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崗位名稱(chēng)規(guī)范
（一）組織、人事信息梳理
目前集團(tuán)內(nèi)部對(duì)人力資源管理相關(guān)概念區(qū)分還不是十分明確，直接業(yè)務(wù)人員也沒(méi)有統(tǒng)一的劃分標(biāo)準(zhǔn)，致使整體人力資源管理相對(duì)混亂，信息統(tǒng)計(jì)反復(fù)在做，但是每一次都不能確保數(shù)據(jù)的唯一性和準(zhǔn)確性，為了改善這種狀況，建議對(duì)組織機(jī)構(gòu)、職位信息、人事信息進(jìn)行重新整理。（以72項(xiàng)為基礎(chǔ)）
1、建立科學(xué)的組織體系，明確科室、工段設(shè)置，粗略規(guī)劃班組設(shè)置。
例如：發(fā)展管理部/發(fā)展管理部部長(zhǎng)室
人力資源部/管理科
精密量?jī)x公司/儀加車(chē)間/主任室
結(jié)果：形成組織結(jié)構(gòu)圖
2、建立職務(wù)體系，制定規(guī)范、統(tǒng)一的職務(wù)名稱(chēng)體系
�。�1）經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)職務(wù)體系劃分為11項(xiàng)：
董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師/總會(huì)計(jì)師/總經(jīng)濟(jì)師、經(jīng)理/廠長(zhǎng)/部長(zhǎng)、副經(jīng)理/副廠長(zhǎng)/副部長(zhǎng)、車(chē)間主任、車(chē)間副主任、科長(zhǎng)/工長(zhǎng)/室主任、職員。(什么樣的人屬于管理人員，什么人屬于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員) 其中：職員即辦事員，按照業(yè)務(wù)能力大小，職員可分別設(shè)立專(zhuān)員、助理。助理級(jí)人員只能從事基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)工作，權(quán)限相對(duì)較小，責(zé)任相對(duì)較小，專(zhuān)員指本業(yè)務(wù)范圍內(nèi)較高水平人員。設(shè)置專(zhuān)員、助理類(lèi)別在于區(qū)分通用“職員”稱(chēng)呼不能區(qū)分人員工作能力大小，就是“職員”這一稱(chēng)呼，目前集團(tuán)公司范圍內(nèi)也尚未建立，業(yè)務(wù)人員對(duì)本身工作內(nèi)容并不是十分清晰。
�。�2）工程技術(shù)類(lèi)人員職務(wù)體系劃分為10項(xiàng)。
總工程師、副總工程師、所長(zhǎng)、副所長(zhǎng)、主任工程師、高級(jí)工程師、工程師、助理工程師、技術(shù)員、工藝員。（工程技術(shù)人員工資以此為基礎(chǔ)，初始工資定位在最低職等上，根據(jù)能力，貢獻(xiàn)大小調(diào)整職等。）
其中職員職務(wù)
統(tǒng)一后，公司的職務(wù)體系一共分為九級(jí)：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)、部門(mén)經(jīng)理、部門(mén)副經(jīng)理、專(zhuān)業(yè)經(jīng)理、主管、專(zhuān)員、助理（一級(jí)管理員、二級(jí)管理員、三級(jí)管理員）。
其中：可設(shè)置車(chē)間主任職務(wù)的單位包括（）
（3）工人、輔助工人、服務(wù)人員不設(shè)置職務(wù)體系，以工種作為分類(lèi)依據(jù)。
按照定崗定編原則，應(yīng)一崗一人，不應(yīng)存在一崗多人或多人一崗的現(xiàn)象，崗變?nèi)俗�，人變崗不一定變�?/p>
3、明確工種設(shè)置，建立規(guī)范、統(tǒng)一的工種名稱(chēng)
例如：機(jī)修鉗工和裝配鉗工屬于不同的工種，命名時(shí)應(yīng)明確其屬性，機(jī)修鉗工屬于鉗工，輔助工人。裝配鉗工屬于裝配人員，生產(chǎn)工人。
4、以職務(wù)、工種為基礎(chǔ)，建立規(guī)范的職位（崗位）名稱(chēng)。
�。�1）管理人員職位名稱(chēng)設(shè)置規(guī)則：（職務(wù)與職位是兩個(gè)概念）
工長(zhǎng)級(jí)以上職務(wù)職位名稱(chēng)設(shè)定方式：?jiǎn)挝幻Q(chēng)+科室名稱(chēng)/工段名稱(chēng)+職務(wù)名稱(chēng)，如人力資源部部長(zhǎng)、數(shù)控刀具公司經(jīng)理、絲錐銑刀廠廠長(zhǎng)。如有工段名稱(chēng)則單位名稱(chēng)原則上可省略，例如：游標(biāo)卡尺廠機(jī)加一段工長(zhǎng)可定義名稱(chēng)為機(jī)加一段工長(zhǎng)。
職員類(lèi)職務(wù)對(duì)應(yīng)職位名稱(chēng)設(shè)置方式：工作內(nèi)容+員。例如：工資核算員、人事管理員。根據(jù)能力大小設(shè)置職員類(lèi)職位名稱(chēng)方法：工作內(nèi)容名稱(chēng)+專(zhuān)員/助理，例如：績(jī)效管理專(zhuān)員，招聘助理、物資采購(gòu)專(zhuān)員、成本會(huì)計(jì)專(zhuān)員。專(zhuān)員類(lèi)職位所承擔(dān)的職責(zé)要重于同類(lèi)別助理類(lèi)職位，同時(shí)其薪酬待遇也應(yīng)高于助理類(lèi)職位。設(shè)置具體崗位時(shí)不需要即有專(zhuān)員，又有助理，該設(shè)置方法僅是明確崗位人員能力大小。但職位職責(zé)中需明確專(zhuān)員及助理的職責(zé)，權(quán)限等。
某些特殊人員職位名稱(chēng)不適用上述方法，其職位名稱(chēng)設(shè)置方法可酌情考慮，例如：外事秘書(shū)。
�。�2）工程技術(shù)人員職位名稱(chēng)設(shè)置規(guī)則：
�。�3）工人職位名稱(chēng)設(shè)置規(guī)則：
工作內(nèi)容+工種名稱(chēng)。例如：數(shù)控車(chē)工、數(shù)控銑工、螺絲磨工、外磨工，一般來(lái)說(shuō)，工人職位重復(fù)較多，職位名稱(chēng)可直接以工種名稱(chēng)代替。（最好能區(qū)分）
5、根據(jù)職位（崗位）名稱(chēng)，確定勞動(dòng)分組。建議劃分為管理人員、工程技術(shù)人員、工人、服務(wù)人員、其他。
管理人員分為行政管理人員、黨群管理人員。行政管理人員包括狹義的管理人員，也包括行政業(yè)務(wù)人員，例如：會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、計(jì)劃。
工程技術(shù)人員分為專(zhuān)職技術(shù)人員、技術(shù)管理人員。視統(tǒng)計(jì)需要技術(shù)管理
人員可列入管理人員統(tǒng)計(jì)。
工人分生產(chǎn)工人、輔助工人。
服務(wù)人員分為生活福利人員、文化教育人員、勤雜人員、社會(huì)性服務(wù)機(jī)
構(gòu)人員。
管理人員、工程技術(shù)人員、工人、服務(wù)人員、其它人員具體含義見(jiàn)第三部分指標(biāo)解釋。
具體包含內(nèi)容：
管理人員
董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師/總會(huì)計(jì)師/總經(jīng)濟(jì)師、經(jīng)理/廠長(zhǎng)/部長(zhǎng)、副經(jīng)理/副廠長(zhǎng)/副部長(zhǎng)、車(chē)間主任、車(chē)間副主任、科長(zhǎng)/工長(zhǎng)/室主任、專(zhuān)員、助理。
職員類(lèi)管理人員：會(huì)計(jì)、出納、統(tǒng)計(jì)、計(jì)劃、內(nèi)勤、材料核算、采購(gòu)核算、工資核算、公積金管理、編輯、政工干事、價(jià)格管理員、熱費(fèi)管理員、文秘秘書(shū)、外事秘書(shū)、事物秘書(shū)、秘書(shū)、文書(shū)、調(diào)度員、計(jì)劃員、定額員、分配員、項(xiàng)目會(huì)計(jì)、材料計(jì)劃員、……。
法律顧問(wèn)、技術(shù)顧問(wèn)
工程技術(shù)人員
程序員（信息）、項(xiàng)目管理員、土建施工員、土建預(yù)算員、標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)員（技術(shù)部）、……
工人
1、生產(chǎn)工人
磨工、車(chē)工、電工、拋光工、銑工、裝配鉗工、倒棱工、電工、鍍膜工、劃線工、……
2、輔助工人
資料員、曬圖員、保管員、包裝工、搬運(yùn)工、打標(biāo)工、涂油搬運(yùn)、拌料工、沖切工、吹塑工、木工、平壓刨工、下料工、修理工、印刷工、油工、粘貼工、制榫工、裝配工（包裝制品廠）、電工、水暖工（二物業(yè)）、修理工、裝卸工（公司辦）、電梯工、清洗工、修理工、檢查員、工具員（儀表）、檢驗(yàn)員、試驗(yàn)員（檢驗(yàn)部）、電焊工、調(diào)車(chē)工、……
服務(wù)人員
1、生活福利人員
廚師、服務(wù)員、接待員、面案、廚師長(zhǎng)、涼菜師、面點(diǎn)師、洗菜、迎賓員、計(jì)劃生育綜合干事、……
2、文化教育人員
總務(wù)計(jì)劃（應(yīng)該叫計(jì)劃員吧？）、……
3、勤雜人員
清掃工隊(duì)長(zhǎng)、清掃工、保潔員、……
4、社會(huì)性服務(wù)機(jī)構(gòu)人員
司機(jī)、保安、護(hù)士、檢驗(yàn)師（醫(yī)院）、收款員（醫(yī)院）、藥劑師、……
成本員統(tǒng)稱(chēng)成本會(huì)計(jì)
工資員統(tǒng)稱(chēng)工資核算會(huì)計(jì)
表 按崗位分組
技能人員 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員 管理人員 服務(wù)人員
生輔專(zhuān)業(yè)其它專(zhuān)職行政黨群生活文化社會(huì)性服產(chǎn)助技術(shù)勤雜人員
技術(shù)管理政工福利教育務(wù)機(jī)構(gòu)人工工管理人員
人員 人員 人員 人員 人員 員
人 人 人員
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員
6、建立規(guī)范、統(tǒng)一的職位分組分類(lèi)方法。
管理人員：
按其所處的管理層次可分為高層管理人員、中層管理人員和基層管理人員。
按其所從事管理工作的領(lǐng)域及專(zhuān)業(yè)不同，可以分為綜合管理人員和專(zhuān)業(yè)管理人員。
綜合管理人員是指負(fù)責(zé)管理整個(gè)組織或組織中某個(gè)事業(yè)部全部活動(dòng)的管理者。專(zhuān)業(yè)管理人員僅僅負(fù)責(zé)管理組織中某一類(lèi)活動(dòng) (或職能)。
基層管理人員：
相對(duì)于高層管理人員而言的。在一個(gè)單位，一般是指部門(mén)經(jīng)理、車(chē)間主任、科室負(fù)責(zé)人、學(xué)科帶頭人、系主任、班組長(zhǎng)、領(lǐng)班等。這些基層管理人員，是單位的骨干，起著承上啟下的重要作用。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員：
指從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的人員以及從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理工作且已在1983年以前評(píng)定了專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或在1984年以后聘任了專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員具體指 設(shè)備工程師 工程技術(shù)人員、農(nóng)業(yè)技術(shù)人員、科研人員(自然科學(xué)研究、社會(huì)科學(xué)研究及實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員)、衛(wèi)生技術(shù)人員、教學(xué)人員(含高等院校、中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校、中學(xué)、小學(xué))、民用航空飛行技術(shù)人員、船舶技術(shù)人員、經(jīng)濟(jì)人員、會(huì)計(jì)人員、統(tǒng)計(jì)人員、翻譯人員、圖書(shū)資料、檔案、文博人員、新聞、出版人員、律師、公證人員、廣播電視播音人員、工藝美術(shù)人員、體育人員、藝術(shù)人員及政工人員。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理人員具體指企業(yè)、事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)；企業(yè)、事業(yè)單位下設(shè)的職能機(jī)構(gòu)、企業(yè)的生產(chǎn)車(chē)間和輔助車(chē)間(或附屬輔助生產(chǎn)單位)中從事生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)濟(jì)管理和政治工作人員。（黨群人員屬于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員么？）
按照公務(wù)員管理或參照公務(wù)員管理的人員不統(tǒng)計(jì)為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。
哈量相關(guān)規(guī)定：
24、生產(chǎn)工人
指在專(zhuān)業(yè)廠中直接參加實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品工藝過(guò)程，對(duì)生產(chǎn)的產(chǎn)品、零部件起定形、變形、整形、裝配、包裝或改變其物理、化學(xué)性能的工人（包括學(xué)徒）。
25、輔助工人
指不直接參加實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品工藝過(guò)程，但直接為生產(chǎn)工人從事生產(chǎn)服務(wù)的人員（包括學(xué)徒）。檢查員、分配員、搬運(yùn)工、電梯工、修理工（修理電工、修理鉗工）、工具員、保管員為輔助工人。
25、工程技術(shù)職務(wù)
工程技術(shù)職務(wù)（簡(jiǎn)稱(chēng)技術(shù)職務(wù)）是為工程技術(shù)人員設(shè)置的技術(shù)職務(wù)。工程技術(shù)職務(wù)名稱(chēng)定為：技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級(jí)工程師�！豆こ碳夹g(shù)人員職務(wù)試行條例》（1986）
26、工程技術(shù)人員
工程技術(shù)人員是生產(chǎn)建設(shè)、勘察設(shè)計(jì)、科學(xué)研究、技術(shù)開(kāi)發(fā)和技術(shù)管理等工作崗位的工程技術(shù)人員。
工程技術(shù)人員指擔(dān)負(fù)工程技術(shù)和工程技術(shù)管理工作，并具有工程技術(shù)工作能力的人員，不包括取得工程技術(shù)職務(wù)資格或大學(xué)、中專(zhuān)理工科系畢業(yè)，但未擔(dān)任任何工程技術(shù)和技術(shù)管理工作的人員。包括：
（1）取得工程技術(shù)職務(wù)資格，已被聘或任命工程技術(shù)職務(wù)，并擔(dān)任工程技術(shù)工作的人員。
�。�2）無(wú)工程技術(shù)職務(wù)，但取得工程技術(shù)職務(wù)資格或從大學(xué)、中專(zhuān)理工科系畢業(yè)，并擔(dān)任工程技術(shù)工作的人員。
（3）已取得工程技術(shù)職務(wù)資格或大學(xué)、中專(zhuān)理工科系畢業(yè)，在工廠中擔(dān)任工程技術(shù)管理工作的人員。
27、管理人員
指在職能機(jī)構(gòu)、生產(chǎn)專(zhuān)業(yè)廠和輔助專(zhuān)業(yè)廠中從事行政、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理和政治工作人員。包括（連續(xù)六個(gè)月以上）脫離生產(chǎn)崗位、從事管理工作的工人在內(nèi)。
28、服務(wù)人員
指服務(wù)于職工或間接服務(wù)于生產(chǎn)的人員。包括：
食堂工作人員、幼兒園工作人員、文化教育（如文化宮、圖書(shū)館、職工活動(dòng)中心）工作人員、警衛(wèi)和防火人員、住宅管理人員和維修人員、勤雜人員、以及其他生活福利工作人員和社會(huì)性服務(wù)機(jī)構(gòu)人員。
其中社會(huì)性服務(wù)機(jī)構(gòu)人員指某些與工廠生產(chǎn)無(wú)直接關(guān)系，但由工廠舉辦的社會(huì)性服務(wù)機(jī)構(gòu)中的工作人員。如中學(xué)、小學(xué)、醫(yī)院等。
29、其它人員
指由工廠開(kāi)支工資，但所從事的工作與本廠生產(chǎn)基本無(wú)關(guān)的人員。包括： 出國(guó)援外和出國(guó)勞務(wù)人員，長(zhǎng)期（六個(gè)月以上，下同）學(xué)習(xí)人員，長(zhǎng)期病傷產(chǎn)假人員，女工休長(zhǎng)假人員，長(zhǎng)期派出外單位工作人員，提前離崗及提前退休（養(yǎng)）人員等。
技能人才：
技能人才是指在生產(chǎn)和服務(wù)等領(lǐng)域崗位一線，掌握專(zhuān)門(mén)知識(shí)和技術(shù)，具備一定的操作技能，并在工作實(shí)踐中能夠運(yùn)用自己的技術(shù)和能力進(jìn)行實(shí)際操作的人員，主要包括優(yōu)秀的中專(zhuān)中技畢業(yè)生以及取得技工、技師及相應(yīng)水平的人員。他們是我國(guó)人才隊(duì)伍的組成部分，是技術(shù)工人隊(duì)伍的骨干。（高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工、普通工）
辦事員既職員，不屬于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。
確定出企業(yè)工程技術(shù)崗位是什么，在工程技術(shù)崗位工作的人員才能成為工程技術(shù)人員。
輔助工人屬于技能人才么？
崗位名稱(chēng)規(guī)范：
1、 本文件作為一份指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，旨在規(guī)范各工場(chǎng)、各部門(mén)的崗位名稱(chēng)，避免各自進(jìn)行崗位定義造成的混淆，使公司的崗位管理體系在同一架構(gòu)下更加清晰明了。
2、 以下崗位名稱(chēng)只與崗位職責(zé)的要求有關(guān)，與任職者個(gè)人能力無(wú)關(guān)！
3、 員工匹配到哪類(lèi)崗位只與所從事工作的職責(zé)內(nèi)容相關(guān)，與本人的能力高低無(wú)關(guān)！
4、 以下崗位名稱(chēng)供參考，各部門(mén)在確定崗位名稱(chēng)時(shí)，為區(qū)分同一專(zhuān)業(yè)序列下不同崗位權(quán)責(zé)的輕重，為員工今后的職業(yè)發(fā)展設(shè)置專(zhuān)業(yè)通道，可大致?lián)诉M(jìn)行崗位定義。
5、 對(duì)于已有市場(chǎng)規(guī)范稱(chēng)謂的崗位，不一定需要套用以下崗位類(lèi)別稱(chēng)謂，而應(yīng)采用最普遍適用、最能反映業(yè)務(wù)特征的標(biāo)準(zhǔn)崗位稱(chēng)謂。如會(huì)計(jì)、翻譯等。
6、 進(jìn)行崗位定位時(shí)需切合工作實(shí)際，對(duì)于不存在的崗位類(lèi)別不要勉強(qiáng)定義，（如部門(mén)暫時(shí)不需要“設(shè)備維護(hù)高級(jí)技師”、或不存在“招聘助理”層面崗位時(shí)，暫不要設(shè)定此崗位）。
技術(shù)系列崗位名稱(chēng)：
1、 對(duì)于從事技術(shù)類(lèi)工作的崗位，根據(jù)崗位所從事工作的責(zé)任范圍大小、復(fù)雜程度，及該崗位對(duì)專(zhuān)業(yè)能力要求的高低，分為四個(gè)崗位類(lèi)別，其基本崗位特征如下。
2、 其中在技術(shù)、研發(fā)部門(mén)、或制造體系內(nèi)技術(shù)部門(mén)從事電氣、機(jī)械、光學(xué)相關(guān)的綜合性研發(fā)、產(chǎn)品改進(jìn)等技術(shù)類(lèi)工作的崗位，可統(tǒng)稱(chēng)為“技術(shù)工程師”類(lèi)，專(zhuān)門(mén)從事其中某一技術(shù)領(lǐng)域業(yè)務(wù)的，可細(xì)明確定義為“電氣工程師”、“機(jī)械工程師”、“光學(xué)工程師”類(lèi)崗位。
3、 崗位名稱(chēng)：專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域名稱(chēng)+崗位類(lèi)別。如電氣主管工程師。
崗位特征：
稱(chēng)謂
高級(jí)工程師
主管工程師
工程師
助理工程師
崗位特征
在公司某個(gè)技術(shù)領(lǐng)域起權(quán)威帶頭作用，承擔(dān)公司在該領(lǐng)域的前沿拓展性工作，指導(dǎo)公司在該領(lǐng)域整體技術(shù)工作的開(kāi)展。
承擔(dān)技術(shù)團(tuán)隊(duì)的專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)責(zé)任，處理和解決主要的技術(shù)難題，承擔(dān)技術(shù)方面規(guī)劃、設(shè)計(jì)層面的工作。
獨(dú)立承擔(dān)某方面的技術(shù)類(lèi)業(yè)務(wù)，面對(duì)較為復(fù)雜的技術(shù)問(wèn)題需獨(dú)立進(jìn)行調(diào)研、測(cè)算、評(píng)估、分析、設(shè)計(jì)、研發(fā)、提供技術(shù)解決方案等工作。
在他人的指導(dǎo)下，協(xié)助處理技術(shù)類(lèi)工作中的較為簡(jiǎn)單、常規(guī)性的技術(shù)問(wèn)題。所從事的技術(shù)工作基本上有先例可循。
技能系列崗位名稱(chēng)：
1、 對(duì)于從事技能類(lèi)工作的崗位，根據(jù)崗位所從事工作的責(zé)任范圍大小、復(fù)雜程度，及該崗位對(duì)專(zhuān)業(yè)能力要求的高低，分為四個(gè)崗位類(lèi)別，其基本崗位特征如下。
2、 對(duì)于同屬一個(gè)技能作業(yè)領(lǐng)域，但加工形式有所不同而需區(qū)分崗位的，可在后部加注括號(hào)說(shuō)明。如：模具技師（磨削加工）。
3、 崗位名稱(chēng)：專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域名稱(chēng)+崗位類(lèi)別。如設(shè)備維護(hù)主管技師。
4、 對(duì)于直接進(jìn)行產(chǎn)品加工作業(yè)的技能崗位，可參照“研磨技能序列”例進(jìn)行崗位定義，更基層的一線作業(yè)崗位以“作業(yè)員”作為后綴，如“研磨作業(yè)員”崗位。
崗位特征：
稱(chēng)謂
高級(jí)技師
主管技師
技師
技工
崗位特征
在公司某個(gè)技能領(lǐng)域起權(quán)威帶頭作用，處理公司在該領(lǐng)域的最難的技能問(wèn)題，承擔(dān)公司在該領(lǐng)域整體技能水平提升的責(zé)任。
對(duì)某個(gè)技師群體負(fù)責(zé)的范圍承擔(dān)總體的技能指導(dǎo)責(zé)任，處理和解決主要的技能難題。承擔(dān)技能的基礎(chǔ)工藝設(shè)計(jì)、參數(shù)設(shè)計(jì)層面的業(yè)務(wù)，或在設(shè)置規(guī)范的流程內(nèi)工作，對(duì)工藝流程和程序提出改進(jìn)意見(jiàn)。
面對(duì)較為復(fù)雜和不確定的作業(yè)對(duì)象獨(dú)立進(jìn)行制造、加工、維修、保養(yǎng)、設(shè)備操作、判斷評(píng)價(jià)等作業(yè)。需找出非常見(jiàn)的技術(shù)問(wèn)題，對(duì)非標(biāo)準(zhǔn)性任務(wù)查尋找出解決辦法。
在設(shè)置規(guī)范、明確界定的流程內(nèi)，面對(duì)簡(jiǎn)單的、相對(duì)明確的作業(yè)對(duì)象進(jìn)行技能作業(yè)，或在他人指導(dǎo)下進(jìn)行較為復(fù)雜的技能作業(yè)。
其它類(lèi)崗位名稱(chēng)
1、 對(duì)于從事非技術(shù)、技能類(lèi)工作的崗位，根據(jù)崗位所從事工作的責(zé)任范圍大小、復(fù)雜程度，及該崗位對(duì)專(zhuān)業(yè)能力要求的高低，分為三個(gè)崗位類(lèi)別，其基本崗位特征如下。
2、 崗位名稱(chēng)：專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域名稱(chēng)+崗位類(lèi)別。如培訓(xùn)助理。
3、 對(duì)于部分崗位，當(dāng)職責(zé)加重時(shí)，可能走業(yè)務(wù)發(fā)展路線，也可能走技術(shù)發(fā)展路線，需根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)特征進(jìn)行判斷和定義。如采購(gòu)文員，權(quán)責(zé)更重的崗位可能是采購(gòu)專(zhuān)員，也可能是采購(gòu)工程師。
崗位特征：
稱(chēng)謂
主管專(zhuān)員
專(zhuān)員/員
文員/助理
崗位特征
獨(dú)立承擔(dān)公司某專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的主導(dǎo)工作，指導(dǎo)該領(lǐng)域?qū)I(yè)人員的業(yè)務(wù)展開(kāi)，在該領(lǐng)域主要承擔(dān)設(shè)計(jì)、規(guī)劃和前沿推進(jìn)層面的業(yè)務(wù)，承擔(dān)公司在該專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域整體專(zhuān)業(yè)水平提高的責(zé)任。
獨(dú)立承擔(dān)某專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域較為復(fù)雜的業(yè)務(wù)，崗位行為特征主要以分析、判斷、評(píng)估、測(cè)算、制定規(guī)范、提供方案和指導(dǎo)、解釋政策、協(xié)調(diào)組織等行為為主。
在他人指導(dǎo)下、或根據(jù)相對(duì)明確的業(yè)務(wù)流程和標(biāo)準(zhǔn)，輔助處理該專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域最基礎(chǔ)性的業(yè)務(wù)，工作內(nèi)容以重復(fù)性、常規(guī)性為主，崗位行為特征主要以記錄、核算、核查、統(tǒng)計(jì)、保存、保管、發(fā)放、傳達(dá)等行為為主。
職位（position）
職位即崗位，是根據(jù)組織目標(biāo)為個(gè)人規(guī)定的一組任務(wù)及相應(yīng)的責(zé)任以及為此賦予個(gè)體的權(quán)利總和。職位的存在在任何時(shí)候不取決于擔(dān)任這一職務(wù)的人。簡(jiǎn)單地講，職位是指企業(yè)的某個(gè)員工需要完成的一個(gè)或一組任務(wù)。
3、職務(wù)（工作）（job）
職務(wù)是指企業(yè)員工所從事工作的類(lèi)別，由一組主要職責(zé)相似的職位（崗位）組成，他是由實(shí)現(xiàn)企業(yè)職能的一個(gè)個(gè)具體活動(dòng)所構(gòu)成的相對(duì)獨(dú)立體。
職務(wù)是具有同一種分類(lèi)屬性的多個(gè)職位的集合，職務(wù)名稱(chēng)取純職務(wù)名稱(chēng)，不附帶部門(mén)屬性，如“辦公室主任”，“車(chē)間主任”只取“主任”一詞。“質(zhì)量部部長(zhǎng)”“檢驗(yàn)部部長(zhǎng)”兩個(gè)職位都是同屬于“部長(zhǎng)”職務(wù)，“軋機(jī)工段工長(zhǎng)”“無(wú)心磨工段工長(zhǎng)”兩個(gè)職位同屬于“工長(zhǎng)”職務(wù)。
職務(wù)表示的是工作的類(lèi)別，而職位表示的是工作任務(wù)；職務(wù)與機(jī)構(gòu)沒(méi)有直接的關(guān)系（確切地說(shuō)，一個(gè)職務(wù)可為多個(gè)部門(mén)所有，而一個(gè)部門(mén)也可以有多個(gè)職務(wù)），職位與機(jī)構(gòu)有直接的關(guān)系（即一個(gè)職位只能為某個(gè)具體的部門(mén)所擁有）。
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