試用期內辭退員工妙招

公司現(xiàn)在會不時出現(xiàn)一線員工在試用期內出現(xiàn)問題，想在試用期里辭退這些員工，但總為找證據(jù)煩惱。  現(xiàn)在想要擬一份文件，讓員工在入職時簽署，其中包括入職條件或者員工不能犯的一些錯誤等，否則在試用期內可以解除勞動合同。  不知各位對這份文件有何見解，怎樣來寫這份文件呢？  """"mark""""  關注一下，順便領金幣  看看誰能提供??跟著學習下  呵呵。讓其自己提出辭職最簡單。  這個就是 錄用條件啊 ，早就做好啦 。  一線工人其實還好做吧，在我們公司一般車間主任或者班長就解決了，不會讓HR來做吧。  其實也挺損的，如果覺得這個員工不行，一般先找其談話，勸退。如果不行，就從工作中刁難，  比如分配工作的時候把難做的工作分給他，或者說話難聽一些......  雖然不是太好，但是還是比較有用的，幾天下來員工自己就不想干了，直接辭職了....  樓上的做法，我認為不太合適，當然這是正對哪類人來決定使用的。我建議大家可以在試用期滿前，提前半個月或10天提出面談，由雙方來相互認定是否繼續(xù)。至于為什么？還請諸位用心去想。  樓主太壞了  看看誰能提供??跟著學習下  真是夠壞的....  其實啊,大家都一樣,先談好條件,看看合格不合格就可以拉.  [b]

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