勞資員崗位職責

時間：2025-12-10 10:26:59 好文我要投稿

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勞資員崗位職責15篇[熱門]

　　在當今社會生活中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？下面是小編整理的勞資員崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

勞資員崗位職責15篇[熱門]

勞資員崗位職責1

　　校長職責

　　1、要認真貫徹黨的教育方針、政策，執(zhí)行上級黨委及教育行政部門的決議、指示，努力按教育規(guī)律辦學，全面完成教育教學任務。

　　2、組織制訂和實施學校發(fā)展規(guī)劃和學年工作計劃。經(jīng)常檢查工作計劃執(zhí)行情況，認真總結學期學年工作，并提出改進學校工作的意見和措施。

　　3、主持校務會議或行政會議。領導各有關責任人檢查組織落實情況。

　　4、領導師生的思想政治教育工作。注意研究師生思想特點，引導教職工堅持正確的教育原則、方法，按教育規(guī)律辦事，充分發(fā)揮班主任、少先隊以及家長和社會力量在思想政治教育中的作用。

　　5、領導教學工作，要以主要精力抓好教學工作。保證教學計劃和課程標準的實施。經(jīng)常深入第一線。有計劃地了解教師教學和學生學習情況，提出教學改革實驗要求和教學研究項目，全面提高教學質量。

　　6、領導體育衛(wèi)生工作，認真貫徹國家及上級有關體衛(wèi)工作規(guī)定。關心學生，保護和增進學生的健康。

　　7、積極創(chuàng)造條件，妥善安排學生的勞動技術教育，藝術教育，培養(yǎng)學生的勞動觀點、習慣、技能和藝術修養(yǎng)、藝術能力。

　　8、負責學校的人文工作。深入細致地做好教職工思想政治工作。關心教職工生活。

　　9、堅持勤儉辦學的方針，努力改善辦學條件。對學校財務開支要認真審批檢查，引導后勤人員樹立為教學服務，為師生員工服務的思想，管理好學校的校舍、設備和經(jīng)費，做好環(huán)境衛(wèi)生和校園文化規(guī)化建設工作。

　　10、建立健全學校各項規(guī)章制度，認真檢查執(zhí)行情況，保證學校正常秩序。組織和完善學校文書、檔案、圖書資料工作，充分發(fā)揮信息在學校管理、教育、教學和科研中的作用。

　　11、按照國家辦學標準，推進學校教育現(xiàn)代化辦學進程。

　　教導主任職責

　　為了協(xié)助分管校長全面貫徹黨的教育方針，促進學生德、智、體全面發(fā)展。學校校長與教導主任特簽如下責任狀

　　1、主持教導處工作，協(xié)助分管校長全面貫徹黨的教育方針，促進學生德、智、體全面發(fā)展。

　　2、制定、實施學校教學工作計劃，嚴格按照部頒教學計劃和課程標準，組織安排教學工作，面向全體學生，全面提高教學質量。

　　3、領導教研組開展教研活動和教學思想、教學方法的改革實驗。指導教師鉆研教材，認真?zhèn)湔n，上好每一節(jié)課程。

　　4、深入課堂聽課，分析研究學生學習質量，組織教師觀摩教學和總結推廣教學經(jīng)驗，幫助教師改進教學方法，發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)教學骨干。

　　5、組織成績考核與考試，指導教師做好教學質量的.分析研究。組織教學論文的評選、推薦工作。

　　6、有計劃地做好教師的業(yè)務考核，建立教師培訓制度，組織教師學習教育理論和訓練基本功活動。

　　7、審批檢查各科任教師的教學工作計劃、總結。協(xié)助校長提出全校性的教學改革實驗方案，并指導其實驗過程。

　　8、負責全校課程安排。

　　9、協(xié)助校長管理體衛(wèi)藝工作，組織指導“第二課堂”活動。

　　會計職責

　　1、加強總務工作人員的思想政治工作，教育后勤人員樹立為教學服務的思想，主動熱情地搞好后勤工作。

　　2、嚴格執(zhí)行各項財務制度，遵守財經(jīng)紀律，協(xié)助校長把好財務關，有重大經(jīng)濟支出，要請示匯報。

　　3、統(tǒng)一管理全校預算內外經(jīng)費，組織有關人員準確地編報預算、決算表，負責審核各種財務報表，在經(jīng)費分配和使用時，要正確處理好使用與節(jié)約、服務與監(jiān)督的關系，做到增收、節(jié)支勤儉持校，及時向校長提出合理使用經(jīng)費的建議和意見。

　　4、統(tǒng)籌安排學校的校舍、場地、器材，做到合理利用。搞好學校基建與校宿、桌凳、辦公、生活用品的添置、維修和保護，保證物質設備的供用。不斷改善辦學條件，創(chuàng)建良好教學環(huán)境。

　　5、協(xié)助校長搞好勤工儉學工作。

　　6、關心教職工生活，做好教師集體福利、學校冬季取暖工作。

　　7、與政教處、教導處配合抓好衛(wèi)生保健、訂購課本、安全保衛(wèi)及學校重大活動等工作。

　　8、按時完成校長委派的其它工作。

　　大隊輔導員職責

　　1、遵循黨的教育方針和隊章要求，按照兒童年齡特點，開展豐富多彩、健康向上的活動。

　　2、健全少先隊組織機構，制定少先隊工作計劃，實施《中國少年先鋒隊綱要》，審批中隊活動計劃，總結少先隊工作，健全管理少先隊工作檔案。

　　3、指導中隊輔導員開展工作．經(jīng)常了解各中隊工作情況，組織學習、研究，交流經(jīng)驗，提高輔導員工作能力。

　　4、培養(yǎng)、訓練少先隊干部，指導其獨立自主地開展活動。

　　5、做好兒童隊前教育、發(fā)展隊員、評優(yōu)表彰等工作。

　　6、負責大中隊旗手，宣傳報道等組織訓練工作。

　　7、主持學校每周一升旗儀式及日常升掛國旗的組織管理工作。

　　8、負責搞好中隊值周、紅領巾監(jiān)督崗、紅領巾廣播站以及校園“四項”評比檢查的組織領導。

　　9、積極主動地與校外輔導員聯(lián)系，爭取社會教育。安排組織少先隊假期活動和社會公益活動。

　　10、協(xié)助音美教師搞好學校文藝隊的組織訓練、文藝活動。配合政教處、教導處組織“第二課堂”活動及重大節(jié)日的慶�；顒�。

　　11、完成上級部門、校長委派的其它任務。

　　教師崗位職責

　　l、教師要忠誠黨的教育事業(yè)，貫徹黨的教育方針，自覺執(zhí)行各項法規(guī)文件，模范遵守學校的各項規(guī)章制度。

　　2、對學生全面實施素質教育，充分發(fā)揮教師在教學工作中的主導作用，努力提高教育教學質量，工作在雙向選擇的基礎上要顧全大局，服從調配，認真完成學期工作任務。

　　3、認真學習和貫徹落實學科教學大綱，明確所教年級、所教班級的教學要求及在大綱中的地位，切實做到雙基(基礎知識，基本技能)雙力(智力、能力)雙育(德育，智育)等教學任務的落實。嚴肅學風，指導學法，力爭創(chuàng)出本人的教學特色。

　　4、認真貫徹教學常規(guī)，以教學常規(guī)為依據(jù)，精心備課，備教一致，上好每一節(jié)課，在教學工作中貫徹因材施教，分層指導的原則，加強教學工作的針對性和實效性。

　　5、認真批改作業(yè)，做好考試命題，閱卷，評分，試卷分析工作按時，按要求及時上交有關報表。

　　6、教師要熱愛學生嚴格要求學生，在教學中要注意對學生的德育滲透作學生表率，為人師表。

　　7、任課教師要及時向班主任反映本科學生學習情況，配合班主任工作，協(xié)助班主任抓好班集體建設，主動參加教學教研組會議和學生家長會。

　　8、努力學習教育教學理論，不斷提高思想水平和業(yè)務水平，按時有準備地參加各級各類教育教學活動；積極引進教學改革實驗尤其教學改革；全面推進信息技術和學科整合，大膽創(chuàng)新，不斷提高教育教學水平；積極及時總結教育教學經(jīng)驗。

　　9、積極參加教育教學科研活動，以科研促教研以教研促教學，不斷完善，提高自己。

　　10、高級教師要加強自身修養(yǎng)，重視信息的獲取，不斷總結經(jīng)驗，主動關心，幫助青年教師，在教學科研工作中發(fā)揮積極作用。

　　11、青年教師要鞏固專業(yè)思想，熱愛教育事業(yè)，努力學習，勤奮工作，積極參加教研活動，成為教育教學工作的骨干。

　　12、中青年教師必須積極提高教學基本功，認真參加培訓和考核。 l3、教師要認真參加各級各類課的評優(yōu)活動，每學期完成教學論文或經(jīng)驗總結一篇。

勞資員崗位職責2

　　1、協(xié)助參與公司薪酬福利政策的制定、完善并付諸執(zhí)行;

　　2、負責薪資核算，社保、公積金、殘保金和工時制度等的申報、清算及后續(xù)維護;

　　3、負責員工的薪酬評估及薪酬定級;

　　4、負責行業(yè)及地區(qū)薪資水平的`調查分析;

　　5、解答有關社保、勞資等的質疑，協(xié)調員工關系，調解勞資糾紛;

　　6、負責勞資、工傷、醫(yī)療、生育、退休等所有對外手續(xù)的辦理;

　　7、及時了解公司及分公司經(jīng)營所在地的人才優(yōu)惠政策并申報辦理;

　　8、及時更新和匯報當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)、社會保障政策的變更情況;

　　9、協(xié)助部門內部其他事務。

勞資員崗位職責3

　　（1）薪酬管理，勞資報表的編制

　　1.1負責項目部員工崗位薪酬，承包計件工資的造冊發(fā)放工作；

　　1.2負責項目部員工各類保險的代扣代繳工作；

　　1.3負責項目部員工效益薪酬的分配、造冊發(fā)放工作；

　　1.4負責項目部各類勞資報表的編制上報工作。

　　（2）勞動用工的日常管理

　　2.1負責項目部員工的調動管理工作，及時為項目部員工辦理調入、調出手續(xù)，負責調出人員工資、社保關系的轉移；

　　2.2負責項目部員工的考勤管理工作；

　　2.3負責各類計劃外用工的申報、管理工作；

　　2.4負責項目部自由員工、外聘員工的`合同簽訂工作，負責退休返聘人員返聘協(xié)議書的簽訂工作；

　　2.5負責組織相關部門對本單位勞務人員、外聘人員、返聘人員進行綜合考評工作，按時上報考評結果；

　　2.6負責及時上報調動員工綜合評語及考勤、休假記錄、各類保險繳納情況；

　　2.7負責項目部保險卡，各類臺賬（收入臺賬、保險臺賬）的登錄工作；

　　2.8協(xié)助公司人事培訓部做好項目員工勞動關系管理。

　　（3）績效考核管理

　　3.1起草項目部績效考核辦法，牽頭項目部的績效考核工作；

　　3.2負責項目部績效考核各類數(shù)據(jù)的收集、整理、分析工作；

　　3.3負責績效考核報表的編制、上報工作；

　　3.4負責績效考核結果的反饋工作，建立健全績效考核臺賬。

　　（4）培訓管理

　　4.1負責項目部年度培訓計劃的編制工作；

　　4.2負責項目部各類培訓的組織工作、負責各類培訓講義、資料收集、整理、上報工作；

　　4.3牽頭落實新員工師帶徒協(xié)議書、組織完成師帶徒考核工作；

　　4.4負責督促項目部導師帶徒培養(yǎng)方案的填寫，負責收集上報《導師帶徒弟考核評價表》等工作；

　　4.5負責項目部各類培訓報表的編制、上報工作。

　　（5）一般管理人員考核和新員工試用期考核工作

　　5.1牽頭組織項目部年度一般管理人員考核工作；

　　5.2組織新員工試用期、見習期考核工作，并將考核情況上報上級人事部門；

　　5.3牽頭落實新員工師帶徒的工作，簽訂師帶徒協(xié)議書；

　�。�6）負責財務預算報表（人才資源部分）編制工作。

　　（7）負責完成上級交辦的其他任務。

勞資員崗位職責4

　　人事勞資員崗位職責

　　1、熱愛本職工作，愛崗敬業(yè);

　　2、遵守公司及辦公室制定的各項規(guī)章制度;

　　3 、在辦公室主任領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見;

　　4、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當?shù)膷徫簧�，做好人才挖掘、引進工作;

　　5、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、考核、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作;

　　6、具體負責辦理招聘、用工協(xié)議的'簽訂或續(xù)簽，以及職務調整、人員調配、解聘、離職申請報批手續(xù);

　　7、根據(jù)公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準;

　　8、負責定期或不定期的公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動;

　　9、負責管理人員考勤、調休、請假、加班管理與統(tǒng)計;

　　10、細化勞動工資管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督，對違反工作紀律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰;

　　11、建立工資臺帳，負責及時、準確地編制工作人員工資，經(jīng)財務部審核后領取、發(fā)放;

　　12、核發(fā)工作證、工號牌卡。

　　人事勞資科工作職責

　�。�1）、根據(jù)上級主管部門的有關規(guī)定，負責全校機構、崗位設置和各類人員的定編工作。

　�。�2）、依據(jù)上級下達的各類人員編制數(shù)，負責制定年度全校用人計劃，辦理人員調進、調出等人事調配手續(xù)。

　�。�3）、負責檢查、了解全校科級以下行政干部、專業(yè)技術人員和工人的使用情況，對使用不當?shù)娜藛T，提出調整意見。

　�。�4）、負責全校教職工的工資升檔、調標，工資福利的審核、報批工作，負責校內各種津貼的審定工作，審批計劃外用工及其工資待遇。

　�。�5）、配合組織部門對科級以上及黨群系統(tǒng)一般干部進行考核。會同各部門做好教職工的考核、考勤和獎懲工作。

　�。�6）、負責人事信息數(shù)據(jù)庫的管理與維護工作。

　　（7）、負責出具公證材料及有關證明（包括教職工家屬子女入學、招工、參軍入黨、出境出國等證明材料。

　�。�8）、負責辦理教職工離休、退休、辭職、退職、自動離職等有關報批手續(xù)。

　�。�9）負責有關人事方面的來信來訪的處理和接待工作。

　�。�10）、負責人事綜合報表的統(tǒng)計工作。

　　（11）、完成處長交辦的其它工作。

勞資員崗位職責5

　　崗位職責

　　1.幫助行政辦公室主任做好人員聘請、錄用、培訓、考核、調配、獎懲工作。

　　2.負責員工考勤卡的收發(fā)、調輪休支配、員工考勤及工資統(tǒng)計。

　　3.負責員工入離職手續(xù)辦理及人事檔案管理。

　　4.負責實施員工勞動合同的簽訂、辦理各種養(yǎng)老、工傷保險等手續(xù)。

　　5.負責做好每月人事統(tǒng)計報表工作。

　　6.負責統(tǒng)籌全公司職員飯卡的收發(fā)、用餐數(shù)量及費用統(tǒng)計。

　　7.負責物業(yè)公司員工宿舍每月水電計量及費用計收。

　　8.負責每天" 工作任務單"的發(fā)放；做好"每周工作任務單"的.統(tǒng)計及上報工作；每月做好"工作任務單"的整理及歸檔。

　　9.跟蹤督促"工作任務單"的完成狀況，剛好向相關主管領導及工作部門反饋信息。

勞資員崗位職責6

　　1、協(xié)助做好職工勞動合同的簽訂續(xù)訂解除和變更等工作，負責供給基層職工辦理勞資用工手續(xù)所需的原始資料。

　　2、做好職工的考勤記錄，協(xié)助項目領導根據(jù)生產情景合理安排好職工的.休假，負責建立職工考勤休假和路費報銷等登記臺帳。

　　3、負責所在基層單位的人員管理工作，協(xié)助項目領導做好人員需求計劃，協(xié)助分公司人力資源部做好人員進退場手續(xù)的辦理，及時供給人員基本信息變動情景。

　　4、協(xié)助做好社會招錄用人員的試用期考核工作。

　　5、做好分包隊伍的人員管理和花名冊建立工作，定期了解農民工的工資發(fā)放是否及時，杜絕拖欠農民工工資的現(xiàn)象

　　6、認真學習業(yè)務文件和相關政策，協(xié)助人力資源部做好解釋宣貫工作。

　　7、協(xié)助做好新招入大中專畢業(yè)生的管理工作，定期檢查導師帶徒績效考核記錄薄的填寫是否及時資料是否真實。

　　8、負責基層單位職工培訓計劃的制訂和上報工作，并根據(jù)分公司要求協(xié)助做好人員送培培訓意見反饋培訓結果跟蹤等工作。

　　9、協(xié)助做好職工安全護照的管理和新員工安全“三級教育”工作。

　　10、嚴格按照分公司分配管理制度，協(xié)助項目領導做好內部工資分配方案并報備分公司。負責基層單位的每月工資基礎資料上報項目部實發(fā)工資總額平均人數(shù)變動正常工作時間工資標準等基礎臺賬的建立和管理工作。

勞資員崗位職責7

　　一、負責本分廠的機電設備的'管理、熟悉了解其性能及運行狀況。

　　二、負責編制年、月度設備的檢修計劃及設備備件計劃和鋼材消耗計劃。

　　三、負責分廠固定資產管理、建立分廠固定資產臺帳和維修記錄臺帳。

　　四、負責調度本分廠機修工的日常工作，并對其工作質量負責。

　　五、負責制定并督促、組織實施《設備維修計劃》、《鋼材消耗計劃》、《設備各件計劃》、《設備、安全、環(huán)保“5s”檢查》。

　　六、負責監(jiān)督機修班機修班考核制訂的正常執(zhí)行。

　　七、負責組織設備、安全、環(huán)�，F(xiàn)場事故分析處理工作。

　　八、完成領導臨時交辦的任務。

勞資員崗位職責8

　　1、負責公司新進人員辦理入職手續(xù)，離職人員辦理離職手續(xù);

　　2、核算考勤，勞動合同的簽訂，人事資料的保管存檔;

　　3、負責公司各類辦證，制作各類質量合同書。

　　4、負責宿舍和食堂水電管理，收費，員工福利發(fā)放等事務

勞資員崗位職責9

　　一、掌握本單位員工基本情況，協(xié)助領導落實好員工定員、定編、定崗工作。

　　二、按法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度做好勞動用工工作，負責勞動合同的簽訂與續(xù)簽，并做好勞動合同臺帳，及時辦理員工招聘、解聘、退休、調動等手續(xù)。

　　三、負責建立員工社保臺賬，并及時辦理各種社保手續(xù)。

　　四、掌握本單位員工勞動考勤登記，辦理員工請假、銷假、停薪留職、獎懲呈報、轉正定級、定薪調資等手續(xù)。

　　五、按規(guī)定做好本單位員工工資、崗位津貼（績效工效）、加班費、夜班費等工資福利待遇的審核、報批和發(fā)放工作。

　　六、做好員工勞護用品的'購置、登記發(fā)放工作。

　　七、及時上報各項勞資報表。

　　八、做好領導交辦的其他工作。

勞資員崗位職責10

　　一、任職要求：

　　1、學歷背景：

　　大學本科以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。

　　2、知識結構及專業(yè)培訓：

　　掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結構，或受過相關專業(yè)培訓。

　　3、工作經(jīng)驗：

　　具有5年以上工作經(jīng)驗，3年以上人事管理工作經(jīng)驗或者擔任過1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。

　　4、基本素質和技能：

　�。�1）認真細致的工作作風和日常人事管理的知識和技能；

　�。�2）掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)；

　�。�3）熟悉日常人事管理的業(yè)務流程；

　�。�4）良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力；

　�。�5）能夠使用電腦處理相關業(yè)務。

　　二、崗位職責：

　　1、在人力資源部部長領導下，負責控股公司及下屬單位的.日常人事管理工作；

　2、協(xié)助起草控股公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策；

　　3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃；

　　4、負責編制控股公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃；

　　5、負責控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；

　　6、負責控股公司及下屬企業(yè)的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理；

　　7、協(xié)助管理控股公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)；

　　8、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續(xù)；

　　9、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核；

　　10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；

　　11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果；

　　12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作；

　　13、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設，組織開展有關各項活動；

　　14、完成人力資源部部長交辦的其它工作任務。

勞資員崗位職責11

　　1、守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領導的行政指令，嚴格按照規(guī)定履行工作職責，忠于企業(yè)，團結、協(xié)作、誠信;保守公司機密;

　　2、負責公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內退、長病等人員工資。配合財務工作，帶給有關資料;

　　3、負責歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位職責制的考核工作;

　　4、負責辦理招收城合制員工，農合制員工的各種手續(xù)及新進員工的廠紀廠規(guī)教育，負責新進調入人員房帖、公積金測算的報批手續(xù)。負責新進員工的轉正、定級及定級表的建立和管理;

　　5、負責人力資源調配工作，建立健全職工進出的流水臺帳;

　　6、及時準確地作好勞動工資統(tǒng)計工作，作好各類臺帳、報表，帶給有關經(jīng)濟指標，按時上報上級所需的.各類報表;7、負責工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作;

　　8、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，用心作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代;

　　9、熟練掌握有關勞動政策及相應的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務，努力學習，不斷提高自身的業(yè)務素質。

勞資員崗位職責12

　　崗位名稱：勞資員

　　直接上級：人事部經(jīng)理

　　負責對象：勞動報酬和勞動力資源

　　工作目標：負責公司的勞動報酬和勞動力資源開辟

　　權力現(xiàn)職責

　　1．服從分配，聽從指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關規(guī)定；

　　2．負責編制公司勞動報酬工資表；

　　3．負責編制公司勞動力資源開辟的計劃工作；

　　4．負責辦理人員招聘工作；

　　5．協(xié)助財務科搞好發(fā)放工資；

　　6．協(xié)助做好人員招聘的前期工作；

　　7．負責做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作；

　　8．協(xié)助做好其他有關事項的工作；

　　9．對所承擔的工作全面負責；

　　崗位要求

　　1．具有中專以上的'文化程度；

　　2．有必須的勞動報酬和勞動力資源管理基礎知識；

　　3．有較強的工作職責感和事業(yè)心。參加會議

　　1．參加每周一次的工作會議；

　　2．參加每月季度的工作評比會；

勞資員崗位職責13

　　1、負責執(zhí)行和落實公司人力資源的相關方針、政策

　　2、負責接受公司提出的各項相關工作任務，并及時按質按量完成

　　3、負責人力資源的招退工業(yè)務，確保項目部人力資源的優(yōu)良性，實現(xiàn)人力資源結構的合理化

　　4、做好員工勞動合同、聘用協(xié)議、非全日制協(xié)議等合同文本的簽定和動態(tài)管理

　　5、監(jiān)督項目部考勤、請銷假等規(guī)定的執(zhí)行情況，對出現(xiàn)的不良現(xiàn)象及時制止并糾正

　　6、有計劃的安排員工按規(guī)定進行帶薪休假，確保每年10月前年休工作順利完成

　　7、負責做好員工工資的發(fā)放工作，保證工資發(fā)放的準時性、準確性

　　8、負責項目部員工職業(yè)生涯指導與實施

　　9、負責組織和監(jiān)督落實員工崗位考核，并執(zhí)行考核結果

　　10、負責提出項目部年度培訓計劃，確保其按時實施并作好各項培訓工作的效果評價工作

　　11、做好與安裝作業(yè)公司、勞務基地的業(yè)務溝通，確保自用工、外勞力的權利和義務

　　12、負責落實項目部及本部門職業(yè)健康管理，預防、控制、消除職業(yè)病危害，杜絕職業(yè)病及職業(yè)病危害事故的發(fā)生。從事職業(yè)危害崗位員工的`體檢率達100%。

　　13、負責項目部員工保險業(yè)務的申報、理賠等方面的工作

　　14、做好人力資源的動態(tài)管理，建立健全相關環(huán)節(jié)的臺帳和原始依據(jù)

　　15、負責提出項目部人力資源工作規(guī)劃和工作總結

　　16、負責分析周邊人力資源市場情況，保證項目部人力資源分布結構的合理性，做好人力資源儲備工作，保證項目部施工正常、有序的進行。

　　17、負責收集人力資源相關法律法規(guī)和規(guī)章制度，確保項目部人力資源工作的合法開展

　　18、負責提出本業(yè)務系統(tǒng)相關政策、規(guī)定的修訂和合理化建議，并擬訂實施方案

　　19、做好人工成本的核算、統(tǒng)計、控制，每月向項目經(jīng)理、財務提供人工成本報表

　　20、做好項目部人員及外協(xié)隊伍的持證臺帳

　　21、領導安排的其他工作

勞資員崗位職責14

　　1、負責編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作;

　　2、協(xié)助財務科搞好發(fā)放工資;

　　3、負責做好各部門人員的'統(tǒng)計匯總工作;

　　4、服從分配，服從指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關規(guī)定;

　　5、對所承擔的工作全面負責;

　　6、負責編制公司勞動報酬工資表;

　　7、協(xié)助做好其他有關事項的工作;

　　8、負責辦理人員招聘工作;

　　9、協(xié)助做好人員招聘的前期工作;

勞資員崗位職責15

　　一、施工總承包單位勞動力管理員

　　1對本工程《建設工程施工合同》和各《勞務(專業(yè))分包合同》進行項目部備案。

　　2農民工進場3日內，監(jiān)督勞務分包單位依法與全部農民工簽訂《勞動合同》；合同簽訂后3日內，要求勞務分包單位勞動力管理員提交《勞動合同》原件一份，并在項目部備案；農民工進場一周內，實現(xiàn)《勞動合同》簽訂、備案率100。

　　3《勞務分包合同》簽訂10日內，監(jiān)督勞務分包單位勞動力管理員將《勞務分包合同》、《農民工花名冊》進行市建委備案，并對要求其提供備案手續(xù)復印件；15日內，總包勞動力管理員攜本工程《建設工程施工合同》(復印件)及勞務分包單位市建委備案手續(xù)(復印件)到區(qū)建委施工管理科完成二次備案。

　　4《勞務分包合同》簽訂10日內，要求勞務分包單位勞動力管理員提交勞務隊長《授權委托書》。

　　5每月定期要求勞務及專業(yè)分包單位勞動力管理員提交真實、有效的《工資發(fā)放表》、《考勤表》，并在項目部備案。

　　6每周定期要求勞務及專業(yè)分包單位勞動力管理員提交真實、有效《人員變更情況周報表》、新進場農民工《勞動合同》并在項目部備案；每月3日前向工程屬地辦事處城建科報上月《施工管理臺

　　賬》。

　　7監(jiān)督勞務及專業(yè)分包單位勞動力管理員在農民工進場10日內，完成實名制卡辦理工作，并要求其提交相關辦卡證明資料；監(jiān)督實名制卡使用工作，每月定期使用實名制機具打印《出勤記錄表》。

　　8開工10日內，完成本單位勞務費專用帳戶、工資保證金賬戶建立工作；《勞務分包合同》簽訂10日內，監(jiān)督勞務分包單位完成其勞務費專用帳戶、工資專用帳戶、工資保證金賬戶建立工作；在項目部備案各參建單位三個帳戶相關辦理資料。

　　9定期參與項目勞務費結算、支付工作；實時掌握《勞務分包合同》履約情況；定期監(jiān)督勞務分包單位發(fā)放農民工工資；

　　10與各勞務分包單位勞動力管理員密切配合，開展項目勞務管理及糾紛排查各項工作；每月將相關工作開展情況提交勞務管理工作領導小組，在項目勞務管理工作例會上討論。

　　11每月召開項目勞務管理工作例會，負責會議簽到、記錄會議內容并在項目部留存?zhèn)洳椤?/p>

　　二、分包單位勞動力管理員職責

　　1、勞務及專業(yè)分包單位勞動力管理員須持證上崗。

　　2、服從施工總承包單位勞動力管理員領導，認真開展各項日常工作。