對erp實施顧問崗位的認知

對erp實施顧問崗位的認知1

　　職責：

　　erp推廣實施：

　　1)各店erp項目全面推廣標準制定及到店實施;

　　2)新人到崗erp使用和bi使用培訓;

　　3)新項目新功能上線推廣、培訓;

　　erp管理：

　　1)問題解決：各類問題實時解答，重點業(yè)務問題郵件確認回復，每周運營周會集中解答

　　2)反饋優(yōu)化：系統(tǒng)問題及使用問題實時反饋、優(yōu)化

　　3)系統(tǒng)使用檢核：檢核系統(tǒng)+自檢+抽查

　　4)承擔erp用戶手冊、培訓等文檔編寫工作

　　erp優(yōu)化：

　　1)收集、分析、整合用戶需求,結合業(yè)務流程和軟件需求規(guī)范完成《用戶需求規(guī)格說明書》等需求文檔的編寫

　　2)能通過客戶需求分析，拓展客戶需求，挖掘客戶潛在需求，優(yōu)化現有流程

　　3)理解業(yè)務需求,獨立制定系統(tǒng)的業(yè)務框架,承擔從業(yè)務向技術轉換的橋梁作用

　　4)向開發(fā)工程師提供咨詢、指導、解釋業(yè)務需求

　　5)參與整個erp開發(fā)流程，負責需求開發(fā)與跟蹤，完成需求變更的控制與管理，與開發(fā)測試團隊一起保證需求的正確實現

　　崗位要求：

　　1、大專以上學歷

　　2、對4s店業(yè)務流程及管理了解，有汽車領域erp實施經驗優(yōu)先考慮(最好用友金蝶的');具備汽車經銷商管理經驗者優(yōu)先;有系統(tǒng)項目經理經驗者優(yōu)先。

　　3、了解軟件工程知識，掌握一種需求分析理論;能熟練使用相關建模工具，如uml者優(yōu)先考慮;

　　4、熟練使用axure、office、visio等原型搭建與表達工具

　　5、具備較強的溝通協調，文字和總結能力，較強的體系化思維。邏輯清晰、善于思考、善于抽象，能從整體把握系統(tǒng)，對需求調研的方法有一定的認識

　　6、抗壓能力強，責任心強，原則性強，能出差，有推動性和管理能力。

對erp實施顧問崗位的認知2

　　1、主導或參與erp軟件的實施項目，協助項目經理制定實施計劃;

　　2、熟練掌握erp軟件模塊的流程、功能設置和操作，根據業(yè)務需求制定相關的實施文檔;

　　3、負責制定軟件產品在客戶的導入應用，完成項目各階段的'工作任務;

　　4、負責給客戶進行相關的上線培訓工作;

　　5、根據項目進展與計劃，配合項目經理進行項目統(tǒng)計、總結等相關項目管理工作;

　　任職要求：

　　1、3-5年erp相關工作經驗的人才，本科及以上學歷;

　　2、財務、會計或金融、計算機專業(yè)相關專業(yè)，�？埔陨蠈W歷;

　　3、兩年以上工作經歷，有參與過erp項目實施過程，不論甲乙方;

　　4、熟悉企業(yè)財務管理與商業(yè)地產運營管理、有企業(yè)管理經驗者優(yōu)先;

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