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職場(chǎng)新人快速變重要職員的方法
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前六天認(rèn)識(shí)四個(gè)新同事
最好從身邊的團(tuán)隊(duì)伙伴開(kāi)始認(rèn)識(shí),不要因?yàn)樗麄兝鲜窃谥甘鼓愀梢恍┈嵥、微不足道的事情而疏遠(yuǎn)他們,你要為他們著想。這樣才能幫你擺脫“菜鳥(niǎo)”的頭銜。
前十四天接觸領(lǐng)導(dǎo)層
認(rèn)識(shí)了你的團(tuán)隊(duì)伙伴后,就要接觸一下部門(mén)負(fù)責(zé)人或者專(zhuān)案領(lǐng)導(dǎo)人和重要的決策者,并且每周花兩天和這些人共進(jìn)午餐。透過(guò)這些人,你可以發(fā)現(xiàn)如何與上司互動(dòng),如何獲得人力資源以及各式各樣的禁忌話題和行為。
前三十天讓你的上司知道你在做什么
不要假設(shè)你的上司已經(jīng)知道你在做些什么,你應(yīng)該主動(dòng)告知上司你的工作進(jìn)度。公司和部門(mén)有那么多事情要忙,他不一定知道你在做什么,或者還以為你在為同事倒水點(diǎn)煙呢。所以有問(wèn)題,不要怕上司知道,他不是你的敵人,而是你的朋友。
前四十五天寫(xiě)下你對(duì)工作的定義
你不能完全依賴主管來(lái)告訴你該做什么,你要主動(dòng)出擊把目前你負(fù)責(zé)的工作以及你完成該工作的期限直接反映給你的主管,目的在于為你自己量身打造一個(gè)雙方都認(rèn)可的工作內(nèi)容。
前六十天完成一些實(shí)際工作
雖然要求你完成一些實(shí)際工作,但是同時(shí)要提醒你,作為一個(gè)職場(chǎng)新人,要精確選擇可發(fā)揮的工作,不要為了出風(fēng)頭,選擇一些難度高、連辦公室前輩都覺(jué)得難以完成的工作,那樣會(huì)讓你自己吃力又不討好。
經(jīng)過(guò)這60天的鍛煉,相信你已經(jīng)順利從“菜鳥(niǎo)”變成了辦公室的一個(gè)重要人員了。但是你仍需不斷堅(jiān)持,這樣讓能讓你始終位居“老鳥(niǎo)”的位置。
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