質(zhì)檢主管崗位職責(zé)【精品15篇】

　　在學(xué)習(xí)、工作、生活中，人們運用到崗位職責(zé)的場合不斷增多，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請教誰？下面是小編收集整理的質(zhì)檢主管崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

質(zhì)檢主管崗位職責(zé)1

　　1、制定檢驗計劃，以及質(zhì)檢人員工作調(diào)配，保證檢驗工作的正常運行。

　　2、負(fù)責(zé)檢驗過程中質(zhì)量問題的協(xié)調(diào)解決，對問題討論分析，提出預(yù)防和改進(jìn)建議。

　　3、熟悉并理解產(chǎn)品圖紙、工藝文件，了解受檢產(chǎn)品的.工作原理、結(jié)構(gòu)、性能及使用要求。

　　4、按照技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)對受檢產(chǎn)品和物料進(jìn)行質(zhì)量檢驗，做好檢驗記錄，防止錯檢、漏檢，及時發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品中出現(xiàn)的不良品并做標(biāo)記。

　　5、負(fù)責(zé)編制質(zhì)檢日報，以及年度、月度產(chǎn)品質(zhì)量報表，以及生產(chǎn)過程中質(zhì)量記錄的收集，整理，歸檔，統(tǒng)計分析，定期匯報并上交部門經(jīng)理。

　　6、建立和規(guī)范原始記錄、臺賬、報表，定期進(jìn)行監(jiān)督檢查，保證記錄的完整性和真實性。

　　7、負(fù)責(zé)組織質(zhì)量管理、計量管理、質(zhì)量檢驗等管理制度的檢查、監(jiān)督、控制及執(zhí)行。

　　8、負(fù)責(zé)質(zhì)檢組相關(guān)流程、文件優(yōu)化改進(jìn)，不斷完善標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)程，提高工作效率。

質(zhì)檢主管崗位職責(zé)2

　　直屬上級：人力資源部經(jīng)理

　　直屬下級：培訓(xùn)教師

　　1、在人力資源部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)培訓(xùn)部管理、培訓(xùn)、督導(dǎo)工作和酒店各級管理人員、員工的培訓(xùn)工作。

　　2、根據(jù)酒店經(jīng)營方針和酒店在管理、服務(wù)上存在的'問題，分析培訓(xùn)需求，協(xié)助人力資源部經(jīng)理制定酒店年度培訓(xùn)規(guī)劃和月度培訓(xùn)計劃。

　　4、負(fù)責(zé)酒店年度、月度培訓(xùn)計劃實施的組織、協(xié)調(diào)工作。

　　5、制定酒店年度培訓(xùn)預(yù)算。

　　6、負(fù)責(zé)按期向人力資源部經(jīng)理反饋酒店培訓(xùn)實施結(jié)果。

　　7、負(fù)責(zé)建立并完善酒店二級培訓(xùn)體系。

　　8、安排各部制定年度、月度培訓(xùn)計劃。

　　9、組織和主持重要的培訓(xùn)活動。

　　10、負(fù)責(zé)同教育機(jī)構(gòu)建立友好的工作關(guān)系。

　　11、審批修訂各種培訓(xùn)教材。

　　12、負(fù)責(zé)員工板報宣傳欄的出版，定期向企業(yè)雜志提供知識性文章。

　　13、負(fù)責(zé)建立酒店培訓(xùn)檔案。

　　14、具體負(fù)責(zé)質(zhì)檢工作的計劃、組織與監(jiān)督，采取有效措施，提高服務(wù)質(zhì)量。

　　素質(zhì)要求：有感召力、有責(zé)任感、有凝聚力、成熟、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗

　　自然條件：25歲以上，身體健康，精力旺盛，儀表端莊，氣質(zhì)高雅。

　　文化程度：相關(guān)專業(yè)大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷，有社會學(xué)、心理學(xué)或管理學(xué)基礎(chǔ)

　　工作經(jīng)驗：3年以上大型酒店培訓(xùn)工作經(jīng)驗，2年以上酒店培訓(xùn)主管工作經(jīng)驗。有自己獨特的授課方式，有酒店質(zhì)檢工作經(jīng)驗優(yōu)先。

　　特殊要求：熟練使用電腦及其他辦公自動化設(shè)備，熟悉掌握政府或勞動部門有關(guān)人事方面的方針政策法規(guī)等。

　　文化程度：相關(guān)專業(yè)大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷

　　工作經(jīng)驗：2年以上大型酒店培訓(xùn)工作經(jīng)驗，1年以上培訓(xùn)主管工作經(jīng)驗。

　　特殊要求：熟練使用電腦及其他辦公自動化設(shè)備，有自己獨特的授課方式。

質(zhì)檢主管崗位職責(zé)3

　　一、工作內(nèi)容及要求

　　1.1帶領(lǐng)質(zhì)檢人員，做好公司質(zhì)量檢驗，質(zhì)量考核工作、

　　1.2全面負(fù)責(zé)質(zhì)量體系運行中質(zhì)檢歸口要素及相關(guān)要素的質(zhì)量工作、

　　1.3主持質(zhì)檢日常工作，對部內(nèi)人員負(fù)責(zé)進(jìn)行培訓(xùn)和考核、

　　1.4負(fù)責(zé)質(zhì)檢與公司內(nèi)各相關(guān)部門之間業(yè)務(wù)工作的協(xié)調(diào)處理、

　　1.5做好計量器具周期檢定工作、

　　1.6定期反饋、分析公司質(zhì)量動態(tài)，質(zhì)量趨勢，提出改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量和加強(qiáng)質(zhì)量管理的意見和建議，搞好全公司質(zhì)量檢驗工作、

　　1.7按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作、任務(wù)、

　　二、責(zé)任與權(quán)限

　　2.1在其職權(quán)范圍內(nèi)，對其檢驗的正確性負(fù)責(zé)、

　　2.2對工序中的違反技術(shù)要求及野蠻操作的`現(xiàn)象有權(quán)制止及向上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行情況反映、

　　2.3對工序間未經(jīng)檢驗而流動的零部件有權(quán)凍結(jié)并建議領(lǐng)導(dǎo)對責(zé)任者進(jìn)行批評教育、

　　2.4對質(zhì)量意識差，屢出質(zhì)量問題的人員提出批評并建議調(diào)離其工作崗位、

　　三、檢查與考核

　　3.1總經(jīng)理負(fù)責(zé)質(zhì)檢負(fù)責(zé)人工作的檢查與考核，3.2工作突出，予以獎勵；工作失職，予以處罰、

質(zhì)檢主管崗位職責(zé)4

　　1、根據(jù)公司產(chǎn)品工藝制作要求品質(zhì)，進(jìn)行大貨成品的到倉的質(zhì)檢工作;

　　2、大貨到倉的試穿具體情況反饋;

　　3、對于驗貨過程中出現(xiàn)的質(zhì)量問題，及時與生產(chǎn)部、工廠溝通，本著對公司負(fù)責(zé)任的前提下提出最合理的'解決方案;

　　4、質(zhì)檢小組的工作安排及工作質(zhì)量保證、工作完成度保證;

質(zhì)檢主管崗位職責(zé)5

　　崗位職責(zé):

　　1、參與平臺業(yè)務(wù)流程的制定、優(yōu)化，宣貫推廣標(biāo)準(zhǔn)業(yè)務(wù)流程；

　　2、制定核查表，定期組織、實施各城市的巡查工作，準(zhǔn)確記錄核查結(jié)果，對核查結(jié)果負(fù)責(zé)；

　　3、對巡查及自查中發(fā)現(xiàn)的`違規(guī)事項或隱患出具整改意見，并跟蹤整改的落實情況；

　　4、統(tǒng)計分析巡查數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)風(fēng)險點并提出優(yōu)化改善意見；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。

　　崗位要求:

　　1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；

　　2、2年以上汽車過戶相關(guān)的工作經(jīng)驗；

　　3、良好的辦公軟件使用能力，一定的數(shù)據(jù)分析基礎(chǔ)，較強(qiáng)的語言溝通邏輯表達(dá)能力；

　　4、適應(yīng)一定強(qiáng)度的出差。

質(zhì)檢主管崗位職責(zé)6

　　1、帶領(lǐng)質(zhì)檢人員，做好公司質(zhì)量檢驗，品質(zhì)考核工作。

　　2、負(fù)責(zé)質(zhì)量體系運行中質(zhì)檢歸口要素及相關(guān)要素的`質(zhì)量工作。

　　3、主持日常質(zhì)檢工作，對內(nèi)部人員負(fù)責(zé)進(jìn)行培訓(xùn)和考核。

　　4、做好計量器具的周期檢定工作

　　5、定期反饋、分析公司質(zhì)量動態(tài)，質(zhì)量趨勢，提出改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量和及其質(zhì)量管理的意見和建議。

　　6、日/周/月報表統(tǒng)計、填寫與呈報。

　　7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作、任務(wù)。

質(zhì)檢主管崗位職責(zé)7

　　酒店質(zhì)檢主管主要工作任務(wù):

　　1.質(zhì)檢制度體系建設(shè)

　　(1)擬定并不斷完善酒店質(zhì)檢相關(guān)規(guī)章制度和流程，報領(lǐng)導(dǎo)審批后監(jiān)督實施

　　(2)擬定酒店的質(zhì)量檢查計劃及方案，報領(lǐng)導(dǎo)審批后實施

　　(3)組織制定酒店各部門、各崗位服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和流程，對其執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督

　　(4)根據(jù)酒店各部門、各崗位服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和流程，組織編制各部門、各崗位服務(wù)質(zhì)量檢查表

　　2.組織酒店質(zhì)檢工作

　　(1)按照各部門、各崗位服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范組織對酒店各部門的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行全面檢查

　　(2)對酒店存在的質(zhì)量問題提出改進(jìn)建議并進(jìn)行指導(dǎo)、糾偏和監(jiān)督

　　(3)落實各項預(yù)防、糾正措施，確保酒店各項服務(wù)質(zhì)量的持續(xù)改進(jìn)，不斷提升整體服務(wù)水平，增強(qiáng)酒店的綜合競爭力

　　(4)定期對酒店各部門的質(zhì)檢結(jié)果進(jìn)行總結(jié)匯報

　　(5)完成上級交辦的其他工作

　　3.人員管理

　　(1)負(fù)責(zé)對下屬人員進(jìn)行質(zhì)量檢查工作的'指導(dǎo)和培訓(xùn)

　　(2)負(fù)責(zé)下屬人員的日�？记诠芾�

　　(3)負(fù)責(zé)下屬人員的績效考核工作

　　任職資格:

　　1.大專及以上學(xué)歷，具備管理類相關(guān)專業(yè)知識

　　2.三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗

　　3.具有嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)的工作態(tài)度和良好的協(xié)調(diào)溝通能力

質(zhì)檢主管崗位職責(zé)8

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)制定質(zhì)檢組各項規(guī)章制度,包括服務(wù)質(zhì)量獎懲條例、質(zhì)檢員排班制度等;

　　2、能夠根據(jù)公司發(fā)展方向制定服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控標(biāo)準(zhǔn),并不斷優(yōu)化完善;

　　3、負(fù)責(zé)對日/周/月監(jiān)控數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,有業(yè)務(wù)敏感度,發(fā)現(xiàn)質(zhì)檢數(shù)據(jù)的批量性問題,業(yè)務(wù)熱點問題并主動進(jìn)行反饋優(yōu)化,有風(fēng)險管控意識,及問題閉環(huán)意識;

　　4、對質(zhì)檢專員的日常工作進(jìn)行指導(dǎo),基于績效目標(biāo)和case,點對面實施輔導(dǎo),并制定跟進(jìn)計劃,確保改進(jìn)效果;

　　5、通過校準(zhǔn),復(fù)檢結(jié)果發(fā)現(xiàn)質(zhì)檢專員的`改善點,并且能夠制定相應(yīng)的改善方案,有針對性的輔導(dǎo)和培訓(xùn)計劃;

　　6、以用戶為中心,有擔(dān)當(dāng)感,點對點解決和應(yīng)對疑難問題

　　任職要求:

　　1、1年及以上質(zhì)量管理經(jīng)驗;

　　2、具有一定的分析問題及數(shù)據(jù)分析能力,良好的客戶敏感度、良好的服務(wù)意識;

　　3、熟練操作office,excel等辦公應(yīng)用軟件,具備較強(qiáng)數(shù)據(jù)分析能力和呈現(xiàn)能力;

　　4、具有呼叫中心從業(yè)經(jīng)歷或基層管理經(jīng)驗優(yōu)先;

　　5、具備較強(qiáng)的口頭和書面溝通能力,邏輯思維能力強(qiáng),善于分析問題;具備良好的學(xué)習(xí)能力、理解能力、協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力以及抗壓力

　　6、對質(zhì)量保證要有自己的一套管理方法,能快速發(fā)現(xiàn)問題,靈活的處理方式推動解決

　　7、了解呼叫中心行業(yè)背景基本知識者優(yōu)先

質(zhì)檢主管崗位職責(zé)9

　　1.負(fù)責(zé)搭建客服、運營質(zhì)檢體系;

　　2.制定質(zhì)檢方案和目標(biāo)，編制實施計劃并執(zhí)行;

　　3.對不符合質(zhì)檢要求的行為提出整改建議并監(jiān)督實施;

　　4.定期輸出質(zhì)檢工作報表并進(jìn)行分析以期持續(xù)改進(jìn)客服和運營工作;

　　5.指導(dǎo)質(zhì)檢團(tuán)隊成員的工作，幫助團(tuán)隊成員成長;

　　6.負(fù)責(zé)質(zhì)檢團(tuán)隊和其他團(tuán)隊的溝通協(xié)作，確保工作目標(biāo)的.完成;

　　7.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。

質(zhì)檢主管崗位職責(zé)10

　　職責(zé)描述：

　　1、監(jiān)督、檢查糾偏現(xiàn)場施工是否按圖紙規(guī)范施工；

　　2、對接研發(fā)中心解決圖紙問題；

　　3、執(zhí)行和檢查材料、認(rèn)質(zhì)認(rèn)價、對接成本中心，提前提報做準(zhǔn)備工作

　　任職要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，工民建相關(guān)專業(yè)，35-42歲

　　2、豐富的專業(yè)經(jīng)驗和材料驗收經(jīng)驗

　　3、熟悉工程設(shè)計規(guī)范、施工規(guī)范、圖集、驗收標(biāo)準(zhǔn)、工藝流程等

質(zhì)檢主管崗位職責(zé)11

　　職責(zé)描述:

　　1.對整個現(xiàn)場的實測實量、質(zhì)量風(fēng)險排查、安全文明檢測負(fù)責(zé);

　　2.對質(zhì)檢部各組之間進(jìn)行分工管理，制定各組的職責(zé)及主要任務(wù);

　　3.要求各組定期上交周報、月報、年報，并負(fù)責(zé)各組上交報告的.匯總，總結(jié)，歸檔，制定下一步目標(biāo)、計劃;

　　4.定期組織培訓(xùn)，提升組長組員的工程知識，培養(yǎng)新人;

　　5.及時做好現(xiàn)場相關(guān)資料，保證資料與現(xiàn)場同步;

　　6.了解現(xiàn)場工程進(jìn)度、質(zhì)量要求、安全實施情況;

　　7.負(fù)責(zé)部門人員管理，財產(chǎn)管理;

　　8.針對集團(tuán)體系要求制定相應(yīng)質(zhì)檢方案(其中包含:質(zhì)量監(jiān)控常態(tài)化方案、評估應(yīng)急預(yù)案、質(zhì)量專項方案)。

　　任職要求:

　　1.工作經(jīng)驗要求:具有2年及以上土建工程施工現(xiàn)場管理工作經(jīng)驗;熟悉萬科、碧桂園、美的等地產(chǎn)評估體系標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)先(2年以上)

　　2.學(xué)歷要求:本科

　　3.專業(yè)要求:建筑工程相關(guān)專業(yè)

質(zhì)檢主管崗位職責(zé)12

　　1、對質(zhì)檢部門工作全權(quán)負(fù)責(zé)，提報每月工作計劃與總結(jié);

　　2、依據(jù)圖紙對工件進(jìn)行首檢、巡檢、入庫檢驗;

　　3、確保檢查數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，對檢查結(jié)果負(fù)責(zé);

　　4、及時填寫質(zhì)量檢驗記錄并進(jìn)行存檔;

　　5、對不合格品進(jìn)行處理、分析;

　　6、培訓(xùn)員工崗位自檢及員工技能檢查;

質(zhì)檢主管崗位職責(zé)13

　　直屬上級:人力資源部經(jīng)理

　　直屬下級:培訓(xùn)教師

　　1、在人力資源部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)培訓(xùn)部管理、培訓(xùn)、督導(dǎo)工作和大廈各級管理人員、員工的培訓(xùn)工作。

　　2、根據(jù)大廈經(jīng)營方針和大廈在管理、服務(wù)上存在的問題,分析培訓(xùn)需求,協(xié)助人力資源部經(jīng)理制定大廈年度培訓(xùn)規(guī)劃和月度培訓(xùn)計劃。

　　4、負(fù)責(zé)大廈年度、月度培訓(xùn)計劃實施的`組織、協(xié)調(diào)工作。

　　5、制定大廈年度培訓(xùn)預(yù)算。

　　6、負(fù)責(zé)按期向人力資源部經(jīng)理反饋大廈培訓(xùn)實施結(jié)果。

　　7、負(fù)責(zé)建立并完善大廈二級培訓(xùn)體系。

　　8、安排各部制定年度、月度培訓(xùn)計劃。

　　9、組織和主持重要的培訓(xùn)活動。

　　10、負(fù)責(zé)同教育機(jī)構(gòu)建立友好的工作關(guān)系。

　　11、審批修訂各種培訓(xùn)教材。

質(zhì)檢主管崗位職責(zé)14

　　一、層級關(guān)系

　　直接上級:人事行政部副經(jīng)理

　　直接下級:督導(dǎo)員

　　二、任職資格

　　1、大專以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)

　　2、23周歲以上,性別不限

　　3、兩年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗

　　4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),具備良好的團(tuán)隊素質(zhì)

　　三、崗位職責(zé)

　　1、制訂并完善酒店內(nèi)訓(xùn)與外訓(xùn)管理制度,明確內(nèi)訓(xùn)與外訓(xùn)管理程序。

　　2、貫徹執(zhí)行集團(tuán)各類培訓(xùn)工作的方針、政策與決定,并予以落實。

　　3、根據(jù)酒店年度目標(biāo),收集各部門的'培訓(xùn)需求,制訂酒店年度培訓(xùn)計劃。

　　4、組織并實施酒店具體培訓(xùn)工作并對培訓(xùn)效果進(jìn)行相應(yīng)評估。

　　5、組織并實施各類外訓(xùn)工作。

　　6、根據(jù)員工的培訓(xùn)效果提出相應(yīng)的人事建議。

　　7、對各類培訓(xùn)資料進(jìn)行歸檔工作。

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

質(zhì)檢主管崗位職責(zé)15

　　一、崗位職責(zé)

　　1、制定質(zhì)檢組規(guī)章制度、服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)質(zhì)量獎懲條例，不斷完善各項標(biāo)準(zhǔn)制度。

　　2、定期進(jìn)行服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控校準(zhǔn)，保證質(zhì)檢專員對監(jiān)控標(biāo)準(zhǔn)理解的一致性。

　　3、培訓(xùn)質(zhì)檢專員，指導(dǎo)并監(jiān)督質(zhì)檢員完成日常工作。

　　4、每天抽查錄音，將出現(xiàn)的問題進(jìn)行整改、通報，確保服務(wù)質(zhì)量。

　　5、負(fù)責(zé)工作現(xiàn)場服務(wù)品質(zhì)管理和系統(tǒng)運行情況的監(jiān)控。

　　6、制作日報，周報及月報并有效的提出改進(jìn)措施，并跟蹤改進(jìn)措施的實施效果，完善質(zhì)量監(jiān)控評估體系。

　　7、不定期的挑選優(yōu)秀錄音以及不合格的錄音針對每個課程顧問及客戶服務(wù)代表的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行點評，提高服務(wù)質(zhì)量。

　　8、負(fù)責(zé)對新進(jìn)員工進(jìn)行服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)流程培訓(xùn)及加強(qiáng)現(xiàn)場話務(wù)監(jiān)控，以保證服務(wù)質(zhì)量達(dá)標(biāo)。

　　9、監(jiān)督檢查課程顧問及客服的服務(wù)規(guī)范，及時發(fā)現(xiàn)、制止違章作業(yè)。

　　10、對課程顧問及客服人員的服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度進(jìn)行監(jiān)測與考核。

　　11、配合部門經(jīng)理做好各類數(shù)據(jù)提取、報表統(tǒng)計工作。

　　二、日常工作：

　　1、通過每日監(jiān)控數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，提取共性及個性問題進(jìn)行總結(jié)；

　　2、每日進(jìn)行錄音的'監(jiān)聽，概括，分析，總結(jié)；反饋培訓(xùn)部制定培訓(xùn)計劃

　　3、根據(jù)業(yè)務(wù)流程和質(zhì)量要求制定質(zhì)量控制規(guī)范；

　　4、對監(jiān)控體系進(jìn)行管理，針對問題提出相應(yīng)管理措施；

　　任職要求

　　1、大專及以上學(xué)歷，男女不限；

　　2、具有兩年或以上呼叫中心質(zhì)檢主管工作經(jīng)驗（教育培訓(xùn)行業(yè)優(yōu)先）；

　　3、熟悉呼叫中心相關(guān)監(jiān)控管理體系，能針對質(zhì)檢問題作出及時有效的處理；

　　4、具備較強(qiáng)的口頭和書面溝通能力，邏輯思維能力強(qiáng)，善于分析問題；

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