為什么年終獎拴不住職場90后(2)

　　C　年終獎為何拴不住“跳早”者

　　“年終獎拴不住‘跳早’人員�！笔∪肆�資源市場人力資源專家介紹，一般而言，大多數(shù)畢業(yè)生都在民營企業(yè)上班，這些單位的年終獎不會太多，多則幾千元，少則兩三百元。況且，年終獎多和員工績效掛鉤，干得好才能拿得多。“新人才工作半年，有的還沒有轉(zhuǎn)正，因此多數(shù)沒有年終獎，即使有也會打折�！�

　　另一方面，一些90后跳槽時，根本不打問年終獎這回事，或者即使知道也太不關(guān)注這回事�！安皇芰b絆，雷厲風(fēng)行�！笔〕且患遗嘤�(xùn)機構(gòu)招聘負責(zé)人表示，“這也是90后的獨特之處�！边@樣一來，“跳早”人員和那些中高層人員的跳槽時間就錯開了，前者在春節(jié)前，后者偏重于春節(jié)后。

　　D　工作兩年后再流動

　　包括90后在內(nèi)的許多大學(xué)生看來，年關(guān)將近，趕緊換一份稱心、體面的工作，才好回家向父母交差，再加上已經(jīng)有了工作經(jīng)驗，覺得再找工作不會太難。“我們這里招5名儲備干部，已經(jīng)有12人報名了，其中8人是‘跳早’族�！币患页�市招聘負責(zé)人介紹說。

　　記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，年終用人單位打出的“儲備干部”崗位比平常多出不少，而這些崗位正中“跳早”者下懷�！肮芾眍悕徫皇杖胼^穩(wěn)定，不用四處奔波，而且常有接觸上層的機會。”省人力資源市場人力資源專家預(yù)計，管理類崗位是“90后”“跳早”者的首選。

　　招聘現(xiàn)場的“跳早”者表示，缺乏培訓(xùn)、老人新人不平等、不上保險等因素，也是導(dǎo)致他們跳槽的原因�！跋染蜆I(yè)、后擇業(yè)”是我省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中比較通行的就業(yè)原則，“但跳槽要有度，最好等積累經(jīng)驗后再跳。”專家認為，畢業(yè)后工作兩年再流動最合適，跳槽太早或太頻繁，反而會使得自己的職業(yè)生涯裹足不前、上升困難。

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