如何提高酒店英語(yǔ)面試的能力

 酒店面試英語(yǔ)如何提高對(duì)于許多求職者來說，應(yīng)聘外企職位的一個(gè)重要障礙是如何過好應(yīng)用這道關(guān)，

如何提高酒店英語(yǔ)面試的能力

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學(xué)校里的應(yīng)用教育在聽與說上的培訓(xùn)普遍比較薄弱，即使不少已經(jīng)在外資企業(yè)鍛煉過一段時(shí)間的員工，說起英文來總比中文表達(dá)打上一個(gè)折扣。 酒店英語(yǔ)面試中你的英文表達(dá)能力到底有多重要？ 這在很大程度上取決于應(yīng)聘職位的工作性質(zhì)。一般來說，諸如軟件工程師、數(shù)據(jù)分析員之類的技術(shù)性工作對(duì)語(yǔ)言要求要少一些。而品牌管理、咨詢顧問等需要與公司外方高層、客戶打交道的工作，則要求求職者有高人一等的語(yǔ)言表達(dá)能力。面試中全程用英語(yǔ)的幾率也更大。 口音上的偏差或語(yǔ)法上的缺憾固然是語(yǔ)言表達(dá)上瑕疵，但一來許多酒店英語(yǔ)面試官可以理解、接受，二來不是朝夕之間可以糾正、提高的，所以不必多慮，

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《如何提高酒店英語(yǔ)面試的能力》(http://www.parislogo.com)。 英語(yǔ)面試中，最關(guān)鍵的問題是讓對(duì)方能夠聽懂、理解你所要表達(dá)的意思，同時(shí)也覺得你能夠明白、理解他說話的內(nèi)容。 如果面試官對(duì)于你的理解能力和表達(dá)能力存在較大的懷疑，也就意味著他們對(duì)你未來順利開展工作的基本能力持有懷疑。 這樣一來，不管你的履歷上的經(jīng)歷多么輝煌，應(yīng)聘成功的機(jī)會(huì)幾乎等于零。 要在短期內(nèi)大幅度提高自己的口語(yǔ)會(huì)話能力是比較困難的。但也有一些應(yīng)急的“速成”手段： 一是把對(duì)所有能夠想到的問題都用英文寫下回答，并加以記憶； 二是準(zhǔn)備的回答中不要使用太過書面化的復(fù)雜句子，以免增加表達(dá)上的困難 三是一旦遇到對(duì)方提問聽不懂的情況，一定要禮貌的要求對(duì)方換種方法重復(fù)一遍，千萬不要自己連蒙帶猜，回答得牛頭不對(duì)馬嘴

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