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簡(jiǎn)歷的11個(gè)不要原則

時(shí)間:2024-08-15 18:21:49 學(xué)人智庫(kù) 我要投稿
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簡(jiǎn)歷的11個(gè)不要原則

  如何才能制作出一份有舒服力和有看點(diǎn)的優(yōu)秀簡(jiǎn)歷呢?這是求職者們都想要了解的信息。下面中國(guó)人才網(wǎng)跟大家分享一位簡(jiǎn)歷制作高手總結(jié)出的11個(gè)不要原則:

簡(jiǎn)歷的11個(gè)不要原則

  一、不要用詞啰嗦,力求用最快的速度、最簡(jiǎn)潔的方式直截了當(dāng)?shù)匕炎约旱膫(gè)人資料介紹出來(lái)。力求每個(gè)字都是仔細(xì)斟酌出來(lái)的。

  二、不要沒(méi)有數(shù)據(jù)支撐你的成績(jī)。要用阿拉伯?dāng)?shù)字,這樣易看到。簡(jiǎn)歷內(nèi)容要仔細(xì)分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強(qiáng)調(diào)以前的事件,然后一定要寫上結(jié)果,比如,“組織了公司人員調(diào)整,削減了無(wú)用的員工,每年節(jié)約¥550,000!

  三、不要通篇沒(méi)有重點(diǎn),要寫上簡(jiǎn)短小結(jié)。這其實(shí)是最重要的一個(gè)部分,“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。沒(méi)有什么應(yīng)聘者寫這幾句話,但雇主們卻認(rèn)為這是引起注意的好辦法。

  四、闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗(yàn)要盡可能準(zhǔn)確,不要夸大或誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的實(shí)際能力及工作水平相同,還要寫上你以前工作的時(shí)間和公司。

  五、不要把跟職位和工作無(wú)關(guān)的興趣愛(ài)好都寫進(jìn)去,如旅游、看小說(shuō)、唱歌、鋼琴等,這些興趣愛(ài)好不會(huì)給你加分。

  六、不要設(shè)計(jì)得過(guò)于華麗,這會(huì)讓用人單位覺(jué)得你太會(huì)包裝自己,甚至認(rèn)為你的簡(jiǎn)歷是請(qǐng)專門的美術(shù)人員“裝潢”出來(lái)的。與應(yīng)聘職位無(wú)關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)不要寫,根據(jù)用人單位性質(zhì)、職位要求,提供證明能力的背景資料即可。簡(jiǎn)歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能,這樣用人單位會(huì)抓不住重點(diǎn)。

  七、不要在簡(jiǎn)歷中寫明最低薪水要求及職位要求,否則可能失去面談機(jī)會(huì)。

  八、不要在沒(méi)有人才數(shù)據(jù)庫(kù)的招聘網(wǎng)站上浪費(fèi)主要精力,要把簡(jiǎn)歷放到數(shù)據(jù)庫(kù)中。

  九、不要郵件標(biāo)題只寫“求職”或“某某人的簡(jiǎn)歷”,最好寫明你的申請(qǐng)職位,以便對(duì)方對(duì)你加深印象。如果通過(guò)附件形式E-mail給應(yīng)聘公司,一定要確認(rèn)附件能夠打開(kāi)。

  十、不要在發(fā)送簡(jiǎn)歷給公司后總是不斷詢問(wèn)結(jié)果,其實(shí)這是不受歡迎的。

  十一、不要給自己設(shè)定過(guò)高門檻。

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