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反違章考核實施細(xì)則
反違章考核實施細(xì)則1
一、加強(qiáng)對安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)是實現(xiàn)安全生產(chǎn)的根本保證
要搞好安全生產(chǎn)工作，必須加強(qiáng)對安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)。安全工作管理既強(qiáng)調(diào)管到底，又強(qiáng)調(diào)理到位。理到位就是要理出頭序，理順關(guān)系；就是要不斷完善安全工作行為準(zhǔn)則，檢查制度和標(biāo)準(zhǔn)，考核獎懲辦法。管到底，就是要使“安全第一，預(yù)防為主”的方針深入人心，要嚴(yán)抓細(xì)管，剛性考核，絕不姑息任何違章行為。
始終堅持把安全生產(chǎn)擺在重要位置，不斷健全安全生產(chǎn)保證體系和安全生產(chǎn)監(jiān)督體系，以全面落實安全生產(chǎn)責(zé)任制為核心，以完善安全生產(chǎn)法規(guī)、制度和責(zé)任制為基礎(chǔ)，以落實反事故措施、反違章、推行標(biāo)準(zhǔn)化工作為原則，做到組織落實、措施落實、檢查落實、考核落實，使安全生產(chǎn)管理的基礎(chǔ)工作進(jìn)一步加強(qiáng)。
二、安全管理制度化，安全措施規(guī)范化，作業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)化是安全生產(chǎn)管理的基本要求
在“安全管理制度化，安全措施規(guī)范化，作業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)化”方面做了扎實工作。一方面，積極認(rèn)真開展“三無”活動，另一方面，不斷完善、細(xì)化安全管理制度，制定具體的實施細(xì)則和辦法，完善安全管理規(guī)章制度。
三、不斷提高人員素質(zhì)是實現(xiàn)安全生產(chǎn)的可靠保證
安全管理工作應(yīng)以人為本，圍繞人的行為，規(guī)范各項管理措施，采取“多層次、低重心”的管理手段，將工作的中心下移，放在生產(chǎn)一線的班組，開展從管理層到執(zhí)行層多層次管理，才能全面提高安全生產(chǎn)管理水平。
安全生產(chǎn)中的每一項工作，人都是第一要素，而且是生產(chǎn)要素中最活躍的，必須采取有效手段提高人員素質(zhì)。結(jié)合生產(chǎn)實際需要，通過技術(shù)比武、崗位練兵等形式，增強(qiáng)安全意識，激勵職工鉆研專業(yè)技術(shù)，提高專業(yè)知識水平和技能水平。結(jié)合各階段安全生產(chǎn)特點，加強(qiáng)了對職工的安全知識和技能培訓(xùn)，大大提高了職工的`安全意識和技能。
四、安全生產(chǎn)工作重在管理監(jiān)督到位
安全工作重在管理監(jiān)督到位，這是確保安全生產(chǎn)的重要環(huán)節(jié)。是要根據(jù)生產(chǎn)不斷發(fā)展的需求，及時發(fā)現(xiàn)和消除隱患，及時糾正和查處違章，實現(xiàn)安全監(jiān)督由事后監(jiān)督向事前監(jiān)督、過程監(jiān)督的轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)單位、班組、個人三級安全目標(biāo)。
反違章考核實施細(xì)則2
宜陽縣電業(yè)局通過持續(xù)開展反習(xí)慣性違章工作，不斷完善健全反違章管理和機(jī)制，緊抓關(guān)鍵節(jié)點控制，逐步提高全員自身反違章能力，杜絕習(xí)慣性違章，從而有效降低作業(yè)現(xiàn)場安全風(fēng)險，推動整個安全管理工作持續(xù)提升，有效保障人身，電網(wǎng)、設(shè)備安全，保證局安全生產(chǎn)局面長期穩(wěn)定。
工作思路
發(fā)揮安全保證體系和安全監(jiān)督體系的共同作用，建立反違章活動組織體系，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任，集中整治《典型違章100條》所列違章行為，以全面推進(jìn)安全風(fēng)險管理工作為重點，強(qiáng)化安全教育和技能培訓(xùn)，加強(qiáng)現(xiàn)場安全管理和監(jiān)督檢查，規(guī)范各級人員行為，建立健全反違章長效工作機(jī)制，切實保障人身、電網(wǎng)和設(shè)備安全。
主要做法與經(jīng)過
認(rèn)真分析違章行為產(chǎn)生的原因可以發(fā)現(xiàn)有以下幾種情況，并制定應(yīng)對措施：
�。ㄒ唬�。“不知不覺”違章———即由于工作人員對安全規(guī)程、規(guī)定的內(nèi)容一無所知或非常模糊，不知道規(guī)程中對自己正在進(jìn)行的工作項目有何具體要求和規(guī)定，不知不覺的違反了規(guī)程制度。其主要原因是對安全規(guī)程、規(guī)定等有關(guān)內(nèi)容學(xué)習(xí)不夠，掌握不精。
�。ǘ�。“明知故犯”違章———即明知是違反規(guī)程、規(guī)定的行為，但認(rèn)為執(zhí)行規(guī)程沒有必要、是多余的。產(chǎn)生這種情況有多種因素：
一是違章者工作經(jīng)驗比較豐富，有一定的把握在違章的情況下不一定會造成事故；
二是在工期短、任務(wù)緊的情況下為了趕工作任務(wù)、趕工期而省去必要的安全措施和制約環(huán)節(jié)，一切為了迅速完成工作任務(wù)；
三是存在僥幸心理，技術(shù)不熟練心中無把握但冒險試著干，結(jié)果造成事故；
四是嫌麻煩，圖省事，不采取必要的安全措施。
�。ㄈ�。“心不在焉”違章———即由于多種原因如家務(wù)瑣事、同事關(guān)系等導(dǎo)致人員工作中注意力不集中、情緒波動心不在焉，顧此失彼，出現(xiàn)錯誤。
�。ㄋ模��！奥楸源笠狻边`章———工作時麻痹大意，馬虎粗心，十次事故九次粗，也就是說，每粗心一次就等于打一次死亡“球”。
1、進(jìn)一步完善安全制度體系。認(rèn)真總結(jié)反違章的成效與經(jīng)驗，對各個層面安全規(guī)章制度和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行一次系統(tǒng)梳理，采取違章現(xiàn)場糾正、取證、連帶處罰等行之有效措施，圍繞反違章的組織管理、督導(dǎo)檢查、分析評估、典型違章剖析、獎勵懲罰等環(huán)節(jié)，保證反違章有規(guī)可依、有章可循。同時，層層簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，按照“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，逐級分解安全責(zé)任。為夯實安全管理基礎(chǔ)，先后出臺并完善了《崗位責(zé)任制度》、《安全生產(chǎn)創(chuàng)優(yōu)考評制度》、《安全生產(chǎn)檢查制度》、《安全生產(chǎn)到崗到位制度》、《反違章管理辦法》、《反違章管理考核細(xì)則》，明確工作標(biāo)準(zhǔn)，不僅告訴我們不能做什么，應(yīng)該做什么，還告訴我們怎么樣去做，大大減少了員工作業(yè)的盲目性和隨意性。形成了工作有標(biāo)準(zhǔn)、行為有準(zhǔn)則、操作有程序、考核有依據(jù)的有序局面。
2、從預(yù)防著手，強(qiáng)化安全教育培訓(xùn)，提高職工安全意識和安全技能
人是各項工作的主體，也往往是事故的直接制造者和受害者，始終把如何增強(qiáng)廣大職工的安全意識、提高自我保護(hù)的安全技能作為預(yù)防事故的重要工作內(nèi)容。
首先大力開展內(nèi)容豐富、形式多樣的安全宣傳和教育活動，營造良好的安全氛圍，建設(shè)“以人為本”的企業(yè)安全文化和“我要安全、我會安全”的企業(yè)安全理念，強(qiáng)化廣大員工“安全第一”的思想意識。通過開展“安全知識競賽”、“安全專題宣傳欄”和“百日安全無事故”等多種多樣的職工喜聞樂見、寓教于樂的活動，解決好“不知不覺”違章者的問題；關(guān)心職工生活，動員職工家屬充分參與到安全活動中來，提高職工保護(hù)自身安全的家庭責(zé)任感，促進(jìn)職工遵章守紀(jì)的自覺性，解決好“心不在焉”違章者的問題。從而讓每一位職工都能夠做到“懂規(guī)程，會作業(yè)，會處理異常”，逐步樹立“三不傷害”（不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害）的思想意識，真正達(dá)到“人人懂安全，人人要安全”的效果。
其次，要切實加強(qiáng)對工作負(fù)責(zé)人、工作監(jiān)護(hù)人、工作許可人的培訓(xùn)、考核，全面提高其安全意識和技術(shù)素質(zhì)。因為每一項具體工作任務(wù)能否安全順利、保質(zhì)保量的`按期完成，關(guān)鍵在于工作負(fù)責(zé)人或許可人能否嚴(yán)格把關(guān)，因此，我們把這項工作抓深抓細(xì)。一方面要求工作許可人一定要與工作負(fù)責(zé)人共同落實好保證安全的技術(shù)措施和組織措施，另一方面，工作負(fù)責(zé)人在每項工作開工前一定要對所有工作組成員進(jìn)行班前會的“三交”即：交代工作任務(wù)和工作內(nèi)容、交代現(xiàn)場技術(shù)措施、交代安全注意事項。三是堅持定期對各級領(lǐng)導(dǎo)、管理人員和技術(shù)人員進(jìn)行嚴(yán)格的安全生產(chǎn)法規(guī)、規(guī)程制度的考試，強(qiáng)化管理人員的遵章守紀(jì)的意識。把考試成績與崗位考核掛鉤，對安規(guī)考試成績不合格、學(xué)習(xí)后補(bǔ)考仍不能通過的干部或員工要堅決責(zé)令離崗學(xué)習(xí)。
3、成立專職反違章糾察隊，開展常態(tài)化現(xiàn)場反違章監(jiān)督檢查，每周做反違章工作考核通報。結(jié)合安全生產(chǎn)工作實際，采取多層次、多種形式的反違章檢查，嚴(yán)肅查糾現(xiàn)場違章現(xiàn)象，強(qiáng)化“兩票三制”，認(rèn)真落實《反違章管理辦法》要求，嚴(yán)格按照《反違章考核細(xì)則》對檢查、督查出來的習(xí)慣性違章行為現(xiàn)場糾正，并在每周局安全例會上進(jìn)行通報處罰結(jié)果，對于違章現(xiàn)象，無論是否造成后果，都及時糾正，嚴(yán)肅處理，決不姑息遷就。使其不敢違章、違規(guī)，形成“嚴(yán)懲使其不敢”的氛圍，這一方式效果非常顯著，在職工中形成了“要我安全變成我要安全”意識的轉(zhuǎn)變，取得了實效。
4、集中力量落實問題隱患整改。全面梳理各種專項監(jiān)督活動中排查出的一般裝置性違章和隱患，下發(fā)《督導(dǎo)整改通知書》限期整改，逐級督導(dǎo)，專人跟蹤，確保整改到位。全方位監(jiān)督檢查隱患治理工作，嚴(yán)格落實整改措施、整改責(zé)任人、整改時間。對未能按整改時間完成任務(wù)的，按制定的考核標(biāo)準(zhǔn)從嚴(yán)處罰。建立記錄臺賬跟蹤監(jiān)督，不放過任何一項安全事故隱患。
反違章考核實施細(xì)則3
1、總則
1.1為了認(rèn)真貫徹安全第一，預(yù)防為主，綜合治理的方針，落實各級人員安全生產(chǎn)責(zé)任，做到獎懲分明、激勵與約束相結(jié)合，特制定本細(xì)則。
1.2公司實行安全生產(chǎn)目標(biāo)管理，推行安全生產(chǎn)三級控制目標(biāo)，對在實現(xiàn)安全目標(biāo)過程中做出成績的部門和個人予以獎勵，對發(fā)生事故的部門和責(zé)任人予以處罰。
1.3實行激勵與約束相結(jié)合的獎懲制度，堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、思想教育與行政處罰相結(jié)合的原則。
1.4本細(xì)則適用于公司安全生產(chǎn)部及各風(fēng)電場。
2、表彰和獎勵規(guī)定
2.1公司每年對實現(xiàn)以下安全生產(chǎn)目標(biāo)的風(fēng)場予以獎勵，獎勵由風(fēng)場申請，報公司安全生產(chǎn)委員辦公室審核，經(jīng)總工程師和總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行；
2.1.1全年沒有發(fā)生由于本部門責(zé)任造成的事故，全面實現(xiàn)本部門安全生產(chǎn)目標(biāo)（見簽訂的安全責(zé)任狀）；
2.1.2安反措計劃制定詳細(xì)、組織落實好，年度完成率95%以上；
2.1.3認(rèn)真組織落實安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)，實現(xiàn)既定目標(biāo)。
2.2公司每年對達(dá)到以下條件的風(fēng)電場予以獎勵，獎勵由風(fēng)場申請，報公司安全生產(chǎn)委員辦公室審核，經(jīng)總工程師和總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行；
2.2.1未發(fā)生由于本場負(fù)主要責(zé)任的設(shè)備異常及以上故障；
2.2.2未發(fā)生人身未遂及以上事故，沒有受到違章處罰；
2.2.3認(rèn)真組織兩會一活動，學(xué)習(xí)內(nèi)容能及時結(jié)合上級通報、公司有關(guān)文件精神及風(fēng)電場日常工作內(nèi)容，臺帳記錄詳實、規(guī)范；
2.2.4能認(rèn)真執(zhí)行危險因素控制卡，兩票合格率達(dá)100%；
2.2.5在設(shè)備治理、全面提高設(shè)備安全可靠性工作中成績突出；
2.2.6安全基礎(chǔ)工作扎實，在各項安全檢查及整改活動中成績顯著，受到公司及上級領(lǐng)導(dǎo)好評；
2.3公司對以下個人給予特殊貢獻(xiàn)獎勵，獎勵額度為500————5000元
2.3.1避免了群傷事故者；
2.3.2避免了人身重傷以上事故者；
2.3.3避免了重大火災(zāi)事故者；
2.3.4避免了主要發(fā)配電設(shè)備損壞事故者；
2.3.5避免了誤操作事故發(fā)生；
2.3.6避免了一般事故發(fā)生；
2.3.7避免了一類障礙發(fā)生；
2.3.8避免了事態(tài)擴(kuò)大或減少事故損失；
2.3.9認(rèn)真巡檢，發(fā)現(xiàn)重大安全隱患或缺陷。
安全特殊貢獻(xiàn)獎由個人所在風(fēng)電場或部門提出申請，報公司安全生產(chǎn)委員辦公室審核，經(jīng)總工程師和總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行；
2.4反違章獎勵
2.4.1對及時制止危及人身和設(shè)備安全的違章作業(yè)、違章指揮、違章操作的人員，獎勵100—500元。
2.2.2各級人員在任何時間，凡是主動對生產(chǎn)場所和與工作有關(guān)的作業(yè)場所內(nèi)違章情況進(jìn)行檢舉、制止的人員，獎勵100—500元。
3、處罰規(guī)定
3.1原則：
公司對安全生產(chǎn)實行責(zé)任追究制度。按照《安全生產(chǎn)法》《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合上級公司相關(guān)安全考核對發(fā)生事故的責(zé)任者可視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。
3.2對事故的處罰規(guī)定：
3.2.1凡發(fā)生一般事故以上事故的，根據(jù)事故調(diào)查組報告，以及集團(tuán)公司和能源公司《安全生產(chǎn)管理辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，觸犯法律的由政府主管部門依照法律程序執(zhí)行。
3.2.2發(fā)生一般事故的，根據(jù)事故調(diào)查組報告，以及集團(tuán)公司和能源公司《安全生產(chǎn)管理辦法》相關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司安全委員會按事故責(zé)任劃分，對事故部門、各級有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處罰，觸犯法律的由政府主管部門依照法律程序執(zhí)行。
3.2.2.1發(fā)生一般人身死亡事故的對事故部門、各級有關(guān)責(zé)任人按以下規(guī)定予以處罰：
�。�1）事故主要責(zé)任者，給予記大過直至開除，并處以3000—5000元罰款；
�。�2）事故部門的主要領(lǐng)導(dǎo)給予降職或撤職處分處以20xx—5000元罰款；
�。�3）事故次要責(zé)任者，給予行政記過處分，待崗6個月，并給以1000—3000元罰款；
�。�4）對事故部門負(fù)有責(zé)任的相關(guān)人員依據(jù)事故責(zé)任大小，給予警告處分、行政記過，并給以500—1000元罰款；
�。�5）對事故責(zé)任部門給予人均500元罰款。
�。�6）安全生產(chǎn)部負(fù)有管理責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)、專工相關(guān)人員，依據(jù)事故責(zé)任大小，罰款500—1000元。
3.2.2 .2發(fā)生生產(chǎn)一般人身重傷事故，對事故部門、各級有關(guān)責(zé)任者的處罰
�。�1）事故主要責(zé)任者給予記大過處分，待崗6個月，并給以1000—3000元罰款；
�。�2）事故部門的`主要領(lǐng)導(dǎo)給予行政警告處分，并給以1000—200元罰款；
（3）事故次要責(zé)任者給予行政警告處分，待崗3個月并給以500—xx元罰款；
（4）對事故部門負(fù)有責(zé)任的相關(guān)人員依據(jù)事故責(zé)任大小，給予通報批評，并給以500—1000元罰款；
�。�5）對責(zé)任單位部門給以人均300元罰款。
�。�6）安全生產(chǎn)部負(fù)有管理責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)專工人員，依據(jù)事故責(zé)任大小，罰款500—1000元。
3.2.2.3發(fā)生一般設(shè)備事故，對事故部門、各級有關(guān)責(zé)任者的處罰
（1）事故主要責(zé)任者給以1000—xx元罰款；
（2）事故部門的主要領(lǐng)導(dǎo)給以500—1000元罰款；
�。�3）事故次要責(zé)任者給以300—800元罰款；
�。�4）對事故單位給以xx元罰款。
�。�5）安全生產(chǎn)部負(fù)有管理責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)專工人員，依據(jù)事故責(zé)任大小，罰款300—800元。
3.3對障礙、異常處罰的規(guī)定：
3.3.1發(fā)生一類障礙，對責(zé)任者的處罰
�。�1）主要責(zé)任者給以500—1000元罰款；
�。�2）風(fēng)電場主要領(lǐng)導(dǎo)罰款300—800元；
�。�3）其它次要責(zé)任者罰款200—500元；
�。�4）對責(zé)任部門罰款500元。
�。�5）安全生產(chǎn)部負(fù)有管理責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)專工人員，依據(jù)事故責(zé)任大小，罰款200—500元。
3.3.2發(fā)生二類障礙，對責(zé)任者的處罰
�。�1）主要責(zé)任者考核300—500元；
�。�2）風(fēng)電場主要領(lǐng)導(dǎo)罰款100—300元
（3）其它次要責(zé)任者罰款100—200元；
�。�4）對責(zé)任單位罰款300元。
�。�5）安全生產(chǎn)部負(fù)有管理責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)、專工相關(guān)人員，依據(jù)事故責(zé)任大小，罰款100—200元。
3.3.3發(fā)生異常對風(fēng)電場考核200元/次。
3.3.4對重復(fù)故障（一類障礙、二類障礙、異常）的考核
一年內(nèi)第二次發(fā)生的按上述規(guī)定再增加30%—50%的罰款，2月內(nèi)連續(xù)發(fā)生或同一設(shè)備連續(xù)第二次發(fā)生，不管原因是否一致，執(zhí)行加倍處罰。
3.3.5對上述故障的責(zé)任者將視情節(jié)輕重給以進(jìn)行安全教育學(xué)習(xí)3天，每天書面向安全生產(chǎn)部匯報學(xué)習(xí)體會及反思，并公布，履行保證手續(xù)后，返回原崗位工作。
3.4發(fā)生人身輕傷或嚴(yán)重人身未遂，對各部門及各級有關(guān)責(zé)任者處罰依照一類障礙進(jìn)行處罰。
3.5習(xí)慣性違章的處罰
3.5.1現(xiàn)場發(fā)生人員習(xí)慣性違章的給予50元罰款；
3.5.2凡第二次違章的人員給予200元罰款，進(jìn)行安全教育學(xué)習(xí)3天，每天書面向安全生產(chǎn)部匯報學(xué)習(xí)體會及反思，并公布，履行保證手續(xù)后，返回原崗位工作。
3.5.3當(dāng)月連續(xù)發(fā)生3人次以上違章現(xiàn)象，風(fēng)電場安全第一責(zé)任者及安全員對本部門安全工作進(jìn)行反省并公布，并給以500元罰款。
3.6凡未嚴(yán)格按照公司下達(dá)的有關(guān)規(guī)章制度、規(guī)程、規(guī)定進(jìn)行操作，均定性為誤操作。對責(zé)任者的處罰如下：
3.6.1誤操作造成一類障礙的，除按照一般設(shè)備事故進(jìn)行處罰外，責(zé)任人接受5天的安全教育。
3.6.2誤操作造成二類障礙事故，除按照一類障礙進(jìn)行處罰外，責(zé)任人接受3天的安全教育。
3.6.3因誤操作造成異常發(fā)生，除按照二類障礙進(jìn)行處罰外，責(zé)任人接受2天的安全教育。
3.6.4未嚴(yán)格按照公司下達(dá)的有關(guān)規(guī)章制度、規(guī)程、規(guī)定進(jìn)行操作，雖未造成后果但實際情節(jié)嚴(yán)重者，給予責(zé)任人100元處罰。
3.7原因不明事件的處理
對于故障原因暫未查明的事件，對責(zé)任部門及部門負(fù)責(zé)人按規(guī)定進(jìn)行處罰，待查明原因后根據(jù)情況重新處罰；
3.8其它處罰
3.8.1應(yīng)執(zhí)行兩票而未執(zhí)行或與工作內(nèi)容不符，每發(fā)現(xiàn)一例，考核責(zé)任人100元。
3.8.2發(fā)生設(shè)備故障及人身不安全現(xiàn)象后，不及時向分管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)責(zé)任部門匯報或故意隱瞞事故，按故障定性加倍處罰并給予責(zé)任部門負(fù)責(zé)人同樣處罰，造成后果的追究部門負(fù)責(zé)人責(zé)任。
3.8.3違反下列情況中的任何一種，根據(jù)情況給予50—100元處罰。具體如下：
�。�1）兩票抽檢每發(fā)現(xiàn)一張錯票，對兩票上所有相關(guān)人員及安全員進(jìn)行處罰；
�。�2）月度計劃、隱患治理、缺陷處理、安全通報限期整改及領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作，無故不能按期完成者；
（3）對應(yīng)執(zhí)行而未執(zhí)行危險因素控制卡或執(zhí)行不認(rèn)真者；
（4）未按規(guī)定按時進(jìn)行可靠性數(shù)據(jù)、日報表等數(shù)據(jù)統(tǒng)計的；
�。�5）未能按時上報事故、障礙、異常原始表報者，每推遲一天進(jìn)行按上述考核；
�。�6）各類人員無故不按時參加安全日活動、安全分析會、安全會議。
（7）禁煙區(qū)吸煙者，在禁煙區(qū)發(fā)現(xiàn)煙頭，每發(fā)現(xiàn)一例考核部門100元，考核部門負(fù)責(zé)人和安全員100元。
4、有下列情形之一的，從輕、減輕或者免于處罰：
4.1設(shè)備、系統(tǒng)發(fā)生不安全情況時，責(zé)任部門或責(zé)任人能積極主動，協(xié)調(diào)配合，縮短處理時間，及時恢復(fù)設(shè)備、系統(tǒng)運行或備用的。
4.2確因意外和不可抗力等非主觀因素造成的。
4.3在事故調(diào)查中責(zé)任單位及責(zé)任人能客觀全面反映事故真相，使事故調(diào)查順利進(jìn)行的。
5、獎懲特別說明
5.1對同時違反風(fēng)電場安全生產(chǎn)十條禁令者原有基礎(chǔ)加倍處罰
5.2外來施工隊伍，在生產(chǎn)現(xiàn)場發(fā)生不安全情況時，對工程所屬風(fēng)場（帶票風(fēng)場）按上述有關(guān)規(guī)定進(jìn)行對應(yīng)處罰；對施工單位依據(jù)所簽訂的經(jīng)濟(jì)合同條款處罰。
5.3對發(fā)生的其他不安全情況，根據(jù)情節(jié)輕重作出處罰決定。
5.4本細(xì)則執(zhí)行中存在的問題，請各風(fēng)場及安全生產(chǎn)部成員及時發(fā)聵給安委辦，安委辦根據(jù)實際情況每年修訂一次。
5.5本細(xì)則自下發(fā)之日起執(zhí)行，原獎懲考核細(xì)則同時廢止。
安全生產(chǎn)的基本原則
1、管生產(chǎn)必須管安全的原則指工程項目各級領(lǐng)導(dǎo)和全體員工在生產(chǎn)過程中必須堅持在抓生產(chǎn)的同時抓好安全工作。他實現(xiàn)了安全與生產(chǎn)的統(tǒng)一，生產(chǎn)和安全是一個有機(jī)的整體，兩者不能分割更不能對立起來應(yīng)將安全寓于生產(chǎn)之中。
2、安全具有否決權(quán)的原則指安全生產(chǎn)工作是衡量工程項目管理的一項基本內(nèi)容，它要求對各項指標(biāo)考核，評優(yōu)創(chuàng)先時首先必須考慮安全指標(biāo)的完成情況。安全指標(biāo)沒有實現(xiàn)，即使其他指標(biāo)順利完成，仍無法實現(xiàn)項目的最優(yōu)化，安全具有一票否決的作用。
3、三同時原則基本建設(shè)項目中的職業(yè)安全、衛(wèi)生技術(shù)和環(huán)境保護(hù)等措施和設(shè)施，必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用的法律制度的簡稱。
4、五同時原則企業(yè)的生產(chǎn)組織及領(lǐng)導(dǎo)者在計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比生產(chǎn)工作的同時，同時計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比安全工作。
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