參加集體活動后的感想

時間：2024-11-04 01:23:54 學人智庫我要投稿

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參加集體活動后的感想

通過在這次的活動中，你學到了什么？有什么感想？下面大學網(wǎng)小編為您整理了參加集體活動后的感想，希望對大家有所幫助，歡迎大家閱讀和參考。

參加集體活動后的感想

2011年12月2日，為了迎接新人的到來，為了增進部門人員之間的關系，業(yè)務2部、3部、4部、5部、7部的經(jīng)理聯(lián)合起來舉行了一次聚餐及唱K活動。

為了豐富員工的業(yè)余生活，為了增進員工之間的感情，每個公司都會不定時的舉行一些活動。這一次的聚餐，是我們新員工來到網(wǎng)盛的'第二次集體活動。第一次是為了慶祝我們成功通過培訓，成為網(wǎng)盛這個大家庭的一員，而第二次是部門經(jīng)理自費為了迎接我們的到來而舉辦的。

因為是剛剛從校園周出來的新人，對于工作，對于生活，對于這個陌生的城市還有太多的不適應，太多的拘謹。又因為是畢業(yè)后的第一份工作，我們都抱著大學生的那種激情，那種憧憬，這些情緒碰在一起的時候就會五味陳雜了。但是，這次聚餐卻給了我們額外的收獲!在聚餐的時候，老前輩和我們一起分享他們的成長歷程，分享他們當時是怎么走過來的，分享他們的經(jīng)驗，這讓我們新人找到了一種親切感——因為他們當時也和我們一樣，從一個青澀的大學生走出校門，步入社會，經(jīng)歷著種種不適到現(xiàn)在能很好地適應這個社會，能把業(yè)務做得很好。雖說這只是一個聚餐，但在這過程中我們新人收獲的卻非常多。

聚餐之后我們還去唱K了，這讓我們感覺又回到了校園時代。一群朋友，聚在一起唱自己喜歡的歌，不管有多難聽，不管唱得好不好，一起玩色子，一起玩歌曲接龍，一起喝酒，沒有顧忌，沒有代溝。在唱歌這個環(huán)節(jié)中，我因為不擅長這個所以一直坐在一邊玩手機，結果被黎經(jīng)理看到了，把我拉到隊伍中來，教我玩色子、開酒瓶、玩游戲，讓我融入到這個活動中來。此時我們都已經(jīng)真真正正的融入了網(wǎng)盛這個大家庭了!真的很感謝經(jīng)理們對我們的照顧!節(jié)假日，他們利用自己休息時間帶著我們購置生活用品，帶著我們熟悉佛山這個城市。工作中，他們把自己這幾年所學的知識毫不保留的交給我們，督促我們，幫助我們，所以不管是生活上還是工作上都非常感謝你們!我謹代表新員工真誠地向你們說一聲：謝謝!

參加集體活動后的感想

2013年2月22日我有幸參加了學校組織的體驗式訓練，訓練的時間雖短，收獲卻很大。訓練雖然結束了，但留在心里的震撼卻是永恒的�；仡櫾谟柧氈惺艿奶魬�(zhàn)和磨練，感受頗深。整個過程把妙趣橫生的游戲不僅給我們帶來了無窮的樂趣、信心和勇氣，而且給我?guī)砩羁痰乃伎寂c啟迪。

在體驗中，每個項目都離不開團隊的支持和鼓勵，在一開始設計自己團隊的隊名、隊徽、隊歌，就預示了此次活動的整個過程離不開集體的智慧和力量。短短的一天的時間，我的心靈受到了前所未有的強烈撞擊和震撼，這種撞擊和震撼我會銘記終生!下面從認知和心里感觸來談談自己的感觸。

一、學會溝通交流，是加強團隊建設的重要保證。

顧名思義，團隊，是團結的隊伍。沒有團結，加強團隊建設只能是紙上談兵。千年修得同船渡，萬年修得同室坐。能在同在一所學校共事確實是緣分。由于性別差異、性格差異、情緒差異、工作思路差異等因素，在工作中難免發(fā)生爭論和摩擦，甚至出現(xiàn)暫時的不快。一旦出現(xiàn)這種情況，首先要進行換位思考，學會站在對方的位置上思考問題，體諒對方當時的心境和難處，反省自身存在的不足和問題，把雙方的矛盾和問題想得簡單化，避免復雜化，力爭大事化小、小事化了。堅決避免無事生非、上綱上線，芝麻小事演變成矛盾糾紛。溝通交流是消除矛盾隔閡的有效辦法，要敢于放下架子，主動找別人談心、解釋情況，直至主動道歉也無妨。

二、加強互動，協(xié)作支持

“為工廠創(chuàng)收”活動中讓我明白了，優(yōu)秀的團隊首先應該有一個優(yōu)秀的領導者，有一個共同的目標愿景，以及為了實現(xiàn)共同目標必須要制定計劃。有了共同的目標，有了計劃，就需要每一個人用心的全力以赴，密切配合。

所有成員在工作中做到有分工有協(xié)作，能夠相互支持，是加強團隊建設的關鍵所在。首先，要發(fā)揚團隊的協(xié)作精神。協(xié)作精神是團隊精神的重要內(nèi)涵，團隊每位成員在日常工作中，要正確處理好分管工作與全校工作的關系，處理好本職工作與其它工作的關系。在做好本職工作的同時，加強與其他成員的配合和協(xié)作，切實將分工與協(xié)作有機結合起來，積極營造良好的團隊協(xié)作氛圍。其次，強化成

員間的支持和配合。我室工作頭緒多、任務重，工作中經(jīng)常會出現(xiàn)難以應對的局面，出現(xiàn)失誤和紕漏也在所難免。因此，在日常工作中，要積極主動配合同事們的工作，借用先前的一句話叫“相互補臺、共同上臺;相互拆臺、共同下臺。”

三、責任，團隊成功的保障

每個人都應該學會去承擔屬于自己的責任。如果你是國家的領導，你要承擔起祖國繁榮富強的責任;如果你是公司的老總，你要承擔起這個公司興衰成敗的責任;如果你是單位的員工，你要承擔在自己工作中失誤造成單位損失的責任;如果你是孩子的父母親，你要承擔養(yǎng)育兒女的責任;如果你是兒女，你要承擔贍養(yǎng)父母的`責任;一個優(yōu)秀的團隊，更需要每個成員擔負起自己的責任，才能高效完成目標任務。一個感人的場面更能引人深思：兩隊體驗活動時，二對的隊員手機響了，違反了規(guī)定，教練要求二隊隊長承擔被罰的責任，當二隊隊長邊做俯臥撐便喊出：“承擔責任”這句話時，我感到了他是多么敢于擔當，我被感動了。此時無聲勝有聲，每個隊員都深深地理解了什么是自己肩負的“責任”。學校的發(fā)展，需要每位老師盡職盡責地完成自己的本職工作，整個團隊才會成為一個優(yōu)秀的教育群體。

四、合作，不抱怨、不埋怨

團隊成功的基石一個優(yōu)秀的團隊需要彼此之間用心合作，形成團隊的合力，才能完成共同的目標任務�？此坪唵蔚摹斑^呼啦圈”體驗活動，我們卻經(jīng)歷了一次次失敗，用了30多分鐘的時間完成，隊員與相鄰的隊員將腿綁在一起，然后，這一隊的成員必須在不犯規(guī)的情況下渡過大小不一的呼啦圈才算成功。難度很大，它需要我們每個成員靜下心來，擺正心態(tài)，心無旁騖，同心協(xié)力向著我們共同的目標努力才會成功，如果有一位隊員分心或沒有按要求去做，所有的努力都會前功盡棄。學會合作，不彼此抱怨埋怨，才會達到成功的彼岸。作為一名教師，每個人的工作都不是孤立的，需要彼此之間的合作交流和共享，排除一切雜念，守住我們心靈的那塊凈土，靜下心來鉆研業(yè)務，耐下心來教育孩子，這才是我們永恒的追求。

這次培訓除了認知方面得到提升外，自己最大的收獲還是來自心理層面。第一是心態(tài)發(fā)生變化。通過培訓我對自己的工作崗位有了更深層次的認識，有了全新的定位。原來總感覺學校工作很瑣碎、很繁雜，有時候會覺得很累、很苦。

但現(xiàn)在我明白，雖然學校工作涉及項目多，內(nèi)容復雜，但非常有助于個人能力的提升。以后我會把每一項工作都當成是對自己的一次鍛煉、一次提高，我不僅會從中收獲成功的快感，還能在不知不覺中提升個人能力。應該說通過培訓，自己變得比以前更加熱愛自己的崗位。

第二是明確努力方向。在下一步工作中，自己將著重加強對十種意識的培養(yǎng)。即授課老師給我們提到的十種意識：換位意識，合作意識，高效意識，團隊意識，協(xié)調(diào)意識，應變意識，主動和創(chuàng)造意識。正所謂意識決定形態(tài)，通過各種意識的養(yǎng)成，對自己塑形，讓自己成形。

通過訓練，我們每個人都有不同的感悟和收獲，我想最重要的不是我們通過拓展訓練學到了多少知識，而是我們以后能夠應用多少，只有將感悟和認知應用到工作和生活中去才是我們真正的收獲。

參加集體活動后的感想

最近無意中看到一張照片,不由得讓我想起了曾經(jīng)的我們,一個個年輕、活力、充滿激情.這張圖片來源于一次公司拓展訓練活動,思緒慢慢轉向了那場拓展訓練."同事們,鑒于我們近期的卓越表現(xiàn),總部已經(jīng)批準同意這周末去參加拓展訓練哦"我們行政總監(jiān)這樣和我們說道.小麗:"真的假的啊,劉姐.領導真的同意我們?nèi)⑴c戶外拓展培訓啦""你看我像是開玩笑嗎,當然是真的.這周六,大家做好準備,可不要遲到".聽完行政總監(jiān)的一番話,辦公室里頓時炸開了鍋.雖然各自討論的不一樣,但是大家無不帶著微笑,感到高興.

也許對于今天的我們來說,戶外拓展培訓已經(jīng)很平凡,也越來越被眾多企業(yè)所接受.但是在2005年左右,拓展訓練還是十分新鮮的培訓形式,沒有多少人參與過,更別說接受和認可.之所以,那個時候大家都很興奮,那是因為終于可以出去放松放松,關鍵可以一起聚聚。

帶著對于戶外拓展的好奇以及未知名的興奮,那天的我們來到公司都非常的準時,大家齊步踏上了通往拓展訓練的一段奇特旅程.誰也沒有想到,這樣的旅程比實際更具有意義。

來到培訓公司指定的拓展基地,我們換好了服裝,整齊的列隊站在那里.想起那時候我英姿颯爽的樣子,其實還蠻帥氣的.列隊站好之后,拓展老師就帶我們做了一個小游戲.這個游戲其實就是鼓掌,拓展培訓師問我們,一分鐘內(nèi)可以鼓多少下.各自都報了相應的數(shù)字,我記得當時我好像是報了40個,而且還特別大聲.可是最后的結果,卻讓我們大跌眼鏡,我們一開始就在10秒鐘鼓了大概30幾下.這個結果還是在拓展訓練的老師沒有告訴我們方法等等的前提下,我們就超過了自己的預期.

拓展訓練育人的道理很簡單.簡單的鼓掌游戲,讓我們感受頗深,尤其是對于我來說更是記憶猶新.同時感覺這么一個小小的游戲,卻折射出其實很多時候我們不了解自己的大道理。

拓展訓練煥發(fā)起了青春.鼓掌游戲結束后,我們進行了簡單的熱身,然后進入到團隊組建PK的環(huán)節(jié).團隊組建,是整個破冰環(huán)節(jié)最后也是最重要的一個環(huán)節(jié).我們被行遠顧問的拓展培訓老師隨機分為了四組,我和當時的幾個死黨也被分在四支不同的隊伍里.由于大家都不服輸?shù)男愿?導致一開始的團隊破冰就火藥味十足.以至于到最后的團隊文化上,各個妙語連珠,每個團隊文化都個性十足.到團隊展示,應該是整個破冰環(huán)節(jié)最為激烈的一幕.當行遠教練喊誰的隊伍最棒的時候,我們都扯開了嗓子在吼.青年人的那份青春和活力,在整個破冰得到了完美的'詮釋。

雖然大家競爭欲望很強,但是彼此還沒有出現(xiàn)吵架,最多是臭美對方幾句或者放出狠話,下個項目見分曉.但是真的到某個項目時,大家能夠幫忙的還是會幫忙.在我看來,這才是真正的團隊,真正的一家人。這些,也是我從拓展活動中所發(fā)現(xiàn)的而針對于其他的培訓是沒有的.

拓展訓練告訴我們合作很重要.拓展訓練的一些拓展訓練項目,看著都似乎很簡單,但是真的去實際操作的話,單純依靠個人是很難的完成的.這個時候,就需要我們攜起手來共同合作.我記得當時最后的拓展訓練項目叫挑戰(zhàn)五分鐘,這個大拓展訓練項目是由五個小拓展訓練項目組成,項目要求參訓的學員們要在五分鐘之內(nèi)合作完成這五個拓展訓練項目的挑戰(zhàn).這五個拓展訓練項目,每個都是需要大家共同合作的.

回想至此,突然發(fā)覺已是幾年前的事情,想想時間過的很快,拓展訓練之所以現(xiàn)在有如此大的發(fā)展,也是有原因的吧。

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