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如何應(yīng)對(duì)終極面試問(wèn)題
經(jīng)常面試別人，也被別人面試的人來(lái)答。下面的主要內(nèi)容是授人以漁，務(wù)虛。伸手黨請(qǐng)退散，面試初級(jí)職位的恐怕也沒(méi)用。簡(jiǎn)而言之，尊重自己的權(quán)利，尊重面試官的感受，這樣可以幫你獲得最大的利益。如下是中國(guó)人才網(wǎng)給大家整理的，希望對(duì)大家有所作用。
一、面試官不吃的那一套
看了本題下已有的答案，感覺(jué)多數(shù)回答的心理基礎(chǔ)，都是把自己擺在弱勢(shì)，以表現(xiàn)出誠(chéng)懇態(tài)度、或減少對(duì)方的麻煩，來(lái)爭(zhēng)取對(duì)方的好感、獲取信息。這不能說(shuō)完全錯(cuò)誤，因?yàn)榇_實(shí)有些好虛榮、地位不高的面試官喜歡聽(tīng)人這樣說(shuō)。但說(shuō)老實(shí)話(huà)，他們所負(fù)責(zé)招聘的職位，往往不會(huì)重要，他們所在的公司，多半不會(huì)大有前途。
真正像樣的公司，老板肯定聰明。聰明的人讓別人最舒服的一點(diǎn)，就是讓你無(wú)需顧念他們的自尊心;讓別人最可怕的一點(diǎn)，就是你那點(diǎn)小心思小伎倆他早看穿了。 你用弱勢(shì)的態(tài)度自居，采取小心翼翼的態(tài)勢(shì)，問(wèn)些不痛不癢的問(wèn)題，是無(wú)法得分的。
同樣，如果你以為在聰明人面前，自己可以“高談闊論驚四筵”，把各種傳聞黑幕拿來(lái)作提問(wèn)的材料，或者以“跟我很熟的一個(gè)CEO.....”開(kāi)頭，甚至暗引專(zhuān)家言論指點(diǎn)江山，那只會(huì)暴露你自己的無(wú)知和愚蠢，即便被你亂中戳到痛點(diǎn)要害，面試官也能辨識(shí)你是徒有其表。涵養(yǎng)好的暗地里鄙視你，脾氣爆的用隨便一個(gè)專(zhuān)業(yè)問(wèn)題就能剝你的皮。
二、為什么這是你的權(quán)利
越是好的公司，面試官越尊重你提問(wèn)的權(quán)利，為什么呢?因?yàn)楹玫墓疽欢ㄓ幸?guī)則可循(嗯，其實(shí)壞的也有，只不過(guò)他們的規(guī)則太糟、太隱晦)，面試官升到現(xiàn)在位子的過(guò)程，就是在這段時(shí)間里不斷遵循規(guī)則的過(guò)程，“從心所欲不逾矩”就是他坐到這個(gè)位子的原因。他為什么要為了你，一個(gè)還沒(méi)有進(jìn)公司的、即便進(jìn)來(lái)后職位也比他低的人而破例呢?
請(qǐng)記住，無(wú)論今后是陌路還是從此給公司做牛做馬，你們雙方在簽合同之前是完全平等的，從形式上到內(nèi)容上。為了這種平等，面試官真心認(rèn)為自己有義務(wù)回答你。如果對(duì)方?jīng)]有給你這種平等待遇，你有權(quán)理直氣壯地爭(zhēng)取!
三、從問(wèn)題看出你的投入程度
你現(xiàn)在有了跟我面對(duì)面的機(jī)會(huì)，而且球在你這邊，居然不想知道詳細(xì)的、切身利益相關(guān)的、在公司網(wǎng)站和大眾媒體無(wú)法獲知的情況???你腦子一定抽了，要不就是你根本就不重視這次面試，來(lái)廣種薄收的?所以，我決定不錄用你，請(qǐng)務(wù)必理解哦，謝謝您的時(shí)間，出門(mén)右轉(zhuǎn)是電梯。
看完上面的，害怕把關(guān)鍵問(wèn)題說(shuō)出口的同學(xué)，你們有沒(méi)有稍微自信一點(diǎn)?好，那就放松一點(diǎn)，采取更合適的態(tài)度，最好是探討式的，雙贏(yíng)的。
四、你該用怎樣的態(tài)度呢
我建議你一定要誠(chéng)懇，而不是表現(xiàn)出誠(chéng)懇。根據(jù)“表現(xiàn)出誠(chéng)懇”的建議，你的行為會(huì)是”裝誠(chéng)懇“，裝的前提就是，你認(rèn)為自己比別人聰明，這在正式場(chǎng)合已經(jīng)是極大的冒犯，信不信我轉(zhuǎn)頭就跟人力資源部說(shuō)砍了你?
真摯的愛(ài)情是怎樣的?一定是考慮對(duì)方的感受，觀(guān)察考慮對(duì)方的需求，對(duì)嗎?類(lèi)似地，在面試中，如果你問(wèn)了如下的問(wèn)題，我會(huì)意識(shí)到你真的在替我著想：
“部門(mén)/公司期望我的加入帶來(lái)哪些改變?” (當(dāng)然，這至少是要帶團(tuán)隊(duì)的職位才能這樣問(wèn))
“您經(jīng)常需要到南方出差，哪些緊急情況我應(yīng)該立刻聯(lián)系您?”(你應(yīng)聘助理的話(huà)，要多為上司考慮)
五、你想知道面試結(jié)果嗎?
如果是終面，你最后可以直接問(wèn)，「您覺(jué)得，這份工作所需的能力，我還有哪些不具備?」有點(diǎn)挑釁是嗎?不，我會(huì)覺(jué)得你很自信。你可以從我的反應(yīng)，看出你的勝算幾何，如果我的反饋里有懷疑，你還有機(jī)會(huì)彌補(bǔ)!「您可能覺(jué)得我沒(méi)有表現(xiàn)出xXxX能力，其實(shí)……(舉例，或遞補(bǔ)充資料)」
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