縣直部門社會統(tǒng)計工作的考核辦法

時間：2023-05-06 07:29:21 考核辦法我要投稿

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　　為提高社會統(tǒng)計工作水平，完善激勵機(jī)制，根據(jù)省、市統(tǒng)計局對統(tǒng)計基礎(chǔ)建設(shè)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的要求，結(jié)合縣經(jīng)濟(jì)社會目標(biāo)責(zé)任考評指標(biāo)的業(yè)務(wù)特點(diǎn)和主要職責(zé)，特制定縣直部門社會統(tǒng)計工作考核辦法。

　　一、考核對象

　　縣直涉及經(jīng)濟(jì)社會目標(biāo)責(zé)任考核指標(biāo)的各有關(guān)局、中心。

　　二、考核標(biāo)準(zhǔn)

　　各項工作要

　　符合及時性、準(zhǔn)確性和全面性的要求。在報送時間上，應(yīng)在規(guī)定的截止日18：00時之前報送。凡郵寄的均以收到的郵戳日期為準(zhǔn)，網(wǎng)絡(luò)上報的以計算機(jī)記載日期為準(zhǔn)。

　　考核評比實(shí)行百分制考核，按得分多少排出名次，取前3名作為部門社會統(tǒng)計先進(jìn)集體。

　�。ㄒ唬�、社會綜合統(tǒng)計報表：（70分）

　　1、及時性：（10分）

　　全部報表和數(shù)據(jù)按規(guī)定時間上報得10分。各責(zé)任單位年初簽訂的目標(biāo)責(zé)任書復(fù)印件報統(tǒng)計局，經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展考評指標(biāo)完成情況每季度報一次，每季度末10日前報統(tǒng)計局。提前上報，加2分；遲報1天扣2分，累計扣完10分為止。

　　2、準(zhǔn)確性：（40分）

　　所有報表和指標(biāo)都符合制度規(guī)定，無技術(shù)性、邏輯性差錯得40分。有一筆差錯扣2分，連帶性差錯有一筆扣1分。上報數(shù)據(jù)三天以內(nèi)主動更正差錯不扣分。對拒報《××省地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展考核評價綜合統(tǒng)計報表制度》中規(guī)定報表或報表數(shù)據(jù)有重大問題而未及時更正的，將取消評比資格，并在全縣進(jìn)行通報批評，情節(jié)嚴(yán)重的，將按《統(tǒng)計法》有關(guān)規(guī)定依法處理。

　　3、全面性：（10分）

　　填報單位不重不漏，指標(biāo)填寫真實(shí)齊全，得10分。重報或漏報一個單位扣1分，扣完為止�？毡砘驔]有加蓋單位公章的報表，按漏報處理。

　　4、報表說明和數(shù)據(jù)評估：（10分）

　　有報表說明包括單位變化情況、主要指標(biāo)變動及原因，對本部門主要數(shù)據(jù)進(jìn)行科學(xué)評估的得10分。

　�。ǘ�、社會統(tǒng)計分析資料：（10分）

　　每年至少寫統(tǒng)計分析2篇，統(tǒng)計信息5篇,得10分；多一篇分析加2分，多一篇信息加1分；少一篇分析扣3分，少一篇信息扣1分。

　�。ㄈ⒔y(tǒng)計法制培訓(xùn)工作：（10分）

　　積極宣傳貫徹《統(tǒng)計法》，發(fā)現(xiàn)違法行為及時向當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計部門反映，積極配合統(tǒng)計部門搞好數(shù)據(jù)質(zhì)量檢查和統(tǒng)計執(zhí)法檢查。

　　積極參加統(tǒng)計部門的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷更新知識。

　　（四）、社會統(tǒng)計其他工作：（10分）

　　對本部門或行業(yè)的社會統(tǒng)計工作有創(chuàng)新的，如一次性調(diào)查、編印社會統(tǒng)計資料，承擔(dān)社會統(tǒng)計科研課題，聯(lián)合統(tǒng)計部門進(jìn)行調(diào)研等每開展一項得5分，最多10分。

　　三、評比周期