàn)工程”的選拔、培養(yǎng)、考核工作等。

　　7、負(fù)責(zé)學(xué)校博士后流動(dòng)站申報(bào)、管理、考核工作等。

　　8、負(fù)責(zé)教職工培訓(xùn)和繼續(xù)教育的管理工作等。

　　9、負(fù)責(zé)全校科級(jí)及以下管理人員的選聘、考核和管理改革等工作。

　　10、負(fù)責(zé)全校教職工的考勤、考核、鑒定和獎(jiǎng)懲工作。

　　11、擬定人才引進(jìn)政策，負(fù)責(zé)人才調(diào)配和高層次人才引進(jìn)工作。擬定和實(shí)施接收畢業(yè)生年度計(jì)劃。負(fù)責(zé)教職工調(diào)動(dòng)、辭職和待崗人員管理工作等。

　　12、負(fù)責(zé)全校事業(yè)編制外用工的管理，辦理合同制工人的.錄用、合同管理、社會(huì)保險(xiǎn)等工作。

　　13、負(fù)責(zé)全校教職工的工資、福利、津貼、獎(jiǎng)金、房帖、住房公積金、困難補(bǔ)助、遺屬補(bǔ)助等的管理、調(diào)整和發(fā)放工作。

　　14、負(fù)責(zé)辦理教職工退休、內(nèi)退手續(xù)。

　　15、負(fù)責(zé)全校教職工人事檔案、專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)檔案的管理工作。

　　16、完成干部、勞動(dòng)工資、人事等各方面的統(tǒng)計(jì)工作。

　　17、負(fù)責(zé)學(xué)校人事、人才管理信息系統(tǒng)的維護(hù)工作。

　　18、完成上級(jí)和學(xué)校布置的其它工作。

人事工作職責(zé)9

　　1、根據(jù)編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，及時(shí)補(bǔ)充缺崗人員，執(zhí)行組織招聘、甄選、面試工作;

　　2、員工入職后開(kāi)展企業(yè)文化培訓(xùn)，組織協(xié)調(diào)崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并協(xié)調(diào)組織月度、季度相關(guān)培訓(xùn)活動(dòng);

　　3、配合各事業(yè)部開(kāi)展日�？�(jī)效目標(biāo)確認(rèn)、績(jī)效考評(píng)、績(jī)效面談及年度考核評(píng)優(yōu)工作;

　　4、及時(shí)辦理各類入離職、勞動(dòng)合同簽訂續(xù)簽、調(diào)崗調(diào)薪手續(xù)，建立管理員工檔案;

　　5、按時(shí)提交招聘、出勤、請(qǐng)假、績(jī)效、社保等相關(guān)數(shù)據(jù)，對(duì)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，執(zhí)行人力部門下發(fā)的`各項(xiàng)人力制度及人力審批流程;

　　6、關(guān)注團(tuán)隊(duì)氛圍及員工日常狀態(tài)，開(kāi)展日常溝通關(guān)懷，組織落實(shí)各種團(tuán)建活動(dòng)，發(fā)放員工福利。

　　7、負(fù)責(zé)公司水、電、物業(yè)費(fèi)、固話、網(wǎng)絡(luò)、清潔、辦公用品等日常保障工作，及各項(xiàng)費(fèi)用的審批報(bào)銷;

　　8、經(jīng)理安排的其他臨時(shí)工作。

人事工作職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)公司員工月度考勤核算;

　　2、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的'執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、聘前測(cè)試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等;

　　3、維護(hù)、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據(jù)人才分布的特點(diǎn)，確保按時(shí)保質(zhì)地滿足公司用人需求，建立公司人才庫(kù);

　　4、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、勞動(dòng)合同的簽訂等手續(xù)的辦理，建立完善員工資料、檔案，并定期整理維護(hù);

　　5、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的計(jì)劃和安排;

　　6、負(fù)責(zé)組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，組織策劃公司團(tuán)建活動(dòng);

　　8、日常行政事務(wù)及上級(jí)臨時(shí)安排事項(xiàng)。

人事工作職責(zé)11

　　1、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程；

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃；

　　3、指導(dǎo)各系統(tǒng)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施及公司級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施；

　　4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理；

　　5、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的.培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評(píng)估方式；

　　6。根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃企業(yè)文化重點(diǎn)工作，全面推動(dòng)企業(yè)文化系體系建設(shè)，實(shí)施價(jià)值觀落地；

　　7。負(fù)責(zé)企業(yè)文化載體的建設(shè)與管理、充分利用各種渠道營(yíng)造企業(yè)文化氛圍；

人事工作職責(zé)12

　　1、根據(jù)用人部門需求制定招聘方案，實(shí)施招聘計(jì)劃，完成招聘目標(biāo)；選擇并且維護(hù)招聘渠道，拓展新的招聘渠道，；

　　2、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試；

　　3、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

　　4、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通；

　　5、開(kāi)展員工培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

人事工作職責(zé)13

　　1、負(fù)責(zé)酒店人員的招聘、入職、離職辦理、購(gòu)買社保、宿舍管理等；

　　2、負(fù)責(zé)核對(duì)每月員工考勤卡并協(xié)助檢查員工的工卡；

　　3、負(fù)責(zé)記錄行政會(huì)議，行政發(fā)文；

　　4、勞資關(guān)系處理，員工關(guān)系處理；

　　5、員工活動(dòng)組織。

　　6、店長(zhǎng)交待的'其他工作。

人事工作職責(zé)14

　　1、負(fù)責(zé)員工招聘、員工入、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算工作;

　　2、協(xié)助做好培訓(xùn)管理;

　　3、員工關(guān)系管理，勞動(dòng)合同的管理，有關(guān)合同的簽訂，及時(shí)了解合同監(jiān)管工作動(dòng)態(tài)，做好調(diào)查研究工作;

　　4、統(tǒng)計(jì)編制人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，隨時(shí)更新員工花名冊(cè)、通訊錄、員工電子檔案;

　　5、協(xié)助組織員工活動(dòng)，協(xié)助建立企業(yè)文化;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作事宜;

　　7、日常行政管理，負(fù)責(zé)資產(chǎn)、文檔、會(huì)議、證照、管理工作，包括資產(chǎn)管理，負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)管理定期清查;

　　8、負(fù)責(zé)文檔管理，負(fù)責(zé)文檔管理工作;

　　9、負(fù)責(zé)公司會(huì)議的籌備與協(xié)調(diào)工作;負(fù)責(zé)公司證照的年檢和督辦。

　　10、負(fù)責(zé)公司日常辦公需求的.協(xié)調(diào)，做好上傳下達(dá)的工作;

　　11、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作事項(xiàng)。

　　13、組織安排公司會(huì)議、本部門會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄。

人事工作職責(zé)15

　　1、建立和完善公司的招聘流程，執(zhí)行簡(jiǎn)歷甄別、聘前測(cè)試、面試定崗、薪酬談判、背景調(diào)查、入職跟蹤等;

　　2、負(fù)責(zé)人事日常工作，入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)資、晉升、離職、檔案等管理;

　　3、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào)，公司社�；鶖�(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動(dòng)組織、策劃和安排;

　　5、負(fù)責(zé)公司行政、后勤保障工作，管理及調(diào)配各種行政資源合理使用，健全行政管理體系;

　　6、總經(jīng)理交代的其他工作。

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