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一位大四女學(xué)生的求職故事(2)
2、一面
一面，是每個(gè)人抽一個(gè)題目，思考和回答時(shí)間各三分鐘。前一個(gè)人開始說的時(shí)候，后一個(gè)人打開題目開始思考。記得當(dāng)時(shí)抽到的題目是“你大學(xué)期間遇到的挫折是什么，你怎樣克服的”。其他幾個(gè)人有抽到“大學(xué)期間的遺憾”“大學(xué)期間的課外活動(dòng)”之類的�；卮鹜赀@個(gè)，HR就給了我們一個(gè)案例分析，讓我們?cè)谝?guī)定時(shí)間內(nèi)制定一個(gè)解決方案，其實(shí)就是所謂的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，題目是關(guān)于一個(gè)酒店，遇上了另外一個(gè)新酒店，讓你制定方案怎么解決，提升營(yíng)業(yè)額。這時(shí)候是第一次無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，沒什么經(jīng)驗(yàn)，不過可能是思路比較清晰，而且最后是我總結(jié)，順利進(jìn)入二面
3、二面
二面的時(shí)候，是一個(gè)財(cái)務(wù)主管面試我們四個(gè)學(xué)生，沒有什么專業(yè)問題，也是一些情景假設(shè)題，主要是關(guān)于財(cái)務(wù)和監(jiān)督兩方面怎么融合，以及個(gè)人對(duì)財(cái)務(wù)和企業(yè)的看法什么的
面試完后，讓我們等通知，誰知道第二天他們給我電話，說是覺得我更加適合銷售，就問我愿不愿意，讓我再去參加一次銷售的面試，我就過去了。可能是因?yàn)槲矣韶?cái)務(wù)轉(zhuǎn)到銷售，別人之前都面完，這次是2個(gè)很年輕的HR面試我，主要就我的簡(jiǎn)歷來問我問題，然后等通知到，說是被錄用了，讓我去體檢。
后來被我拒絕了，主要有以下幾點(diǎn)原因：第一、印象很差。一面去它的云南分公司，很小一個(gè)地方，到處都是灰，東西亂糟糟的，讓我覺得連公司的門臉都不弄好，怎么會(huì)是一個(gè)比較好的公司。其次，工作地點(diǎn)和薪酬不讓我滿意，薪酬不足3K,還沒減掉五險(xiǎn)一金，那拿到手里的就更加少了，工作地點(diǎn)是在云南地州，在昆明都沒可能。宣講會(huì)上說是全國(guó)，等真正招了又是不能去全國(guó)，很無奈。最后，誠(chéng)信問題。宣講會(huì)上說是入職地點(diǎn)全國(guó)，到后來是只能在云南。薪資說是5K，后來才知道是第一個(gè)月在廣州培訓(xùn)是5K，培訓(xùn)完后到工作地點(diǎn)，就是2k出頭了。
四、廣州雪萊特公司
記得是小雪幫我交的簡(jiǎn)歷，當(dāng)時(shí)好像是在云大都走不開，也是糾結(jié)了下才投簡(jiǎn)歷，后來收到面試通知。一次進(jìn)去10到12個(gè)人，先一輪的自我介紹，然后，那個(gè)面試官就開始了，自己不懂什么，巴拉巴拉把最后一個(gè)男生說了一頓，起碼有半個(gè)小時(shí)。后來我實(shí)在忍不住，說面試官你能不要只針對(duì)一個(gè)人，而是對(duì)我們?nèi)咳诉M(jìn)行點(diǎn)評(píng)嗎?然后他就開始把槍口轉(zhuǎn)到我身上，對(duì)我們幾個(gè)會(huì)計(jì)系的巴拉巴拉一大堆，問了一些ERP問題，很無語，感覺不像招聘，我覺得我都要和他吵起來了!很一般的公司，很瞧不起我們本科生，趾高氣昂，看著就惡心，把我們本科生說的一文不值!后來發(fā)現(xiàn)，越是好公司，越是對(duì)人才謙恭，反而是那些不咋地的小企業(yè)，趾高氣昂的!
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