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行政主管個(gè)人簡(jiǎn)歷

時(shí)間:2024-11-03 22:10:00 學(xué)人智庫(kù) 我要投稿

行政主管個(gè)人簡(jiǎn)歷范文

  個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者生活、學(xué)習(xí)、工作、經(jīng)歷、成績(jī)的概括。以下是小編為大家搜集整理的2016行政主管個(gè)人簡(jiǎn)歷范文,歡迎參考!

行政主管個(gè)人簡(jiǎn)歷范文

  【2016行政主管個(gè)人簡(jiǎn)歷范文一】

  目前所在: 廣州 年  齡: 23

  戶口所在: 廣州 國(guó)  籍: 中國(guó)

  婚姻狀況: 未婚 民  族: 漢族

  誠(chéng)信徽章: 未申請(qǐng) 身  高: 161 cm

  人才測(cè)評(píng): 未測(cè)評(píng) 體  重:

  我的特長(zhǎng):

  ◆ 求職意向

  人才類型: 普通求職

  應(yīng)聘職位: 高級(jí)秘書/經(jīng)理助理/秘書,行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管,總裁助理/總經(jīng)理助理

  工作年限: 2 職  稱:

  求職類型: 全職 可到職日期: 隨時(shí)

  月薪要求: 2500~4499元 希望工作地區(qū): 廣州,佛山,深圳

  ◆ 工作經(jīng)歷

  廣州市牧美通泰貿(mào)易有限公司   起止年月:2012-10 ~ 2013-08

  公司性質(zhì): 私營(yíng)企業(yè)  所屬行業(yè):快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)

  擔(dān)任職位: 行政主管

  工作描述: 1、負(fù)責(zé)督促、檢查各部門是否能夠按時(shí)地將總經(jīng)理的決定進(jìn)行貫徹落實(shí);

  2、根據(jù)總經(jīng)理指示,負(fù)責(zé)組織總經(jīng)理主持的工作會(huì)議,安排并做好會(huì)務(wù)工作;

  3、組織起草總經(jīng)理辦公室文件(負(fù)責(zé)審核各職能部門以總經(jīng)理辦公室名義起草的文件),組織并做好公司文件的編號(hào)、打印發(fā)放以及行政文件的立卷、歸檔、保管工作;

  4、組織做好總經(jīng)理辦公室印鑒和介紹信的使用保管、函電收發(fā)和報(bào)刊收訂分發(fā)工作,并及時(shí)編寫公司的大事記;

  5、協(xié)調(diào)、安排涉及多部門主管參加的各種會(huì)議;

  6、組織并做好來(lái)客接待;

  7、根據(jù)總經(jīng)理提出的方針、目標(biāo)、要求,及時(shí)編制方針目標(biāo),并組織貫徹落實(shí);

  8、負(fù)責(zé)公司辦公用品、用具標(biāo)準(zhǔn)的制訂和管理,并對(duì)辦公用品、用具標(biāo)準(zhǔn)化及各部門文明辦公,包括環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行檢查督促;

  9、負(fù)責(zé)公司員工購(gòu)買社保的相關(guān)事宜;

  10、根據(jù)總經(jīng)理的指示,對(duì)公司員工進(jìn)行職位及薪資調(diào)整;

  11、每月的考勤及獎(jiǎng)懲事宜.

  離職原因: 期望更好的發(fā)展平臺(tái)

  廣州市牧美通泰貿(mào)易有限公司   起止年月:2012-06 ~ 2012-09

  公司性質(zhì): 私營(yíng)企業(yè)  所屬行業(yè):快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)

  擔(dān)任職位: 總經(jīng)理助理

  工作描述: 1、在公司經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)辦公室的全面工作,努力作好公司經(jīng)理的參謀助手,起到承上啟下的作用,認(rèn)真做到全方位服務(wù);

  2、在公司經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)企業(yè)具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況;

  3、協(xié)助公司經(jīng)理作好經(jīng)營(yíng)服務(wù)各項(xiàng)管理并督促、檢查落實(shí)貫徹執(zhí)行情況;

  4、負(fù)責(zé)各類文件的分類呈送,請(qǐng)公司經(jīng)理閱批并轉(zhuǎn)有關(guān)部門處理;

  5、協(xié)助公司經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營(yíng)管理情況并提出處理意見或建議,供公司經(jīng)理決策;

  6、做好公司經(jīng)理辦公會(huì)議和其他會(huì)議的組織工作和會(huì)議紀(jì)錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布;

  離職原因: 工作調(diào)動(dòng)

  ◆ 教育背景

  畢業(yè)院校: 廣東輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院

  最高學(xué)歷: 大專  獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期: 2012-06

  專 業(yè) 一: 商務(wù)日語(yǔ) 專 業(yè) 二:

  起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)

  2010-09 2012-05 翰苑教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 教師資格 教師資格證

  2012-12 2013-09 安邦駕校 駕駛 駕駛證

  ◆ 語(yǔ)言能力

  外語(yǔ): 日語(yǔ) 優(yōu)秀 粵語(yǔ)水平: 精通

  其它外語(yǔ)能力: 英語(yǔ) 一般

  國(guó)語(yǔ)水平: 精通

  ◆ 工作能力及其他專長(zhǎng)

  ◆ 個(gè)人自我評(píng)價(jià)

  本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力,待人熱情、真誠(chéng);工作認(rèn)真負(fù)責(zé),積極主動(dòng),能吃苦耐勞,用于承受壓力,勇于創(chuàng)新;有很強(qiáng)的組織能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力;紀(jì)律性強(qiáng),工作積極配合;意志堅(jiān)強(qiáng),具有較強(qiáng)的無(wú)私奉獻(xiàn)精神。

  對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé),善于溝通、協(xié)調(diào)有較強(qiáng)的組織能力與團(tuán)隊(duì)精神;活潑開朗、樂觀上進(jìn)、有愛心并善于施教并行;上進(jìn)心強(qiáng)、勤于學(xué)習(xí)能不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)。在未來(lái)的工作中,我將以充沛的精力,刻苦鉆研的精神來(lái)努力工作,穩(wěn)定地提高自己的工作能力,與企業(yè)同步發(fā)展。

  【2016行政主管個(gè)人簡(jiǎn)歷范文二】

  姓  名:     性  別: 男

  婚姻狀況: 已婚 民  族: 漢族

  戶  籍: 河南-洛陽(yáng) 年  齡: 30

  現(xiàn)所在地: 廣東-廣州 身  高: 167cm

  希望地區(qū): 廣東-廣州、 廣東-東莞

  希望崗位: 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

  行政/人事類-行政經(jīng)理/主管

  尋求職位: 人事行政經(jīng)理、 人事行政主管

  教育經(jīng)歷

  2001-09 ~ 2005-07 鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院 工業(yè)工程 本科

  1997-08 ~ 2001-07 嵩縣一中 理工科 高中

  培訓(xùn)經(jīng)歷

  2009-09 ~ 2009-11 廣州市安全生產(chǎn)宣傳教育中心 電器安全,生產(chǎn)安全,消防安全,化學(xué)品安全等 初級(jí)安全主任

  **公司 (2012-05 ~ 2012-11)

  公司性質(zhì): 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別: 儀器儀表、電工設(shè)備、工業(yè)自動(dòng)化

  擔(dān)任職位: 人事行政主管 崗位類別: 人事經(jīng)理/主管

  工作描述: 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)、行政及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案及行政實(shí)施方案;

  2、根據(jù)公司目前的生產(chǎn)營(yíng)運(yùn)情況,制定公司的崗位職責(zé)說(shuō)明書,部門職能說(shuō)明,制定組織結(jié)構(gòu),定崗定編等,起草公司的規(guī)章制度,并實(shí)時(shí)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂;

  3、完善公司的招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效及福利體系,并推動(dòng)實(shí)施;

  4、負(fù)責(zé)組織分析評(píng)估人力需求,制定專項(xiàng)人才招聘計(jì)劃、招聘策略,與全國(guó)大專院校進(jìn)行校企合作,推動(dòng)人才儲(chǔ)備計(jì)劃;

  5、建立并完善公司人力資源管理體系,梳理人力資源內(nèi)部管理流程,針對(duì)各崗位工作進(jìn)行分析,健全崗位職責(zé)說(shuō)明書,建立晉升晉級(jí)考核標(biāo)準(zhǔn),并對(duì)組長(zhǎng)級(jí)以上員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)化與培訓(xùn)計(jì)劃,提高其整體綜合素質(zhì);

  6、根據(jù)公司需要完善公司的培訓(xùn)體系及內(nèi)部講師體系的建立;

  7、建立溝通渠道及平臺(tái),負(fù)責(zé)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;

  8、公司行政預(yù)算成本的降低,食堂、門衛(wèi)、清潔、車輛、綠化的管理。

  主要成績(jī):1、調(diào)整公司的流程,是流程更順暢,例如采購(gòu)流程,PMC生產(chǎn)下單流程等;

  2、完善公司的程序文件體系標(biāo)準(zhǔn),完成人事行政部所有的程序文件及作業(yè)指導(dǎo)書;

  3、完成公司人事變更,人事招聘達(dá)成率88%,培訓(xùn)完成率95%;

  4、建立公司的績(jī)效考核體系;

  5、辦公用品成本的管控同比下降14%;

  6、車輛管控,使車輛折舊少,油耗降低20%左右;

  7、改善公司的食堂菜譜,使員工對(duì)食堂的滿意度大增;

  8、勞動(dòng)合同的管理,成功解決一起勞動(dòng)糾紛,公司完勝。

  離職原因: 家庭因素

  **公司 (2010-05 ~ 2012-05)

  公司性質(zhì): 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別: 皮革業(yè)(家私、造鞋、皮具…)

  擔(dān)任職位: 人事行政主管 崗位類別: 人事經(jīng)理/主管

  工作描述: 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展和目標(biāo),全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)、行政及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。

  2、根據(jù)公司目前的生產(chǎn)營(yíng)運(yùn)情況,參與公司的改革,制定公司的崗位職責(zé)說(shuō)明書,部門職能說(shuō)明,制定組織結(jié)構(gòu),定崗定編等,起草公司的規(guī)章制度,并實(shí)時(shí)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂

  3、組織制度及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵(lì)與約束機(jī)制、績(jī)效考核體系、培訓(xùn)體系,并推動(dòng)實(shí)施。

  4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定公司的年度、月度招聘計(jì)劃

  5、維護(hù)與開發(fā)招聘渠道,參與公司績(jī)效考核的制定及推行

  6、組織實(shí)施具體的招聘計(jì)劃,招聘達(dá)成率在90%以上,并且在招聘質(zhì)量及人力成本方面均有所降低,職員以上崗位的大專以上比例87%

  7、試用期員工以及離職員工的面談,每月員工代表座談會(huì)的召開與問(wèn)題的解決

  8、公司員工生日祝福及節(jié)假日祝福的慰問(wèn),公司宣傳欄的定期更新以及組織評(píng)比,公司報(bào)刊《智匯盈力》的創(chuàng)辦。

  9、將公司以前擠壓的事件(未成年人的聘用,合同的未簽,工資結(jié)構(gòu)混亂等)的處理,合同簽訂率達(dá)到100%

  10、督導(dǎo)下屬做好工作,并培養(yǎng)其成長(zhǎng)。

  工作業(yè)績(jī):1、公司10周年慶典的籌辦

  2、公司7月份廣州一日游的策劃

  3、公司改革的參與,提出并推動(dòng)“走出去,請(qǐng)進(jìn)來(lái)”戰(zhàn)略

  4、合同的簽訂率100%

  5、培訓(xùn)計(jì)劃的按成率97%

  6、招聘的完成率90%,結(jié)構(gòu)的調(diào)整80%

  7、績(jī)效考核的制定推行(自上而下,目前是高層),制度的編寫90%,發(fā)行75%,公司組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整100%

  離職原因: 家庭因素

  **公司 (2005-08 ~ 2010-04)

  公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類別: 計(jì)算機(jī)硬件

  擔(dān)任職位: 人資課長(zhǎng) 崗位類別: 人事經(jīng)理/主管

  工作描述: 1、協(xié)助上級(jí)擬定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,分解實(shí)施,跟進(jìn)執(zhí)行并檢核;

  2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  3、根據(jù)公司現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各職能部門的人員招聘與培訓(xùn)需求;編制年度、季度、月度人員招聘與培訓(xùn)計(jì)劃 ;

  4、培訓(xùn)計(jì)劃的制定、執(zhí)行、監(jiān)督以及培訓(xùn)評(píng)估;

  5、崗位關(guān)鍵性指標(biāo)的設(shè)定以及績(jī)效考核的執(zhí)行、監(jiān)督、面談等;

  6、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程,負(fù)責(zé)人員招聘、面試、甄選、錄用與培訓(xùn)的實(shí)施等工作;

  7、新進(jìn)員工入職的辦理,人事檔案的管理以及新進(jìn)員工的培訓(xùn)等;

  8、員工關(guān)系的處理,定期開員工溝通大會(huì),給員工營(yíng)造家的感覺以及離職員工的面談等;

  9、督導(dǎo)考勤文員與培訓(xùn)專員的工作。

  離職原因: 個(gè)人發(fā)展

  技能專長(zhǎng)

  專業(yè)職稱:

  計(jì)算機(jī)水平: 中級(jí)

  計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能: 能熟練運(yùn)用Office辦公軟件(word,excel,powerpoint等)

  能運(yùn)用C語(yǔ)言和Foxpro進(jìn)行簡(jiǎn)單的編程

  技能專長(zhǎng): 能熟練運(yùn)用普通話和一般的英文

  可以將本專業(yè)的知識(shí)運(yùn)用到生產(chǎn)實(shí)踐

  掌握了SPC﹐DOE等質(zhì)量管理方法

  熟悉HR六大模塊如招聘,培訓(xùn),考勤,薪資核算,員工關(guān)系等。

  有駕照C1

  語(yǔ)言能力

  普通話: 流利 粵語(yǔ): 較差

  英語(yǔ)水平:

  英語(yǔ): 良好

  求職意向

  發(fā)展方向: 1、 多年的大型制造企業(yè)人事行政管理經(jīng)驗(yàn),熟悉人事各個(gè)模塊的建設(shè)及行政后勤的管理經(jīng)驗(yàn);

  2、 精通企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理制度體系的建設(shè)、流程診斷與整合以及擅長(zhǎng)制度的撰寫;

  3、 擅長(zhǎng)人力資源管理體系、行政管理體系及招聘、培訓(xùn)、薪酬系統(tǒng)的建立、推行;

  4、 熱情、自信、上進(jìn)、親和、有責(zé)任、講原則、執(zhí)行力強(qiáng);

  5、 誠(chéng)實(shí)做人,踏實(shí)做事.

  其他要求:

  自身情況

  自我評(píng)價(jià): 1、 多年的大型制造企業(yè)人事行政管理經(jīng)驗(yàn),熟悉人事各個(gè)模塊的建設(shè)及行政后勤的管理經(jīng)驗(yàn);

  2、 精通企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理制度體系的建設(shè)、流程診斷與整合以及擅長(zhǎng)制度的撰寫;

  3、 擅長(zhǎng)人力資源管理體系、行政管理體系及招聘、培訓(xùn)、薪酬系統(tǒng)的建立、推行;

  4、 熱情、自信、上進(jìn)、親和、有責(zé)任、講原則、執(zhí)行力強(qiáng);

  5、 誠(chéng)實(shí)做人,踏實(shí)做事.

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