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企業(yè)員工福利管理制度

時(shí)間:2024-09-29 22:48:13 學(xué)人智庫(kù) 我要投稿
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企業(yè)員工福利管理制度范本

  導(dǎo)語(yǔ):一般企業(yè)給員工的福利都是為了更好地營(yíng)造工作的氛圍,鼓勵(lì)員工努力工作給予的補(bǔ)貼方法。每一個(gè)企業(yè)的員工福管理制度都不同,以下是小編為大家精心整理的規(guī)章制度,歡迎大家參考!

企業(yè)員工福利管理制度范本

  第一條保險(xiǎn)

  按公司現(xiàn)行的保險(xiǎn)規(guī)定,公司在員工試用期滿后,為其辦理城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)或農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)。

  第二條困難補(bǔ)助

  職員個(gè)人或家庭有特殊困難,可申請(qǐng)?zhí)厥饫щy補(bǔ)助,補(bǔ)助金額視具體情況而定,從公司“愛(ài)心基金”中撥款。

  第三條過(guò)節(jié)費(fèi):根據(jù)國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日(元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、兒童節(jié)、國(guó)慶節(jié)等),公司將發(fā)放適當(dāng)?shù)倪^(guò)節(jié)費(fèi)或物品。

  第四條外出郊游:每年的春季或秋季,組織員工外出郊游。

  第五條勞護(hù)用品費(fèi):每一季度以現(xiàn)金形式發(fā)放。

  第六條滿勤獎(jiǎng):以工資形式每月同工資一起發(fā)放。

  第七條工作年休假:所有員工享受工作年休假,與春節(jié)一同進(jìn)行,具體天數(shù)由公司在年終

  統(tǒng)一發(fā)文規(guī)定。

  第八條住院慰問(wèn):?jiǎn)T工住院期間,視具體情況公司組織人員慰問(wèn)。

  第九條本制度如有未盡事宜,可以隨時(shí)做出合理的調(diào)整。

  第十條本制度解釋權(quán)歸人力資源部主管,自x年x月x日起執(zhí)行。

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