行政人事崗位職責

　　在充滿活力，日益開放的今天，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編精心整理的行政人事崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

行政人事崗位職責1

　　職位描述：

　　【急聘】來電預(yù)約，可優(yōu)先面試，面試通過第二天可上崗！

　　崗位職責①

　　1.公司的文檔、表格制作。

　　2.負責公司后勤、保潔、采購等工作。

　　3.統(tǒng)計公司各種表格數(shù)據(jù)

　　4.文件、檔案、資料的整理、分類、歸檔、記錄；

　　5.打印文件、復(fù)印資料；。 崗位職責②：

　　1.負責各部門職位描述與崗位職責任職要求工作，執(zhí)行職位描述與崗位職責任職要求工作流程；

　　2.協(xié)調(diào)、辦理員工職位描述與崗位職責任職要求、入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升等手續(xù)；

行政人事崗位職責2

　　崗位職責:

　　1.負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　2.負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

　　3.負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

　　4.負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　5.負責員工技能培訓(xùn),技能測評的督導(dǎo)與跟進。

　　6.負責完成公司人事工作任務(wù),并提出改進意見。

　　7.負責公司人事文件的`呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

　　8.負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

　　9.協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

　　10.協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試,負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進員工。

　　任職要求:人力資源相關(guān)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　經(jīng)驗豐富的優(yōu)先

　　公司實行五天八小時工作制,周末雙休,國家法定節(jié)假日放假。

行政人事崗位職責3

　　負責公司日常行政管理工作，包括資產(chǎn)管理、檔案管理、日常接待等;

　　對接集團行政、人事，配合完成公司的行政人事相關(guān)事務(wù);

　　組織、協(xié)調(diào)公司年會、活動，負責外聯(lián)工作;

　　合同相關(guān)事務(wù)支持：擬定公司各類合同，跟蹤審核、簽訂、歸檔、開票、催款等事項，建立合同管理檔案;

　　完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項.

行政人事崗位職責4

　　1，考勤：每日/每月考勤異常系統(tǒng)等處理及管理，監(jiān)督指導(dǎo)各部門保質(zhì)保量完成考勤，社保公積卡領(lǐng)取等;每月薪資數(shù)據(jù)收集/初審/歸檔及每月接待員工薪資問題登記及反饋

　　2，月度績效考核：月度績效數(shù)據(jù)收集、初審、工廠端組織會議回顧

　　3，報告：每月工時及行政費用預(yù)提/預(yù)測;對外工時數(shù)據(jù);HR周會/月會報告、員工入職離報告;HR KPI等

　　4，員工活動：生日會、運動會、團隊拓展、年會等組織協(xié)調(diào)舉辦

　　5，保安、工廠5S管理、保潔、食堂、工作餐管理：行政外包服務(wù)管理及相關(guān)服務(wù)人員管理

　　6，公司車輛/司機管理：協(xié)調(diào)安排公司用車;用車制度/日常費用控制;車輛年檢/保險/ECT/油卡/保養(yǎng)維修管理、跟蹤、監(jiān)督;出現(xiàn)車輛故障等情況，及時安排修理，確保公車正常使用;員工車輛停放協(xié)調(diào)管理;司機管理等

　　7，來訪接待：接待前準備/接待中協(xié)調(diào)/接待后的整理

　　8，員工宿舍：按需尋找房源;協(xié)議管理及費用控制;協(xié)議追蹤

　　9，行政辦公用品采買：瓶裝水、辦公用品、清潔用品、咖啡耗材等

　　10，機票預(yù)訂：根據(jù)差旅及相關(guān)制度預(yù)訂機票、費用控制、結(jié)賬

　　11，行政費用控制并結(jié)算各類費用

行政人事崗位職責5

　　1、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并監(jiān)督運行；

　　2、依照公司的實際需要，制定詳明的招聘計劃并進行實施；

　　3、負責公司環(huán)境衛(wèi)生和辦公秩序的管理，參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的.各種會議及大型活動；

　　4、負責員工的考核、評議，擬訂人事培訓(xùn)計劃、內(nèi)容、方法，并組織實施；

　　5、負責人員的考選、任聘、培訓(xùn)、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理；

　　6、負責建立完整的文本資料、人事檔案的管理方式；

　　7、負責公司的日�？记诰蜆I(yè)，辦公設(shè)備、公共設(shè)施的日常管理和維護，以及辦公用品與日常用品的申購、發(fā)放管理；

　　8、負責擬制公司各類文稿、文件、申報、總結(jié)及其他原料；

　　9、和相關(guān)職能部門進行有效的溝通，提供后勤有利保障。

行政人事崗位職責6

　　崗位職責:

　　1、負責協(xié)助行政人事主管處理公司日常行政人事事務(wù),如簽訂合同、計算工資、入職與離職手續(xù)辦理、人事檔案收集和保管、宿舍管理、辦公用品分發(fā)和管理等。

　　2、負責協(xié)助行政人事主管策劃組織員工活動;

　　3、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　任職要求:

　　1、22-30歲;

　　2、有兩年以上行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　3、有良好職業(yè)道德,做好公司保密工作;

　　4、具有較強的'溝通協(xié)調(diào)能力,良好的團體合作能力,有責任心,做事細心。

行政人事崗位職責7

　　1、負責招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

　　2、負責員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、負責公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

　　4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;

　　5、負責公司薪酬核算工作，包括社保、補助等在內(nèi)的.一系列基本項;

　　6、負責公司績效考核，發(fā)布績效考核內(nèi)容及復(fù)核等工作。

　　7、負責公司五險一金及社保相關(guān)事宜的辦理工作。

行政人事崗位職責8

　　1、深入了解公司各部門工作，員工關(guān)系等人力資源相關(guān)工作;

　　2、負責與用人部門確認招聘需求，制定招聘計劃，組織實施招聘工作;

　　3、負責辦理入離職手續(xù)、人事檔案的管理、保管、用工合同的'簽訂及續(xù)簽;

　　4、負責落實公司相關(guān)制度的完善;

　　5、公司培訓(xùn)及內(nèi)外活動組織籌辦;

　　6、負責員工考勤及考核工作;

　　7、協(xié)助上級工作。

行政人事崗位職責9

　　一、本崗位為人事主管崗，須兼任總裁辦秘書。文筆較好，能書寫公文及擬寫行政文件。

　　二、負責做好公司文件打印、復(fù)印，文件收發(fā)、資料整理、文檔的歸類和保管等行政工作。

　　二、負責公司總裁辦接待工作。

　　三、負責辦理員工的入職、請假、調(diào)動、辭職手續(xù);員工的檔案資料建立，全面負責員工考勤工作。

　　四、負責人事保險相關(guān)工作。負責人員招聘相關(guān)工作。

　　五、負責低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時的'繳回。

　　六、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù)。

　　八、執(zhí)行公司制度，執(zhí)行行政事務(wù)，完成各項勤雜工作。

　　九、負責部分行政事物工作，公司辦公場所的室內(nèi)外綠化、盆景狀況的檢查監(jiān)督，保證舒適良好的工作氛圍。

　　十、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)

行政人事崗位職責10

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響；

　　2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的`建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　6、負責公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2、四年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家及上海地區(qū)相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

　　4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責任心、事業(yè)心；

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

　　人事行政總監(jiān)崗位

行政人事崗位職責11

　　1、協(xié)助上級建立健全公司各項行政制度和流程；

　　2、負責完成員工入離職、試用期考核、調(diào)崗、合同續(xù)簽等員工關(guān)系基礎(chǔ)工作；

　　3、負責公司員工考勤管理、核算和統(tǒng)計，確保及時準確；

　　4、負責公司各項員工活動的方案策劃、籌備和組織實施；

　　5、負責員工各項保險和福利核算和繳納，確保合法、及時、準確；

　　6、管理人事行政檔案，與公司各職能部門進行溝通協(xié)調(diào)；

　　7、負責公司培訓(xùn)相關(guān)工作開展。

　　8、處理相關(guān)行政事務(wù)。

　　9、人事行政事務(wù)約各占一半。

　　人事行政專員崗位職責3

　　1、負責開展招聘事宜，人員邀約、人員面試、人員甄選等；

　　2、負責組織編制并實施公司的工作流程、規(guī)章制度、員工手冊、考勤明細配合其他部門工作

　　3、起草公司的薪酬福利制度及績效考核方案和獎懲制度方案；

　　4、協(xié)助公司各項相關(guān)資質(zhì)、專利、專業(yè)技術(shù)資格的`申報、評審等；

　　5、負責組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成；

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

行政人事崗位職責12

　　1、制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；

　　2、為公司業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持；

　　3、負責公司資產(chǎn)管理，固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理；

　　4、負責員工招聘、培訓(xùn)、、績效考核、員工關(guān)系管理、入離職手續(xù)等；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事物。

　　任職資格：

　　1、大專以上學(xué)歷，行政管理、企業(yè)管理或人力資源等相關(guān)專業(yè)；

　　2、三年以上行政人事工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉行政工作流程，；

　　4、良好的組織、溝通及協(xié)調(diào)能力，較強的分析、解決問題能力；

　　5、良好的`團隊精神及職業(yè)素養(yǎng)，有一定的抗壓能力；

　　6、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備。

行政人事崗位職責13

　　1.負責部門招聘、培訓(xùn)、文化宣傳、考勤、人員上崗等人事類相關(guān)工作;

　　2.協(xié)助總經(jīng)理進行公司日常工作管理，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，做好上情下達、下情上達;

　　3.負責公司流程和工作計劃執(zhí)行監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決;

　　4.企業(yè)文化建設(shè)，集體活動策劃組織，比如旅游，聚餐，下午茶，年會，羽毛球等;

　　5.檔案和文件管理，企業(yè)資料和產(chǎn)品資料編輯整理審核

行政人事崗位職責14

　　崗位職責：

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源發(fā)展及戰(zhàn)略管理，執(zhí)行已制定的人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施。

　　2、負責建立人事招聘，錄用，考勤，離職管理等人事規(guī)章制度及每月考勤、薪資計算工人和，兼顧公司行政類工作。

　　3、負責公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進，通過企業(yè)文化的建設(shè)，增強公司員工的凝聚力，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度及規(guī)范中

　　4、完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利政策，考核機制，辦理社會保障福利，調(diào)動員工積級性。

　　5、協(xié)調(diào)各部門工作之間的'沖突與矛盾，組織公司團隊活動與員工之間的團結(jié)互相精神。

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。

　　任職要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理，行政管理專業(yè)優(yōu)化。

　　2、5年以上人力資源和行政工作經(jīng)驗，三年以上部門經(jīng)理經(jīng)驗。

　　3、對人力資源管理各下職能模塊有較深入的認知識，熟悉國家相關(guān)政策和法律法規(guī)，能熟練掌握各項工作流程，具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念，績效考核，薪酬體系建立，福利與人事制度的管理能力，人力資源開發(fā)與培訓(xùn)的能力。

　　4、有很強的計劃性和執(zhí)行能力，有團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，有責任心和事業(yè)心。

　　5、具備良好的人際交往能力，組織協(xié)調(diào)能力及解決復(fù)雜的問題的能力。具備良好的語言表達能力及文字寫作能力。

　　6、能獨立組織開展招聘工作。

　　7、具有呼叫中心，快消品，化妝品，電子商務(wù)平臺的工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

行政人事崗位職責15

　　1、負責人員的招聘，對求職者進行篩選，筆試、面試。

　　2、建立企業(yè)的人事檔案，記錄新員工，轉(zhuǎn)讓，終止，在職業(yè)分類的變化，擇優(yōu)增加；跟蹤休假，病假，個人時間。

　　3、對員工的考勤進行記錄，便于員工的工資結(jié)算。

　　4、制定員工考核制度，并執(zhí)行。

　　5、制定員工的培訓(xùn)計劃，根據(jù)員工的能力進行定向發(fā)展培訓(xùn)。

　　6、負責勞動糾紛的處理，參與職工工傷的調(diào)查、處理。

　　7、職工晉級、專業(yè)技術(shù)職稱和工人技師的評審聘任工作。

　　8、負責養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險的.申報和繳納以及享受人員的檔案資料審核和待遇的申領(lǐng)。

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