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游黃山作文500字
在日復(fù)一日的學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家都嘗試過寫作文吧，通過作文可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。一篇什么樣的作文才能稱之為優(yōu)秀作文呢？下面是小編幫大家整理的游黃山作文500字，希望對大家有所幫助。
游黃山作文500字1
一、工作概述
今年是我單位護(hù)理人才引進(jìn)工作的第一年，為了解決我單位護(hù)理隊(duì)伍不足的問題，我們制定了一系列的引進(jìn)措施和計(jì)劃。經(jīng)過一年的努力，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽儭?/p>
二、成果匯總
1. 招聘計(jì)劃執(zhí)行情況
根據(jù)制定的招聘計(jì)劃，我們通過各種渠道發(fā)布招聘信息，吸引了大量護(hù)理人才的關(guān)注。經(jīng)過層層篩選和面試，最終聘用了40名合格的護(hù)理人員，其中包括16名專科護(hù)士和24名本科護(hù)士。此外，還引進(jìn)了兩名臨床護(hù)理專家作為顧問，提高了我單位護(hù)理水平。
2. 崗前培訓(xùn)和社會化入職
為了確保新進(jìn)護(hù)理人員能夠熟悉我單位的工作環(huán)境和工作流程，我們組織了一系列的崗前培訓(xùn)，包括理論知識培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和心理輔導(dǎo)等。同時，我們也積極協(xié)調(diào)與當(dāng)?shù)刈o(hù)理教育機(jī)構(gòu)合作，讓護(hù)理學(xué)生能夠在實(shí)習(xí)期間熟悉我單位的工作。經(jīng)過一段時間的社會化入職，新進(jìn)護(hù)理人員逐漸適應(yīng)了工作，取得了良好的成績。
3. 薪酬福利待遇提升
為了吸引和留住優(yōu)秀的護(hù)理人才，我們適當(dāng)調(diào)整了護(hù)理人員的'薪酬福利待遇。通過加薪、提供培訓(xùn)機(jī)會和完善的福利保障，我們提高了護(hù)理人員的工作滿意度，降低了人員流失率。
4. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人才培養(yǎng)
我們注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人才培養(yǎng)，為護(hù)理人員提供了廣闊的發(fā)展空間。通過定期的團(tuán)隊(duì)活動和學(xué)術(shù)交流，增強(qiáng)了護(hù)理團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。同時，我們也鼓勵護(hù)理人員繼續(xù)學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)水平，組織了一系列的培訓(xùn)和學(xué)術(shù)講座，使他們能夠不斷提高自己的技能和知識。
三、存在問題及改進(jìn)措施
盡管我們在護(hù)理人才引進(jìn)方面取得了一定的成績，但也存在一些問題需要解決。主要包括以下幾個方面：
1. 招聘渠道不夠多樣化。我們主要通過網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，渠道有限，需要進(jìn)一步開拓招聘渠道，吸引更多護(hù)理人才關(guān)注。
2. 崗前培訓(xùn)內(nèi)容和方式有待改進(jìn)。我們的培訓(xùn)主要以理論知識為主，缺乏實(shí)際操作的培訓(xùn)，需要進(jìn)一步加強(qiáng)實(shí)際操作技能的培訓(xùn)。
3. 薪酬福利待遇還有提升空間。盡管我們已經(jīng)適當(dāng)調(diào)整了薪酬福利待遇，但與其他單位比較仍有差距，需要進(jìn)一步提高。
為解決上述問題，我們制定了以下改進(jìn)措施：
1. 拓寬招聘渠道，加強(qiáng)與護(hù)理教育機(jī)構(gòu)的合作，吸引更多的護(hù)理人才。
2. 調(diào)整崗前培訓(xùn)內(nèi)容和方式，增加實(shí)際操作培訓(xùn)的比重，加強(qiáng)護(hù)理技能的培養(yǎng)。
3. 進(jìn)一步優(yōu)化薪酬福利待遇，根據(jù)市場情況和護(hù)理人員的實(shí)際需求適度提高。
四、工作展望
明年，我們將持續(xù)推進(jìn)護(hù)理人才引進(jìn)工作，進(jìn)一步加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人才培養(yǎng)，提高我單位的護(hù)理水平。同時，我們將積極解決存在的問題，改進(jìn)工作方式和方法，提高工作效率和質(zhì)量。
總之，今年護(hù)理人才引進(jìn)工作取得了初步成果，但仍有待進(jìn)一步完善。我們將繼續(xù)努力，為我單位的護(hù)理隊(duì)伍建設(shè)貢獻(xiàn)一份力量。
游黃山作文500字2
一、人才隊(duì)伍建設(shè)的基本情況
1、人才隊(duì)伍建設(shè)的總體情況20xx年是我企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)取得巨大成效的一年，公司領(lǐng)導(dǎo)班子十分注重人才的引進(jìn)、保持及培養(yǎng)工作，公司領(lǐng)導(dǎo)的重視及全面開展人才工作的深入發(fā)展也為我公司帶來巨大的收益。我們大力引進(jìn)高技術(shù)人員力量；公司內(nèi)部招聘新的大學(xué)畢業(yè)生血液；采取合作方式聘請專家人，充實(shí)公司技術(shù)人，為企業(yè)注入新鮮名做技術(shù)指導(dǎo)，為公司做技術(shù)服務(wù)等等措施，積極推進(jìn)企業(yè)在管理、產(chǎn)品質(zhì)量、銷售上的長遠(yuǎn)發(fā)展，無形的為企業(yè)創(chuàng)造了經(jīng)濟(jì)價(jià)值。
2、人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)分析公司的經(jīng)理層都是大專以上學(xué)歷，不僅在管理上處于領(lǐng)導(dǎo)地位，而且在學(xué)歷上也都處于“領(lǐng)導(dǎo)”地位，公司一位總經(jīng)理，四位副總經(jīng)理都是本科學(xué)歷，并基本上都持有專業(yè)技術(shù)職稱，其中有兩位是外聘管理人才。公司的技術(shù)人員基本上都是外來引進(jìn)人才，都是經(jīng)過職業(yè)技術(shù)院校培養(yǎng)的專業(yè)技術(shù)人才，有著多年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，并基本上都有專業(yè)技術(shù)職稱。例如xxxx的人技術(shù)團(tuán)隊(duì)，基本上都是木材加工或機(jī)械專業(yè)，其中名是工程師。公司的中級及其他管理人員都是大專或大專以上學(xué)歷，都是在自己本職工作上從業(yè)多年的骨干分子，部分有技術(shù)職稱。在此方面公司財(cái)務(wù)部最為突出，名財(cái)務(wù)人員具有會計(jì)師資格證，名具有助理會計(jì)師證，且都從事財(cái)務(wù)工作十年以上，可謂經(jīng)驗(yàn)豐富�？傊�，無論是管理人員還是管輔人員，公司都有著嚴(yán)格的學(xué)歷限制，尤其是高級管理人員及技術(shù)人員，公司十分注重人才隊(duì)伍建設(shè)。
二、開展的主要工作及取得的成效
公司無論在本地還是外地（技術(shù)人員主要是外地）多次召開招聘會或登招聘信息的形式，招聘專業(yè)人才，滿足企業(yè)發(fā)展需求。招聘回來的高級管理人才，如xxxx主管生產(chǎn)的副總經(jīng)理及生產(chǎn)廠長，為企業(yè)規(guī)范管理及生產(chǎn)經(jīng)營活動作出巨大貢獻(xiàn)，公司在管理上不斷步入正軌，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益大幅度上升。招聘回來的專業(yè)技術(shù)人員，尤其是人技術(shù)團(tuán)隊(duì)，在企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)上提供了極大幫助，為企業(yè)解決了大量技術(shù)難題，促使公司產(chǎn)品無論在產(chǎn)量上還是質(zhì)量是都有所提高。還采用柔性引進(jìn)人才及合作方式引進(jìn)人才的方式，解決企業(yè)技術(shù)難題。有些技術(shù)問題不需要跟蹤處理或?qū)ｉT聘請此方面的人才費(fèi)用過高，對于企業(yè)來說過于浪費(fèi)，那么就需要用上述方式，來把人才在使用合理的費(fèi)用的同時最大限度的使用人才。例如我企業(yè)與xxxx質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局檢驗(yàn)檢測中心建立了委托服務(wù)關(guān)系，該中心的專家和技術(shù)人員為我們提供必要的產(chǎn)品質(zhì)量技術(shù)服務(wù)，這為我企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量的提高提供了可靠保證。并積極兌現(xiàn)引才待遇，在表彰激勵人才上大下功夫，盡可能的為人才提供良好的工作環(huán)境。引進(jìn)人才不是最終目的，留住人才才是企業(yè)謀求長遠(yuǎn)發(fā)展之道。企業(yè)通過上述措施的實(shí)施，在留才上大下功夫，人才在得到滿足的情況下才能為企業(yè)盡心盡力，因此全力促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)謀利。隨著經(jīng)濟(jì)社會的高速發(fā)展，人才也需要“高速發(fā)展”，這就需要一個媒介來促進(jìn)人才發(fā)展，最有效和最直接的方式就是參加培訓(xùn)。公司通過開展各種培訓(xùn)活動，來提高人才的技術(shù)水平及能力，反過來為公司服務(wù)，來促進(jìn)企業(yè)“高速發(fā)展” 。公司注重人才培訓(xùn)，不僅在企業(yè)內(nèi)部多次展開各種形式的培訓(xùn)班，如安全生產(chǎn)培訓(xùn)、防火演練培訓(xùn)、生產(chǎn)技能培訓(xùn)、新員工入廠培訓(xùn)等培訓(xùn)班，基本上每位xxxx的員工都接受過企業(yè)內(nèi)部自己組織的培訓(xùn)班，大大提高了員工的職業(yè)技能及安全生產(chǎn)素質(zhì)。還積極為企業(yè)職工爭取外部培訓(xùn)的.機(jī)會，如安全培訓(xùn)、特種設(shè)備資格證培訓(xùn)、司爐工上崗證培訓(xùn)、會計(jì)繼續(xù)教育培訓(xùn)、質(zhì)檢員培訓(xùn)等培訓(xùn)班，通過參加培訓(xùn)能夠使員工獲得資格證，給予員工在技術(shù)上的認(rèn)可。
三、工作中存在的突出問題
由于受地理位置及薪金待遇等方面的影響，引進(jìn)高級專業(yè)技術(shù)人才比較困難，尤其是專家型人才。這在無形中就阻礙了企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。四、明年工作的基本思路和初步打算結(jié)合我企業(yè)工作實(shí)際，明年人才工作的基本思路是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)全區(qū)人事工作會議的安排和部署，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步深化企業(yè)單位人事制度改革，進(jìn)一步完善人才服務(wù)體系，不斷實(shí)現(xiàn)我公司人事人才工作又好又快地發(fā)展。初步打算：繼續(xù)深入推進(jìn)人才工作向更好方向發(fā)展，不斷總結(jié)和解決人才工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，深入調(diào)研，務(wù)求實(shí)效；加強(qiáng)督查，提高工作效能；注重輿論宣傳，努力營造有利于人才成長的環(huán)境；加強(qiáng)對人事干部的教育、管理和監(jiān)督，為企業(yè)建立健全正確的人才引導(dǎo)機(jī)制做好充分準(zhǔn)備。
游黃山作文500字3
一、xx年人才引進(jìn)工作情況
xx年初分局黨委把人才引進(jìn)確定為全局重點(diǎn)推進(jìn)工作之一，并規(guī)劃三年內(nèi)引進(jìn)大學(xué)本科畢業(yè)生xx名，其中xx年xx名。一年多來，分局人才中心精心組織、強(qiáng)力推進(jìn)，攻堅(jiān)克難，狠抓落實(shí)，取得了前所未有的顯著成效。截止到xx月底，全局已簽定畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書xx份，其中，研究生1名，本科生xx份，專科生xx份。研究生報(bào)到1名，本科生已報(bào)到xx人，�？粕褕�(bào)到xx人。引進(jìn)xx名以上本科生的黨委1個；超過5名本科生的黨委1個；超過3名本科生的黨委2個。認(rèn)真總結(jié)全局人才引進(jìn)工作，主要有四個方面的特點(diǎn)：
（一）領(lǐng)導(dǎo)重視
首先是分局領(lǐng)導(dǎo)高度重視。分局黨委書記、局長、副書記，多次過問人才引進(jìn)工作并親自聽取工作推進(jìn)情況匯報(bào)，尤其是分局主要領(lǐng)導(dǎo)明確指示，xx年必須引進(jìn)xx名本科大學(xué)生，所需經(jīng)費(fèi)分局要給予重點(diǎn)保證，對工作突出的單位和個人，適當(dāng)時機(jī)要給予必要的表彰和獎勵。分局領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，進(jìn)一步增強(qiáng)了人才中心和各單位完成引進(jìn)人才任務(wù)的信心和決心。其次是基層單位領(lǐng)導(dǎo)高度重視。醫(yī)院集團(tuán)黨委書記，教育局局長，一中校長，部分農(nóng)場黨委副書記等，親自帶隊(duì)到xx醫(yī)學(xué)院、齊齊哈大學(xué)、哈師大、東北農(nóng)大、八一農(nóng)大、黑龍江大學(xué)等高等院校參加畢業(yè)生供需見面會，與廣大畢業(yè)生面對面洽談。各級領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，是全局做好人才引進(jìn)工作的重要保證。
（二）措施得力
措施是方法，措施是手段，為了確保全年引進(jìn)人才目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，人才中心主要采取了三項(xiàng)有力措施。
1、全面掌握人才需求情況。為了準(zhǔn)確掌握各企事業(yè)單位對人才的需求情況，分局人事局在年初，采取發(fā)調(diào)查表和召開座談會等形式，認(rèn)真收集了各單位對人才的需求信息。通過全面調(diào)查，準(zhǔn)確掌握了全局各用人單位對各類人才的層次、專業(yè)、數(shù)量的需求情況，從而為科學(xué)制定人才需求計(jì)劃，有目的地實(shí)施引進(jìn)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
2、積極參加畢業(yè)生供需見面會。今年4—6月期間，局場兩級人才中心的工作人員多次深入xx農(nóng)大、xx農(nóng)大、xx大學(xué)、xx大學(xué)、xx大學(xué)、xx中醫(yī)藥大學(xué)、xx醫(yī)學(xué)院等高等院校參加畢業(yè)生供需見面會，與畢業(yè)生直接對接。在此次會上，各單位通過各種圖板、宣傳冊等形式，全面宣傳了經(jīng)濟(jì)和社會各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展情況、人文環(huán)境、生活條件以及未來墾區(qū)的.發(fā)展前景。使廣大畢業(yè)生對農(nóng)墾產(chǎn)生了極大興趣。
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近兩年各單位不但積極引進(jìn)本科大學(xué)生，而且盡可能把他們安排到專業(yè)對口的工作崗位，使他們真正學(xué)有所用，用有所長。到職后，一方面他們感到自己所學(xué)專業(yè)知識可以得到充分發(fā)揮，工作積極性特別高，另一方面這兩個部門的文字材料等基礎(chǔ)工作也有明顯的提高。農(nóng)場黨委xx年引進(jìn)1名政治教育專業(yè)本科畢業(yè)生，農(nóng)場黨委將他超編安排到組織部任干事，一年來工作非常出色，年初黨委將原組織員提任民政科長，任他為組織部組織員。xx年，山河農(nóng)場黨委組織部在全局年末綜合考核獲得第一名。
二、存在問題及原因
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1、盡管分局黨委一再號召大力引進(jìn)人才，但個別單位對引進(jìn)人才工作仍然重視不夠；
2、有的單位明明是缺少人才，但仍不積極引進(jìn)人才，有時分局黨委組織部幫助推薦，還求全責(zé)備，挑三揀四；
3、有的單位存在非專業(yè)配置現(xiàn)象，使部分大學(xué)生所學(xué)非所用，程度不同地影響了他們工作的積極性；
4、部分單位引進(jìn)人才政策不到位，各項(xiàng)優(yōu)惠不兌現(xiàn)，使引來的大學(xué)生認(rèn)為同樣人才不同樣待遇，在一定程度上產(chǎn)生思想波動。
�。ǘ┊a(chǎn)生問題的原因
產(chǎn)生上述問題，究其原因：一是個別基層單位領(lǐng)導(dǎo)對引進(jìn)人才的重要性缺乏足夠認(rèn)識，不重視引進(jìn)人才；二是個別單位主要領(lǐng)導(dǎo)存在著嚴(yán)重的短期行為，認(rèn)為自己任期內(nèi)現(xiàn)有人員基本能維持工作，不想引進(jìn)人才；三是有的單位領(lǐng)導(dǎo)怕增加企業(yè)成本，影響單位效益，舍不得花錢，不愿意引進(jìn)人才；四是有的個別單位領(lǐng)導(dǎo)存在小心眼，擔(dān)心大學(xué)生引多了，原有人員不好安排，不積極引進(jìn)人才；五是有的個別單位空喊口號，措施不力，抓得不實(shí)，不是真引人才。
上述問題在今后的工作中要認(rèn)真克服和改進(jìn)。
游黃山作文500字4
縣教育局：
現(xiàn)將我校一季度藍(lán)領(lǐng)人才引進(jìn)相關(guān)工作匯報(bào)如下：
一、高度重視引進(jìn)工作，服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)社會。
學(xué)期初，學(xué)校將藍(lán)領(lǐng)人才引進(jìn)工作寫進(jìn)工作計(jì)劃并將此作為服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展的“重頭戲”予以落實(shí)；成立以吳如林校長為組長的引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)以及教務(wù)、招生、就業(yè)、培訓(xùn)部門聯(lián)合組成的工作機(jī)構(gòu)；參與海安縣藍(lán)領(lǐng)人才引進(jìn)工作方案的制定，組織中層以上干部認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)精神，力求做到工作深入人心。
二、嚴(yán)格控制學(xué)生外流，確保本地實(shí)習(xí)、就業(yè)率。
按照以往慣例，上半年組織高二專業(yè)班學(xué)生外出頂崗實(shí)習(xí)。今年，為確�！爸新毟叨䦟W(xué)生100%在本地企業(yè)實(shí)習(xí)，海安籍畢業(yè)生首次本地就業(yè)率70%以上”的目標(biāo)，按照上級相關(guān)要求，我校目前未提前組織學(xué)生外出頂崗實(shí)習(xí)，學(xué)校正積極加強(qiáng)與本地企業(yè)聯(lián)系，將組織以本地企業(yè)為服務(wù)對象的頂崗實(shí)習(xí)，確保培養(yǎng)的`學(xué)生為地方經(jīng)濟(jì)作出更大的貢獻(xiàn)。
三、組織校企合作調(diào)研，摸清本地企業(yè)需求。
根據(jù)教育局領(lǐng)導(dǎo)的意見，學(xué)校于3月25日—31日組織全體中層以上干部深入全縣20家企業(yè)開展“企業(yè)用工情況”調(diào)研，這些企業(yè)涵蓋了機(jī)械制造、新能源材料、環(huán)保、建筑、紡織、服裝、電器、酒店等行業(yè)，在規(guī)模上大、中、小型企業(yè)都有涉及，獲得了目前海安企業(yè)
用工情況的第一手?jǐn)?shù)據(jù)，為下一步開展校企合作打下了良好的基礎(chǔ)。另外學(xué)校還對對“華藝服飾班”訂單式培養(yǎng)模式開展了調(diào)研，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和不足，以期今后開展更有效地合作。
四、選調(diào)學(xué)生參加培訓(xùn)，儲備軟件技能人才。
3月底4月初，按照縣政府相關(guān)要求，學(xué)校從二年級計(jì)算機(jī)專業(yè)中選調(diào)了31名學(xué)生進(jìn)駐軟件園培訓(xùn)企業(yè)NIIT（南通）服務(wù)外包軟件學(xué)院學(xué)習(xí)，為海安軟件企業(yè)輸送、儲備IT軟件人才。
五、開展合作辦學(xué)洽談，推進(jìn)校企深度合作。
2—3月份，學(xué)校與海安縣聯(lián)發(fā)制衣有限公司、錦龍國際大酒店商談簽訂委托辦學(xué)協(xié)議，設(shè)立冠名班，為兩家企業(yè)培養(yǎng)服裝設(shè)計(jì)與工藝、烹飪以及賓館服務(wù)與管理專業(yè)學(xué)生；學(xué)校與徐州豐縣職教中心、江蘇華藝集團(tuán)加強(qiáng)合作，繼續(xù)簽訂聯(lián)合辦學(xué)協(xié)議，共同建立生源基地，采取“1＋1＋1”訂單式模式，為華藝集團(tuán)定向培養(yǎng)服裝設(shè)計(jì)與制作專業(yè)學(xué)生；學(xué)校目前已與連云港灌南職教中心洽談敲定聯(lián)合建立生源基地的合作意向，與連云港灌云職教中心的合作正在商談之中。
下一步，學(xué)校將繼續(xù)與縣內(nèi)企業(yè)加強(qiáng)聯(lián)系，安排好二年級學(xué)生的頂崗實(shí)習(xí)，建立更多更緊密的校企合作關(guān)系，重點(diǎn)抓好本年度的縣內(nèi)職校招生，以縣外生源基地為依托招收外地生源，進(jìn)一步推進(jìn)藍(lán)領(lǐng)人才引進(jìn)工作。
游黃山作文500字5
一、工作概述
過去一年，我部門積極開展了護(hù)理人才引進(jìn)工作。通過多種渠道開展招聘活動、優(yōu)化選拔流程，有效提高了護(hù)理人才的引進(jìn)效率和質(zhì)量，為醫(yī)院提供了一批素質(zhì)高、專業(yè)強(qiáng)的優(yōu)秀護(hù)理人才。
二、工作成果
1. 加強(qiáng)人才招聘宣傳
- 制作宣傳海報(bào)，發(fā)布在醫(yī)院內(nèi)部、校園宣傳欄和社交媒體上，提高了招聘信息的曝光度。
- 定期舉辦專場招聘會和校園宣講會，擴(kuò)大了招聘范圍，吸引了更多優(yōu)秀的護(hù)理人才前來應(yīng)聘。
2. 優(yōu)化選拔流程
- 設(shè)計(jì)了科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖o(hù)理人才選拔流程，包括資格初審、筆試、面試和綜合評價(jià)等環(huán)節(jié)，確保選拔程序的公正與公平。
- 引入了多元評價(jià)方法，如技能操作考核、團(tuán)隊(duì)合作練習(xí)、心理測試等，全面考察護(hù)理人才的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。
3. 加強(qiáng)落地服務(wù)
- 針對引進(jìn)的護(hù)理人才，配備專業(yè)導(dǎo)師進(jìn)行幫扶服務(wù)，協(xié)助新員工融入工作環(huán)境、了解工作制度，提供個性化的`培訓(xùn)和發(fā)展支持。
- 建立新員工反饋機(jī)制，定期收集并整理新員工的意見和建議，及時解決問題和改進(jìn)工作。
三、工作亮點(diǎn)
1. 創(chuàng)新引進(jìn)模式
- 探索建立與護(hù)理專業(yè)院校的合作機(jī)制，與其建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，確保供給端的質(zhì)量和穩(wěn)定性。
- 借助互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢，開展網(wǎng)絡(luò)招聘，引進(jìn)來自全國各地的優(yōu)秀護(hù)理人才，豐富了人才引進(jìn)的渠道和來源。
2. 加強(qiáng)專業(yè)培訓(xùn)
- 結(jié)合實(shí)際工作需要，制定了護(hù)理崗位能力標(biāo)準(zhǔn)，并與培訓(xùn)中心合作，開展崗位培訓(xùn)和職業(yè)技能提升課程，提高了護(hù)理人才的專業(yè)素養(yǎng)。
- 定期邀請行業(yè)專家進(jìn)行講座，組織護(hù)理人才參加學(xué)術(shù)交流和研討活動，培養(yǎng)了護(hù)理人才的創(chuàng)新意識和學(xué)術(shù)造詣。
四、工作改進(jìn)和展望
1. 加強(qiáng)與人力資源部門的溝通與合作，進(jìn)一步優(yōu)化招聘渠道和流程，提高人才引進(jìn)的效率和準(zhǔn)確性。
2. 深入挖掘本地護(hù)理人才資源，建立和完善本地護(hù)理人才庫，以滿足醫(yī)院對優(yōu)秀護(hù)理人才的需求。
3. 強(qiáng)化新員工培養(yǎng)計(jì)劃，構(gòu)建完善的崗前培訓(xùn)體系，提高新員工的快速融入和適應(yīng)能力。
總之，通過過去一年的努力，我部門在護(hù)理人才引進(jìn)工作上取得了顯著的成績。我們將繼續(xù)加大引進(jìn)力度，優(yōu)化工作流程，為醫(yī)院提供更多更優(yōu)秀的護(hù)理人才，為提高護(hù)理服務(wù)質(zhì)量和醫(yī)院整體競爭力做出更大的貢獻(xiàn)。
游黃山作文500字6
根據(jù)《黑江省農(nóng)墾科學(xué)院關(guān)于引進(jìn)人才有關(guān)工作的通知》的文件精神。農(nóng)墾科學(xué)院科學(xué)院傾力打造堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，抓住局直系統(tǒng)工作實(shí)際，努力抓好科技人才隊(duì)伍建設(shè)，為墾區(qū)現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)提供人才保障和智力支持。
一、努力創(chuàng)造條件，搞好院科技人才研究
努力創(chuàng)造條件，搞好院科技人才研究農(nóng)墾科學(xué)院為重點(diǎn)了解人才隊(duì)伍現(xiàn)狀結(jié)構(gòu)、學(xué)歷、專業(yè)、年齡分布，找出下一步所缺人才的專業(yè)和特點(diǎn)，為下一步人才的引進(jìn)和培養(yǎng)做好準(zhǔn)備。通過幾年來的工作，根據(jù)客觀實(shí)際較全面地了解人才的現(xiàn)狀，需求及人才隊(duì)伍建設(shè)的對策措施，突出人才的培養(yǎng)、引進(jìn)、使用和穩(wěn)定四個重點(diǎn)，為今后人才建設(shè)起到了指導(dǎo)性的作用。
二、拓寬人才引進(jìn)渠道，加大優(yōu)秀人才的積聚和培養(yǎng)
拓寬人才引進(jìn)渠道，根據(jù)科學(xué)院的發(fā)展需要，從其他企事業(yè)單位選派多名有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的、年輕的又有較高學(xué)歷科技人員和管理人員，同時為培養(yǎng)年輕干部，關(guān)心支持年輕干部成長，為他們的發(fā)展進(jìn)步考慮為他們的發(fā)展進(jìn)步創(chuàng)造條件。
三、抓好人才資源能力建設(shè)
一是發(fā)揮綜合優(yōu)勢，加強(qiáng)人才引進(jìn)工作。積極與各大專院校聯(lián)系，努力創(chuàng)造條件，本著“用好現(xiàn)有的、引進(jìn)急需的、留住關(guān)健的、培養(yǎng)高層的、儲備未來的”工作思路。努力爭取從中選拔適合優(yōu)秀人才。
二是加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。以創(chuàng)新能力建設(shè)為重點(diǎn)，強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育，搞好技能型人才的`培養(yǎng)，引進(jìn)高學(xué)歷、高素質(zhì)的人員，為將來的發(fā)展奠定人才保障。
三是強(qiáng)化人才意識，開發(fā)人才資源。加強(qiáng)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，把人才開發(fā)工作提到重要位置，要以促進(jìn)人才成長和作用發(fā)揮為標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)做好使用、培養(yǎng)、關(guān)心、激勵人才的各項(xiàng)工作。在人才引進(jìn)，人員逆行流動等方面出臺一些可操作性的政策，以利人才引進(jìn)和人才流動。
四是加強(qiáng)人才引進(jìn)工資待遇等方面出臺一些可操作的政策，使人才愿意到科學(xué)院工作。五是對新引進(jìn)的大學(xué)畢業(yè)生采取人才代理的方式，解決其“五險(xiǎn)一金”的繳納的，同時也緩解了事業(yè)單位編制不夠的難題，視其工作表現(xiàn)對優(yōu)秀的、適合的人員優(yōu)先落編，提高了人才引進(jìn)的目的性。
游黃山作文500字7
我校始終把加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，全面提高教師隊(duì)伍整體素質(zhì)作為學(xué)校工作的頭等大事來抓，把提高教師的師德水平擺在學(xué)校工作的突出位置，不斷提高教師整體素質(zhì)，建立一支素質(zhì)高，業(yè)務(wù)精，師德高的教師隊(duì)伍，作為學(xué)校各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)，在上至校長的領(lǐng)導(dǎo)下，全面貫徹黨的教育方針，堅(jiān)持以德立教，愛崗敬業(yè)，依法執(zhí)教；以服務(wù)為宗旨，依法治教，愛崗敬業(yè)，教書育人；以“學(xué)為人師，行為世范”為準(zhǔn)則，以教師職業(yè)道德規(guī)范為準(zhǔn)則，加強(qiáng)自身師德建設(shè)，做到“動”。在實(shí)踐中努力使全體教師樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和教育觀，不斷增強(qiáng)教書育人的使命感和責(zé)任感。我校在師德師風(fēng)建設(shè)過程中取得了一些成績，現(xiàn)就我校師德師風(fēng)工作做如下總結(jié)。
1、開展“師德師風(fēng)大討論”活動。
我校組織全體教師認(rèn)真學(xué)習(xí)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)師德師風(fēng)建設(shè)的意見》及教育局、進(jìn)修學(xué)校的師德師風(fēng)建設(shè)文件，開展了“學(xué)為人師，行為世范”師德教育活動。通過學(xué)習(xí)，我們進(jìn)一步明確了開展師德師風(fēng)建設(shè)活動的重要性和必要性。
2、加強(qiáng)學(xué)校管理。開展學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教職工理論學(xué)習(xí)，加強(qiáng)教師職業(yè)道德學(xué)習(xí)，不斷提高教師的師德素養(yǎng)和教育教學(xué)的能力和水平。
我們還組織教師學(xué)習(xí)了“四項(xiàng)法規(guī)”；《學(xué)校管理規(guī)定》、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)師德師風(fēng)教育的意見》、《師德師風(fēng)“八不準(zhǔn)”》等法律法規(guī)，并進(jìn)行師德師風(fēng)自查，樹立良好的教師形象。學(xué)校還對全體教師定期進(jìn)行師德師風(fēng)教育，加強(qiáng)學(xué)校教師隊(duì)伍的師德考核力度。
一）加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部管理，提高管理水平，提高教師專業(yè)水平
3、加強(qiáng)學(xué)校管理。我校建立了以校長為組長的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組，進(jìn)一步明確職責(zé)，制定了學(xué)校各項(xiàng)的管理制度和工作機(jī)制。定期開展校務(wù)公開，做好各種會議的籌備和組織工作等，充分發(fā)揮學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子和教師群體的積極性，調(diào)動廣大教職工積極性，使廣大教師能夠主動參與學(xué)校管理。我們還加強(qiáng)了教學(xué)質(zhì)量監(jiān)督，建立了各種監(jiān)督制度，如教科研制度，教學(xué)質(zhì)量獎勵制度和教學(xué)成績考核制度。
4、加強(qiáng)學(xué)校安全教育，建設(shè)和諧校園。我校堅(jiān)持“安全無小事，時時事事處處講安全”的原則。做好學(xué)生的安全防護(hù)工作和交通安全教育工作。學(xué)校加強(qiáng)了門衛(wèi)管理，實(shí)行門衛(wèi)登記制度。加強(qiáng)了門衛(wèi)登記制度，學(xué)生進(jìn)出實(shí)行登記制度。學(xué)校加強(qiáng)了門衛(wèi)安全工作檢查，實(shí)行“門衛(wèi)登記”制。對外來人員進(jìn)行登記并及時辦好來訪登記，學(xué)生在校情況良好。
5、加強(qiáng)學(xué)校安全教育。我們要求教師加強(qiáng)了校內(nèi)安全教育，增強(qiáng)了學(xué)生自我防護(hù)意識。學(xué)校組織學(xué)生參與了安全防衛(wèi)知識講座，加強(qiáng)學(xué)生的安全意識。
二）加強(qiáng)校園文化建設(shè)，優(yōu)化育人環(huán)境。
6、加強(qiáng)學(xué)校體育設(shè)施建設(shè)。學(xué)校投入50余萬元，新修教學(xué)樓兩樓，新建籃球場一座。學(xué)校長期聘請的體藝專業(yè)教師和音樂專業(yè)的音樂教師，他們在課堂教學(xué)中發(fā)揮了重要作用。學(xué)校投資20余萬元建設(shè)了校園文化藝術(shù)教室、體育健身房、籃球場、足球場、籃球場、乒乓球室等，并與鎮(zhèn)、等社會力量為學(xué)生提供了多個活動場地和活動場所，并建有學(xué)生操場，豐富了學(xué)生們的.課余活動，為學(xué)生健身提供了一個良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。2、校園文化建設(shè)。在師德建設(shè)方面做到以德立教，以德育人，把德育工作滲透到各項(xiàng)工作之中，貫穿于各項(xiàng)活動之中，使學(xué)校德育工作隊(duì)伍更加整齊，更加有效。在各年級中開展各種競賽活動，培養(yǎng)了學(xué)生們的競爭意識，提高了學(xué)生們的綜合素質(zhì)。
7、加強(qiáng)了班主任隊(duì)伍建設(shè)。班主任是一個學(xué)校的主要管理者，他們在各種活動中自然發(fā)揮著不可替代的作用。因此，建立一支高素質(zhì)的班主任隊(duì)伍是我校的一個重要的工作。首先我校在原有班主任隊(duì)伍的基礎(chǔ)上，選出新一屆班主任王玉平和李亞霞老師作為班主任進(jìn)行了培訓(xùn)，使他們盡快勝任班主任工作，為班級工作的開展奠定了基礎(chǔ)。其次通過培訓(xùn)、考核
游黃山作文500字8
本學(xué)期是我校教師隊(duì)伍的重大轉(zhuǎn)型期，我校在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全體教師的團(tuán)結(jié)協(xié)作和共同努力下，順利而圓滿地完成了本學(xué)期的各項(xiàng)工作，為我校今后的工作打下了良好的基礎(chǔ)，現(xiàn)將學(xué)期工作總結(jié)如下：
本學(xué)期我校以教師隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，以校本培訓(xùn)為抓手，進(jìn)一步提高教師的教育教學(xué)水平，切實(shí)提高新入職教師的師德素養(yǎng)和科學(xué)文化素養(yǎng)，不斷改進(jìn)和完善教學(xué)工作。以提高教師業(yè)務(wù)水平為中心，以提高新入職教師的教學(xué)能力為突破口，以促進(jìn)新教師專業(yè)化發(fā)展為主線，以提高新教師的`業(yè)務(wù)能力為重點(diǎn)。
在全體教師的共同努力下，我校新入職教師、新教師的教育教學(xué)能力和教學(xué)水平都得到了較大提高，為我校今后的教育教學(xué)工作打下了良好的基礎(chǔ)。
1、加強(qiáng)教師的理論學(xué)習(xí)。
組織教師學(xué)習(xí)各項(xiàng)管理制度，并組織教師學(xué)習(xí)，不斷提高教師的理論水平和業(yè)務(wù)水平。
2、加強(qiáng)校本培訓(xùn)，以校本培訓(xùn)為主要形式，以培訓(xùn)內(nèi)容為針，以教師的實(shí)踐能力和教學(xué)基本功等方面為重點(diǎn)。
3、加強(qiáng)教研組的建設(shè)。
4、加強(qiáng)對新教師的培訓(xùn)。
5、加強(qiáng)教學(xué)常規(guī)的培養(yǎng)。
6、繼續(xù)開展“同上一節(jié)課，同聽一節(jié)課”活動。
7、加強(qiáng)備課組的管理工作。
8、繼續(xù)加強(qiáng)教學(xué)質(zhì)量的檢測工作。
9、繼續(xù)開展教育科研活動。
游黃山作文500字9
要建立健全學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度。要求各定期對衛(wèi)技人員進(jìn)行以“三基三嚴(yán)”為主要的學(xué)習(xí)訓(xùn)練和以不斷更新知識、提高業(yè)務(wù)水平、職業(yè)道德素質(zhì)為目的各種培訓(xùn)活動。區(qū)繼教辦定期組織開展多種形式的學(xué)術(shù)交流，積極發(fā)揮區(qū)人民醫(yī)院的醫(yī)中心的作用，提升培訓(xùn)檔次和，要深入推進(jìn)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)，全面落實(shí)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)與職稱晉升、醫(yī)師定期考核等掛鉤的政策，加快高素質(zhì)臨床醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)。要強(qiáng)化鄉(xiāng)村培訓(xùn)力度，采取定向委培、學(xué)歷教育的方法，切實(shí)解決鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍嚴(yán)重老化與短缺的問題，為構(gòu)建新型體系提供人力資源保障。要加快鄉(xiāng)村醫(yī)生向執(zhí)業(yè)醫(yī)師轉(zhuǎn)化，配合市衛(wèi)生局做好全科醫(yī)生骨干培訓(xùn)，通過崗位培訓(xùn)和全科醫(yī)生規(guī)范化培訓(xùn)、培訓(xùn)等多種方式，提高社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)人員診治和處理一般急癥、常見病、多發(fā)病的能力，促進(jìn)城市、農(nóng)村衛(wèi)生服務(wù)能力和水平的不斷提高。
�。ㄒ唬┘涌烊瞬排囵B(yǎng)和引進(jìn)步伐。建設(shè)一支端正、業(yè)務(wù)過硬、作風(fēng)扎實(shí)、愛崗敬業(yè)的醫(yī)療衛(wèi)生隊(duì)伍，為全市衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的智力支持和人才保證。把培養(yǎng)的重點(diǎn)放在現(xiàn)有人才的素質(zhì)提高上，放在緊缺崗位和優(yōu)秀中業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)上，培養(yǎng)一批具有一定影響的學(xué)科帶頭人。制定規(guī)劃，搭建平臺，有效推進(jìn)，為此，重點(diǎn)繼續(xù)辦好全市衛(wèi)生系統(tǒng)管理人員培訓(xùn)班，按結(jié)構(gòu)比例引進(jìn)各類緊缺的人才，爭取通過、制定優(yōu)惠政策，引進(jìn)一批適應(yīng)學(xué)科發(fā)展需求的高級人才。在市級醫(yī)療衛(wèi)生單位開辦各類學(xué)術(shù)講座，聘請專家、學(xué)者前來授課、現(xiàn)場指導(dǎo)開展業(yè)務(wù)工作。有計(jì)劃的選派專業(yè)技術(shù)人員到上級醫(yī)療衛(wèi)生單位進(jìn)修學(xué)習(xí)，拓寬知識面，提高業(yè)務(wù)技能。鼓勵衛(wèi)生技術(shù)人員創(chuàng)新科研成果，大力推廣新技術(shù)、新療法，增強(qiáng)醫(yī)學(xué)科技創(chuàng)新能力，提高醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平。繼續(xù)實(shí)施“三名”戰(zhàn)略，落實(shí)各項(xiàng)保障措施。
�。ㄈ┐罅﹂_展繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育。完善以學(xué)分制考核為主要內(nèi)容的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育，年內(nèi)參加繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育公共課程人員合格率爭取達(dá)到100％。同時，積極拓寬繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育途徑和渠道，鼓勵醫(yī)務(wù)人員通過自學(xué)、函授等方式獲得繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)分，學(xué)分達(dá)不到要求的，按規(guī)定，在醫(yī)師、護(hù)士注冊方面實(shí)行“一票否決”。
�。ㄋ模├^續(xù)組織開展?fàn)巹?chuàng)“學(xué)習(xí)型單位、學(xué)習(xí)型科室、學(xué)習(xí)型個人”活動。激發(fā)醫(yī)務(wù)人員勤奮學(xué)習(xí)的'熱情，大力營造“學(xué)習(xí)光榮、不學(xué)習(xí)可恥”的氛圍，努力提高醫(yī)療技術(shù)水平。年終根據(jù)各單位技術(shù)比武基礎(chǔ)知識考試等情況，評選出“學(xué)習(xí)型單位”、“學(xué)習(xí)型科室”、“學(xué)習(xí)型個人”，進(jìn)行表彰獎勵。
�。ㄎ澹┳ズ棉r(nóng)村衛(wèi)生人才培養(yǎng)。一是幫助鎮(zhèn)衛(wèi)生院提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平，市級各醫(yī)療機(jī)構(gòu)為其培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人員，做好對口支援、衛(wèi)生支農(nóng)工作；二是繼續(xù)搞好鄉(xiāng)村醫(yī)在崗知識集中培訓(xùn)，按時完成規(guī)定的學(xué)時，加快知識更新的速度，滿足農(nóng)村群眾的基本醫(yī)療需求。
�。┘訌�(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，狠抓落實(shí)。加強(qiáng)對衛(wèi)生人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，大力實(shí)施“人才”，建立健全規(guī)章制度，保證各項(xiàng)措施落到實(shí)處。實(shí)行人才培養(yǎng)工作責(zé)任追究制，落實(shí)獎懲措施，加強(qiáng)調(diào)度與督導(dǎo)，責(zé)任到人，一級抓一級，一級對一級負(fù)責(zé)，嚴(yán)格考核，確保我市衛(wèi)生人才工作取得明顯成效。
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近年來，我局按照市委、市政府人才工作的總體部署，以服務(wù)我市經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級為人才工作的總體思路，不斷加大引進(jìn)高層次、緊缺專業(yè)人才力度，緊密結(jié)合經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重點(diǎn)領(lǐng)域和產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向，積極開展引進(jìn)國外智力和技術(shù)工作，加強(qiáng)政策引導(dǎo)，完善制度措施，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，為加快經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供了人才保障和支持。
一、主要做法
1、不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。積極研究制定引才政策，完善制度措施，為引進(jìn)各類人才創(chuàng)造良好的政策環(huán)境。
一是先后制定出臺了《酒泉市引進(jìn)高層次人才暫行辦法》和《市直中學(xué)大中專院校和醫(yī)院引進(jìn)優(yōu)秀人才工作實(shí)施細(xì)則》等指導(dǎo)性文件，從引進(jìn)人才的待遇、形式、程序、考核管理、配偶就業(yè)、子女入學(xué)、住房等方面出發(fā)，為引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才提供了政策保障。
二是把公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)、專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)、技能人才隊(duì)伍建設(shè)納入酒泉市人力資源和社會保障事業(yè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃，明確了人才引進(jìn)、國外智力引進(jìn)和人才管理服務(wù)等方面的目標(biāo)和任務(wù)。
三是努力在全社會營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的濃厚氛圍，每年有計(jì)劃地組織一部分優(yōu)秀人才到境內(nèi)外學(xué)習(xí)考察，開拓視野，增長見識，學(xué)習(xí)借鑒發(fā)達(dá)地區(qū)的人才發(fā)展和培養(yǎng)模式，為人才工作的創(chuàng)新發(fā)展提供了借鑒。
2、大力開展人才引進(jìn)和公開招聘。會同各行業(yè)主管部門，積極引進(jìn)急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才，補(bǔ)充了教育、衛(wèi)生、農(nóng)牧等經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域人次不足的問題，xx年，在制定出臺的《關(guān)于貫徹落實(shí)甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法的實(shí)施意見》中，對緊需緊缺人才的引進(jìn)給與了充分考慮，對具有碩士研究生學(xué)位以上的優(yōu)秀人才、具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員、符合市上有關(guān)引進(jìn)高層次人才條件的人員，經(jīng)審批同意可直接考核招聘。幾年來，在全市進(jìn)行的各類公開招聘中，為酒泉中學(xué)、職業(yè)學(xué)院、市醫(yī)院、敦煌市、肅州區(qū)等事業(yè)單位考核引進(jìn)碩士研究生95名，擬引進(jìn)xx年教育部直屬師范類院校免費(fèi)師范生15名。
3、高度重視引進(jìn)國外智力工作。堅(jiān)持“服務(wù)發(fā)展，注重實(shí)效”的引智工作思路，圍繞“6+2”振興工業(yè)行動計(jì)劃和“一特四化”現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)思路，積極為各類企業(yè)、科研單位引進(jìn)國外專家、先進(jìn)技術(shù)和管理理念，解決我市優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展的瓶頸問題。近年來，共執(zhí)行引智項(xiàng)目68項(xiàng)，引進(jìn)外國專家 150多人次，建立了省級引智成果示范推廣基地1個，組織實(shí)施出國（境）培訓(xùn)項(xiàng)目19項(xiàng)，培訓(xùn)各類專業(yè)技術(shù)和管理人員100多人次。利用國家引智資金，成功地為各類企事業(yè)單位解決了多項(xiàng)技術(shù)難題，引智工作走在全省前列。xx年、xx年分別榮獲省人社廳“全省引進(jìn)國外智力工作先進(jìn)集體” 。
4、注重人才隊(duì)伍發(fā)展的調(diào)研分析。加強(qiáng)對人才隊(duì)伍的總量、結(jié)構(gòu)和分布情況的比照分析，建立了各類專家、省市人才工程人選、機(jī)關(guān)公務(wù)員、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才以及高校畢業(yè)生就業(yè)項(xiàng)目信息庫，為人才隊(duì)伍建設(shè)、人事制度改革和高校畢業(yè)生就業(yè)提供了決策依據(jù)。緊緊圍繞市委“6+2”振興工業(yè)行動計(jì)劃，組織人員開展企業(yè)需求普查，建立了全市企業(yè)需求人才信息庫，為引進(jìn)和推薦各類人才到企業(yè)就業(yè)提供了依據(jù)。幾年來，推薦到市內(nèi)各類企業(yè)的`急需緊缺專業(yè)畢業(yè)生236名。xx年，按照市委人才辦的安排部署，組織開展了市直事業(yè)單位急需緊缺人才摸底調(diào)查，從摸底調(diào)查的情況看，近期市直事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才數(shù)為65人。
二、存在的問題
一是我市已出臺了《酒泉市引進(jìn)高層次人才引進(jìn)辦法》，但在引進(jìn)人才重要性和必要性的認(rèn)識上不夠充分，尚未形成濃厚的社會氛圍，全社會共同參與，各部門協(xié)調(diào)配合的機(jī)制還不夠健全，在執(zhí)行力度、財(cái)政投入比重和政策保障方面的力度還有待加大；
二是引進(jìn)的人才還是以教育、衛(wèi)生、農(nóng)牧等社會發(fā)展領(lǐng)域的碩士究生為主，從事前沿開發(fā)、高新技術(shù)領(lǐng)域的工作的人才極少，適合我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向的新能源產(chǎn)業(yè)人才、經(jīng)營管理型和科技人才更是嚴(yán)重短缺；
三是人才引進(jìn)主要還是以事業(yè)單位為主，企業(yè)人才引進(jìn)工作需要加大政策支持力度；
四是引進(jìn)人才的政策宣傳還不夠到位。
三、工作打算
下一步，我局將以認(rèn)真貫徹落實(shí)《酒泉市中長期人才發(fā)展規(guī)劃（xx—xx年）》為目標(biāo)，以落實(shí)《關(guān)于加快引進(jìn)急需緊缺人才的意見》及七個配套辦法為重點(diǎn)，重點(diǎn)做好以下幾項(xiàng)工作：
一是緊緊圍繞“兩抓整推”總體部署和“6+2+3”振興工業(yè)行動計(jì)劃，與重點(diǎn)企業(yè)、接續(xù)產(chǎn)業(yè)和關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域相對接，研究制定《酒泉市引進(jìn)高層次急需緊缺人才認(rèn)定辦法》和《酒泉市引進(jìn)高層次急需緊缺人才配偶就業(yè)安置辦法》，引進(jìn)一批領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才、一批高層次技術(shù)人才和一批優(yōu)秀畢業(yè)生。重點(diǎn)加大對風(fēng)光電、裝備制造、節(jié)水材料等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，啤酒原料、種子、洋蔥等農(nóng)產(chǎn)品深加工行業(yè)領(lǐng)域和教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域的緊缺人才引進(jìn)力度。
二是以“6+2+3”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系為依托，適應(yīng)工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展需要，不斷壯大專業(yè)化高技能人才隊(duì)伍，圍繞新能源產(chǎn)業(yè)發(fā)展，為酒泉職業(yè)技術(shù)學(xué)院、工貿(mào)中專等市內(nèi)院校招聘引進(jìn)一批新能源產(chǎn)業(yè)相關(guān)專業(yè)教師，培養(yǎng)和帶市內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)和發(fā)展。積極組織企業(yè)赴外招聘和舉辦各類專場人才招聘會，面向省內(nèi)外招聘一批企業(yè)急需緊缺的優(yōu)秀人才和理工類高校畢業(yè)生，組織實(shí)施“千名大學(xué)生企業(yè)就業(yè)計(jì)劃”，鼓勵和吸引大學(xué)生到我市新能源企業(yè)就業(yè)。
三是堅(jiān)持“服務(wù)發(fā)展、注重實(shí)效”的引智工作思路，繼續(xù)加大制種、蔬菜、果品、養(yǎng)殖等優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)方面的引智項(xiàng)目，組織實(shí)施好引進(jìn)的國外技術(shù)、管理人才項(xiàng)目，引進(jìn)農(nóng)業(yè)新品種、新技術(shù)，對產(chǎn)業(yè)發(fā)展開展技術(shù)指導(dǎo)，解決技術(shù)難題。今年，計(jì)劃引進(jìn)外國引智項(xiàng)目專家 12人次，引進(jìn)外籍教師13人次。圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，加大xx年度引智項(xiàng)目的征集和申報(bào)力度。
四是加大政策宣傳力度。目前，市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組已牽頭并協(xié)調(diào)成員單位研究制定了我市加快引進(jìn)急需緊缺高層次人才的意見和配套實(shí)施辦法。我們要及時通過酒泉人才網(wǎng)、甘肅日報(bào)、酒泉日報(bào)等媒體進(jìn)行廣泛的宣傳推廣和解讀，積極動員各類急需緊缺高層次人才來酒干事創(chuàng)業(yè)。要聯(lián)系部分重點(diǎn)高校宣傳我市的引才政策，組團(tuán)參加省內(nèi)外高新人才招聘會，為我市引進(jìn)人才做足做好政策宣傳。通過《西部人才》雜志，及時宣傳人才引進(jìn)工作的最新動態(tài)，促進(jìn)了各單位之間的相互交流與學(xué)習(xí)。
游黃山作文500字11
根據(jù)《黑江省農(nóng)墾科學(xué)院關(guān)于引進(jìn)人才有關(guān)工作的通知》的文件精神。農(nóng)墾科學(xué)院科學(xué)院傾力打造堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，抓住局直系統(tǒng)工作實(shí)際，努力抓好科技人才隊(duì)伍建設(shè)，為墾區(qū)現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)提供人才保障和智力支持。
一、努力創(chuàng)造條件，搞好院科技人才研究努力創(chuàng)造條件，搞好院科技人才研究農(nóng)墾科學(xué)院為重點(diǎn)了解人才隊(duì)伍現(xiàn)狀結(jié)構(gòu)、學(xué)歷、專業(yè)、年齡分布，找出下一步所缺人才的專業(yè)和特點(diǎn)，為下一步人才的引進(jìn)和培養(yǎng)做好準(zhǔn)備。通過幾年來的工作，根據(jù)客觀實(shí)際較全面地了解人才的現(xiàn)狀，需求及人才隊(duì)伍建設(shè)的對策措施，突出人才的培養(yǎng)、引進(jìn)、使用和穩(wěn)定四個重點(diǎn)，為今后人才建設(shè)起到了指導(dǎo)性的作用。
二、拓寬人才引進(jìn)渠道，加大優(yōu)秀人才的積聚和培養(yǎng)拓寬人才引進(jìn)渠道，根據(jù)科學(xué)院的發(fā)展需要，從其他企事業(yè)單位選派多名有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的、年輕的又有較高學(xué)歷科技人員和管理人員，同時為培養(yǎng)年輕干部，關(guān)心支持年輕干部成長，為他們的發(fā)展進(jìn)步考慮為他們的發(fā)展進(jìn)步創(chuàng)造條件。
三、抓好人才資源能力建設(shè)一是發(fā)揮綜合優(yōu)勢，加強(qiáng)人才引進(jìn)工作。積極與各大專院校聯(lián)系，努力創(chuàng)造條件，本著“用好現(xiàn)有的、引進(jìn)急需的、留住關(guān)健的、培養(yǎng)高層的、儲備未來的.”工作思路。努力爭取從中選拔適合優(yōu)秀人才。二是加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。以創(chuàng)新能力建設(shè)為重點(diǎn)，強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育，搞好技能型人才的培養(yǎng)，引進(jìn)高學(xué)歷、高素質(zhì)的人員，為將來的發(fā)展奠定人才保障三是強(qiáng)化人才意識，開發(fā)人才資源。加強(qiáng)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，把人才開發(fā)工作提到重要位置，要以促進(jìn)人才成長和作用發(fā)揮為標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)做好使用、培養(yǎng)、關(guān)心、激勵人才的各項(xiàng)工作。在人才引進(jìn)，人員逆行流動等方面出臺一些可操作性的政策，以利人才引進(jìn)和人才流動。
四是加強(qiáng)人才引進(jìn)工資待遇等方面出臺一些可操作的政策，使人才愿意到科學(xué)院工作。
五是對新引進(jìn)的大學(xué)畢業(yè)生采取人才代理的方式，解決其“五險(xiǎn)一金”的繳納的，同時也緩解了事業(yè)單位編制不夠的難題，視其工作表現(xiàn)對優(yōu)秀的、適合的人員優(yōu)先落編，提高了人才引進(jìn)的目的性。
游黃山作文500字12
一、開展“隊(duì)伍建設(shè)年”活動
根據(jù)縣衛(wèi)生局件要求，制定我院《關(guān)于開展“隊(duì)伍建設(shè)年”活動實(shí)施方案》，進(jìn)一步加強(qiáng)我院人才隊(duì)伍建設(shè)，全面提升職工素質(zhì)和學(xué)歷水平，為群眾提供更加優(yōu)質(zhì)、安全、有效、方便、價(jià)廉的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，不斷提高社會滿意度。
二、征引高層次的專業(yè)技術(shù)人才
繼續(xù)采取請進(jìn)來的方式，聘請一批院外知名專家作為醫(yī)院特聘專家，幫助和指導(dǎo)醫(yī)院學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)和新技術(shù)、新項(xiàng)目的開展，不斷更新知識，拓寬視野，強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)能力和提高人才隊(duì)伍整體素質(zhì)，提升新技術(shù)應(yīng)用能力以及學(xué)術(shù)創(chuàng)新和科研水平。
三、提高職工滿意度
堅(jiān)持“以人為本”的現(xiàn)代醫(yī)院人力資源管理，從思想上重視員工，尊重員工的.個性、尊嚴(yán)和權(quán)利，充分考慮其需求和情感，加強(qiáng)溝通，聽取他們對醫(yī)院建設(shè)與發(fā)展的意見和看法，培育員工的歸屬感和忠誠度。
四、做業(yè)務(wù)培訓(xùn)及繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育工作
實(shí)施分層次全員培訓(xùn)，對機(jī)關(guān)職能科室中層和一般管理干部進(jìn)行現(xiàn)代醫(yī)院管理理論和管理方法培訓(xùn)，提高其醫(yī)院基礎(chǔ)管理的宏觀駕馭能力；對科主任和護(hù)士長重點(diǎn)進(jìn)行業(yè)務(wù)質(zhì)量教育培訓(xùn)，提高其對�？瀑|(zhì)量管理能力；對各級各類業(yè)務(wù)工作人員進(jìn)行崗位職責(zé)和制度法規(guī)教育，進(jìn)一步提高其質(zhì)量意識、服務(wù)意識和責(zé)任意識；繼續(xù)對新職工、進(jìn)修和實(shí)習(xí)醫(yī)師進(jìn)行崗前質(zhì)量與安全專項(xiàng)培訓(xùn)，培育其愛崗敬業(yè)精神。同時做繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)工作，出臺《關(guān)于加快提升衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員學(xué)歷學(xué)位層次的實(shí)施意見》，進(jìn)一步加強(qiáng)我院人才隊(duì)伍建設(shè)，調(diào)動廣大醫(yī)務(wù)人員提高學(xué)歷學(xué)位水平的積極性，滿足醫(yī)學(xué)專科建設(shè)對人員學(xué)歷層次要求；繼續(xù)選派醫(yī)療技術(shù)骨干外出進(jìn)修學(xué)習(xí)，鼓勵醫(yī)務(wù)人員積極參加學(xué)會組織的各級學(xué)術(shù)會議，積極支持各學(xué)科、專業(yè)組織開展相關(guān)的各級學(xué)術(shù)會議和活動。
五、啟動學(xué)科帶頭人評選工作
積極創(chuàng)造條件，注重發(fā)揮專家的傳、幫、帶作用，遴選一批醫(yī)院學(xué)科帶頭人為醫(yī)院名醫(yī)，加強(qiáng)名醫(yī)工作建設(shè)，讓學(xué)科帶頭人“技有所精，術(shù)有所優(yōu)”；遴選一批科主任作為醫(yī)院優(yōu)秀中青年學(xué)科帶頭人，積極創(chuàng)造條件充分發(fā)揮帶頭人的作用，提升業(yè)務(wù)水平和學(xué)術(shù)地位；遴選一批優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)骨干作為醫(yī)院學(xué)科帶頭人培養(yǎng)對象，制定培養(yǎng)計(jì)劃和目標(biāo)；
游黃山作文500字13
20xx年來，通過全體員工的共同努力，較好地完成了公司及生產(chǎn)管理部布置的各項(xiàng)工作任務(wù)，生產(chǎn)管理工作取得了一定的成績，全面完成了公司交給的各項(xiàng)任務(wù)，現(xiàn)將本年度工作總結(jié)
一、加強(qiáng)培訓(xùn)教育，提高全員素質(zhì)
針對今年公司生產(chǎn)任務(wù)重、生產(chǎn)技術(shù)含量低的嚴(yán)峻形式，為確保全公司生產(chǎn)技術(shù)含量不斷提高，在生產(chǎn)過程中，員工嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)技術(shù)規(guī)程，并做好各種自檢自查工作，加大對各車間生產(chǎn)技術(shù)力量的監(jiān)督和檢查力度。
二、加強(qiáng)勞動紀(jì)律，提高員工整體素質(zhì)
為保障全公司的生產(chǎn)安全，確保生產(chǎn)安全，員工在生產(chǎn)過程中必須嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，杜絕違章指揮，確保操作人員的身體健康，根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃，各車間制定了詳細(xì)的'工作計(jì)劃、工作標(biāo)準(zhǔn)并嚴(yán)格執(zhí)行，確保了生產(chǎn)計(jì)劃的順利完成。
三、加強(qiáng)安全教育，杜絕違章作業(yè)
員工的安全意識和自我保護(hù)意識差，因此在安全生產(chǎn)上，員工要注意安全，做到警鐘長鳴才能杜絕安全事故的發(fā)生。
四、存在的不足和明年的工作思路
1、由于各車間人員的流動性大，生產(chǎn)經(jīng)營中必然會遇到很多困難，員工隊(duì)伍的不穩(wěn)定，人員流失率很高。在這些問題的存在，我們將在今后的工作中進(jìn)行改善，使每一個員工都能夠安全的生產(chǎn)、工作。
2、在生產(chǎn)過程中，要加強(qiáng)生產(chǎn)現(xiàn)場管理，發(fā)現(xiàn)違章作業(yè)的，要及時制止，并加大對相關(guān)人員的教育和培訓(xùn)，使之認(rèn)識到安全隱患不可怕，做好各項(xiàng)安全防范工作，確保生產(chǎn)安全。
3、在安全生產(chǎn)上，要進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作，確保生產(chǎn)經(jīng)營活動的健康開展。
4、進(jìn)一步加強(qiáng)員工思想教育和提高全員安全意識。
5、加強(qiáng)對員工的技術(shù)技能培訓(xùn)，提高全員的整體素質(zhì)。
游黃山作文500字14
近年來，阜陽市委、市高度重視人才引進(jìn)工作，以解決經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的人才短缺問題。在各級的有力支持下，阜陽市人力資源和社會保障局積極組織人才引進(jìn)工作，取得了一定的成績。下面，本文將就阜陽人才引進(jìn)工作進(jìn)行總結(jié)和分析。
阜陽作為一個二線城市，人才引進(jìn)工作面臨著很大的挑戰(zhàn)。我們經(jīng)過深入研究和調(diào)研，發(fā)現(xiàn)了以下幾個問題：第一，阜陽的知名度和影響力相對較低，很多人才不了解阜陽的發(fā)展優(yōu)勢和機(jī)遇。第二，人才引進(jìn)政策不夠完善，優(yōu)質(zhì)人才在待遇、住房、子女教育等方面的保障不夠吸引人。第三，阜陽的發(fā)展環(huán)境和硬件設(shè)施相對滯后，影響人才來阜陽發(fā)展的意愿。
為了解決上述問題，我們采取了以下措施：第一，加強(qiáng)宣傳力度，提升阜陽的知名度。我們通過大力宣傳阜陽的產(chǎn)業(yè)發(fā)展前景、自然環(huán)境和人文氛圍等優(yōu)勢，吸引更多人才關(guān)注和了解阜陽。第二，完善人才引進(jìn)政策，提供更好的待遇和服務(wù)。我們積極調(diào)研其他城市的人才引進(jìn)政策，借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，制定了一系列優(yōu)惠政策，包括稅收減免、住房補(bǔ)貼、學(xué)歷認(rèn)定等，為引進(jìn)人才提供更好的待遇和保障。第三，加大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)力度，改善發(fā)展環(huán)境。我們加大對交通、教育、醫(yī)療等基礎(chǔ)設(shè)施的投入，提高城市硬件設(shè)施，為人才提供良好的發(fā)展環(huán)境。
經(jīng)過以上措施的實(shí)施，阜陽人才引進(jìn)工作取得了一定的成效。目前，越來越多的高層次人才選擇來阜陽發(fā)展，對阜陽的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展起到了積極推動作用。一方面，引進(jìn)的人才為阜陽的創(chuàng)新發(fā)展提供了新動力，帶來了新技術(shù)、新理念和新思路。另一方面，引進(jìn)的人才通過創(chuàng)業(yè)和就業(yè)，為阜陽帶來了更多的就業(yè)機(jī)會，促進(jìn)了阜陽的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
然而，人才引進(jìn)工作仍面臨一些困難和問題。首先，人才引進(jìn)的脫節(jié)問題依然存在，即引進(jìn)來的人才與阜陽的實(shí)際需求不完全匹配。其次，人才留用和培養(yǎng)的機(jī)制還不夠健全，導(dǎo)致一些優(yōu)秀的.人才在阜陽無法發(fā)揮其全部的能力和潛力。最后，人才引進(jìn)工作的長效機(jī)制還需進(jìn)一步完善，持續(xù)推動人才引進(jìn)工作的開展。
在未來的工作中，我們將繼續(xù)加大對人才引進(jìn)工作的支持和投入，完善人才引進(jìn)政策，提升阜陽的吸引力和競爭力，積極引進(jìn)更多的高層次、高技能人才來阜陽發(fā)展。與此同時，我們還將加大對人才的培養(yǎng)和留用力度，推動人才引進(jìn)工作的長效機(jī)制建設(shè)。
總之，阜陽人才引進(jìn)工作在各級的有力支持下，取得了一定的成績。在今后的工作中，我們將充分發(fā)揮各方面的優(yōu)勢，進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳，完善政策，改善環(huán)境，為阜陽的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供強(qiáng)大的人才支持和保障。阜陽將成為吸引人才的熱土，為人才的發(fā)展提供廣闊的舞臺。
游黃山作文500字15
在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)懷下，我市衛(wèi)生人才工作緊緊圍繞現(xiàn)代新昆明建設(shè)的需要，以全市人事人才工作會議精神和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略為指導(dǎo)，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，積極探索人才工作的新思路，新方法，進(jìn)一步推動我市衛(wèi)生人才隊(duì)伍的建設(shè)。
一、今年上半年以來，我市繼續(xù)以加強(qiáng)人才引進(jìn)培養(yǎng)力度、完善人才激勵機(jī)制、規(guī)范專業(yè)技術(shù)人才管理，做好衛(wèi)生人才服務(wù)等工作為重點(diǎn)，開展了以下工作：
(一)堅(jiān)持以人為本的原則，人才引進(jìn)作為衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，是衛(wèi)生人才工作的重中之中，在市委、市政府的大力支持下，我市積極引進(jìn)各類衛(wèi)生人才，著力提高衛(wèi)生系統(tǒng)人員素質(zhì)，改善人才結(jié)構(gòu)。
1、加強(qiáng)人才儲備工作
我市市級醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)現(xiàn)有各類專業(yè)技術(shù)人員4801名，其中85%為省內(nèi)醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生，省外重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)生僅有15%。針對這一現(xiàn)狀，3月我市組織延安醫(yī)院等10家直屬醫(yī)院分別赴華西、湘雅、同濟(jì)、齊齊哈爾等四所醫(yī)學(xué)院招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。經(jīng)過現(xiàn)場面試和初步考核，已同173名學(xué)生達(dá)成了意向性協(xié)議。
積極組織全市事業(yè)單位補(bǔ)充人員的招錄工作，全系統(tǒng)計(jì)劃招聘329個工作崗位，報(bào)名人數(shù)達(dá)1320，其中博士研究生1人，碩士研究生106人，本科1304人，�？�13人，中專2人。1041人參加全市統(tǒng)一組織的基礎(chǔ)知識筆試，目前正在積極準(zhǔn)備開展全系統(tǒng)的面試工作。
2、繼續(xù)引進(jìn)高級人才
我市高度重視人才引進(jìn)工作，積極爭取政策支持，充分利用調(diào)動、重建檔案等方式，為吸引更多優(yōu)秀人才進(jìn)入我市醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作提供便利。圍繞我市級醫(yī)院重點(diǎn)學(xué)科發(fā)展的需要，上半年共引進(jìn)了各類緊缺人才20名，涉及重癥監(jiān)護(hù)、神經(jīng)外科、中西醫(yī)臨床、心血管內(nèi)科和腎內(nèi)科等多個專業(yè)，其中博士1人，碩士2人，本科16人，中職11人，高職有11人，對填補(bǔ)相關(guān)領(lǐng)域人才空白，提高我市醫(yī)療技術(shù)水平起到了良好效果。
(二)改善用人環(huán)境，完善人才培養(yǎng)和激勵機(jī)制。
1.在昆明市衛(wèi)生人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格貫徹《昆明市衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展規(guī)劃人力資源子規(guī)劃》，逐步建立起重引進(jìn)、重培養(yǎng)，雙管齊下的人才工作機(jī)制。加大人才經(jīng)費(fèi)投入力度，為吸引人才、留住人才、用好人才提供物資保障。為引進(jìn)的人才創(chuàng)作良好的工作、生活環(huán)境，千方百計(jì)為他們提供便利，包括為其辦理重建檔案，申請補(bǔ)助和安排周轉(zhuǎn)住房等工作，免除其后顧之憂，使他們盡快適應(yīng)新的崗位，全心投入工作。
2.繼續(xù)推進(jìn)市級醫(yī)院收入分配制度改革，在對市屬醫(yī)院績效工資分配改革和部分高級專家年薪制實(shí)施一年情況調(diào)研的.基礎(chǔ)上，分析總結(jié)了好的經(jīng)驗(yàn)做法，繼續(xù)實(shí)行崗位績效工資分配制度改革實(shí)施辦法和高級專家年薪制，對內(nèi)部分配比例進(jìn)行了微調(diào)，經(jīng)過上一年度的考核，確定了新一輪享受年薪的專家31人，未完成考核指標(biāo)的專家3人不再享受新一輪年薪。通過分配制度改革，逐步建立起公平、合理，符合衛(wèi)生事業(yè)單位特點(diǎn)的激勵機(jī)制，在吸引優(yōu)秀人才，加強(qiáng)對專業(yè)人才的管理等方面取得了初步成效。
(三)規(guī)范衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才的管理，做好職稱晉升等工作，上半年我市衛(wèi)生人才管理工作進(jìn)行有序，順利按計(jì)劃實(shí)施。
1、完成了“昆明市衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)高級資格任職推薦專家委員會”的換屆，并對新的考核組專家、新的推委會成員進(jìn)行了培訓(xùn)，對我市使用了兩年的“三�！笨己嗽囶}進(jìn)行了重新修改、整理和完善。組織完成了衛(wèi)生系列高職的“三專”考核及推薦工作，共有176人申報(bào)高職的人員，經(jīng)資格審核，“三�！笨己撕筮M(jìn)入了推薦委員會推薦，其中有154人推薦到省高評委會評審。
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