格力面試經(jīng)驗(yàn)

時(shí)間：2024-08-17 13:05:17 學(xué)人智庫(kù) 我要投稿

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格力面試經(jīng)驗(yàn)

　　格力集團(tuán)成立于1985年3月，經(jīng)過(guò)28年的發(fā)展，成為珠海市目前規(guī)模最大、實(shí)力最強(qiáng)的企業(yè)集團(tuán)之一，形成了工業(yè)、房地產(chǎn)、石化三大板塊綜合發(fā)展的格局。下面是CN人才網(wǎng)小編為大家整理的，希望對(duì)大家有所幫助。

格力面試經(jīng)驗(yàn)

　　格力：品質(zhì)與認(rèn)真最重要

　　為了配合格力公司的人才精品戰(zhàn)略，格力的招聘門檻很高，挑選非常嚴(yán)格，從學(xué)歷、動(dòng)手能力、個(gè)人品質(zhì)、對(duì)格力的認(rèn)知程度等方面部設(shè)立有固定考核模式，用這個(gè)模式來(lái)對(duì)照應(yīng)聘者的實(shí)際情況，符合要求的人才能進(jìn)人格力招聘者的視線。

　　格力對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)成績(jī)的要求很高，但這并不意味著成績(jī)不是最好的學(xué)生就無(wú)法進(jìn)入格力。據(jù)了解，如果學(xué)習(xí)成績(jī)只是中等，但為人踏踏實(shí)實(shí)，這樣的人在格力也很受歡迎。相反，那些學(xué)習(xí)成績(jī)很好，學(xué)歷很高，自我感覺(jué)良好，注重待遇報(bào)酬的人絕對(duì)無(wú)法走進(jìn)格力的大門。

　　在面試的過(guò)程中，格力最希望聽(tīng)到應(yīng)聘者的說(shuō)法是“我不在乎待遇，只要給我一個(gè)能夠發(fā)揮我專業(yè)的空間�！币虼�，在面試的時(shí)候，應(yīng)聘者需要盡量表達(dá)出自己的'這種想法。格力的面試分兩輪進(jìn)行。第一輪由人力資源部主持，主要考察對(duì)應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，如禮儀、溝通、品質(zhì)等方面。在這一輪面試沒(méi)有固定的形式，一般由招聘人員與應(yīng)聘者進(jìn)行自由對(duì)話，對(duì)話內(nèi)容沒(méi)有限制，因人而異。

　　在這個(gè)過(guò)程中，招聘人員會(huì)開(kāi)放式地問(wèn)一些問(wèn)題，如家庭出身、個(gè)人成長(zhǎng)背景等，應(yīng)聘者最好能真實(shí)地表達(dá)自己的想法，因?yàn)楦窳υ谶x人的時(shí)候，將品質(zhì)放在最重要的位置，最能干的人不定是格力最需要的，只有那些認(rèn)真、踏實(shí)、負(fù)責(zé)的人才被垂青。

　　格力的第二輪面試由各用人部門主持，面試主要內(nèi)容是對(duì)專業(yè)知識(shí)的掌握程度反應(yīng)是否靈活等。如果應(yīng)聘者已經(jīng)熟練掌握了專業(yè)知識(shí)，同時(shí)又表現(xiàn)出對(duì)自身有很高的要求，那么進(jìn)入格力將會(huì)順理成章。

　　#拓展知識(shí)#