教師考核細(xì)則

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(優(yōu))教師考核細(xì)則15篇

教師考核細(xì)則1

　　按《南沙中學(xué)師風(fēng)師德考核細(xì)則》（附件九）考核得分，折合成20%計(jì)入該項(xiàng)得分。

(優(yōu))教師考核細(xì)則15篇

　　辦公室

　　二、工作態(tài)度與工作能力

　　10遵守規(guī)章制度好。

　　服從組織安排。

　　1）上班時(shí)間不做在辦公室上網(wǎng)閑聊、打游戲、看電影等有違辦公紀(jì)律現(xiàn)象的事，如有違反發(fā)現(xiàn)一次扣3分。（屢教不改，考核為不合格。）

　　2）嚴(yán)格遵守規(guī)范辦學(xué)有關(guān)規(guī)定。違規(guī)一次扣兩分。

　　3）曠課1次，本項(xiàng)考核不得分；

　　4）工作態(tài)度差，無(wú)正當(dāng)理由不服從學(xué)校安排的，本項(xiàng)考核不得分。

　　校行政

　　年級(jí)組

　　檢查

　　嚴(yán)格執(zhí)行教學(xué)工作“六認(rèn)真”要求。

　　按《南沙中學(xué)教師教學(xué)工作六認(rèn)真月考核細(xì)則》（附件十）考核得分。每學(xué)期結(jié)束匯總，按月平均分折合40%記入本項(xiàng)得分。

　　教導(dǎo)處15

　　加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，教科研水平高

　　1）每學(xué)期至少完成教育教學(xué)手記30篇（不得剪貼）得5分。不滿不得分

　　2）50周歲以下教師每學(xué)年至少有一篇論文（含教案、教學(xué)案例等）在市級(jí)以上刊物發(fā)表（非法刊物除外）得5分。沒(méi)有不得分。

　　3）50周歲以下教師每學(xué)年至少有一篇論文（含教案、教學(xué)案例等）在市級(jí)以上評(píng)比中獲獎(jiǎng)。得5分。沒(méi)有不得分。

　　能積極參加級(jí)各類(lèi)課題研究活動(dòng)。課題組成員加3分/學(xué)期。課題主持者加5分/學(xué)期。

　　由教科室考核得分

　　三、工作實(shí)績(jī)

　　您出處所有。

　　15教育教學(xué)能力強(qiáng)，成績(jī)突出，效果顯著。

　　1）所任學(xué)科及各類(lèi)常規(guī)競(jìng)賽成績(jī)較差的視情況扣1-10分。

　　2）學(xué)生及家長(zhǎng)民意測(cè)評(píng)滿意度低于85%的，每低5個(gè)百分點(diǎn)扣2分。不滿70%的本項(xiàng)考核不得分。

　　部門(mén)考核

　　四、突出貢獻(xiàn)

　　加分考核

　　在教育教學(xué)工作等方面取得突出成績(jī)和作出重要貢獻(xiàn)。

　　1）當(dāng)年被評(píng)為市級(jí)以上骨干教師稱(chēng)號(hào)的`加2分；

　　2）當(dāng)年中學(xué)教師進(jìn)修取得教育碩士學(xué)位的加2分；

　　3）其他為學(xué)校作出特殊貢獻(xiàn)的視情況酌情加分。

教師考核細(xì)則2

　　一、教職工年度考核五個(gè)要素量化評(píng)價(jià)的內(nèi)容和量分標(biāo)準(zhǔn)

　　1、政治思想品德考核（總分25分）

　　根據(jù)《z市中小學(xué)教師師德師風(fēng)考核辦法》文件精神，教師師德師風(fēng)考核結(jié)果按25%權(quán)重計(jì)入教師年度考核評(píng)價(jià)指標(biāo)中“政治思想品德”部分的評(píng)價(jià)結(jié)果。

　　2、文化專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平考核（總分10分）

　　基本要求：具有規(guī)定學(xué)歷或合格學(xué)歷，同時(shí)參加學(xué)校規(guī)定的教研活動(dòng)或?qū)W術(shù)活動(dòng)，參加規(guī)定的繼續(xù)教育。

　　3、教育教學(xué)能力考核（總分10分）

　　基本要求：能勝任所承擔(dān)的教育教學(xué)（包括行政后勤）工作，完成備課、上課、輔導(dǎo)、批改作業(yè)、考核學(xué)生成績(jī)的任務(wù)。本學(xué)年內(nèi)至少開(kāi)過(guò)一次公開(kāi)課或講座。

　　達(dá)到基本要求的給基本分8分，未完成“公開(kāi)課或講座”的得7分。

　　另加分因素及標(biāo)準(zhǔn)：

　�、俟_(kāi)課或講座二次及以上者，從第二次開(kāi)始加分，校級(jí)每次加0.5分，鎮(zhèn)級(jí)每次加0.8分，市級(jí)每次加1分，地級(jí)每次加1.5分，省級(jí)以上每次加2分。

　�、趜市級(jí)教壇新秀、教學(xué)大比武獲z市級(jí)一等獎(jiǎng)以上加2分，z市級(jí)二等獎(jiǎng)加1.5分，三等獎(jiǎng)加1分，鎮(zhèn)級(jí)獲一等獎(jiǎng)加1分，二等獎(jiǎng)0.5，三等獎(jiǎng)0.2；單項(xiàng)比武獲獎(jiǎng)按1/2標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分。校教師基本功五項(xiàng)全能比武獲全能獎(jiǎng)加1分，獲全能優(yōu)勝獎(jiǎng)加0.2分，單項(xiàng)一等獎(jiǎng)加0.2分，（說(shuō)明：五項(xiàng)全能此項(xiàng)最多加1分，綜合和單項(xiàng)只能選其中一項(xiàng)計(jì)分，單項(xiàng)可累加）。

　　以上各項(xiàng)累計(jì)滿分為10分。

　　4、履行職責(zé)考核（總分25分）

　　基本要求：承擔(dān)學(xué)校教務(wù)處分配的學(xué)科教學(xué)任務(wù)，擔(dān)任班主任或兼任行政、團(tuán)隊(duì)工作等從事學(xué)生思想政治工作�！稐l例》規(guī)定負(fù)有培養(yǎng)指導(dǎo)教師職責(zé)的教師，一級(jí)及以上教師至少有培養(yǎng)指導(dǎo)一名教師（含實(shí)習(xí)生）。

　　達(dá)到基本要求的得22分。

　　另加分因素及標(biāo)準(zhǔn)

　　①校文明班級(jí)的班主任另加2分。

　�、诎嗉�(jí)集體獲獎(jiǎng)，校級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別加0.5分、0.3分、0.2分。

　�、勰昙�(jí)組長(zhǎng)、學(xué)科組長(zhǎng)及以上領(lǐng)導(dǎo)完成崗位職責(zé)的加0.5分。

　　以上各項(xiàng)累計(jì)滿分為25分。

　　5、工作成績(jī)考核（總分30分）

　　基本要求：能夠完成教育教學(xué)計(jì)劃，所教學(xué)科學(xué)生成績(jī)合格率、優(yōu)秀率達(dá)到要求；指導(dǎo)學(xué)生課外活動(dòng)，參加及組織教改實(shí)驗(yàn)活動(dòng)，或因工作需要組織安排其擔(dān)任行政、后勤等管理工作，達(dá)到學(xué)校要求的；至少有一篇教育教學(xué)論文或經(jīng)驗(yàn)總結(jié)在校級(jí)以上交流或發(fā)表。

　　達(dá)到基本要求的，給基本分20分。

　　另加分因素及標(biāo)準(zhǔn)

　　①課題立項(xiàng)，市級(jí)加1分，地級(jí)加1.5分，省級(jí)加2分，全國(guó)級(jí)加4分；課題結(jié)題，市級(jí)加1.5分，地級(jí)加2分，省級(jí)加2.5分，全國(guó)級(jí)加4.5分，優(yōu)秀結(jié)題再加一分。參與者四分之一計(jì)分，參與多項(xiàng)的只計(jì)其中兩項(xiàng)。（最高加5分）

　　②自制課件獲市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別加0.5、0.3、0.1，地級(jí)以上加倍記分。以證書(shū)等為據(jù)，多人合作的按平均分計(jì)分。（最高加2分）

　�、圯o導(dǎo)學(xué)生課外活動(dòng)，根據(jù)取得成績(jī)多少加分。憑評(píng)獎(jiǎng)機(jī)關(guān)或單位（指教育行政部門(mén)參與的）公布的輔導(dǎo)師文件依據(jù)或證書(shū)分別記分（非教育部門(mén)評(píng)獎(jiǎng)的按1/3記分）。輔導(dǎo)學(xué)生在國(guó)家、省、地、縣級(jí)獲一等獎(jiǎng)分別記5分、3分、2分、1分；獲二等獎(jiǎng)的分別記3分、2分、1分、0.5分；獲三等獎(jiǎng)的'分別記2分、1分、0.5分、0.3分。校級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別記0.3、0.2、0.1分。獲獎(jiǎng)團(tuán)體獎(jiǎng)的加倍計(jì)分（計(jì)團(tuán)體獎(jiǎng)后，團(tuán)體獎(jiǎng)中的個(gè)人獎(jiǎng)不再重復(fù)計(jì)分），班主任等支持有關(guān)教師輔導(dǎo)本班學(xué)生出成績(jī)的，可按1/4計(jì)分。（最高加5分）

　　④論文，有獲獎(jiǎng)、發(fā)表（交流）者（由教育行政主管部門(mén)評(píng)獎(jiǎng)的），校級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別加0.3、0.2、0.1分，鎮(zhèn)級(jí)分別加0.5、0.4、0.3分，市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)的每篇分別加1.5、1、0.5分，地級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)的每篇分別加3、2、1分，省級(jí)及以上一、二、三等獎(jiǎng)的每篇分別加4、3、2分；國(guó)家級(jí)獲獎(jiǎng)加6分；省級(jí)及以上正式刊物發(fā)表的加3分，地級(jí)發(fā)表加2分，縣級(jí)發(fā)表加1分；，同級(jí)報(bào)紙減半計(jì)算。同一篇論文按最高一項(xiàng)計(jì)分，多人合作的論文第一作者得該獎(jiǎng)項(xiàng)的80%，第二作者得該獎(jiǎng)項(xiàng)的60%，第三作者得該獎(jiǎng)項(xiàng)的30%。省級(jí)交流記2分，地市級(jí)交流1.5分，縣市級(jí)交流1分，鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)交流0.5分�？蒲谐晒@獎(jiǎng)，按論文獲獎(jiǎng)的1.5倍計(jì)分。（最高加6分）

　　以上各項(xiàng)累計(jì)滿分為30分。

　　二、計(jì)分辦法

　　1、以上量化考核五個(gè)要素得分按70%計(jì)入總分。

　　2、參與評(píng)優(yōu)教師向全體教師述職，全體教師對(duì)參與評(píng)優(yōu)教師進(jìn)行推薦打分，群眾推薦打分占總分15%，按推薦人數(shù)從多到小排序，分五檔，每檔差距0.5分。

　　3、考核小組對(duì)評(píng)優(yōu)教師推薦打分，考核小組推薦打分占總分15%，按推薦人數(shù)從多到小排序，分五檔，每檔差距0.5分。

　　三、考核等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，各等次的標(biāo)準(zhǔn)是：

　　1、優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，正確貫徹執(zhí)行和帶頭擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策，模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，有良好的職業(yè)道德，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，敬業(yè)愛(ài)崗，工作責(zé)任心強(qiáng)，有改革創(chuàng)新精神，教育教學(xué)業(yè)績(jī)突出�？己肆炕梅�90分及以上。

　　當(dāng)年受行政警告、黨內(nèi)警告處分的，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次。

　　2、合格：政治思想表現(xiàn)較好，正確貫徹執(zhí)行和擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，有較好的職業(yè)道德，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作認(rèn)真，履行崗位職責(zé)，完成教育教學(xué)工作任務(wù)，無(wú)差錯(cuò)�？己肆炕梅�70分至89分（含70分）。

　�、佼�(dāng)年受行政記過(guò)處分的，年度考核不得確定為合格及以上等次；

　　②當(dāng)年應(yīng)交流拒不參加交流的教師，年度考核不得確定為合格及以上等次。

　　3、基本合格：政治思想表現(xiàn)一般，組織紀(jì)律性不強(qiáng)，工作積極性不高，工作效率低，教育教學(xué)工作中有差錯(cuò)�？己肆炕梅�60分至69分（含60分）。有下列情況之一的，可確定基本合格等次。

　�、贌o(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)3天或一學(xué)年內(nèi)累計(jì)超過(guò)10天的；

　　②無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)遲到、早退10次，或一學(xué)年內(nèi)累計(jì)遲到早退在30次及以上的；

　�、蹮o(wú)正當(dāng)理由拒絕參加繼續(xù)教育的；

　�、芄ぷ髦杏羞`犯教師職業(yè)道德現(xiàn)象并造成不良后果或師德師風(fēng)考核等第為基本合格的；

　　⑤工作責(zé)任心不強(qiáng)，責(zé)任差錯(cuò)在2次及以上，并造成不良后果的。

　　4、不合格：政治業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律性較差，難以適應(yīng)教學(xué)工作要求；或工作責(zé)任心不強(qiáng)，履行崗位職責(zé)差，不能完成工作任務(wù)；或比較嚴(yán)重違犯教師職業(yè)道德，造成比較嚴(yán)重的不良后果的�？己肆炕梅衷�59分及以下。有下列情況之一的，可確定為不合格等次：

　　①師德師風(fēng)考核等第為不合格的；

　�、跁绻せ驘o(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)10天，或一學(xué)年內(nèi)累計(jì)超過(guò)20天的；

　　③無(wú)正當(dāng)理由拒絕參加考核的；

　　④上學(xué)年被確定為基本合格等次，本學(xué)年仍無(wú)明顯改進(jìn)的；

　�、莓�(dāng)年受降低崗位等級(jí)處分的；

　　⑥當(dāng)年受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分，錯(cuò)誤性質(zhì)較嚴(yán)重的；

　　⑦當(dāng)年受撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)及以上處分的。

　�。ㄈ┰诒究己四甓戎杏邢铝星闆r之一的不參加本年度的考核：

　　1、經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)超過(guò)半年的；

　　2、當(dāng)年病、事假累計(jì)超過(guò)半年的；

　　3、當(dāng)年到齡辦理退休手續(xù)的；

　　4、經(jīng)單位批準(zhǔn)有其他特殊情況的。

　　（四）在本考核年度中有下列情況之一的，參加年度考核，考核結(jié)果按下列規(guī)定處理：

　　1、被紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)或司法機(jī)關(guān)立案審查尚未結(jié)案的人員，參加年度考核，不寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不確定等次，待結(jié)案后再作確定。對(duì)無(wú)違法違紀(jì)的，未受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，從立案當(dāng)年起按規(guī)定補(bǔ)定考核等次，計(jì)算考核年限；受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，從受處分的當(dāng)年起，按規(guī)定確定等次；

　　2、受留黨察看一年處分的第二年、留黨察看二年處分的第二年和第三年，參加年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)不確定等次，表現(xiàn)不好的可確定為不合格等次；

　　3、受開(kāi)除黨籍處分的第二年和第三年，參加年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)不確定等次，表現(xiàn)不好的可確定為不合格等次。

　　四、考核工作程序

　　1、黨政工聯(lián)席會(huì)議提出學(xué)�？己私M名單，通過(guò)本《細(xì)則》。

　　2、組織教師填寫(xiě)年度考核，提供必要證明，并作自我量分。

　　3、參與評(píng)優(yōu)教師作述職報(bào)告，并進(jìn)行群眾推薦打分和考核小組打分。

　　4、分組對(duì)年度考核五個(gè)要素量化評(píng)價(jià)，并與被考核人逐一核對(duì)。

　　5、領(lǐng)導(dǎo)在“組長(zhǎng)簽名欄”簽名后，考核表與被考核人見(jiàn)面，并由被考核人簽署意見(jiàn)。

　　6、學(xué)校審核并簽署意見(jiàn)，公布考核結(jié)果，并將結(jié)果匯總上報(bào)。本次年度考核結(jié)果將公示。

　　五、基本注意事項(xiàng)

　　1、本年度內(nèi)取得的業(yè)績(jī)要在考核表的相應(yīng)欄目中反映出來(lái)才可計(jì)分；

　　2、本《細(xì)則》由學(xué)�？己私M負(fù)責(zé)解釋。

教師考核細(xì)則3

　　一、管理?xiàng)l例

　　1、在總務(wù)處的領(lǐng)導(dǎo)下，制定和實(shí)施食堂工作計(jì)劃，堅(jiān)持為教學(xué)服務(wù)，為師生生活服務(wù)。

　　2、堅(jiān)持“服務(wù)育人”的原則。努力做好學(xué)生思想工作，督促學(xué)生自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，教育全體職工為人師表，給學(xué)生以潛移默化的`教育。

　　3、組織職工積極參加學(xué)校開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)，會(huì)同炊事班長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)食堂職工進(jìn)行考核獎(jiǎng)懲。

　　4、組織實(shí)施學(xué)校制定的食堂目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)，努力完成各項(xiàng)指標(biāo)。

　　5、堅(jiān)持服務(wù)第一、經(jīng)營(yíng)第二的原則，加強(qiáng)食堂的經(jīng)費(fèi)核算、增收節(jié)支、減少消耗，定期向?qū)W校匯報(bào)食堂收支情況。

　　6、加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，做到賬目、現(xiàn)金、實(shí)物相吻合，健全采購(gòu)、驗(yàn)收、保管等制度。

　　7、教育職工嚴(yán)格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，保證食品衛(wèi)生，防止病從口入。

　　8、對(duì)職工加強(qiáng)防火、防盜、安全生產(chǎn)等方面的教育。

　　9、充分發(fā)揮學(xué)校膳委會(huì)的作用，經(jīng)常向師生了解對(duì)食堂的反映，努力提高服務(wù)質(zhì)量。

　　10、完成總務(wù)處交辦的其它任務(wù)。

　　二、獎(jiǎng)懲條例

　　1、若工作中違反上述工作職責(zé)條例一次，罰款五元；

　　2、若因管理不善，食堂人員有爭(zhēng)吵斗毆事件發(fā)生，每次罰款100元；

　　3、若督查發(fā)現(xiàn)食堂保管室晚間沒(méi)有加鎖，每次罰款50元；

　　4、因認(rèn)為原因，延遲開(kāi)飯時(shí)間，每次罰款50元，并根據(jù)情節(jié)輕重，必要時(shí)做書(shū)面檢查，說(shuō)明原因；

　　5、發(fā)生較大飲食安全責(zé)任事故，報(bào)學(xué)校校務(wù)委員會(huì)裁決；

　　6、若能保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，每月獎(jiǎng)勵(lì)責(zé)任人一百元整。

教師考核細(xì)則4

　　一、遲到（早退、中途離崗）：

　　10分鐘以內(nèi)者，一次扣10元；10——30分鐘者視為無(wú)故缺席，一次扣20元；30分鐘以上者視為曠工，曠工一次（天）扣50元；2次無(wú)故缺席視為曠工1次，學(xué)年內(nèi)累計(jì)曠工3次（天）自動(dòng)離崗。

　　二、事（病）假：

　　1、日常工作時(shí)段：30分鐘以內(nèi)者，扣5元；30——60分鐘者，扣10元；60分鐘以上者，扣20元。

　　2、假日工作時(shí)段：按日常工作時(shí)段懲扣標(biāo)準(zhǔn)的2倍懲扣。

　　3、節(jié)日工作時(shí)段：按日常工作時(shí)段懲扣標(biāo)準(zhǔn)的3倍懲扣。

　　4、請(qǐng)假程序：請(qǐng)假者需具書(shū)面請(qǐng)假條，寫(xiě)明是由、請(qǐng)假時(shí)間，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，并作好交接班工作后，方能離開(kāi)工作崗位，否則按曠工處理。

　　三、本考核細(xì)則自公布之日起施行。

　　生活教師一日工作流程

　　1、6：20開(kāi)啟樓道大門(mén)，招呼學(xué)生起床

　　2、6：20—6：35組織學(xué)生洗漱，指導(dǎo)內(nèi)務(wù)整理

　　3、6：35—6：55清查各室人員，組織學(xué)生依次下樓，帶領(lǐng)學(xué)生參加早操

　　4、6：55—7：30指導(dǎo)值日生做好清潔、檢查樓層公共衛(wèi)生及各寢室內(nèi)務(wù)，拉掉寢室電源，檢查有無(wú)火險(xiǎn)

　　5、7：30—8：15管理、指導(dǎo)學(xué)生早餐

　　6、8：45—9：45接受學(xué)校內(nèi)務(wù)檢查

　　7、9：45安全檢查，鎖閉樓道大門(mén)

　　8、9：45—11：35值班，處理有關(guān)事宜

　　9、11：35—12：10鎖閉樓道大門(mén)，管理、指導(dǎo)學(xué)生午餐

　　10、12：20—14：20督促學(xué)生午休，管理午休紀(jì)律

　　11、14：20招呼學(xué)生起床

　　12、14：20—14：40指導(dǎo)內(nèi)務(wù)整理，檢查各室人數(shù)，組織學(xué)生依次下樓，督促學(xué)生上課

　　13、14：40—16：00檢查樓層清潔衛(wèi)生，接受學(xué)校內(nèi)務(wù)檢查，拉掉寢室電源，檢查有無(wú)火險(xiǎn)

　　14、16：00安全檢查，鎖閉樓道大門(mén)

　　15、16：00—17：55值班，處理有關(guān)事宜

　　16、17：55—18：30鎖閉樓道大門(mén)，管理、指導(dǎo)學(xué)生晚餐

　　17、18：30—19：00開(kāi)啟樓道大門(mén)，禁止無(wú)關(guān)人員進(jìn)入寢室，安全檢查

　　18、19：00—19：30深入班級(jí)，組織學(xué)生收看新聞或進(jìn)行訓(xùn)導(dǎo)

　　19、19：30—22：00鎖閉樓道大門(mén)，值班，處理有關(guān)事宜

　　20、22：00開(kāi)啟樓道大門(mén)，禁止無(wú)關(guān)人員進(jìn)入寢室

　　21、22：00—22：40督促學(xué)生就寢，清點(diǎn)各室人數(shù)，寢室熄燈

　　22、22：40—23：30檢查學(xué)入睡情況，鎖閉樓道大門(mén)

　　23、23：30—次日6：20值班，處理偶發(fā)事件

教師考核細(xì)則5

　　一、指導(dǎo)思想

　　為把后勤工作落到實(shí)處，切實(shí)提高宿舍的管理水平，充分調(diào)動(dòng)生活老師的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，使宿舍管理工作逐步實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、制度化，并通過(guò)量化考核，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勞優(yōu)酬。

　　二、考核辦法

　　1、將生活老師每月2400元的平均工資設(shè)為基礎(chǔ)考核分100分，每月從德、能、勤、績(jī)、廉等五個(gè)方面對(duì)生活老師進(jìn)行全面考核，月終考核最后得分用于折算個(gè)人最終月工資。

　　2、考核依據(jù)來(lái)源于后勤領(lǐng)導(dǎo)、年級(jí)主任、班主任、樓層管理小組長(zhǎng)、保衛(wèi)人員、學(xué)生等對(duì)生活老師的滿意度測(cè)評(píng)打分，工作中失職的扣分以及工作中業(yè)績(jī)的加分。

　　3、考核以公開(kāi)、公平、公正的原則進(jìn)行考核。

　　4、扣分或加分以為每人、每次、每件、每項(xiàng)、每處、每點(diǎn)為單位。

　　三、考核內(nèi)容

　　(一)扣分項(xiàng)目

　　1、生活老師不按時(shí)交接班(交接班時(shí)間為上午7：30分，下午6：00分)每次扣1分;無(wú)交接班記錄扣2分，出現(xiàn)遲到、早退、睡崗，擅離崗位等現(xiàn)象的，每次扣2分;無(wú)故曠工1天扣10分。

　　2、對(duì)生病學(xué)生不跟蹤管理，不聞不問(wèn)，送醫(yī)院不作登記，交班時(shí)不將情況告訴接班人員，不作記錄，不給班主任和樓管小組長(zhǎng)匯報(bào)的，每項(xiàng)每次扣3分。

　　3、不按時(shí)清空學(xué)生出寢室上課(早上7:20分;下午14:25分;晚上18:30分)，未走完報(bào)清空，學(xué)生在寢室里睡覺(jué)(有病假的除外)或逗留者，每人每次扣1分，如學(xué)生滯留寢室曠課未被發(fā)現(xiàn)，每人每次扣4分。

　　4、起床鈴響后，沒(méi)有馬上將宿舍樓門(mén)打開(kāi)，讓學(xué)生入教室上課，導(dǎo)致學(xué)生滯留在宿舍通道內(nèi)擁堵的，每次扣5分。

　　5、兩休時(shí)間學(xué)生不按時(shí)就寢，有學(xué)生還在走廊里走動(dòng)，當(dāng)班生活老師每人每次扣1分，午休鈴響或晚休熄燈10分鐘還有學(xué)生大吵大鬧，說(shuō)話不止，每次扣1分，若有亂竄寢室者，每人每次扣2分。

　　6、學(xué)生在寢室私接電源或剝開(kāi)電話線給手機(jī)等電子產(chǎn)品充電未被發(fā)現(xiàn)或制止，每次扣5分。

　　7、無(wú)視各種檢查，抱著無(wú)所謂的態(tài)度，每次扣5分，并視情節(jié)給予相應(yīng)處分。

　　8、異性同學(xué)互相竄寢室，每人每次扣3分。留宿非本寢室學(xué)生，每次發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

　　9、就寢后學(xué)生不得做與休息無(wú)關(guān)的事，如吃東西、講話聊天、聽(tīng)音樂(lè)、打電話、洗衣服等影響他人休息的行為，生活老師不及時(shí)制止的每人每次扣2分。

　　10、學(xué)生將食堂三餐和夜宵帶回寢室吃，每發(fā)現(xiàn)一人扣3分。

　　11、學(xué)生在寢室使用手機(jī)(班機(jī)除外)，每發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

　　12、宿舍打掃不干凈，如地面有積水、污水、腳印、沒(méi)有倒垃圾等，每室每次扣2分。

　　13、生活老師每天在學(xué)生起床時(shí)指導(dǎo)學(xué)生做好內(nèi)務(wù)整理，若學(xué)生內(nèi)務(wù)整理不整齊，出現(xiàn)亂差者，每室每次扣1分。(寢室物品擺放要求：被子疊方正，枕頭放在被子上，開(kāi)口朝門(mén)，床上衣物折疊整齊，書(shū)堆放整齊，不凌亂;床周?chē)粦覓彀�、衣�?口缸、牙膏、牙刷、擺放整齊，床底鞋子擺放整齊成一條直線，鞋尖朝墻。)

　　14、禁止學(xué)生在走廊、樓梯、陽(yáng)臺(tái)等處潑臟水、亂扔雜物、廢棄的日常用品等，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

　　15、樓道寢室無(wú)垃圾，衛(wèi)生間要隨時(shí)清理干凈，衛(wèi)生間有垃圾不及時(shí)讓學(xué)生清理的，每次扣2分。在樓梯、樓道、寢室、衛(wèi)生間、垃圾筐發(fā)現(xiàn)有煙頭，每個(gè)煙頭扣5分。

　　16、生活老師對(duì)學(xué)生在寢室瘋鬧打罵不聞不問(wèn)的，發(fā)現(xiàn)一次扣10分。

　　17、查寢遺漏學(xué)生每次扣5分。

　　18、寢室內(nèi)有管制刀具等兇器、有打架斗毆、偷竊、賭博、抽煙、喝酒等現(xiàn)象的，不及時(shí)制止并上報(bào)的，每項(xiàng)每次扣10分(以上行為如被生活老師及時(shí)發(fā)現(xiàn)并制止上報(bào)的，給予酌情加分)。

　　19、生活老師上班期間賭博、飲酒或酒后上班，每發(fā)現(xiàn)一次扣20分。

　　20、生活老師在管理學(xué)生過(guò)程中出臟話辱罵學(xué)生或變相體罰學(xué)生的，每發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

　　21、生活老師放假或請(qǐng)假回家后不按時(shí)返校，每次扣5分。

　　22、生活老師開(kāi)會(huì)或舉行學(xué)校的重大活動(dòng)缺礦每次扣5分，請(qǐng)假每次扣2分。

　　23、學(xué)生晚休后尚未安靜就寢，生活老師不管不制止的，每次扣5分;學(xué)生午休老師不管紀(jì)律跟著午休，每發(fā)現(xiàn)一次扣10分;值夜班的生活老師不在崗或睡崗的，每次扣10分。

　　24、不按作息時(shí)間鎖門(mén)、開(kāi)門(mén)，學(xué)生離開(kāi)寢室不按時(shí)關(guān)水關(guān)電，每項(xiàng)每次扣2分。

　　25、學(xué)生在寢室，當(dāng)班生活老師不準(zhǔn)在值班室睡覺(jué)。不走動(dòng)巡查，反而走到外面閑逛的，每發(fā)現(xiàn)一次扣10分。離崗扣30分。

　　26、星期六、日或節(jié)假日，不管理學(xué)生紀(jì)律、內(nèi)務(wù)、衛(wèi)生的，每查到一次扣5分。

　　27、生活老師向?qū)W生索取錢(qián)物和亂拿學(xué)生錢(qián)和物品、將違禁物品出售給學(xué)生的，除按《頂興學(xué)校生活老師管理制度》處理外，每發(fā)現(xiàn)一次扣10分，情節(jié)嚴(yán)重的直接辭退。

　　28、學(xué)生宿舍公共設(shè)施損壞，生活老師負(fù)責(zé)追究責(zé)任人。無(wú)法查清責(zé)任人的，每次扣2分。情節(jié)嚴(yán)重的按《頂興學(xué)校生活老師管理制度》處理。

　　29、每月學(xué)生代表對(duì)生活老師的滿意度測(cè)評(píng)在80分以下的，扣2分。

　　30、每月后勤部領(lǐng)導(dǎo)、年級(jí)主任、班主任、樓管小組長(zhǎng)聯(lián)合對(duì)生活老師的綜合滿意度測(cè)評(píng)分在70分以下的，扣3分。

　　31、生活指導(dǎo)老師與所管理學(xué)生班級(jí)的班主任、年級(jí)主任、管理該樓層的小組長(zhǎng)、后勤直接管理領(lǐng)導(dǎo)不主動(dòng)聯(lián)系，導(dǎo)致處理問(wèn)題時(shí)互不認(rèn)識(shí)的，扣5分。

　　32、不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)管理，不服從工作安排，帶情緒上班，頂撞領(lǐng)導(dǎo)的，每次扣5分，情節(jié)嚴(yán)重的直接辭退。

　　(二)加分項(xiàng)目

　　33、1個(gè)月以內(nèi)無(wú)遲到、早退、離崗、曠工、請(qǐng)假等現(xiàn)象的`，加2分。

　　34、每月學(xué)生代表對(duì)生活老師的滿意度測(cè)評(píng)在95分以上的，加5分，低于95分的，不加分。

　　35、每月后勤部領(lǐng)導(dǎo)、年級(jí)主任、班主任、樓管小組長(zhǎng)聯(lián)合對(duì)生活老師的綜合滿意度測(cè)評(píng)分在85分以上的，加3分，低于85分的，不加分。

　　36、學(xué)校在平時(shí)常規(guī)的衛(wèi)生、紀(jì)律檢查時(shí)，1個(gè)月內(nèi)與學(xué)校其他樓層相比，各項(xiàng)工作都較好的，給該棟樓層所有生活老師加3分。

　　37、一個(gè)月內(nèi)整棟宿舍樓，學(xué)生無(wú)打架斗毆、偷盜、賭博、吸煙、喝酒、私藏管制刀具的，給該棟樓層所有生活老師加3分。

　　38、生活老師每收繳上交一部手機(jī)、MP4/MP5或其他不允許帶進(jìn)校園的電子產(chǎn)品，每件加1分;收繳上交一包香煙、一瓶酒分別各加0.5分，收繳上交管制刀具、易燃易爆物品的，每件加3分。(說(shuō)明：收繳上交的宿舍違禁物品，必須是生活老師獨(dú)立搜查到的，并要作好搜查所得物品的信息登記，在哪個(gè)寢室搜查到的，屬哪班學(xué)生的，叫什么名字，上交班主任處理情況等，符合上述情形方可加分，集體聯(lián)合搜查到物品，不在此加分范圍)。

教師考核細(xì)則6

　　一、師德

　　1、違反學(xué)校"十不準(zhǔn)''的發(fā)現(xiàn)一次視情節(jié)扣2元。

　　2、教師在愛(ài)工作中沒(méi)有履行自己工作職責(zé)的發(fā)現(xiàn)一次視情節(jié)扣 2元。

　　3、教師在教育教學(xué)工作中違反學(xué)校規(guī)章制度的視情節(jié)每次扣2元。

　　4、上班時(shí)間不得干私活或使用學(xué)校禁止的電器設(shè)備等，每發(fā)現(xiàn)一次扣2元。

　　5、政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，(或無(wú)記錄)學(xué)校會(huì)議缺一次扣5元

　　二、考勤

　　1、病假一天扣30元事假每天扣50元30分，病假一周以上(以醫(yī)院診斷為依據(jù)，住院治療的依據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定酌情處理)

　　2、遲到、早退或不按時(shí)簽到的.每次扣5分并罰款現(xiàn)金5元。

　　3、曠工一天，扣當(dāng)天工資外并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng){事前不請(qǐng)假，事后又不及時(shí)補(bǔ)假，視為曠工)，遲到、早退月累計(jì)3次以上，或事假超三天，績(jī)效工資按50％發(fā)放，事假超五天的停發(fā)下月績(jī)效工資。

　　4、臨時(shí)請(qǐng)假，在不影響正常工作的前提下，月累計(jì)每夠4小時(shí)按半天扣分，累計(jì)間假夠一小時(shí)扣5元。

　　5、月考核滿勤加5分。

教師考核細(xì)則7

　　一、指導(dǎo)思想

　　根據(jù)縣局要求，為進(jìn)一步推進(jìn)“體藝工作規(guī)范年”活動(dòng)，加強(qiáng)我校教育教學(xué)管理，開(kāi)足、上好各門(mén)課程，建立健全教師績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系，我校從實(shí)際出發(fā)，本著科學(xué)性、公正性、合理性、激勵(lì)性、可操作性的原則，特制訂音樂(lè)、體育、美術(shù)等學(xué)科教師績(jī)效考核細(xì)則。

　　二、考核對(duì)象

　　集團(tuán)所有音樂(lè)、體育、美術(shù)等專(zhuān)職教師。

　　三、考核實(shí)施與辦法

　　1、當(dāng)年（學(xué)期）在縣局組織的音體美教學(xué)常規(guī)檢查、學(xué)生技能水平測(cè)試中所或得的'等地（A、B、C或優(yōu)秀、良好、一般）即為本人當(dāng)年（學(xué)期）的最終成績(jī)。

　　2、學(xué)校成立評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)小組，由學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)、部分骨干教師組成。

　　3、由考評(píng)小組、教導(dǎo)處等共同參與評(píng)價(jià)，主要通過(guò)實(shí)踐能力抽測(cè)和學(xué)生問(wèn)卷兩方面進(jìn)行調(diào)查。

　　4、以學(xué)期為時(shí)間單位，每學(xué)期進(jìn)行一次綜合評(píng)價(jià)結(jié)果認(rèn)定。評(píng)價(jià)結(jié)果計(jì)入教師個(gè)人業(yè)務(wù)檔案中，作為績(jī)效工資發(fā)放、評(píng)優(yōu)選先、年度考核、聘任等重要依據(jù)。

　　5、考核內(nèi)容、分值

　�。ㄒ唬⿴煹聨燂L(fēng)、考勤（20分）

　　（二）工作量（20分）

　�。ㄈ┙虒W(xué)常規(guī)（20分）

　�。ㄋ模┙虒W(xué)實(shí)績(jī)（40分）

　�。ㄎ澹┘臃猪�(xiàng)（10分）

　　4、

　　具體考核細(xì)則

教師考核細(xì)則8

　　一、計(jì)劃

　　1、教師要按時(shí)上交各類(lèi)教學(xué)工作計(jì)劃（1分）。

　　計(jì)劃要求做到封面的姓名與日期完整0.1分，學(xué)情分析到位0.1分，教學(xué)目標(biāo)明確0.1分，教材分析詳細(xì)0.2分，有教學(xué)進(jìn)度安排0.1分，有研究的教學(xué)問(wèn)題或課題0.1分，有培養(yǎng)學(xué)生措施0.1分，有本學(xué)期教學(xué)小結(jié)0.2分。

　　二、備課

　　2、教師認(rèn)真?zhèn)涿恳徽n時(shí)（1分）。

　　備課內(nèi)容包括：課題0.1分，教學(xué)目標(biāo)（三維目標(biāo)）0.2分，重點(diǎn)難點(diǎn)0.1分，教學(xué)準(zhǔn)備0.1分，教學(xué)過(guò)程（詳實(shí)）0.3分，作業(yè)布置0.1分，板書(shū)設(shè)計(jì)0.1分。

　　3、教師集體備課每月按年級(jí)段分學(xué)科備一次（1分）。每少一次扣0.2分。

　　4、所有任課教師均按照計(jì)劃、進(jìn)度備足課時(shí)，上好每一堂課0.5分。按教學(xué)進(jìn)度指導(dǎo)學(xué)生完成課內(nèi)練習(xí)0.5分。每少一課時(shí)或一次練習(xí)扣0.2分。

　　三、上課

　　5、教師不隨意調(diào)課，做好課前準(zhǔn)備，提前到班上候課，中途不離開(kāi)教室，不做與上課無(wú)關(guān)的事情，教師不坐著講課，下課不拖堂（1分）。每違反一項(xiàng)扣0.2分。

　　6、教學(xué)效果（1分）

　　教師能注重演示與示范，充分利用多種教學(xué)工具與手段輔助教學(xué)，有較好的教學(xué)效率，從未用過(guò)教學(xué)工具的教師扣0.5分。教師上課要精神飽滿，富有激情，用普通話進(jìn)行教學(xué)0.2分。教師尊重學(xué)生，關(guān)注中下學(xué)生的學(xué)習(xí)，努力創(chuàng)造和諧寬松的教學(xué)情境 0.3分。（該項(xiàng)通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷檢查）

　　7、擔(dān)任科學(xué)、語(yǔ)、數(shù)學(xué)科的老師要按質(zhì)量完成實(shí)驗(yàn)操作，讓學(xué)生人人動(dòng)手做實(shí)驗(yàn)或參與實(shí)踐（1分）。

　　8、擔(dān)任綜合實(shí)踐活動(dòng)課的老師每學(xué)期至少指導(dǎo)學(xué)生參加一次有主題的綜合實(shí)踐活動(dòng)（要有實(shí)施方案、過(guò)程、結(jié)果評(píng)價(jià)等詳細(xì)資料）無(wú)資料扣1分。

　　9、過(guò)程檢查，本鄉(xiāng)檢查發(fā)現(xiàn)教師未帶備課本上課則扣1分�？h級(jí)檢查發(fā)現(xiàn)教師未帶備課本上課則扣20分。

　　四、作業(yè)批改與輔導(dǎo)

　　10、作業(yè)布置要明確0.2分，內(nèi)容要精選0.2分，分量要適當(dāng)0.2分，難易要適度0.2分，時(shí)間要控制0.2分，杜絕機(jī)械重復(fù)或懲罰性作業(yè)。（1分）

　　11、批改作業(yè)及時(shí)認(rèn)真0.3分，講評(píng)要嚴(yán)格，錯(cuò)題要訂正0.2分，作業(yè)要達(dá)到規(guī)定次數(shù)0.5分。（1分）

　　12、作業(yè)成績(jī)實(shí)施等級(jí)制0.5分，作業(yè)批改反饋要及時(shí)0.5分（1分）。

　　13、課外輔導(dǎo)要有計(jì)劃0.5分和過(guò)程記錄0.5分。（1分）

　　五、教學(xué)研究

　　14、教師師要積極參加各學(xué)科教研組活動(dòng)，無(wú)故缺席一次扣0.2分。中心小學(xué)教師每學(xué)期聽(tīng)課不少于15節(jié)，村小教師每學(xué)期聽(tīng)課不少于10節(jié)，教學(xué)點(diǎn)教師每學(xué)期聽(tīng)課不少于6節(jié)。（1分）少一節(jié)扣0.2分。

　　15、教師聽(tīng)課記錄內(nèi)容詳實(shí)（1分）。包括時(shí)間0.1分，年級(jí)0.1分，科目0.1分，上課教師0.1分，課題0.1分，教學(xué)過(guò)程紀(jì)要0.1分，點(diǎn)評(píng)意見(jiàn)0.2分。

　　16、教師每學(xué)期完成“六個(gè)一”（3分）：一堂公開(kāi)課0.5分，一份聽(tīng)評(píng)課反思后記0.5分，一份測(cè)試卷0.5分，一篇教學(xué)論文0.5分，一本家訪記錄本0.5分，一份任教班級(jí)學(xué)科成績(jī)表及分析報(bào)告0.5分。

　　17、教師每學(xué)期要完成每個(gè)單元至少一篇教學(xué)反思（1分）。少一篇扣0.2分。

　　18、教師業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記每學(xué)期不少于5000字，其中要有20xx字以上的.學(xué)習(xí)心得（1分）。每少一千字扣0.2分。

　　六、教學(xué)評(píng)價(jià)

　　19、每學(xué)期對(duì)學(xué)生進(jìn)行了每單元的測(cè)試得0.2分（見(jiàn)備課及學(xué)生試卷）。教師參與期末考試的組織得0.2分，參與期末考試的批改得0.2分。有期中試卷分析得0.2分，有期末試卷分析得0.2分。（1分）

　　20、上好音、體、美等課，音樂(lè)每學(xué)期至少教學(xué)生歌曲十首，每少一首扣0.1分。美術(shù)課要指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行審美、繪畫(huà)能力的培養(yǎng)，每少一次扣0.1分。體育課要有計(jì)劃地安排好體育鍛煉活動(dòng)，上課有組織、有安排，不放任自流，每違反一次扣0.1分。（1分）

　　注：英語(yǔ)專(zhuān)職科任教師要做好英語(yǔ)教學(xué)常規(guī)工作，到時(shí)將重點(diǎn)考核，保證英語(yǔ)教學(xué)質(zhì)量。

教師考核細(xì)則9

　　為全面實(shí)施義務(wù)教育學(xué)�？�(jī)效工資分配制度，切實(shí)加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)廣大教師工作的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，健全義務(wù)教育學(xué)校激勵(lì)長(zhǎng)效機(jī)制，規(guī)范管理，提高教育教學(xué)質(zhì)量，特制定本方案。

　　一、指導(dǎo)思想

　　以義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)范的中小學(xué)收入分配機(jī)制，充分發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵(lì)廣大教職工愛(ài)崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開(kāi)拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，努力推進(jìn)全市教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。

　　二、考核范圍：

　　全體教職工。

　　三、考核領(lǐng)導(dǎo)小組和考核時(shí)間：

　　每一學(xué)年或每學(xué)期以教育局規(guī)定時(shí)間進(jìn)行考核。本考核為一學(xué)年計(jì)分，若以月考核作相應(yīng)折算。

　　考核領(lǐng)導(dǎo)小組：

　　組長(zhǎng)：

　　副組長(zhǎng)：

　　成員：

　　四、考核分配原則

　　1、堅(jiān)持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的原則�？�(jī)效工資以工作績(jī)效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。無(wú)論什么原因，只要沒(méi)有崗位績(jī)效考核結(jié)果，就不能參與績(jī)效工資分配發(fā)放。

　　2、堅(jiān)持“公正、公平、公開(kāi)”的原則�？�(jī)效工資考核分配的全過(guò)程公開(kāi)，切實(shí)做到公平、公正。

　　3、堅(jiān)持定量和定性考核相結(jié)合的`原則。

　　五、績(jī)效考核內(nèi)容及量化計(jì)分辦法

　　考核共計(jì)100分，其中師德10分，出勤10分、工作量30分、教育教學(xué)過(guò)程20分、教育教學(xué)業(yè)績(jī)30分。

　　師德。政治方向明確，教育思想端正，職業(yè)道德高尚。

　　1、理論學(xué)習(xí)

　　①積極認(rèn)真參加集體學(xué)習(xí)主動(dòng)自學(xué)自悟，記好記全學(xué)習(xí)筆記。學(xué)習(xí)期間無(wú)遲到、早退、缺席，并認(rèn)真做好筆記者得滿分。

　�、跓o(wú)故缺席一次扣分。

　�、墼缤恕⑦t到一次扣分。

　�、芄P記不全者視情況扣分。

　　2、職業(yè)道德依法執(zhí)教，愛(ài)崗敬業(yè)，熱愛(ài)學(xué)生，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，尊重家長(zhǎng)，廉潔從教，為人師表，達(dá)到者得滿分。有如下情況者扣分或加分：

　�、傺孕羞`背規(guī)范，打架、污辱他人人格等現(xiàn)象，每次扣1分。

　�、谟衼y收費(fèi)、亂訂資料情況，每人次扣1分。

　�、垡蚬ぷ鞑划�(dāng)，引發(fā)家長(zhǎng)告狀，產(chǎn)生較大負(fù)面影響，每人次扣2分。

　　④學(xué)期內(nèi)受黨政紀(jì)處分和治安處罰者扣5分。

　�、萁處煷┲鴥x表、舉止不文明者發(fā)現(xiàn)一次扣分。諸如：穿奇裝異服，穿拖鞋、背心、超短裙、短褲進(jìn)教室，染指甲，在教室內(nèi)吸煙，坐課桌，隨地吐痰，扔雜物，說(shuō)話粗野等不文明行為。

　�、抻械K完成教育教學(xué)任務(wù)，不服從合理的工作安排，以非法方式表達(dá)訴求、干擾正常教育教學(xué)秩序，損害學(xué)生利益，師德得分為0。

　　⑦把學(xué)生趕出課堂，每人次扣分。體罰或變相體罰，每人次扣分。留懲罰性作業(yè)，每人次扣分。

　�、嘟處煘槿藥煴�，行為在社會(huì)上引起較大積極影響，加分。

　　⑨不分份內(nèi)份外，積極主動(dòng)關(guān)心學(xué)校各項(xiàng)工作，完成其他臨時(shí)性任務(wù)，維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)，為集體做出貢獻(xiàn)的教師，酌情加節(jié)分以上。

　�、鈱W(xué)生測(cè)評(píng)合格率在90%以上者得1分，不合格一票扣分。出勤。忠于職守，工作積極主動(dòng)，一絲不茍，完成任務(wù)好。遵守工作紀(jì)律，服從工作安排，顧全大局，有責(zé)任心，愉快接受臨時(shí)性工作，積極參加義務(wù)活動(dòng)。

教師考核細(xì)則10

　　為了調(diào)動(dòng)教師做好教育教學(xué)工作的積極性，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量，辦人民滿意的學(xué)校，特制定教師教學(xué)工作管理考核細(xì)則。

　　一、考核內(nèi)容：

　�。ㄒ唬﹤湔n（15分）

　　1．要求：認(rèn)真學(xué)習(xí)課標(biāo)，鉆研教材，把握教材的重難點(diǎn)，領(lǐng)會(huì)編者意圖；認(rèn)真研究學(xué)生，結(jié)合學(xué)情，科學(xué)制定教學(xué)目標(biāo)，合理安排學(xué)法、教法；教案書(shū)寫(xiě)規(guī)范，內(nèi)容詳實(shí)，體現(xiàn)課改理念；積極制作、使用課件，按時(shí)按量完成上傳的課件；做好課后的教學(xué)反思，教學(xué)反思應(yīng)對(duì)自己教學(xué)中的成敗作深入的分析，反思不得少于備課節(jié)數(shù)的1/2。

　　2．考核量化標(biāo)準(zhǔn)：備課達(dá)要求獲滿分。備課課時(shí)數(shù)不足，每少備一課時(shí)扣2分；無(wú)教案上課的，發(fā)現(xiàn)一次扣4分；教案不按時(shí)上交檢查的一次扣2分；教案質(zhì)量較差者酌情扣1—2分。不按時(shí)按量上傳課件，少1個(gè)扣1分。反思不符合要求的扣2-4分。

　�。ǘ┥险n（15分）

　　1．要求：提前到崗，預(yù)備鈴響之前做好上課前的一切準(zhǔn)備（以抽查、平時(shí)觀察為主）；到專(zhuān)用教室上課的，要讓學(xué)生在上課之前到達(dá)上課地點(diǎn)；課堂教學(xué)要體現(xiàn)課改精神，教學(xué)目標(biāo)明確，教學(xué)環(huán)節(jié)清楚，合理使用現(xiàn)代信息技術(shù)，練習(xí)、作業(yè)合理，突出實(shí)效性。嚴(yán)格執(zhí)行課程計(jì)劃，按課表進(jìn)行上課，不坐著上課，不拖堂，不隨意調(diào)課；中途不得離開(kāi)課堂；上課時(shí)通訊工具設(shè)置振動(dòng)或無(wú)聲，不接聽(tīng)，不接待來(lái)客；教態(tài)自然大方，符合師表形象。

　　2．考核量化標(biāo)準(zhǔn)：上課達(dá)要求獲滿分。上課遲到、早退或中途隨便離開(kāi)教室及提前下課的，發(fā)現(xiàn)一次扣3分，無(wú)故不上課的，發(fā)現(xiàn)一次，此項(xiàng)不得分。隨意調(diào)課或擠占其它課的，發(fā)現(xiàn)一次扣5分（含隨意讓課給別人）；坐著上課的（生病除外）、上課時(shí)使用通訊工具的（含未設(shè)置振動(dòng)或無(wú)聲的）、隨意接待來(lái)客的，發(fā)現(xiàn)一次扣2分；學(xué)校定期、不定期教學(xué)視導(dǎo)中，被定為差課的，有一次扣2分；教研室或以上教學(xué)督導(dǎo)中，被定為差課的扣10分。

　�。ㄈ┳鳂I(yè)（10分）

　　1．要求：

　�。�1）每學(xué)期語(yǔ)數(shù)外作業(yè)除配套的補(bǔ)充習(xí)題必須完成外，低年級(jí)語(yǔ)文各種作業(yè)累計(jì)次數(shù)不得低于總課時(shí)數(shù)的60%，中高年級(jí)語(yǔ)文要做到一課一練，大作8篇，小作10篇；數(shù)學(xué)各種作業(yè)累計(jì)次數(shù)不得低于總課時(shí)數(shù)的70%；英語(yǔ)作業(yè)做到每單元4-5個(gè)練習(xí)。

　�。�1）作業(yè)布置量適中，形式多樣，有一定的深度和廣度。對(duì)學(xué)生的作業(yè)要求嚴(yán)格，學(xué)生書(shū)寫(xiě)認(rèn)真，格式規(guī)范；教師批閱細(xì)致，及時(shí)發(fā)現(xiàn)作業(yè)中存在的問(wèn)題，并讓學(xué)生及時(shí)訂正；批閱符號(hào)正確，注明批改日期；

　�。�2）美術(shù)學(xué)科，檢查學(xué)生美術(shù)作業(yè)；科學(xué)學(xué)科，檢查學(xué)生實(shí)驗(yàn)記錄；信息學(xué)科，檢查學(xué)生上機(jī)記錄；體育學(xué)科，檢查運(yùn)動(dòng)隊(duì)訓(xùn)練記錄，考查訓(xùn)練情況。另檢查專(zhuān)用教室使用記錄。

　　2．考核量化標(biāo)準(zhǔn)：作業(yè)沒(méi)有及時(shí)批改的，一次扣1分，沒(méi)有進(jìn)行二次批改的有一人次扣0.5分,批改不規(guī)范的扣1-2分，大作少1篇扣2分，小作少1篇扣0.5分，專(zhuān)用教室使用記錄少一次扣0.５分，常技課作業(yè)根據(jù)完成情況檢查組集體量分。

　�。ㄋ模┹o導(dǎo)（10分）

　　1．要求：有明確的分層輔導(dǎo)計(jì)劃，輔導(dǎo)記錄認(rèn)真詳實(shí)，輔導(dǎo)效果好。合理利用時(shí)間進(jìn)行輔導(dǎo)，做好培優(yōu)補(bǔ)差工作。

　　2．考核量化標(biāo)準(zhǔn)：一周輔導(dǎo)至少一次。少一次扣1分。

　　（五）過(guò)程性評(píng)價(jià)（10分）

　　1．要求：每個(gè)單元學(xué)習(xí)結(jié)束后，要對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)情況及時(shí)檢測(cè)備查。

　　2．考核量化標(biāo)準(zhǔn)：教導(dǎo)處根據(jù)各年級(jí)各學(xué)科教學(xué)進(jìn)度進(jìn)行檢查；未對(duì)學(xué)生及時(shí)進(jìn)行階段性檢測(cè)，每次扣2分。

　�。┙虒W(xué)效果（20分）

　　1．要求：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，踏實(shí)肯干，按時(shí)完成學(xué)校各項(xiàng)任務(wù)，教學(xué)成績(jī)顯著，效果明顯；積極組織、參加各類(lèi)競(jìng)賽活動(dòng)，成績(jī)突出。

　　2．考核量化標(biāo)準(zhǔn)：

　　當(dāng)年的相關(guān)考核數(shù)據(jù)中，以每學(xué)期期末學(xué)生學(xué)業(yè)水平測(cè)試為基礎(chǔ)，分三個(gè)方面考核：所教學(xué)科平均分在全年級(jí)平均分以下5分內(nèi)，可得教學(xué)效果分8分，低于5分以外的，每低1分扣教學(xué)效果分２分；所教學(xué)科及格率在全年級(jí)及格率以下3個(gè)百分點(diǎn)內(nèi)，可得6分，低于3個(gè)百分點(diǎn)以外的，每低一個(gè)百分點(diǎn)扣1分；所教學(xué)科優(yōu)秀率在全年級(jí)優(yōu)秀率以下3個(gè)百分點(diǎn)內(nèi)，可得6分，低于3個(gè)百分點(diǎn)以外的，每低一個(gè)百分點(diǎn)扣1分。（此項(xiàng)以一學(xué)年中兩學(xué)期平均得分）

　　常技課老師可根據(jù)情況量分：認(rèn)真組織教學(xué)，在各種競(jìng)賽等活動(dòng)中取得較好成績(jī)的得滿分；也可以設(shè)立基本分15分，然后按照指導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)的不同級(jí)別得3分（小市）、5分（大市）；還可以以問(wèn)卷形式向?qū)W生進(jìn)行民意測(cè)試，分四個(gè)等級(jí)即優(yōu)、良、合格、不合格，優(yōu)達(dá)到９0%以上的得滿分，達(dá)到75%的扣5分，達(dá)到60%的扣8分，優(yōu)低于60%的扣10分。

　　（七）教研活動(dòng)（20分）

　　1．要求：

　�。�1）公開(kāi)課（6分）

　　①每位教師每學(xué)期上校研究課不少于一節(jié)；年輕教師積極承擔(dān)學(xué)校安排的外出聽(tīng)課、對(duì)外開(kāi)課、參加各類(lèi)競(jìng)賽活動(dòng)。

　�、诠_(kāi)課教案必須在開(kāi)課前準(zhǔn)備好。

　　（2）聽(tīng)課（6分）

　　學(xué)校班子成員每周聽(tīng)課不少于2節(jié)，其他教師每周聽(tīng)課不少于1節(jié)。②對(duì)所聽(tīng)的`課要做好詳細(xì)記錄，針對(duì)教學(xué)的一個(gè)或幾個(gè)環(huán)節(jié)要有自己的思考，提倡對(duì)教學(xué)的小環(huán)節(jié)進(jìn)行評(píng)價(jià)，最后有較為客觀的總體評(píng)價(jià)。

　　（3）集體備課（8分）

　　準(zhǔn)時(shí)參加集體備課，認(rèn)真完成應(yīng)承擔(dān)的主備任務(wù)，認(rèn)真書(shū)寫(xiě)指定內(nèi)容的教學(xué)設(shè)計(jì)。

　　2．考核量化標(biāo)準(zhǔn)：達(dá)要求獲滿分。公開(kāi)課無(wú)故不上的扣3分，未精心準(zhǔn)備，質(zhì)量不高的扣除2分；未及時(shí)上交公開(kāi)課教案的，一次扣1分；聽(tīng)課課時(shí)不足的，少1節(jié)扣1分；學(xué)校組織的教研活動(dòng)中無(wú)故未參加聽(tīng)課、評(píng)課的少一次分別扣1分；無(wú)故未參加集體備課的有一次扣2分，未完成應(yīng)承擔(dān)的主備任務(wù)的扣4分，未寫(xiě)教學(xué)設(shè)計(jì)的少一次扣1分。

　　附加分：

　　1．在對(duì)外開(kāi)課活動(dòng)中獲得好評(píng)或獲獎(jiǎng)的，共同體內(nèi)得2分，市內(nèi)得4分，更高級(jí)別的以2分遞增。

　　2．在共同體、市、大市等各種教學(xué)比賽中，獲一等獎(jiǎng)的分別得2分、4分、6分等；獲二等獎(jiǎng)的分別得1分、2分、3分等；獲三等獎(jiǎng)的分別得0.5分、1分、1.5分等。

　　3．指導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)的，按市、大市、省分別得2分、4分、6分，同等級(jí)別的不重復(fù)記分。（注：以學(xué)生獲獎(jiǎng)證書(shū)上注明指導(dǎo)老師的姓名或者有相對(duì)于學(xué)生獲獎(jiǎng)而頒發(fā)給指導(dǎo)老師的證書(shū)為準(zhǔn)。）

　　二、考核辦法：

　　1、六認(rèn)真每月檢查一次，各教師按照學(xué)校要求將自己教學(xué)六認(rèn)真材料交到固定地點(diǎn)，接受檢查。

　　2、每月對(duì)教師的某項(xiàng)考核內(nèi)容進(jìn)行抽查一次，抽查的情況也作為月查考核內(nèi)容。

　　3、對(duì)于在檢查中比較難把握的分值，由檢查人員集體討論決定。

　　4、本考核細(xì)則試行過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)不合理或不完善的地方，學(xué)校將及時(shí)補(bǔ)充或修改。

教師考核細(xì)則11

　　根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件要求，制定我校申報(bào)中、高級(jí)職稱(chēng)的考核細(xì)則如下：

　　一、業(yè)績(jī)條件考核：（滿分60分）

　　1、課類(lèi)獎(jiǎng)（18分）：優(yōu)質(zhì)課、觀摩課、示范課獲得市級(jí)一等獎(jiǎng)和省級(jí)二等獎(jiǎng)以上者滿分18分；市級(jí)二等獎(jiǎng)、市直級(jí)一等獎(jiǎng)和省級(jí)以上電教優(yōu)質(zhì)課得17分；市直級(jí)二等獎(jiǎng)、市級(jí)三等獎(jiǎng)和市級(jí)電教優(yōu)質(zhì)課得16分。此項(xiàng)不累計(jì)。

　　2、論文、科研類(lèi)獎(jiǎng)（12分）：論文在cn刊物上發(fā)表，每1篇得6分，獲省級(jí)二等獎(jiǎng)或市級(jí)一等獎(jiǎng)及其以上者最高得5分；獲省級(jí)三等獎(jiǎng)或市級(jí)二等獎(jiǎng)得4分；市級(jí)三等獎(jiǎng)得2分。（注：同一論文以最高獎(jiǎng)項(xiàng)計(jì)算不累計(jì)）。

　　獲省級(jí)課題二等獎(jiǎng)或市級(jí)課題一等獎(jiǎng)及其以上者最高得8分；獲省級(jí)課題三等獎(jiǎng)或市級(jí)課題二等獎(jiǎng)得6分；市級(jí)三等獎(jiǎng)得4分。（注：同一課題以最高獎(jiǎng)項(xiàng)計(jì)算不累計(jì)）。

　　此項(xiàng)業(yè)績(jī)可累計(jì)，最高12分。

　　3、優(yōu)秀輔導(dǎo)獎(jiǎng)（10分）：直接指導(dǎo)的學(xué)生在縣、市以上業(yè)務(wù)主管部門(mén)組織的.規(guī)范的本學(xué)科競(jìng)賽中獲省級(jí)一等獎(jiǎng)及其以上者得10分；獲省級(jí)二等獎(jiǎng)和市級(jí)一等獎(jiǎng)得8分；獲省級(jí)三等獎(jiǎng)或市級(jí)二等獎(jiǎng)得6分。此項(xiàng)可累計(jì)最高10分。（注：沒(méi)有注明獲獎(jiǎng)等級(jí)的省級(jí)一次6分；市級(jí)一次4分）。

　　4、優(yōu)秀班主任（10分）：擔(dān)任班主任工作3年以上，所帶班級(jí)被評(píng)為縣、市以上文明班集體或本人被評(píng)為優(yōu)秀班主任得10分；考核期內(nèi)擔(dān)任班主任工作滿一年加1分最高累計(jì)不超過(guò)7分，副班主任工作滿一年加1分最高累計(jì)不超過(guò)5分；考核期內(nèi)獲得特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)1次加1分最高不超5分。

　　5、先進(jìn)表彰（10分）：縣、市級(jí)以上教師節(jié)表彰的優(yōu)秀教師和優(yōu)秀教育工作者10分；市級(jí)以上單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)（德育先進(jìn)個(gè)人、說(shuō)課、工會(huì)課類(lèi)）8分。此項(xiàng)不累計(jì)。

　　二、民主評(píng)價(jià)考核：（滿分40分）

　　由全體專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和考核工作小組分別對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行綜合性無(wú)記名打分，主要考查申報(bào)人員的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)、工作經(jīng)歷、工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)等綜合表現(xiàn)，其中全體專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員民主評(píng)價(jià)20分，考核工作小組考核評(píng)價(jià)20分，按照德、能、勤、績(jī)四項(xiàng)各占25%的比例分配，統(tǒng)計(jì)中分別去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分求平均。

　　三、定性評(píng)價(jià)

　　將以上兩項(xiàng)得分合計(jì)從高到低排序，根據(jù)當(dāng)年上級(jí)批復(fù)的指標(biāo)數(shù)等額投票表決，贊成票2/3及以上即為通過(guò)；出現(xiàn)未通過(guò)的情況時(shí)依次對(duì)下一位申報(bào)人投票表決。

　　根據(jù)考核成績(jī)和表決結(jié)果，推薦領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定推薦意見(jiàn)。

　　四、其他說(shuō)明：

　　1、凡是當(dāng)年經(jīng)過(guò)學(xué)校推薦但評(píng)審未能通過(guò)的人員，在次年同級(jí)職稱(chēng)申報(bào)人員超過(guò)上級(jí)批復(fù)的指標(biāo)數(shù)的情況下不再連續(xù)推薦。

　　2、對(duì)于達(dá)到任職評(píng)審年限沒(méi)有參評(píng)人員每超過(guò)一年加1分。

　　3、在相同分?jǐn)?shù)情況下，以業(yè)績(jī)部分按小分計(jì)算，從高到低排列。

　　4、在同等條件下參加支教人員優(yōu)先考慮。

　　5、弄虛作假，偽造學(xué)歷、資歷、業(yè)績(jī)等，3年內(nèi)不得申報(bào)。

教師考核細(xì)則12

　　序號(hào)考核內(nèi)容分值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分

　　1.三年規(guī)劃學(xué)期計(jì)劃

　　8－10分制訂三年規(guī)劃、學(xué)期計(jì)劃及時(shí)合理，內(nèi)容規(guī)范，符合自身實(shí)際

　　6－8分制訂三年規(guī)劃、學(xué)期計(jì)劃及時(shí)，內(nèi)容較規(guī)范，措施較具體

　　4－6分制訂三年規(guī)劃、學(xué)期計(jì)劃及時(shí)，內(nèi)容欠規(guī)范、具體

　　2.成長(zhǎng)檔案

　　8－10分教師個(gè)人成長(zhǎng)檔案袋記錄詳實(shí)，內(nèi)容豐富，制作整齊規(guī)范

　　6－8分教師個(gè)人成長(zhǎng)檔案袋記錄較詳實(shí)，內(nèi)容較豐富，制作較整齊

　　4－6分有教師個(gè)人成長(zhǎng)檔案袋，記錄欠詳實(shí)，內(nèi)容欠豐富，制作簡(jiǎn)單

　　3.課題開(kāi)展

　　8－10分本學(xué)期有市區(qū)級(jí)課題立項(xiàng)或結(jié)題，開(kāi)展課題研究活動(dòng)

　　6－8分本學(xué)期有校級(jí)課題立項(xiàng)或結(jié)題，開(kāi)展課題研究活動(dòng)

　　4－6分本學(xué)期沒(méi)有課題立項(xiàng)或結(jié)題

　　4.公開(kāi)課講座

　　8－10分本學(xué)期有市、區(qū)級(jí)公開(kāi)課或理論講座等活動(dòng)

　　6－8分本學(xué)期有校級(jí)公開(kāi)課或理論講座等活動(dòng)

　　4－6分本學(xué)期沒(méi)有公開(kāi)課或理論講座等

　　5.聽(tīng)課評(píng)課

　　8－10分出色地完成校本研訓(xùn)手冊(cè)聽(tīng)課15節(jié)以上，記錄詳盡，有聽(tīng)課評(píng)課交流

　　6－8分完成校本研訓(xùn)手冊(cè)聽(tīng)課15節(jié)記錄，研討反思交流較少

　　4－6分校本研訓(xùn)活動(dòng)手冊(cè)聽(tīng)課記錄不足15節(jié)

　　6 .學(xué)生成績(jī)

　　8－10分根據(jù)教學(xué)處取期末學(xué)生成績(jī)的'平均值，成績(jī)居同級(jí)段1-3位

　　6－8分根據(jù)教學(xué)處取期末學(xué)生成績(jī)的平均值，成績(jī)居同級(jí)段4-6位

　　4－6分根據(jù)教學(xué)處取期末學(xué)生成績(jī)的平均值，成績(jī)居同級(jí)段前7-8位

　　7 .師生成長(zhǎng)

　　8－10分有青藍(lán)結(jié)對(duì)或教學(xué)合作伙伴活動(dòng)，記錄詳實(shí)；指導(dǎo)學(xué)生區(qū)級(jí)以上獲獎(jiǎng)

　　6－8分有青藍(lán)結(jié)對(duì)或教學(xué)合作伙伴活動(dòng)，記錄較詳實(shí)；指導(dǎo)學(xué)生區(qū)級(jí)獲獎(jiǎng)

　　4－6分有青藍(lán)結(jié)對(duì)或教學(xué)合作伙伴活動(dòng)，記錄欠詳實(shí)；指導(dǎo)學(xué)生校級(jí)獲獎(jiǎng)

　　8.四個(gè)“一”

　　8－10分其中有一項(xiàng)以上獲區(qū)級(jí)獎(jiǎng)：論文（案例）、讀書(shū)心得、評(píng)課稿、教學(xué)設(shè)計(jì)

　　6－8分較好地完成“四個(gè)一”：論文（案例）、讀書(shū)心得、評(píng)課稿、教學(xué)設(shè)計(jì)

　　4－6分沒(méi)有完成“四個(gè)一”：論文（案例）、讀書(shū)心得、評(píng)課稿、教學(xué)設(shè)計(jì)

　　9.教研成果

　　8－10分匯總本學(xué)期科研成果獎(jiǎng)，市、區(qū)、校論文、案例、開(kāi)課、講座等各類(lèi)獲獎(jiǎng)

　　6－8分匯總本學(xué)期科研成果獎(jiǎng)，市、區(qū)、校論文、案例、開(kāi)課、講座等各類(lèi)獲獎(jiǎng)

　　4－6分匯總本學(xué)期科研成果獎(jiǎng)，市、區(qū)、校論文、案例、開(kāi)課、講座等各類(lèi)獲獎(jiǎng)

　　10.表冊(cè)完成

　　8－10分及時(shí)上交校本記錄冊(cè)，有總結(jié)，數(shù)據(jù)具體、內(nèi)容詳實(shí)，很好完成學(xué)期計(jì)劃

　　6－8分及時(shí)上交工作手冊(cè)，有總結(jié)，數(shù)據(jù)較具體詳實(shí)，較好完成學(xué)期計(jì)劃

　　4－6分及時(shí)上交工作手冊(cè)，有總結(jié)，有數(shù)據(jù)、內(nèi)容，基本完成學(xué)期計(jì)劃

教師考核細(xì)則13

　　為了使我班的各項(xiàng)班級(jí)常規(guī)正常化，使我班在各方面都優(yōu)秀起來(lái)，結(jié)合學(xué)校教育處、總務(wù)處、年級(jí)組文件，特制定以下常規(guī)量化考評(píng)細(xì)則，作為我班日后評(píng)優(yōu)評(píng)模的重要依據(jù)，希望同學(xué)們認(rèn)真遵守，違者按條例規(guī)定必嚴(yán)懲不怠。

　　一、考評(píng)原則

　　根據(jù)教育處、總務(wù)處和年級(jí)組的有關(guān)規(guī)定，為了強(qiáng)化班級(jí)管理，本著班榮我榮，班衰我恥的原則，使為班級(jí)爭(zhēng)光者受到獎(jiǎng)勵(lì)，抹黑者受到懲罰，結(jié)合我班現(xiàn)狀，本學(xué)期特制定如下量化細(xì)則，希望我班的每一位同學(xué)在思想、行為、紀(jì)律等方面全面發(fā)展。

　　二、考評(píng)細(xì)則

　　本班量化考評(píng)主要包括出勤、衛(wèi)生、紀(jì)律、財(cái)產(chǎn)、文明禮貌、班級(jí)貢獻(xiàn)五項(xiàng)，每項(xiàng)10分，各小組的考評(píng)以本組同學(xué)的平均分為準(zhǔn)。每周一總結(jié)，期末算總賬。

　�。ㄒ唬┏銮冢�10分）

　　1、檢查人員：值周班長(zhǎng)、學(xué)習(xí)班長(zhǎng)

　　2、檢查標(biāo)準(zhǔn)：

　�。�1）、請(qǐng)假一次扣2分，遲到一次扣3分（包括課間遲到，附早操遲到外加操場(chǎng)跑步3圈），集體活動(dòng)無(wú)故不參加扣5分，曠課和早退一次扣10分；返校時(shí)加倍扣分。

　　（2）、特殊情況：早晨確實(shí)因病不能及時(shí)出勤者，應(yīng)向班長(zhǎng)請(qǐng)假，得到準(zhǔn)許后方可不到，但上午老師上班后即應(yīng)立即向老師說(shuō)明并送醫(yī)院就診，如發(fā)現(xiàn)裝病或其他現(xiàn)象者，本周全部考評(píng)分?jǐn)?shù)一票否決，準(zhǔn)假班長(zhǎng)連帶扣10分；

　�。�3）、一周內(nèi)全勤者獎(jiǎng)勵(lì)5分。

　�。ǘ┬l(wèi)生（30+20分）

　　1、檢查人員：勞動(dòng)委員（教室和衛(wèi)生區(qū)）、生活委員（男女生宿舍）

　　2、檢查標(biāo)準(zhǔn)：

　　（1）、教室：每天早上、中午預(yù)備前各一次（一次5分，一天10分）

　　內(nèi)容：地面、桌椅排列、講臺(tái)桌面、黑板槽、窗臺(tái)（每次檢查一項(xiàng)不合格扣1分）

　　結(jié)果：檢查結(jié)果為值日組當(dāng)天衛(wèi)生得分，也直接加入值日成員個(gè)人得分，若有不參加值日者，無(wú)論任何原因，個(gè)人直接扣5分，且不得加計(jì)小組得分；

　�。�2）、衛(wèi)生區(qū)：每天早上、中午預(yù)備前各檢查一次（一次5分，一天10分）

　　內(nèi)容：地面1分、角落2分、花池周?chē)?分

　　（3）、宿舍：每天早上、中午預(yù)備前各一次（一次5分，一天10分）

　　內(nèi)容：地面、床鋪整理、物品擺放、衛(wèi)生間、室內(nèi)空氣（每次檢查一項(xiàng)不合格扣1分）

　　結(jié)果：檢查結(jié)果為當(dāng)天該宿舍得分，也直接加入該宿舍成員個(gè)人得分，值日生所得分?jǐn)?shù)為該分?jǐn)?shù)的.2倍；不配合值日者當(dāng)天宿舍衛(wèi)生得分為0（4）、集中檢查：本項(xiàng)內(nèi)容20分，是周三全校集中檢查時(shí)班級(jí)個(gè)人得分

　　內(nèi)容：教室、衛(wèi)生區(qū)、宿舍（勞動(dòng)要求：按勞動(dòng)委員分配的任務(wù)，先完成教室與衛(wèi)生區(qū)的衛(wèi)生，再整理宿舍）

　　結(jié)果：檢查結(jié)果為值日組當(dāng)天衛(wèi)生得分，也直接加入值日成員個(gè)人得分，若有不參加值日者，無(wú)論任何原因，個(gè)人直接扣10分，且不得加計(jì)小組得分；

　�。ㄈ┘o(jì)律（30分）

　　1、檢查人員：值周班長(zhǎng)、紀(jì)律班長(zhǎng)

　　2、檢查標(biāo)準(zhǔn)：

　　①上課睡覺(jué)的同學(xué)，一次扣3分。

　�、诒景嗉�(jí)學(xué)生不在指定位置就餐或重大活動(dòng)不遵守會(huì)場(chǎng)秩序、不做眼保健操扣4分。早操不穿校服每人次口分。

　　③本班級(jí)學(xué)生在宿舍、教室大喊大叫，追趕打鬧一次各扣4分。

　�、鼙景嗉�(jí)學(xué)生談戀愛(ài)及出現(xiàn)不文明禮儀現(xiàn)象一次各扣5分。

　�、荼景嗉�(jí)學(xué)生不符合學(xué)生禮儀標(biāo)準(zhǔn)一人次扣5分（每次大禮拜返校后檢查）。

　　⑥本班級(jí)學(xué)生私自動(dòng)用班級(jí)多媒體設(shè)施一次扣10分。

　�、弑景嗉�(jí)學(xué)生頂撞教師一次扣15分。

　�、啾景嗉�(jí)學(xué)生出現(xiàn)抽煙喝酒、參加賭博一次扣15分，本周紀(jì)律一票否決。

　�、岜景嗉�(jí)學(xué)生出現(xiàn)翻墻外出一次扣15分，本周紀(jì)律一票否決。

　�、獗景嗉�(jí)學(xué)生出現(xiàn)打架鬧事者一次扣25分，本周紀(jì)律一票否決。

　　（四）財(cái)產(chǎn)（25分）

　　1、檢查人員：值周班長(zhǎng)、財(cái)務(wù)部長(zhǎng)

　　2、檢查標(biāo)準(zhǔn)：

　�、偾缣旒爸卮笫彝饣顒�(dòng)教室亮燈、開(kāi)風(fēng)扇一次每人扣2分，值日組每人扣4分。

　�、谏险n期間宿舍亮燈、未關(guān)水龍頭、開(kāi)風(fēng)扇一次該宿舍成員每人扣2分，值日生扣4分。

　�、弁硇莺蟛魂P(guān)教室電腦一次扣電腦管理員5分。

　�、芩阶栽诮淌页涫謾C(jī)、手機(jī)電池、手電筒者一次扣電腦管理員及物主各5分并沒(méi)收。

　�、輷p壞公物后24小時(shí)內(nèi)上報(bào)，并按價(jià)賠償后不扣分；如果損壞公物后不匯報(bào)，查出后一次扣10分，并按相關(guān)規(guī)定處理。

　�。ㄎ澹┢渌�(jiǎng)懲

　　1、幫助他人、拾金不昧等做好人好事的學(xué)生酌情獎(jiǎng)勵(lì)1-5分。

　　2、按時(shí)上交學(xué)校及班級(jí)安排收取的費(fèi)用者加2分，在規(guī)定時(shí)間以外交費(fèi)的晚一天扣1分。

　　3、為組織一次有意義的活動(dòng)且將有關(guān)材料上交者，獎(jiǎng)勵(lì)組織者每人各5分。

　　4、參加學(xué)�；蚴幸陨现卮蠡顒�(dòng)獲獎(jiǎng)?wù)�，按排名�?jiǎng)分，且直接加計(jì)期末總考評(píng)中：1-3名獎(jiǎng)勵(lì)10分、4-6名獎(jiǎng)勵(lì)8分、7-9名獎(jiǎng)勵(lì)6分、10-12名獎(jiǎng)勵(lì)4分、13-15名獎(jiǎng)勵(lì)2分。市級(jí)以上活動(dòng)按等級(jí)翻倍（僅限前六名）。

　�。┢返缕沸校�10分）

　　每月請(qǐng)各位任課老師及班主任為每位同學(xué)的德行作出評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)得分直接加入月考評(píng)總分。

　　注：每月個(gè)人排名即為每周量化考評(píng)累計(jì)得出，學(xué)期末個(gè)人排名即為每月量化考評(píng)累計(jì)得出。本細(xì)則最終將作為本班評(píng)優(yōu)評(píng)模及申請(qǐng)困難補(bǔ)助的重要依據(jù)。

　　希望我班的各位同學(xué)用心做好班級(jí)管理工作，為建立和諧班級(jí)而努力！

教師考核細(xì)則14

　　為促進(jìn)本園健康、快速發(fā)展，調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性，強(qiáng)化管理，切實(shí)提高保教保育質(zhì)量，特制訂以下考核辦法，采用總分100分制，教師按每一條認(rèn)真履行職責(zé)。

　　一、考勤(20分)

　　1、上班不遲到。遲到5分鐘以內(nèi)扣1分，10分鐘以內(nèi)扣2分，以此類(lèi)推。中途無(wú)故離開(kāi)幼兒每次扣1分。遲到4次視同1天事假。每天實(shí)行簽到制度，保衛(wèi)每天在簽到簿上做好記錄，按月統(tǒng)計(jì)。

　　2、請(qǐng)假：無(wú)論病、事、公假、調(diào)班，均需向辦公室請(qǐng)假，自己安排好課務(wù)，經(jīng)同意方可離園。不得事后請(qǐng)假，不得私自委托他人上班，否則作事假處理。

　　3、請(qǐng)病假每天0.5分，事假每天扣1分。事假全學(xué)期累計(jì)超過(guò)半個(gè)月，在本學(xué)期考核總分中扣5分。參加繼續(xù)教育請(qǐng)假或大型活動(dòng)請(qǐng)假以事假計(jì)算。

　　4、每人每學(xué)期可以調(diào)2天班，不影響滿勤;用完后視為請(qǐng)假。

　　5、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)等不參加每次扣1分。開(kāi)學(xué)、期末、重大集會(huì)、例會(huì)等活動(dòng)期間請(qǐng)假加倍扣分。

　　6、婚、喪、產(chǎn)假等按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。

　　1、思想品德：(20分)

　　(1)愛(ài)崗敬業(yè)、愛(ài)生如子，自覺(jué)遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》。

　　(2)關(guān)心他人，主動(dòng)幫助同事。

　　(3)談吐文明，同志之間團(tuán)結(jié)合作，背后不議論他人，搬弄是非，不鬧無(wú)原則糾紛，用事實(shí)說(shuō)話。

　　(4)體罰和變相體罰幼兒。

　　(5)服從領(lǐng)導(dǎo)分工，配合做好有關(guān)園務(wù)工作，以全園大局為重。

　　(6)進(jìn)班不穿高跟鞋、留長(zhǎng)指甲、披發(fā)。

　　(7)上班時(shí)間使用普通話，違者每次0.5分。

　　(8)上班時(shí)間不做任何與教育教學(xué)無(wú)關(guān)的事。

　　(9)上班時(shí)間堅(jiān)守崗位，不擅離職守，串崗、干私活、睡覺(jué)等。

　　以上如有違反，每次扣1分，如因工作失誤，家長(zhǎng)每反映一次，查實(shí)扣2分。

　　2、教育教學(xué)：(40分)

　　(1)認(rèn)真學(xué)習(xí)《幼兒教育規(guī)程》和《幼兒教育指導(dǎo)綱要》，鉆研業(yè)務(wù)，熟悉教材。(2分)積極參加園內(nèi)各項(xiàng)活動(dòng)，主動(dòng)、大膽發(fā)表自己的觀點(diǎn)。(2分)

　　(2)周計(jì)劃由周一早班老師填寫(xiě)并于上午之前上墻。(1分)

　　(3)教案要求字跡清楚、目標(biāo)明確、過(guò)程詳細(xì)。(1分)教案每周五下午班老師于放學(xué)前自行交到保教主任辦公室，逾期視為不交。(1分)

　　(4)按周計(jì)劃認(rèn)真上課，組織幼兒活動(dòng)。不得私自調(diào)課，如發(fā)現(xiàn)不上課或放任自由一次扣2分，上課期間不得離開(kāi)課堂，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

　　(5)積極參加教研活動(dòng)，完成教研課題或教研活動(dòng)任務(wù)。(2分)，每學(xué)期至少上1節(jié)公開(kāi)示范課(2分)，認(rèn)真聽(tīng)課、評(píng)課，互聽(tīng)互評(píng)不少于10節(jié)。(2分)

　　(6)每月25日前交學(xué)習(xí)心得、隨筆或個(gè)案分析、反思一篇，逾期視為不交。(1分)

　　(7)每學(xué)期按時(shí)交計(jì)劃、總結(jié)。(1分)

　　(8)積極參加園內(nèi)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，競(jìng)賽、集會(huì)等。(2分)態(tài)度認(rèn)真，準(zhǔn)備充分，輔導(dǎo)盡力，追求創(chuàng)新。(2分)敷衍失職，不加分。

　　(9)積極組織幼兒晨間活動(dòng)，開(kāi)展豐富多彩的區(qū)角游戲。(1分)

　　(10)每天保證幼兒的戶外活動(dòng)時(shí)間，按規(guī)定保證幼兒適度活動(dòng)量，注意幼兒安全，使幼兒在有趣的游戲中成長(zhǎng)(1分)。

　　(11)每月15日前更換家園聯(lián)系欄，要求結(jié)合教學(xué)需要，內(nèi)容新穎(2分，逾期酌情減分)。

　　(12)不斷收集廢舊材料，制作增添幼兒玩具，每學(xué)期人手3件。(10分)如少于一定量，酌情扣分。

　　(13)每學(xué)期至少舉行一次家長(zhǎng)會(huì)和家長(zhǎng)開(kāi)放日活動(dòng)，多1次加1分，每月月底前上交家園聯(lián)系記錄本(1分)。

　　(14)每學(xué)期教學(xué)論文不少于1篇。(2分)

　　(15)每月認(rèn)真填寫(xiě)各項(xiàng)表冊(cè)，并隨時(shí)接受檢查。(1分)

　　3、安全管理(10分)

　　(1)出現(xiàn)事故及時(shí)上報(bào)辦公室，(1分)隱瞞不報(bào)的家長(zhǎng)反映加倍扣分。

　　(2)一般事故：破皮、流血、起包、抓傷等由保健室處理。(1分)

　　(3)重大事故：縫針、骨折、燙傷、丟失、咬傷、死亡的必須報(bào)辦公室，辦公室再視情節(jié)上報(bào)。(3分)本班幼兒發(fā)生意外的，老師必須打電話或親自上門(mén)看望。

　　(4)將危險(xiǎn)物品放在幼兒易拿取的地方，造成事故。(2分)

　　(5)由于當(dāng)班教師擅自離崗或不負(fù)責(zé)任造成的事故，情況屬實(shí)，由本人承擔(dān)一切后果。(2分)

　　(6)妥善保管幼兒的衣物和本班的設(shè)備、用具，遺失和損耗的向辦公室匯報(bào)，學(xué)期結(jié)束清點(diǎn)本班財(cái)產(chǎn)。(1分)

　　4、衛(wèi)生保�。�(10分)

　　(1)幼兒進(jìn)園，認(rèn)真進(jìn)行晨檢，用微笑面對(duì)每一位幼兒。(1分)

　　(2)每周定期剪指甲，促進(jìn)幼兒良好衛(wèi)生習(xí)慣的養(yǎng)成(1分)。

　　(3)當(dāng)班老師認(rèn)真記好幼兒姓名、藥名、數(shù)量，如發(fā)現(xiàn)一次錯(cuò)誤，扣1分。

　　(4)禁止幼兒帶零食進(jìn)園，教育幼兒不吃過(guò)期食品。教育幼兒不亂扔紙屑、果殼。(1分)

　　(5)各班認(rèn)真填寫(xiě)消毒記錄表，每月底交到保健室。(1分)每天消毒桌椅、門(mén)把手，經(jīng)常保持活動(dòng)室內(nèi)空氣的流通。(1分)定時(shí)拆洗和翻曬幼兒的被褥，隨機(jī)檢查。漏一次扣1分。

　　(6)保持園內(nèi)衛(wèi)生，教室衛(wèi)生由本班老師負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)不衛(wèi)生情況，每次扣1分，每天最多扣3分。

　　(7)下午離園前為幼兒整理衣褲。(1分)

　　二、獎(jiǎng)勵(lì)：

　　1、全學(xué)期出滿勤，5分。

　　2、幼兒安全無(wú)事故，全學(xué)期安全5分。

　　3、積極參加教育教研，每上一次公開(kāi)課獲獎(jiǎng)，縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別是3、2、1分，在州級(jí)優(yōu)質(zhì)課獲獎(jiǎng)分別是5、4、3。優(yōu)秀論文省、市、縣級(jí)每篇分別3、2、1分(同一篇只獎(jiǎng)最高項(xiàng)不重復(fù))。指導(dǎo)學(xué)生獲得州、縣一、二、三等獎(jiǎng)每項(xiàng)分別加3、2、1分;2.5、2、1.5分。園內(nèi)獲獎(jiǎng)分別是2、1.5、1分。

　　4、參加各項(xiàng)活動(dòng)獲獎(jiǎng)的縣一、二、三等獎(jiǎng)的分別是3、2、1分;州級(jí)4、3、2分;省級(jí)和國(guó)家級(jí)的5、4、3分，同一項(xiàng)獲獎(jiǎng)的取最高獎(jiǎng)項(xiàng)。

　　5、按班額計(jì)算每多一名幼兒每學(xué)期總分加0.5分。(小班32人;中班40人;大班45人;學(xué)前班50人)

　　6、園長(zhǎng)分?jǐn)?shù)按全園前三名的平均分計(jì)算。

　　7、獲得家長(zhǎng)好評(píng)，社會(huì)好評(píng)的，或在上級(jí)檢查中獲得高度評(píng)價(jià)的加2分。

　　三、一票否決制

　　有下列情形之一者，當(dāng)月不得分。

　　1、班級(jí)有重大安全事故發(fā)生，造成嚴(yán)重后果，家長(zhǎng)上訪到上級(jí)部門(mén)的。

　　2、因嚴(yán)重體罰學(xué)生引起家長(zhǎng)到縣級(jí)以上部門(mén)上訪的。

　　3、受到教育局通報(bào)批評(píng)的。

　　4、無(wú)故拒收幼兒的。

　　財(cái)會(huì)人員：(100分)

　　一、考勤(20分)

　　4、每人每學(xué)期可以調(diào)2天班，不影響滿勤;用完后視為請(qǐng)假。

　　6、婚、喪、產(chǎn)假等按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。

　　二、考績(jī)(40分)

　　1、思想品德：(20分)

　　(1)愛(ài)崗敬業(yè)、愛(ài)生如子，自覺(jué)遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》。

　　(2)關(guān)心他人，主動(dòng)幫助同事。

　　(3)談吐文明，同志之間團(tuán)結(jié)合作，背后不議論他人，搬弄是非，不鬧無(wú)原則糾紛，用事實(shí)說(shuō)話。

　　(4)體罰和變相體罰幼兒。

　　(5)服從領(lǐng)導(dǎo)分工，配合做好有關(guān)園務(wù)工作，以全園大局為重。

　　(6)進(jìn)班不穿高跟鞋、留長(zhǎng)指甲、披發(fā)。

　　(7)上班時(shí)間使用普通話，違者每次0.5分。

　　(8)上班時(shí)間不做任何與教育教學(xué)無(wú)關(guān)的事。

　　(9)上班時(shí)間堅(jiān)守崗位，不擅離職守，串崗、干私活、睡覺(jué)等。

　　以上如有違反，每次扣1分，如因工作失誤，家長(zhǎng)每反映一次，查實(shí)扣2分。

　　2、財(cái)會(huì)工作(20分)

　　(1)做好月報(bào)表、年報(bào)表，按時(shí)向有關(guān)部門(mén)報(bào)送。(2分)

　　(2)每月1日至25日收取幼兒生活費(fèi)，無(wú)拖欠現(xiàn)象。(2分)

　　(3)及時(shí)登記明細(xì)賬，科目準(zhǔn)確，賬賬相符。(2分)

　　(4)幼兒伙食賬目每月結(jié)算一次。(2分)

　　(5)編制幼兒園年度的經(jīng)費(fèi)預(yù)算，嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)的計(jì)劃和預(yù)算，分析預(yù)算的執(zhí)行情況和效果。(2分)

　　(6)按時(shí)按要求組織好幼兒園收費(fèi)、退費(fèi)、發(fā)放工資等工作。(1分)

　　(7)教職工詢問(wèn)的問(wèn)題要耐心地給予解答。(1分)

　　(8)樹(shù)立好窗口形象，熱情迎來(lái)送往家長(zhǎng)、幼兒和來(lái)賓來(lái)客。(1分)

　　(9)參與幼兒園膳食管理，做好食堂會(huì)計(jì)工作，每月結(jié)出盈虧。(2分)

　　(10)落實(shí)財(cái)務(wù)安全措施，防火、防盜，進(jìn)出要上鎖。(1分)

　　(11)按時(shí)做好學(xué)期財(cái)務(wù)工作計(jì)劃和總結(jié)，并上交存檔。(2分)

　　(11)認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)委派的其他兼職工作。(2分)

　　三、衛(wèi)生保健(20分)

　　(1)定期檢查炊事人員，廚房炊具食品衛(wèi)生情況，確保飲食衛(wèi)生。(2分)

　　(2)制定四季帶量食譜，每周制定適合兒童年齡特點(diǎn)的'食譜。(2分)

　　(3)盡量自制點(diǎn)心，做到品種多樣，搭配合理，按量供給，烹調(diào)色香味好。(2分)

　　(4)凡出現(xiàn)受傷情況，應(yīng)及時(shí)送往醫(yī)院，并及時(shí)向園長(zhǎng)匯報(bào)。(2分)

　　(5)嚴(yán)禁向幼兒供應(yīng)有毒、有害、腐爛、變質(zhì)、過(guò)期食品。(2分)

　　(6)認(rèn)真接受衛(wèi)生、防疫、質(zhì)監(jiān)、上級(jí)工作人員對(duì)食堂的檢查，凡有不合要求之處扣1分。

　　(7)定期檢查幼兒活動(dòng)室及臥室經(jīng)常通風(fēng)換氣，地面桌椅干凈整齊，消滅四害。(2分)

　　(8)利用多種形式廣泛開(kāi)展健康教育活動(dòng)。(2分)

　　(9)，認(rèn)真做好一摸：有否發(fā)燒;二看：咽部、皮膚和精神;三問(wèn)：飲食、睡眠、大小便情況;四查：有無(wú)攜帶不安全物品，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。(1分)

　　(10)貫徹“預(yù)防為主”方針，按年齡及季節(jié)完成防疫部門(mén)布置的預(yù)防接種工作，預(yù)防接種率達(dá)百分之百。(2分)

　　(11)幼兒園建立各種突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案。(2分)

　　四、檔案管理：(10分)

　　(1)園內(nèi)各項(xiàng)制度上墻，組織健全，檔案資料明確管理。

　　(2)所有園內(nèi)物品實(shí)行登記制度，任何人借閱、使用必須登記，及時(shí)歸還。

　　(3)各種資料、表冊(cè)要及時(shí)上交，遲交、漏交扣分或不給分。

　　(4)整理好每月各班上交的各項(xiàng)表冊(cè)，并分類(lèi)歸檔。

　　(5)做好上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)文字案頭工作，材料分類(lèi)歸檔。

　　以上工作每項(xiàng)2分，視工作情況酌情扣分。

　　五、安全管理(10分)

　　四、一票否決制

　　有下列情形之一者，當(dāng)月不得分。

　　1、班級(jí)有重大安全事故發(fā)生，造成嚴(yán)重后果，家長(zhǎng)上訪到上級(jí)部門(mén)的。

　　2、因嚴(yán)重體罰學(xué)生引起家長(zhǎng)到縣級(jí)以上部門(mén)上訪的。

　　3、受到教育局通報(bào)批評(píng)的。

　　工會(huì)工作：(100分)

　　一、考勤(20分)

　　4、每人每學(xué)期可以調(diào)2天班，不影響滿勤;用完后視為請(qǐng)假。

　　6、婚、喪、產(chǎn)假等按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。

　　二、考績(jī)(40分)

　　1、思想品德：(20分)

　　(1)愛(ài)崗敬業(yè)、愛(ài)生如子，自覺(jué)遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》。

　　(2)關(guān)心他人，主動(dòng)幫助同事。

　　(3)談吐文明，同志之間團(tuán)結(jié)合作，背后不議論他人，搬弄是非，不鬧無(wú)原則糾紛，用事實(shí)說(shuō)話。

　　(4)體罰和變相體罰幼兒。

　　(5)服從領(lǐng)導(dǎo)分工，配合做好有關(guān)園務(wù)工作，以全園大局為重。

　　(6)進(jìn)班不穿高跟鞋、留長(zhǎng)指甲、披發(fā)。

　　(7)上班時(shí)間使用普通話，違者每次0.5分。

　　(8)上班時(shí)間不做任何與教育教學(xué)無(wú)關(guān)的事。

　　(9)上班時(shí)間堅(jiān)守崗位，不擅離職守，串崗、干私活、睡覺(jué)等。

　　以上如有違反，每次扣1分，如因工作失誤，家長(zhǎng)每反映一次，查實(shí)扣2分。

　　2、工會(huì)工作(20分)

　　(1)按時(shí)傳達(dá)學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和上級(jí)工會(huì)重要文件、會(huì)議精神，結(jié)合幼兒園工會(huì)工作實(shí)際，研究提出貫徹執(zhí)行的意見(jiàn)和措施。(1分)

　　(2)重大節(jié)日要組織豐富多彩，靈活多樣的活動(dòng)，并有文字和圖片記錄。(2分)

　　(3)每學(xué)期至少開(kāi)展一次教工文體活動(dòng)。(2分)

　　(4)對(duì)生重病住院的教職工進(jìn)行慰問(wèn)。(1分)

　　(5)對(duì)教職員工出現(xiàn)家庭、鄰居嚴(yán)重不和及遇到突發(fā)事件進(jìn)行及時(shí)走訪，慰問(wèn)并協(xié)調(diào)處理有關(guān)問(wèn)題。(1分)

　　(6)加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)工作，收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。(2分)

　　(7)熱心為教職工辦實(shí)事辦好事，虛心聽(tīng)取教職工的意見(jiàn)和要求，切實(shí)解決好實(shí)際問(wèn)題，為廣大教職工排憂解難，發(fā)揮好橋梁紐帶作用。(2分)

　　(8)每月撰寫(xiě)一篇工作小結(jié)。(2分)

　　(9)每月與教職工談心一次并有記錄。(2分)

　　后勤人員(20分)

　　(1)每天做好食品的留樣工作。(2分)

　　(2)食堂工作人員必須持有效的健康證和衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)合格證。(2分)

　　(3)嚴(yán)格進(jìn)貨渠道，建立進(jìn)貨登記制度，并設(shè)置檔案。(2分)

　　(4)加強(qiáng)伙食管理，冰箱管理，填寫(xiě)有關(guān)登記表格。(2分)

　　(5)嚴(yán)格按幼兒園作息時(shí)間表供應(yīng)飯菜，不提早、不延后開(kāi)飯，每次1分。

　　(6)做好廚具、餐具的清潔、消毒工作，保持食堂和包干地區(qū)的清潔，要求門(mén)窗、地面、臺(tái)面、水池必須保持干凈無(wú)油膩污垢，物品擺放整齊無(wú)灰塵。(1分)

　　(7)注意個(gè)人衛(wèi)生，操作時(shí)穿工作服，不留指甲、不戴戒指。(1分)

　　(8)廚房用具、刀、切肉板、盆、筐要做到生熟分開(kāi)，廚房水槽、工作臺(tái)面、冰箱把手、抹布等做好衛(wèi)生消毒工作，每日清洗。(1分)

　　(9)食品的洗切、加工必須遵守“一洗、二浸、三燙、四炒”的烹飪程序。(2分)

　　(10)每天負(fù)責(zé)清點(diǎn)各班幼兒人數(shù)，碗筷必須和幼兒人數(shù)相等。(2分)

　　行政教學(xué)

　　一、考勤(20分)

　　3、請(qǐng)病、事假每天扣1分。事假全學(xué)期累計(jì)超過(guò)半個(gè)月，在本學(xué)期考核總分中扣5分。參加繼續(xù)教育請(qǐng)假或大型活動(dòng)請(qǐng)假以事假計(jì)算。

　　4、每人每學(xué)期可以調(diào)1天班，不影響滿勤;用完后視為請(qǐng)假。

　　6、婚、喪、產(chǎn)假等按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。

　　二、考績(jī)(60分)

　1、思想品德：(20分)

　　(1)愛(ài)崗敬業(yè)、愛(ài)生如子，自覺(jué)遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》。

　　(2)關(guān)心他人，主動(dòng)幫助同事。

　　(3)談吐文明，同志之間團(tuán)結(jié)合作，背后不議論他人，搬弄是非，不鬧無(wú)原則糾紛，用事實(shí)說(shuō)話。

　　(4)體罰和變相體罰幼兒。

　　(5)服從領(lǐng)導(dǎo)分工，配合做好有關(guān)園務(wù)工作，以全園大局為重。

　　(6)進(jìn)班不穿高跟鞋、留長(zhǎng)指甲、披發(fā)。

　　(7)上班時(shí)間使用普通話，違者每次0.5分。

　　(8)上班時(shí)間不做任何與教育教學(xué)無(wú)關(guān)的事。

　　(9)上班時(shí)間堅(jiān)守崗位，不擅離職守，串崗、干私活、睡覺(jué)等。

　　以上如有違反，每次扣1分，如因工作失誤，家長(zhǎng)每反映一次，查實(shí)扣2分。

　　2、行政教育教學(xué)：(40分)

　　(1) 定期進(jìn)班級(jí)看活動(dòng)，有計(jì)劃的指導(dǎo)。(2分)

　　(2) 每月組織一次教研活動(dòng)，要有計(jì)劃、總結(jié)和實(shí)施方案。(2分)

　　(3) 認(rèn)真對(duì)各崗工作人員進(jìn)行考核，并把結(jié)果公布在公示欄里。(2分)

　　(4) 為工作人員營(yíng)造一個(gè)寬松愉悅的工作環(huán)境，使每一位教職工愛(ài)園如家。(2分)

　　(5) 及時(shí)傳達(dá)上級(jí)文件精神，不漏傳、誤傳。(2分)

　　(6) 組織一次培訓(xùn)算2課時(shí)。(2分)

　　(7) 每月聽(tīng)課10節(jié)，全學(xué)期達(dá)到40節(jié)，并有聽(tīng)課記錄。(2分)

　　(8) 深入開(kāi)展課題改革研究活動(dòng)，隊(duì)“想干事、干好事”的人委以重任。(2分)

　　(9) 及時(shí)處理教師呈報(bào)的材料、檔案。(2分)

　　(10) 合理制定各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格按制度考核，不徇私。(2分)

　　(11) 有計(jì)劃的組織、實(shí)施全園性幼兒活動(dòng)(如慶祝會(huì)、運(yùn)動(dòng)會(huì)、參觀、游覽等)

　　(12) 做好迎接檢查的各項(xiàng)工作，并順利通過(guò)檢查。(2分)

　　(13) 每學(xué)期第一個(gè)月的15日前交個(gè)人計(jì)劃，學(xué)期結(jié)束前交總結(jié)，并在全園會(huì)議上通過(guò)。(2分)

　　(14) 定期檢查老師月計(jì)劃、周計(jì)劃、備課本、教育筆記和個(gè)案記錄。(2分)

　　(15) 每月測(cè)查各班幼兒教學(xué)效果，并做好記錄。(2分)

　　(16) 樹(shù)立正確的教育觀、兒童觀，認(rèn)真貫徹《規(guī)程》、《綱要》精神。(2分)

　　(17)參加各年級(jí)組每月一次的會(huì)議，并有會(huì)議記錄。(2分)

　　(18)積極為老師解決實(shí)際工作中遇到的困難。(2分)

　　(19)

　　三、安全管理(10分)

　　(1)組織幼兒外出活動(dòng)要清點(diǎn)人數(shù)并注意交通安全。(2分)

　　(2)特殊情況出現(xiàn)時(shí)要及時(shí)與家長(zhǎng)取得聯(lián)系。(2分)

　　(3)加強(qiáng)紀(jì)律教育、防火防水安全教育，提高自我保護(hù)意識(shí)。(2分)

　　(4)大型全園性活動(dòng)要有活動(dòng)方案，并有應(yīng)急預(yù)案。(2分)

　　(5)每學(xué)期組織一次安全演練。(2分)

　　四、檔案管理：(10分)

　　(1)園內(nèi)各項(xiàng)制度上墻，組織健全，檔案資料明確管理。

　　(2)所有園內(nèi)物品實(shí)行登記制度，任何人借閱、使用必須登記，及時(shí)歸還。

　　(3)各種資料、表冊(cè)要及時(shí)上交，遲交、漏交扣分或不給分。

　　(4)每月做好各崗的考核工作，并在宣傳欄里公布。

　　(5)做好上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)文字案頭工作，材料分類(lèi)歸檔。

　　以上工作每項(xiàng)2分，視工作情況酌情扣分。

教師考核細(xì)則15

　　一、職業(yè)素養(yǎng)：（25分）

　　1．師德表現(xiàn)（10分）：亂辦班、亂收費(fèi)、帶寄讀生扣10分，并按學(xué)校有關(guān)規(guī)定處理。體罰或變相體罰學(xué)生1人次扣5分。

　　2．工作出勤（10分）：事假1天扣1分，病假1天扣0.5分，自行調(diào)節(jié)離崗1次扣0.5分，曠工1天扣3分，超過(guò)10分從總分中扣除，一學(xué)期病事假累計(jì)超過(guò)30天，不得參與各類(lèi)評(píng)優(yōu)、評(píng)先。遲到、早退一學(xué)期累計(jì)5次內(nèi)不扣分，從第6次起，每次扣0.5分。

　　3．會(huì)議出勤（5分）：會(huì)議無(wú)故缺席1次扣2分，事假1次扣1分，病假1次扣0.5分，遲到、早退一次扣0.5分，會(huì)議無(wú)記錄一次扣0.5分。每月結(jié)算結(jié)構(gòu)工資時(shí)，工作出勤、會(huì)議出勤均按學(xué)校原定的考勤制度標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　二、教學(xué)常規(guī)：（45分）

　　1．計(jì)劃（5分）：有教材分析、學(xué)情分析，有教學(xué)進(jìn)度、具體措施。

　　2．備課（10分）：備課標(biāo)準(zhǔn)由教導(dǎo)處確定，分定期集中檢查和不定期隨機(jī)抽查。

　　3．上課（10分）：區(qū)級(jí)以上公開(kāi)課10分；校級(jí)開(kāi)課8分；組內(nèi)開(kāi)課6分。

　　4．聽(tīng)課（5分）：一學(xué)期青年教師（35周歲以下）聽(tīng)滿20節(jié)，中年教師（35~50周歲）聽(tīng)滿15節(jié)，老年教師（50周歲以上）聽(tīng)滿10節(jié)，少一節(jié)扣0.5分。抄襲他人聽(tīng)課記錄扣5分。

　　5．作業(yè)（5分）：作業(yè)的布置和批改標(biāo)準(zhǔn)由教導(dǎo)處確定，分定期集中檢查和不定期隨機(jī)抽查。

　　6．輔導(dǎo)（5分）：有特長(zhǎng)生指導(dǎo)和學(xué)困生輔導(dǎo)，但不隨意占用其它課間和學(xué)校集體活動(dòng)時(shí)間。

　　7．考查（5分）：有教學(xué)質(zhì)量考查，做到及時(shí)批發(fā)，及時(shí)分發(fā)試卷、分析校正，并做好教學(xué)成績(jī)記錄。

　　注：作業(yè)、輔導(dǎo)、考查情況根據(jù)各科不同特點(diǎn)由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)評(píng)分。

　　三、教學(xué)質(zhì)量：

　�。ㄒ唬┱Z(yǔ)數(shù)教師（45分）

　　1．及格率（15分）：一、二年級(jí)為98%，三、四年級(jí)為96%，五、六年級(jí)為94%。每下降1%扣3分。

　　2．優(yōu)秀率（15分）：一、二年級(jí)為80%，三、四年級(jí)為60%，五、六年級(jí)為40%。每下降1%扣2分。

　　3．差生轉(zhuǎn)化率（10分）：同上學(xué)期比較，差生率有下降給予滿分，差生率上升則根據(jù)上升的百分率確定在平行班中所處的檔次，分別給予10、8、6、4、2、0分。

　　4．鞏固率（5分）：考生人數(shù)應(yīng)為班級(jí)實(shí)際人數(shù)，無(wú)故缺考1人，語(yǔ)數(shù)老師各扣5分。缺多人從總分中扣除。

　�。ǘ┘寄芸平處煟海�45分）

　　1．試卷命題（20分）：由教導(dǎo)處審核，合格后給予分值。

　　2．及格率（10分）：一至六年級(jí)為96%，每下降1%扣2分。

　　3．優(yōu)秀率（10分）：優(yōu)秀率達(dá)40%給予滿分，每下降1%扣2分。

　　4．鞏固率（5分）：考生人數(shù)應(yīng)為班級(jí)實(shí)際人數(shù)，無(wú)故缺考1人扣5分。缺多人從總分中扣除。

　　四、教育科研：（25分）

　　1．撰寫(xiě)案例、反思（5分）：遲交扣0.5分。

　　2．教研活動(dòng)（5分）：校內(nèi)教研活動(dòng)或組內(nèi)集體備課缺席1次扣1分。

　　3．課題申報(bào)（5分）：有課題申報(bào)并按時(shí)上交課題實(shí)施方案，或一學(xué)期內(nèi)有承擔(dān)課題研究任務(wù)。

　　4．課題結(jié)題（5分）：按時(shí)結(jié)題，寫(xiě)出完整的課題總結(jié)或?qū)嶒?yàn)報(bào)告。

　　5．論文獲獎(jiǎng)（5分）：論文獲獎(jiǎng)校級(jí)2分、區(qū)級(jí)3分、市級(jí)5分，省級(jí)或省級(jí)以上獲獎(jiǎng)按每級(jí)5分遞加。

　　五、教育管理：（60分）

　　1．集會(huì)、出操管理（5分）：正副班主任都要到場(chǎng)，不定期檢查，缺一次扣0.5分。

　　2．午間管理（5分）：正副班主任輪流值班，缺一次扣0.5分。

　　3．課外活動(dòng)管理（5分）：組織好每周的室內(nèi)、室外課外活動(dòng),正副班主任均要到場(chǎng),缺一次扣0.5分。

　　4．班隊(duì)計(jì)劃（2分）：有明確的指導(dǎo)思想、有切實(shí)可行的措施、有具體的活動(dòng)安排。

　　5．班容班貌（10分）：凈化、美化（4分），班級(jí)活動(dòng)陣地（3分），班刊（3分），班容班貌每月檢查一次，期末取平均值計(jì)分。

　　6．班隊(duì)活動(dòng)（5分）：每周上好一節(jié)班隊(duì)課，班隊(duì)課缺1節(jié)或移作它用扣1分。

　　7．家長(zhǎng)會(huì)（3分）：一學(xué)期召開(kāi)一次家長(zhǎng)會(huì)，并做好家長(zhǎng)會(huì)會(huì)議記錄。

　　8．家訪（10分）：一學(xué)期家訪人數(shù)須達(dá)50%以上，缺1人次扣0.2分，期末上交一篇家訪手記（5分）。

　　9．操行評(píng)語(yǔ)（2分）：采用激勵(lì)性評(píng)語(yǔ)，按規(guī)定時(shí)間填寫(xiě)好交行政人員檢查。

　　10．財(cái)產(chǎn)管理（5分）：教室門(mén)窗、墻壁、課凳桌等，無(wú)人為破壞，無(wú)亂刻亂畫(huà)，發(fā)現(xiàn)1例扣1分，教室內(nèi)其他設(shè)施基本完好。放學(xué)后電器、門(mén)窗要及時(shí)關(guān)閉，發(fā)現(xiàn)1例扣1分，不夠扣從總分中扣除。

　　11．行規(guī)達(dá)標(biāo)（5分）：期末總評(píng)，級(jí)段第一、二、三名分別給予5、4、3分，其余為1分。

　　12．學(xué)期工作總結(jié)（3分）：按時(shí)上交工作總結(jié)，遲交1天扣0.5分。

　　注：副班主任的分值在4、5、6、7、8、9、10、11項(xiàng)同班主任分值給分。

　　六、特色創(chuàng)新：（附加分，累計(jì)加分、上不封頂、鼓勵(lì)冒尖，給分期末由行政會(huì)議討論決定）。

　　1．班級(jí)管理特色：

　　①班級(jí)管理成績(jī)顯著，被評(píng)為區(qū)級(jí)或區(qū)級(jí)以上先進(jìn)班集體等加2分。

　�、陂_(kāi)展社區(qū)中隊(duì)活動(dòng)，假日雛鷹活動(dòng)等，取得較好的社會(huì)效應(yīng)，加2~5分。

　�、燮渌刑厣陌嗉�(jí)管理活動(dòng)，取得良好的'教育效果，酌情給分。

　　2．教育教學(xué)特色：

　�、俳處焻⒓訉W(xué)區(qū)、區(qū)級(jí)或區(qū)級(jí)以上公開(kāi)教學(xué)活動(dòng)，加2~5分。

　�、诮逃虒W(xué)成效顯著，在學(xué)校、社會(huì)或家長(zhǎng)中產(chǎn)生較大影響，酌情加分。

　　③其他有特色、有創(chuàng)新意識(shí)的教育教學(xué)行為，酌情給分。