廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘工作人員通知(2)

　　1.筆試

　　(1)在附件1中，崗位序號23—26、34—36、38和43—45號崗位需要先進行筆試。

　　(2)筆試主要測試應(yīng)聘人員的職業(yè)道德以及崗位所需的專業(yè)知識、技能的掌握和運用能力，采用閉卷的方式進行。

　　(3)筆試結(jié)束之日起5個工作日內(nèi)，筆試成績及崗位排名情況，將在廣西農(nóng)墾信息網(wǎng)和廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站上公布，并在廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院校務(wù)公開欄上張榜公布。

　　2.面試

　　(1)按照崗位與應(yīng)聘人數(shù)1:3的比例，根據(jù)筆試成績從高分到低分確定面試人選進入面試。筆試成績僅作為進入面試的資格條件，不計入最終成績。

　　(2)在附件1中，崗位序號7—22、27—33、37和39—42號崗位直接進入面試程序。

　　(3)面試主要考察應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘人員的教學(xué)能力、綜合分析、言語表達、計劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認知程度等。

　　(4)面試由試講(或結(jié)構(gòu)化面試)、實際操作能力測試(即技能測試)等部分組成。面試的每個部分實行100分制，按權(quán)重比例計入綜合成績。每個部分成績均達60分以上方可進入考核。具體考試考核方式及面試計分比例詳見附件2。

　　(5)對達不到1：3面試比例的崗位，經(jīng)自治區(qū)農(nóng)墾局和自治區(qū)人力資源和社會保障廳核準，可進入面試程序。根據(jù)桂人社辦發(fā)〔2013〕135號文的規(guī)定：經(jīng)自治區(qū)人社廳核準開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上(含70%)，即達到70分以上(含70分)方可按招聘需求進入下一程序�？忌�成績都達不到70分以上(含70分)的，取消該崗位的招聘。

　　(6)每個考場面試考官7人，按照桂人社發(fā)〔2013〕135號文、〔2012〕79號文和〔2011〕155號文的有關(guān)規(guī)定組成。

　　(7)每一崗位面試結(jié)束后，即時宣布該崗位考生面試綜合成績及崗位排名。當天面試結(jié)束后，在廣西農(nóng)墾信息網(wǎng)、廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站及校務(wù)公開欄上公布當天全部考生的面試綜合成績及崗位排名。按面試綜合成績從高分到低分，且按招聘崗位1∶1的比例確定考核人選。

　　3.考核

　　(1)在附件1中，崗位序號1—6號崗位(高層次人才教學(xué)崗位)采取直接考核方式，考核過程有人社部門指派的人員參與考核工作。主要考核其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、心理健康狀況;教學(xué)能力、開展教育教學(xué)研究和科學(xué)研究的能力，掌握行業(yè)發(fā)展趨勢和前沿動態(tài)及指導(dǎo)專業(yè)建設(shè)的能力;計劃組織能力，整合校內(nèi)外教學(xué)資源的能力等。

　　(2)通過面試進入考核程序的，學(xué)院將成立考核小組，采取個別談話、查閱檔案等方式進行。主要考核其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、心理健康狀況以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實績、崗位匹配度等情況，同時對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。

　　(3)根據(jù)考核結(jié)果，由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人員。

　　(五)體檢

　　擬聘人員到縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢，體檢標準按高校教師資格認定體檢標準執(zhí)行。體檢費用由擬聘人員自理。體檢不合格者，不予聘用。

　　(六)公示

　　公開招聘結(jié)果在廣西人才網(wǎng)、廣西農(nóng)墾信息網(wǎng)和廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公示，公示時間為7個工作日。

　　(七)聘用及待遇

　　1.公示期滿無異議或反映的問題不影響聘用的，經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究同意，依次報自治區(qū)農(nóng)墾局審核，上報自治區(qū)人力資源和社會保障廳核準，報自治區(qū)機構(gòu)編制委員會辦理編制使用審批手續(xù)后，再辦理聘用、工作等相關(guān)手續(xù)。公示期間，對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

　　2.學(xué)院與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，實行試用期制度，聘用后的管理按照國家和自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3.工資待遇按廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員工資的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，高層次人才按照《廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才引進暫行規(guī)定》執(zhí)行。

　　五、紀律與監(jiān)督

　　(一)實行回避制度

　　凡與招聘單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負責人的秘書、人事、財務(wù)、紀律檢查等崗位，以及與單位負責人有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘單位負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當回避。

　　(二)監(jiān)督

　　公開招聘工作應(yīng)當做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

　　(三)違紀處理

　　對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分;對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假隱瞞真實情況的應(yīng)聘人員，取消考試、考核或聘用資格。對造成惡劣影響且觸犯刑律的有關(guān)人員，移送司法機關(guān)處理。

　　廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院

　　2014年11月5日

【廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘工作人員通知(2)】相關(guān)文章：

常州信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院元旦放假通知08-17

演員及工作人員招聘06-06

廣西高考三本錄取時間安排通知07-24

SanDisk校園招聘信息(2)09-21

甘肅銀行校園招聘面試通知06-06

HR常用的招聘方法、面試問題與招聘工具(2)08-27

兆易創(chuàng)新校園招聘(2)07-30

賽科校園招聘信息(2)09-20

長信基金校園招聘信息(2)07-12

廣發(fā)證券春季校園招聘通知05-10