企業(yè)未給職工參加工傷保險的利弊

　　我國目前尚未參加工傷保險的企業(yè)仍然存在，國家立法上已經規(guī)定了勞動行政部門對企業(yè)包括工傷保險在內的勞動保險實行監(jiān)督，如果企業(yè)不服從，可以移送法院處理。

　　因此，其利弊體現在以下幾個方面：

　　1）、風險方面

　　企業(yè)是以營利為目的的經濟組織，但企業(yè)的營利是建立在一定的市場風險之上，企業(yè)職工的人身財產風險是企業(yè)生產經營活動中不可避免的一種風險。

　　首先，一些企業(yè)，特別是小型企業(yè)和微利虧損企業(yè)，其經濟能力有限，一旦發(fā)生了工傷，特別是大的工傷事故發(fā)生后，靠自己的力量往往無法抵御，必然會影響到企業(yè)的生產經營活動和企業(yè)的生存與發(fā)展。舉個例子，假設某企業(yè)的注冊資金為30萬元人民幣，其經營積累20萬元人民幣，而企業(yè)對外債務5萬元人民幣，從企業(yè)的資產與債務比例看，該企業(yè)是盈利企業(yè)。但突然有一天，某職工在生產車間工作時不幸發(fā)生工傷事故，后經住院治療左臂被迫截肢，終生殘疾，僅醫(yī)療費，假肢費等就花去60萬元人民幣。因為該企業(yè)沒有依法為職工進行工傷保險，那么，企業(yè)不得不用其財產補償工傷職工的損失。顯然，企業(yè)現有資產不足以補償職工的損失。企業(yè)就可能因此導致破產，并可能引發(fā)連鎖問題反應。風險如此之大，企業(yè)實在難以公平競爭，

　　但是，如果該企業(yè)依法為職工進行了工傷保險，那么，企業(yè)可將工傷職工的工傷損失通過工傷保險的方式獲得補償，從而，分散企業(yè)的風險，使企業(yè)不受職工工傷事故這種“小事”影響，全身心地投入到生產中去，以全部精力參與到激烈的行業(yè)競爭中，能夠有所作為。

　　2）工傷職工的合法權益方面

　　在現代社會，企業(yè)的生產設備，技術水平不斷地更新并且日益復雜，職工的在職培訓往往因客觀條件不能及時跟上，因此，職工的工傷事故也隨之增加，如果發(fā)生工傷，企業(yè)必須對工傷職工給予應有的補償，如果該企業(yè)未依法為職工進行了工傷保險，這樣給職工及其家屬的生活上帶來了不可想象的實際困難，職工的合法權益得不到保障，不僅為社會增加了負擔，也會影響安定團結。

　　企業(yè)不參加職工工傷保險，就不能保障對工傷職工的經濟補償，工傷職工的合法權益將因此受到侵害，企業(yè)中常常會出現職工或家屬“鬧工傷”的情況，當職工的風險損失得不到合理的賠償時，必然與企業(yè)反目成仇，甚至對薄公堂，不僅勞民傷財，而且嚴重影響了企業(yè)正常的生產和工作秩序，甚至影響社會安定。

　　3）外部環(huán)境方面

　　首先，從費用上看，假如參加工傷保險，建立了工傷保險基金，實行互助調劑，減輕了企業(yè)工傷費用的負擔，為事故發(fā)生較多的企業(yè)和中小型企業(yè)提供了保障，減少了后顧之憂，為企業(yè)平等參與竟爭創(chuàng)造了條件。因此，不能小看“工傷”事件，也許在企業(yè)建立之初，這是一件可有可無，甚至都認為不可能發(fā)生的事件，由于企業(yè)領導的目光短淺，貪圖一時的蠅頭小利而未加入工傷保險，說不定日后，會因此影響職工對企業(yè)的信賴，企業(yè)的社會信譽及市場競爭力，也許企業(yè)沒有在激烈的市場競爭中敗下陣來，卻因為一起工傷事件的索賠而導致關門倒閉。

　　4）、安全生產方面

　　工傷保險基金的統(tǒng)籌帶來了一個以基金為紐帶的監(jiān)督制約機制，一旦發(fā)生工傷，必然要享受工傷待遇，從而也就必須報工傷。這不僅極大地增加了過去漏報、少報的現象，而且促使企業(yè)管理者必須努力減少工傷；其次，由于進行了工傷保險統(tǒng)籌，企業(yè)風險程度得到了進一步的明確，而且，為了節(jié)約使用工傷保險基金，也必然促使基金管理部門加強對企業(yè)安全工作的監(jiān)察，提高了企業(yè)對安全生產的重視。因此，重視工傷保險制度，提高合法法律意識，不僅是企業(yè)和職工的“小事”更是整個社會，整個國家的“大事”，相信在全體公民的努下，普及工傷保險制度，減少事故發(fā)生減少經濟損失，將使國家更加繁榮昌盛。

　　總結，工傷保險制度對經營企業(yè)和勞動者來說，如同撐起一把“保護傘”， 分散了企業(yè)和雇主的風險，促進企業(yè)安全生產，提高勞動者的安全意識，切實維護勞動者合法權益、促進經濟發(fā)展和社會進步中發(fā)揮積極作用。

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