養(yǎng)老保險公司人才戰(zhàn)硝煙四起

鼠年伊始，企業(yè)年金存量的移交工作的推進引發(fā)了養(yǎng)老保險公司之間激烈競爭，隨之而來的人才戰(zhàn)硝煙味濃重。近一個月來，各家養(yǎng)老保險公司發(fā)布了逾共計超過100條招聘信息，其中，僅2月18日一天就刊登了23條招聘廣告。

這些大張旗鼓招聘的養(yǎng)老保險公司中，既包括了平安養(yǎng)老、太平養(yǎng)老、泰康養(yǎng)老老牌養(yǎng)老險公司，也包括成立不久就獲得受托人、賬戶管理人、投資管理人三張牌照的長江養(yǎng)老保險公司。而招聘的單位大多為上海、北京、江蘇、安徽等地的分支機構。

在這一次招聘攻勢之前，在2007年12月底，太平養(yǎng)老、平安養(yǎng)老、長江養(yǎng)老等已經在上海等地進行校園招聘。

在養(yǎng)老保險公司的招聘熱潮中，最為引人矚目的還是長江養(yǎng)老保險———此次社會招聘的人員將超過38人，數量幾乎是現有員工數的一半，招聘攻勢兇猛。

統(tǒng)計顯示，2007年全國養(yǎng)老險公司企業(yè)年金受托管理資產規(guī)模達到84億元，較2006年有所增長，企業(yè)年金進入了加速發(fā)展軌道，2008年日趨激烈的市場競爭，將催生對優(yōu)秀人才的大量需求，養(yǎng)老保險公司人才爭奪戰(zhàn)的升級無法回避。

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