行政主管個(gè)人簡(jiǎn)歷范文

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者生活、學(xué)習(xí)、工作、經(jīng)歷、成績(jī)的概括。以下是小編為大家搜集整理的2016行政主管個(gè)人簡(jiǎn)歷范文，歡迎參考!

　　【2016行政主管個(gè)人簡(jiǎn)歷范文一】

　　目前所在： 廣州 年　　齡： 23

　　戶口所在： 廣州 國(guó)　　籍： 中國(guó)

　　婚姻狀況： 未婚 民　　族： 漢族

　　誠(chéng)信徽章： 未申請(qǐng) 身　　高： 161 cm

　　人才測(cè)評(píng)： 未測(cè)評(píng) 體　　重：

　　我的特長(zhǎng)：

　　◆ 求職意向

　　人才類型： 普通求職

　　應(yīng)聘職位： 高級(jí)秘書/經(jīng)理助理/秘書，行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管，總裁助理/總經(jīng)理助理

　　工作年限： 2 職　　稱：

　　求職類型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)

　　月薪要求： 2500～4499元 希望工作地區(qū)： 廣州，佛山，深圳

　　◆ 工作經(jīng)歷

　　廣州市牧美通泰貿(mào)易有限公司　　 起止年月：2012-10 ～ 2013-08

　　公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)　　所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)

　　擔(dān)任職位： 行政主管

　　工作描述： 1、負(fù)責(zé)督促、檢查各部門是否能夠按時(shí)地將總經(jīng)理的決定進(jìn)行貫徹落實(shí);

　　2、根據(jù)總經(jīng)理指示，負(fù)責(zé)組織總經(jīng)理主持的工作會(huì)議，安排并做好會(huì)務(wù)工作;

　　3、組織起草總經(jīng)理辦公室文件(負(fù)責(zé)審核各職能部門以總經(jīng)理辦公室名義起草的文件)，組織并做好公司文件的編號(hào)、打印發(fā)放以及行政文件的立卷、歸檔、保管工作;

　　4、組織做好總經(jīng)理辦公室印鑒和介紹信的使用保管、函電收發(fā)和報(bào)刊收訂分發(fā)工作，并及時(shí)編寫公司的大事記;

　　5、協(xié)調(diào)、安排涉及多部門主管參加的各種會(huì)議;

　　6、組織并做好來(lái)客接待;

　　7、根據(jù)總經(jīng)理提出的方針、目標(biāo)、要求，及時(shí)編制方針目標(biāo)，并組織貫徹落實(shí);

　　8、負(fù)責(zé)公司辦公用品、用具標(biāo)準(zhǔn)的制訂和管理，并對(duì)辦公用品、用具標(biāo)準(zhǔn)化及各部門文明辦公，包括環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行檢查督促;

　　9、負(fù)責(zé)公司員工購(gòu)買社保的相關(guān)事宜;

　　10、根據(jù)總經(jīng)理的指示，對(duì)公司員工進(jìn)行職位及薪資調(diào)整;

　　11、每月的考勤及獎(jiǎng)懲事宜.

　　離職原因： 期望更好的發(fā)展平臺(tái)

　　廣州市牧美通泰貿(mào)易有限公司　　 起止年月：2012-06 ～ 2012-09

　　公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)　　所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)

　　擔(dān)任職位： 總經(jīng)理助理

　　工作描述： 1、在公司經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)辦公室的全面工作，努力作好公司經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認(rèn)真做到全方位服務(wù);

　　2、在公司經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)企業(yè)具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況;

　　3、協(xié)助公司經(jīng)理作好經(jīng)營(yíng)服務(wù)各項(xiàng)管理并督促、檢查落實(shí)貫徹執(zhí)行情況;

　　4、負(fù)責(zé)各類文件的分類呈送，請(qǐng)公司經(jīng)理閱批并轉(zhuǎn)有關(guān)部門處理;

　　5、協(xié)助公司經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營(yíng)管理情況并提出處理意見或建議，供公司經(jīng)理決策;

　　6、做好公司經(jīng)理辦公會(huì)議和其他會(huì)議的組織工作和會(huì)議紀(jì)錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布;

　　離職原因： 工作調(diào)動(dòng)

　　◆ 教育背景

　　畢業(yè)院校： 廣東輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院

　　最高學(xué)歷： 大專　　獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 2012-06

　　專 業(yè) 一： 商務(wù)日語(yǔ) 專 業(yè) 二：

　　起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)

　　2010-09 2012-05 翰苑教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 教師資格 教師資格證

　　2012-12 2013-09 安邦駕校 駕駛 駕駛證

　　◆ 語(yǔ)言能力

　　外語(yǔ)： 日語(yǔ)　優(yōu)秀 粵語(yǔ)水平： 精通

　　其它外語(yǔ)能力： 英語(yǔ) 一般

　　國(guó)語(yǔ)水平： 精通

　　◆ 工作能力及其他專長(zhǎng)

　　◆ 個(gè)人自我評(píng)價(jià)

　　本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠(chéng);工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，能吃苦耐勞，用于承受壓力，勇于創(chuàng)新;有很強(qiáng)的組織能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力;紀(jì)律性強(qiáng)，工作積極配合;意志堅(jiān)強(qiáng)，具有較強(qiáng)的無(wú)私奉獻(xiàn)精神。

　　對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于溝通、協(xié)調(diào)有較強(qiáng)的組織能力與團(tuán)隊(duì)精神;活潑開朗、樂觀上進(jìn)、有愛心并善于施教并行;上進(jìn)心強(qiáng)、勤于學(xué)習(xí)能不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)。在未來(lái)的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來(lái)努力工作，穩(wěn)定地提高自己的工作能力，與企業(yè)同步發(fā)展。

　　【2016行政主管個(gè)人簡(jiǎn)歷范文二】

　　姓　　名：     性　　別： 男

　　婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族

　　戶　　籍： 河南-洛陽(yáng) 年　　齡： 30

　　現(xiàn)所在地： 廣東-廣州 身　　高： 167cm

　　希望地區(qū)： 廣東-廣州、 廣東-東莞

　　希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

　　行政/人事類-行政經(jīng)理/主管

　　尋求職位： 人事行政經(jīng)理、 人事行政主管

　　教育經(jīng)歷

　　2001-09 ～ 2005-07 鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院 工業(yè)工程 本科

　　1997-08 ～ 2001-07 嵩縣一中 理工科 高中

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　2009-09 ～ 2009-11 廣州市安全生產(chǎn)宣傳教育中心 電器安全，生產(chǎn)安全，消防安全，化學(xué)品安全等 初級(jí)安全主任

　　**公司 (2012-05 ～ 2012-11)

　　公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 儀器儀表、電工設(shè)備、工業(yè)自動(dòng)化

　　擔(dān)任職位： 人事行政主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)、行政及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案及行政實(shí)施方案;

　　2、根據(jù)公司目前的生產(chǎn)營(yíng)運(yùn)情況，制定公司的崗位職責(zé)說(shuō)明書，部門職能說(shuō)明，制定組織結(jié)構(gòu)，定崗定編等，起草公司的規(guī)章制度，并實(shí)時(shí)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂;

　　3、完善公司的招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效及福利體系，并推動(dòng)實(shí)施;

　　4、負(fù)責(zé)組織分析評(píng)估人力需求，制定專項(xiàng)人才招聘計(jì)劃、招聘策略，與全國(guó)大專院校進(jìn)行校企合作，推動(dòng)人才儲(chǔ)備計(jì)劃;

　　5、建立并完善公司人力資源管理體系，梳理人力資源內(nèi)部管理流程，針對(duì)各崗位工作進(jìn)行分析，健全崗位職責(zé)說(shuō)明書，建立晉升晉級(jí)考核標(biāo)準(zhǔn)，并對(duì)組長(zhǎng)級(jí)以上員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)化與培訓(xùn)計(jì)劃，提高其整體綜合素質(zhì);

　　6、根據(jù)公司需要完善公司的培訓(xùn)體系及內(nèi)部講師體系的建立;

　　7、建立溝通渠道及平臺(tái)，負(fù)責(zé)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;

　　8、公司行政預(yù)算成本的降低，食堂、門衛(wèi)、清潔、車輛、綠化的管理。

　　主要成績(jī)：1、調(diào)整公司的流程，是流程更順暢，例如采購(gòu)流程，PMC生產(chǎn)下單流程等;

　　2、完善公司的程序文件體系標(biāo)準(zhǔn)，完成人事行政部所有的程序文件及作業(yè)指導(dǎo)書;

　　3、完成公司人事變更，人事招聘達(dá)成率88%，培訓(xùn)完成率95%;

　　4、建立公司的績(jī)效考核體系;

　　5、辦公用品成本的管控同比下降14%;

　　6、車輛管控，使車輛折舊少，油耗降低20%左右;

　　7、改善公司的食堂菜譜，使員工對(duì)食堂的滿意度大增;

　　8、勞動(dòng)合同的管理，成功解決一起勞動(dòng)糾紛，公司完勝。

　　離職原因： 家庭因素

　　**公司 (2010-05 ～ 2012-05)

　　公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 皮革業(yè)(家私、造鞋、皮具…)

　　擔(dān)任職位： 人事行政主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展和目標(biāo)，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)、行政及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。

　　2、根據(jù)公司目前的生產(chǎn)營(yíng)運(yùn)情況，參與公司的改革，制定公司的崗位職責(zé)說(shuō)明書，部門職能說(shuō)明，制定組織結(jié)構(gòu)，定崗定編等，起草公司的規(guī)章制度，并實(shí)時(shí)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂

　　3、組織制度及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵(lì)與約束機(jī)制、績(jī)效考核體系、培訓(xùn)體系，并推動(dòng)實(shí)施。

　　4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定公司的年度、月度招聘計(jì)劃

　　5、維護(hù)與開發(fā)招聘渠道，參與公司績(jī)效考核的制定及推行

　　6、組織實(shí)施具體的招聘計(jì)劃，招聘達(dá)成率在90%以上，并且在招聘質(zhì)量及人力成本方面均有所降低，職員以上崗位的大專以上比例87%

　　7、試用期員工以及離職員工的面談，每月員工代表座談會(huì)的召開與問(wèn)題的解決

　　8、公司員工生日祝福及節(jié)假日祝福的慰問(wèn)，公司宣傳欄的定期更新以及組織評(píng)比，公司報(bào)刊《智匯盈力》的創(chuàng)辦。

　　9、將公司以前擠壓的事件(未成年人的聘用，合同的未簽,工資結(jié)構(gòu)混亂等)的處理，合同簽訂率達(dá)到100%

　　10、督導(dǎo)下屬做好工作，并培養(yǎng)其成長(zhǎng)。

　　工作業(yè)績(jī)：1、公司10周年慶典的籌辦

　　2、公司7月份廣州一日游的策劃

　　3、公司改革的參與，提出并推動(dòng)“走出去，請(qǐng)進(jìn)來(lái)”戰(zhàn)略

　　4、合同的簽訂率100%

　　5、培訓(xùn)計(jì)劃的按成率97%

　　6、招聘的完成率90%，結(jié)構(gòu)的調(diào)整80%

　　7、績(jī)效考核的制定推行(自上而下，目前是高層)，制度的編寫90%，發(fā)行75%，公司組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整100%

　　離職原因： 家庭因素

　　**公司 (2005-08 ～ 2010-04)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 計(jì)算機(jī)硬件

　　擔(dān)任職位： 人資課長(zhǎng) 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1、協(xié)助上級(jí)擬定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，分解實(shí)施，跟進(jìn)執(zhí)行并檢核;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、根據(jù)公司現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各職能部門的人員招聘與培訓(xùn)需求;編制年度、季度、月度人員招聘與培訓(xùn)計(jì)劃 ;

　　4、培訓(xùn)計(jì)劃的制定、執(zhí)行、監(jiān)督以及培訓(xùn)評(píng)估;

　　5、崗位關(guān)鍵性指標(biāo)的設(shè)定以及績(jī)效考核的執(zhí)行、監(jiān)督、面談等;

　　6、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程，負(fù)責(zé)人員招聘、面試、甄選、錄用與培訓(xùn)的實(shí)施等工作;

　　7、新進(jìn)員工入職的辦理，人事檔案的管理以及新進(jìn)員工的培訓(xùn)等;

　　8、員工關(guān)系的處理，定期開員工溝通大會(huì)，給員工營(yíng)造家的感覺以及離職員工的面談等;

　　9、督導(dǎo)考勤文員與培訓(xùn)專員的工作。

　　離職原因： 個(gè)人發(fā)展

　　技能專長(zhǎng)

　　專業(yè)職稱：

　　計(jì)算機(jī)水平： 中級(jí)

　　計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 能熟練運(yùn)用Office辦公軟件(word,excel,powerpoint等)

　　能運(yùn)用C語(yǔ)言和Foxpro進(jìn)行簡(jiǎn)單的編程

　　技能專長(zhǎng)： 能熟練運(yùn)用普通話和一般的英文

　　可以將本專業(yè)的知識(shí)運(yùn)用到生產(chǎn)實(shí)踐中

　　掌握了SPC﹐DOE等質(zhì)量管理方法

　　熟悉HR六大模塊如招聘，培訓(xùn)，考勤，薪資核算，員工關(guān)系等。

　　有駕照C1

　　語(yǔ)言能力

　　普通話： 流利 粵語(yǔ)： 較差

　　英語(yǔ)水平：

　　英語(yǔ)： 良好

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 1、 多年的大型制造企業(yè)人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人事各個(gè)模塊的建設(shè)及行政后勤的管理經(jīng)驗(yàn);

　　2、 精通企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理制度體系的建設(shè)、流程診斷與整合以及擅長(zhǎng)制度的撰寫;

　　3、 擅長(zhǎng)人力資源管理體系、行政管理體系及招聘、培訓(xùn)、薪酬系統(tǒng)的建立、推行;

　　4、 熱情、自信、上進(jìn)、親和、有責(zé)任、講原則、執(zhí)行力強(qiáng);

　　5、 誠(chéng)實(shí)做人，踏實(shí)做事.

　　其他要求：

　　自身情況

　　自我評(píng)價(jià)： 1、 多年的大型制造企業(yè)人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人事各個(gè)模塊的建設(shè)及行政后勤的管理經(jīng)驗(yàn);

　　2、 精通企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理制度體系的建設(shè)、流程診斷與整合以及擅長(zhǎng)制度的撰寫;

　　3、 擅長(zhǎng)人力資源管理體系、行政管理體系及招聘、培訓(xùn)、薪酬系統(tǒng)的建立、推行;

　　4、 熱情、自信、上進(jìn)、親和、有責(zé)任、講原則、執(zhí)行力強(qiáng);

　　5、 誠(chéng)實(shí)做人，踏實(shí)做事.

【行政主管個(gè)人簡(jiǎn)歷】相關(guān)文章：

行政主管個(gè)人簡(jiǎn)歷模板08-12

行政主管個(gè)人簡(jiǎn)歷模板參考(2)06-30

企業(yè)行政主管個(gè)人簡(jiǎn)歷模板06-16

行政主管簡(jiǎn)歷模板09-18

行政主管述職報(bào)告09-17

行政主管通用簡(jiǎn)歷模板07-11

行政主管辭職信模板05-28

行政主管工作總結(jié)08-11

行政主管個(gè)人述職報(bào)告10-03

單位行政主管述職報(bào)告范文10-21